【正文】 ，推進新常德新創(chuàng)業(yè)是我們最大的大局。具體來說體現(xiàn)在四個方面：第一，熟悉情況。組工干部要成為全能型選手，不能只會做組織工作，更不能只會做某個方面的組織工作，必須加強多崗位、全方位鍛煉。在干部選拔任用工作專項檢查中，我們發(fā)現(xiàn)一些組工干部政策意識、程序意識不強，干部工作中一些基本程序都不能遵循；有的執(zhí)行干部選拔任用和監(jiān)督制度不嚴，違規(guī)問題較多；一些地方和單位選人用人的基礎性、程序性工作不扎實等。第三，這是發(fā)展所迫。一些故意生事的人，炒得沸沸揚揚。來自各個方面的壓力空前增大，包括用人權(quán)部門化、條塊化、個人化的挑戰(zhàn)，說情打招呼、跑官要官等不正之風的沖擊，嚴重影響了組織部門正常履行職責、公道正派地選人用人。一方面，上級要求消化超配職數(shù)、消化黨政分設、不準劃定年齡退線改非，給干部工作帶來了極大的壓力。組織工作不只是調(diào)整幾個干部，干部工作只是組織工作中的一部分。第二，這是環(huán)境所逼。圍繞貫徹落實這些新思想新要求，中組部、省委組織部正在研究出臺一系列具體的實施細則和操作辦法。全市組織工作會議提出，建設忠誠型、服務型、學習型、精細型組織部門，出發(fā)點和落腳點也在提高組工干部的能力素質(zhì)。在干部問題上搞錯一下子、耽誤一下子，可能就影響人家一輩子。組織工作業(yè)務非常專業(yè)，而一些單位組工干部輪換較快，我們發(fā)現(xiàn)有的組工干部連組工文件、組工政策、組工業(yè)務程序、組工業(yè)務內(nèi)容，組工業(yè)務應該干些什么，應該如何干都不太清楚。希望此次培訓班的舉辦，能夠不斷提高信訪工作者的業(yè)務本領，整體提升我縣信訪工作的水平，成為我縣信訪工作再上新臺階的助推器，更好地為我縣的經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定提供堅強的保障。要切實轉(zhuǎn)變工作作風，堅決克服形式主義、官僚主義、做表面文章、講空話、講大話、說得多、做得少、說得好、做得差、說得到、做不到等不良風氣。三、要認真學習，切實做好新形勢下的信訪工作。尤其是一些重點領域的越級集體上訪問題還比較突出，某些潛在的問題如果得不到及時處理就有可能引發(fā)新的集體上訪。從當前群眾信訪的內(nèi)容來看，主要集中在土地征用、拆遷安臵、企業(yè)勞資糾紛、“三農(nóng)”問題、涉法涉訴、醫(yī)患糾紛、環(huán)保、涉軍等方面。我們廣大信訪工作者，一定要站在踐行“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的高度，充分認識做好信訪工作的極端重要性，以高度的政治責任感和歷史使命感全身心地投入到信訪工作中去，切實解決好關(guān)系群眾利益、群眾冷暖、群眾生活的困難和問題，及時化解消除各種矛盾，維護全縣改革發(fā)展穩(wěn)定大局。信訪工作關(guān)系人心向背，關(guān)系黨能否始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系。雖然近年來我縣信訪工作任務重、困難大、要求高，但大家不辱使命、任勞任怨、苦干實干，克服了特殊工作崗位的困難，展示了新時期信訪干部的精神風貌，為我縣的信訪穩(wěn)定工作做出了突出貢獻。今天市委、市政府副秘書長、市信訪局局長王兆祥同志在百忙之中親臨會場并要作專題報告。市信訪局張輝局長、信息中心的邱剛處長、復查復核處解恒山處長、接訪處張永旭處長還要在這兩天內(nèi)進行現(xiàn)場授課并接受大家的咨詢。