【正文】 政治工作不夠重視。本為闡述了國有企業(yè)思想政治工作存在的問題并分析了原因，提出了一些解決問題的對策，希望使人對國有企業(yè)思想工作有一定的了解。一是要用法律和政策威力在企業(yè)中推進(jìn)以人為本的管理理念，幫助企業(yè)運用現(xiàn)代企業(yè)制度管理和規(guī)范企業(yè)運作；二是要加強三方即工會組織、企業(yè)管理者、政府勞動部門的溝通與協(xié)調(diào)，定期或不定期地就本區(qū)域（本級或上級相關(guān)單位）內(nèi)的有關(guān)企業(yè)勞資關(guān)系、集體合同、重大勞資矛盾等進(jìn)行協(xié)商，形成對勞資雙方都有約束力的意見，以改善勞資關(guān)系，維護職工利益；三是強化行業(yè)的管理職能。馬克思主義認(rèn)為，物質(zhì)利益是人們進(jìn)行社會活動的物質(zhì)動因，物質(zhì)需要是人們的基本需要。三是大力推廣和運用現(xiàn)代化宣傳工具。積極轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治工作的載體，提高政工干部自身素質(zhì)。二是與行政干部一道，圍繞和結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作做好思想政治工作。拓展和充實企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，發(fā)揚主動服務(wù)精神。當(dāng)前，尤其需要向職工講清新的目標(biāo)與任務(wù)、新的特點與難點、新的要求與責(zé)任，喚起迎戰(zhàn)新的考驗和挑戰(zhàn)的責(zé)任意識和拼搏意識。二者相輔相成，相得益彰。在市場經(jīng)濟條件下，政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟、懂市場、懂科學(xué)、懂管理的復(fù)合型人才。當(dāng)前一些政工干部存在“一等二靠”的思想，工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，方法沿襲傳統(tǒng)，缺乏對現(xiàn)代科技成果的深入運用。如收入分配不公、拜金主義、享樂主義、少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部的貪污腐敗行為等等，常常使人們的世界觀、人生觀、價值觀受到?jīng)_擊，使政工干部苦口婆心的教育化為烏有。因此有時員工的意見和需求反映到政工部門，遲遲不得解決，使得有些人認(rèn)為思想政治工作不能解決實際問題。當(dāng)前，企業(yè)的黨內(nèi)活動方式與企業(yè)特別是一些合資企業(yè)、非公有企業(yè)運行特點不適應(yīng)。它主要表現(xiàn)在對思想政治工作很難形成穩(wěn)定的社會共識。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)，思想政治工作，問題及對策企業(yè)精神是在企業(yè)員工正確價值觀培育出來的群體意識，是一種強大的精神力量，具有驅(qū)動、激勵和導(dǎo)向作用。第一篇：國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題及解決對策國有企業(yè)思想政治工作面臨的問題及解決對策馬萬寶20121010 14:54:12來源：《環(huán)球市場信息導(dǎo)報》2012年第26期摘 要：企業(yè)文化的實質(zhì)和核心是企業(yè)的核心價值觀，是企業(yè)文化的核心理念，它決定著企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營方向，規(guī)范員工的行為，也是員工樹立正確的世界觀、人生觀的基礎(chǔ)。在經(jīng)濟、科技、文化一體化的新形勢下，企業(yè)文化觀是企業(yè)品牌、企業(yè)形象的觀念形態(tài)，又是企業(yè)生存發(fā)展的重要資源、無形資產(chǎn)和精神動力。有的人認(rèn)為，市場經(jīng)濟靠價值規(guī)律起作用，思想政治工作在市場經(jīng)濟中無能為力，無所作為；有的人認(rèn)為，由于社會價值取向的變化，物質(zhì)利益調(diào)節(jié)的作用越來越大，思想政治工作的作用越來越??；還有的人認(rèn)為，企業(yè)黨組織從直接決策轉(zhuǎn)到參與決策，思想政治工作從“主導(dǎo)”轉(zhuǎn)到“服從”、“服務(wù)”的地位，政工部門精簡、人員減少等。