在此謹讓我代表縣委、縣政府對全縣廣大信訪工作者的辛勤工作表示誠摯的謝意！目前我縣信訪形勢嚴峻而復雜，信訪任務繁重而艱巨，希望大家珍惜學習機會，端正學習態(tài)度，找準和填補思想認識和工作實踐上的差距，以更加飽滿的熱忱，更加細致的舉措，更加豐富的知識，扎實地做好下一步我縣的信訪穩(wěn)定工作。信訪工作做不好，黨和政府就可能失去民心，失去人民群眾的有力支持。二、要正確的認識和把握當前信訪工作形勢。從群眾信訪的方式來看，大多數(shù)群眾能夠依法上訪，逐級上訪，文明上訪。從抓信訪工作態(tài)度來看，目前也存在一些不可忽視的問題。面對新形勢下信訪工作遇到的新情況、新問題，廣大信訪工作者，尤其是參加培訓的同志們，務必要站在實踐“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的高度，站在維護改革發(fā)展穩(wěn)定的高度，站在“全面達小康，建設新”的高度，深刻認識“信訪工作無小事，堅持人民利益高于一切”的原則，認真踐行胡錦濤總書記提出的關(guān)于創(chuàng)一流，為黨分憂、為民解難的要求，大力弘揚求真務實精神、大興求真務實之風，努力形成求真務實、真抓實干、務求實效、真心實意為廣大信訪群眾辦實事、解難事的良好風氣。要經(jīng)常深入群眾、深入生產(chǎn)生活第一線，特別要多深入到困難單位、困難群眾等問題多、矛盾多、情況復雜、矛盾突出的地方，圍繞群眾反映的熱點、難點問題，認真聽取群眾意見和建議，摸清實情，掌握第一手材料，講真話、報實情，如實反映群眾信訪問題，提出切實可行的解決辦法，為黨委、政府把握信訪工作態(tài)勢、解決信訪問題當好參謀助手。最后祝各位參加培訓班的同志們學習進步，身體健康！謝謝大家！第二篇：在全市組織工作業(yè)務知識培訓班上的動員講話在全市組織工作業(yè)務知識培訓班上的動員講話同志們：全市組織工作會議剛剛結(jié)束，我們又舉辦這個組織工作業(yè)務知識培訓班。有的單位連干部檔案都不齊，都找不到。這次培訓的主要任務是學業(yè)務，因此，我就爭做業(yè)務精湛的組工干部這個主題，講三點意見。第一，這是政策所需。比如，中組部正準備修訂《干部任用條例》；省里最近就規(guī)范干部人事工作相繼出臺了7個重要文件，包括省委辦公廳下發(fā)的關(guān)于嚴格職數(shù)管理的系列文件，省委組織部下發(fā)的關(guān)于完善競爭性選拔領導干部工作、破格提拔、省管干部選拔任用工作流程、省管干部個別提拔任職考察等文件。當前，組織工作面臨的環(huán)境比以往任何時期都要復雜，這對組工干部的業(yè)務素質(zhì)提出了更高要求。推進新常德新創(chuàng)業(yè)，關(guān)鍵在于建設堅強的領導班子和高素質(zhì)的黨員、干部、人才隊伍。另一方面，黨員干部群眾對組織工作的要求和期盼越來越高，思想政治工作越來越難做。四是監(jiān)督更嚴。我在全市組織工作會議上提出，組織工作要做得更扎實一些，更安靜一些?，F(xiàn)在的發(fā)展形勢很好，對黨員干部的要求高，對我們組工干部的要求也更高了。這些問題集中暴露出有的干部業(yè)務不熟、不精、不細、不強。全市組工干部都要切實增強緊迫感，眼光長遠一點，學習勤奮一點，知識更寬一點，歷練更多一點，自覺成為業(yè)務標兵，帶頭成為優(yōu)秀人才。重點是熟悉三個方面的情況：一是熟悉大局。對推進新常德新創(chuàng)業(yè)的發(fā)展目標、發(fā)展路徑、發(fā)展重點、發(fā)展舉措，我們要深入學習、深刻領會，尤其是對“1115”工程、“三改四化”、“完美社區(qū)”、“美麗鄉(xiāng)村”等重點工作，要隨時關(guān)注、了然于胸。