在企業(yè)，員工平均年齡輕，思想活躍，工作負(fù)荷普遍較大、節(jié)奏快，而傳統(tǒng)黨組織生活次數(shù)相對頻繁，形式過于呆板，導(dǎo)致按黨內(nèi)規(guī)章要求的時間、次數(shù)、內(nèi)容、方式規(guī)范開展黨內(nèi)活動難度很大。思想政治工作的作用理解。二是思想政治工作缺少物質(zhì)載體，造成企業(yè)思想工作與幫助員工解決實際困難脫節(jié)。近幾年關(guān)于企業(yè)思想政治工作的改進(jìn)與創(chuàng)新，常常是“文章多，落實少”，構(gòu)想的東西多，可操作的辦法少，其結(jié)果是政工干部感到辛辛苦苦做了無用功，員工群眾認(rèn)為枯燥乏味得不償失。發(fā)揮宣傳思想工作的激勵作用，在搞好企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)上求發(fā)展。在外樹形像方面，要通過發(fā)展理念的確定、企業(yè)精神的樹立、優(yōu)美環(huán)境的營造、員工行為的規(guī)范提高企業(yè)的知名度，樹立良好的企業(yè)形象。企業(yè)文化是一個企業(yè)獨特的并得到全體員工認(rèn)同的價值觀念、思想理念和行為規(guī)范，是在經(jīng)營發(fā)展中培育形成的群體意識，企業(yè)文化在一定程度上決定著一個企業(yè)的興旺和衰退。一是要加強員工的理論教育。三是緊緊抓住企業(yè)經(jīng)營中的熱點、難點問題，做好理順情緒、化解矛盾工作。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的建立和企業(yè)改制工作的深入，思想政治工作的傳統(tǒng)載體和狹小陣地已捉襟見肘，難當(dāng)重任，迫切需要開拓新視野、拓展新陣地、尋找新載體。企業(yè)思想政治工作載體的轉(zhuǎn)變，必然會推動政工干部自身素質(zhì)的提高。思想政治工作只有通過使人們看得見、摸得著的物質(zhì)利益中體會到自身的社會價值，才能更好地激發(fā)人們的勞動熱情。通過精神文明創(chuàng)建活動，對企業(yè)加強社會主義思想教育、法制教育和職業(yè)道德教育，不斷提高其守法經(jīng)營、照章納稅、遵守職業(yè)道德的自覺性，引導(dǎo)他們愛黨、愛國、敬業(yè)、守法。關(guān)鍵詞：國有企業(yè)思想政治工作 問題 對策隨著改革開放的不斷深入，經(jīng)濟成分、利益主體、社會組織和社會生活方式的日趨多樣化，經(jīng)濟全球化、市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，西方文化從各個方面的影響，在思想政治工作中存在的不足也愈加凸現(xiàn)，特別是在國有企業(yè)思想政治工作的實際運作過程中尚有許多薄弱點，都給思想政治工作帶來了較大的難度和挑戰(zhàn)。第一，企業(yè)對思想政治工作的地位和作用認(rèn)識不清，重視不夠，部分管理者對加強黨的建設(shè)的重要性認(rèn)識不統(tǒng)一、不到位，集中表現(xiàn)在口頭重視、行動上忽視。第二，企業(yè)的管理者和廣大職工存在實用主義的觀點。（二）企業(yè)思想政治工作隊伍不強，缺乏威信造成這種現(xiàn)象的原因是：第一，部分企業(yè)思想政治工作者不能以身作則，起不到模范帶頭作用。第二，企業(yè)思想政治工作機構(gòu)的合并壓縮，造成了思想政治工作力量上的不足。使得企業(yè)思想政治工作者主體性更弱化，在工作中受到更多局限，該講話時的由于地位低不敢講，該做的事情由于自身能力的問題做不好，該管的工作由于力量不強管不住，影響了企業(yè)思想政治工作的正常開展。在企業(yè)會議上要講的內(nèi)容，職工往往在很早就能通過網(wǎng)絡(luò)等媒體得知。一些企業(yè)思想政治工作人員在工作中往往生搬硬套上級文件，沒有根據(jù)自身企業(yè)的實際情況，真正從精神上領(lǐng)會，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作枯燥乏味，工作平淡無奇，就事論事，或者只等上級文件，靠上級督促，要領(lǐng)導(dǎo)指示，工作缺乏活力和主動意識。另一方面是企業(yè)思想政治工作對象思想狀況的多元化。第二，職工的政治理想信念淡化。不圖奉獻(xiàn)，只圖名利和享受。部分職工心理壓力大，沒有目標(biāo)方向，對工作缺乏動力。思想政治工作要以企業(yè)生產(chǎn)管理為載體，善于抓住熱點、難點。企業(yè)中不僅黨委領(lǐng)導(dǎo)同志要盡心盡職抓好思想政治工作，而且行政領(lǐng)導(dǎo)也要重視抓思想政治工作，在領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)和經(jīng)營管理的過程中與黨組織共同抓好思想政治工作，黨政領(lǐng)導(dǎo)之間要互相配合，密切協(xié)同，心往一處想，勁往一起使，形成思想政治工作的強大合力。在當(dāng)前國有大中型企業(yè)中，很多從事思想政治工作的人員都身兼數(shù)職，這樣不利于企業(yè)思想政治工作的連續(xù)性，從而影響了思想政治工作的有效性。第二，提高思想政治工作者的綜合素質(zhì)。①政治素質(zhì)是思想政治工作者應(yīng)當(dāng)首先具備的最基本的素質(zhì)。③思想政治工作者要具備良好的道德素質(zhì)。因此思想政治工作者要具備扎實的理論知識，寬廣的文化知識和深厚的專業(yè)知識。⑥思想政治工作者要具備良好的心理素質(zhì)。思想政治工作是向人們提供精神產(chǎn)品的，這個領(lǐng)域與物質(zhì)產(chǎn)品領(lǐng)域一樣，也存在著越來越激烈的市場競爭，那些“居高臨下”說教人，“開導(dǎo)”人，“管住”人，“限制”人，“不接受也得接受”的理念，硬性推銷的精神產(chǎn)品，就很難讓人心悅誠服“埋單”。要想做好思想政治工作，首先要把溝通擺在重要位置，在“人”字上做文章，讓溝通從“心”開始，運用“人性化”、“人情化”的管理，以情感人，以理服人，堅持“以人為本”，創(chuàng)造出融洽的情感環(huán)境，因勢利導(dǎo)來實現(xiàn)思想政治工作的目的，發(fā)揮思想政治工作的作用。胡錦濤總書記在慶祝建黨90周年大會上的講話中強調(diào)，在新的歷史條件下加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，面臨許多前所未有的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)，必須從新的實際出發(fā)，以改革創(chuàng)新精神研究和解決黨的建設(shè)面臨的重大理論和實際問題，不斷提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，提高全黨思想政治水平。有的人認(rèn)為，市場經(jīng)濟靠價值規(guī)律起作用，思想政治工作在市場經(jīng)濟中無能為力，無所作為；有的人認(rèn)為，由于社會價值取向的變化，物質(zhì)利益的調(diào)節(jié)作用越來越大，思想政治工作的作用越來越??；還有人認(rèn)為，企業(yè)黨組織從直接決策轉(zhuǎn)為參與決策，思想政治工作從主導(dǎo)轉(zhuǎn)為服從、服務(wù)的地位，政工部門及人員越少越好。在企業(yè)內(nèi)部，經(jīng)濟關(guān)系對職工的影響比政治關(guān)系更加直接。當(dāng)前，思想政治工作的作用遇到了三個方面的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，一些企業(yè)政工干部存在“一等二靠”的思想，即工作靠上級布置，開展活動靠行政支持，沿襲傳統(tǒng)方法，缺乏對現(xiàn)代科技成果的運用。在市場經(jīng)濟條件下，一些企業(yè)政工隊伍缺乏既懂政治，又懂經(jīng)濟、懂市場、懂管理的復(fù)合型人才。政工干部只有進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，才能適應(yīng)市場經(jīng)濟的要求，發(fā)揮思想先導(dǎo)和保證作用，從困境中解脫出來；要樹立“寓管理于服務(wù)，以有為爭有位”的觀念，把思想政治工作的威望建立在有效的服務(wù)之中，實心實意為企業(yè)發(fā)展大局服務(wù)，以開展卓有成效的工作，贏得企業(yè)的信任和職工群眾的擁護。二是與行政干部一道，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營工作做好思想政治工作。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的發(fā)展和完善，企業(yè)改制、改革工作不斷深入，思想政治工作的傳統(tǒng)載體和狹小陣地愈顯捉襟見肘，迫切需要開闊新視野、拓展新陣地、尋找新載體。堅持物質(zhì)激勵和精神鼓勵并重的原則。強化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。一個富有強烈事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具廉潔奉公、自省自律作風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo)班子，必然具有強大的凝聚力、感染力和號召力，