選準人識準人，前提是熟悉人。三是熟悉基層。做好工作的前提是底子清、情況明，為什么各項工作都要建立臺賬，就是要做到底子清、情況明。文件政策就是“尚方寶劍”。因此，我們一定要增強政策意識，不斷提高政策運用能力。記憶要牢固，對自己業(yè)務上的政策要爛熟于心、信手拈來，當領導詢問、同事請教、服務對象咨詢的時候，張口就能答上來，不能吞吞吐吐、模棱兩可，甚至去翻書本、翻文件。三是準確執(zhí)行。如果說組織部門有點權(quán)威的話，這種權(quán)威就體現(xiàn)在執(zhí)行程序、維護程序上。沒有規(guī)矩不成方圓。三要堅守程序。第四，嚴守紀律。不講政治的話堅決不說，在大是大非面前頭腦清醒，在大風大浪面前立場堅定，尤其是對市委市政府的重大決策部署，決不允許說三道四、陽奉陰違，在思想上、行動上與市委保持高度一致；不合規(guī)定的話堅決不說，尤其是要嚴守保密紀律，不做“消息靈通人士”，對于干部人事調(diào)整任免，不準跑風漏氣，不準刻意打聽，不準妄加議論；不利團結(jié)的話堅決不說，始終維護班子的集體權(quán)威和單位的整體團結(jié)。若要人不知，除非己莫為。三、業(yè)務精湛從何而來成為業(yè)務精湛的組工干部，既靠主觀努力，也靠組織培養(yǎng)。劉少奇也曾說過：一天不用功，趕不上毛澤東。讀萬卷書與行萬里路同等重要，光行路不讀書就只是一個郵差。二是三人行，必有我?guī)?。要善于抓住與干部考察座談、交流談心等機會，學習借鑒優(yōu)秀干部的成功之處，注重汲取反映不好的干部的失誤教訓，取人之長，補己之短。底蘊的厚度決定事業(yè)的高度，底蘊的厚度主要來自于兩方面，一是閱書，二是閱歷，恰好對應理論與實踐。要大力倡導多想事、重思考的風氣，著力增強工作的前瞻性、系統(tǒng)性、主動性。要善于從組織工作的單項業(yè)務和局部工作中跳出來，站在經(jīng)濟社會發(fā)展大局和黨的建設全局的高度，來思考謀劃、推進落實組織工作，把組織工作的出發(fā)點、落腳點始終放在圍繞中心、服務大局上。后期思考要增強總結(jié)意識?！凹埳系脕斫K覺淺，絕知此事要躬行。對待工作有三種態(tài)度：一種人把工作當事業(yè)，一種人把工作當職業(yè)，一種人把工作當副業(yè)。如果不懂經(jīng)濟工作，怎么會選拔做經(jīng)濟工作的人？如果不經(jīng)受基層一線崗位的考驗，怎么會了解基層、重視一線？各級組織部門要創(chuàng)造條件，創(chuàng)造機會，把組工干部派到經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場和農(nóng)村、社區(qū)基層多鍛煉。要形成一種良好風氣，組工干部都應該爭先恐后到艱苦崗位上、到艱苦工作中鍛煉成才，并以此為榮。組織工作是“三個輪子”，干部工作主要講規(guī)矩、按程序，不要引起太多注意力，組織工作出影響力，主要在于黨建工作和人才工作。要著力研究解決制度不盡完善的問題，使制度具有完整性；解決制度原則化的問題，使制度具有可操作性；解決制度不健全的問題，使制度的覆蓋具有全面性；解決制度類別不清的問題，使制度具有層次性；解決制度不落實的問題，使制度的執(zhí)行具有嚴肅性。方法一變，效果大不一樣。一個好的載體，能為組織工作注入無限生機與活力，成為推動組織工作的有力抓手。一要端正態(tài)度。對參學情況，市委組織部將安排專人進行檢查，并將同步組織業(yè)務知識考試。這次培訓班