員工請假制度-wenkub
2024-11-15 02 本頁面
【正文】 假 天 數(shù)天請假人簽字經(jīng)辦人簽字注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等。九、周休息日公司員工每周至少休息一日。職工在外地的親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予1至3天的路程假。員工經(jīng)社會保險(xiǎn)行政部門確認(rèn)為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。違反計(jì)劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資?；榧倨陂g(不含補(bǔ)假期)基本工資、滿勤獎(jiǎng)、崗位補(bǔ)貼不扣除?；榧侔ㄐ菹⑷?、法定假日在內(nèi)。員工病假連續(xù)30天以上或年累計(jì)60天以上視為不能勝任崗位工作，公司不給予保留原崗位。突發(fā)疾病的應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)向直接上級請假。2，員工全年請事假時(shí)間一般不得超過15天。——其他經(jīng)公司認(rèn)定，決定給予曠工處理的行為。⑷請假期滿應(yīng)按時(shí)復(fù)工，逾期未歸的按曠工處理。生產(chǎn)部、技術(shù)部、檢驗(yàn)部、倉庫：假期由廠長審批。⑶請假以半小時(shí)為最小單位，035分鐘為半小時(shí)，3565分鐘為1小時(shí)，95125分鐘為2小時(shí)，單次請假超過2小時(shí)以半天計(jì)。請假時(shí)應(yīng)辦理好工作交接，不得因請假延誤工作。6天以上應(yīng)提前10天請假。第一篇：員工請假制度一、為進(jìn)一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準(zhǔn)，并及時(shí)補(bǔ)請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。假期滿應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗復(fù)工，上班時(shí)間請假或銷假必須在第一時(shí)間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時(shí)，可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時(shí)上交銷假手續(xù)，否則以曠工處。公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。部門經(jīng)理的休假一律由總經(jīng)理審批。各部門應(yīng)及時(shí)將超假未歸員工名單上報(bào)辦公室。⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。員工請事假按200%扣發(fā)實(shí)際請假天數(shù)日工資，事假超過1天(不含1天)，取消當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)，滿3天(含3天)以上者扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，滿5天(含5天)以上者則扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金，當(dāng)月無獎(jiǎng)金。、員工在工作時(shí)間需要看病時(shí)須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同?；榧賾?yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個(gè)月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。已婚女員工符合國家計(jì)劃生育政策，在計(jì)劃生育指標(biāo)內(nèi)懷孕三個(gè)月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次(4小時(shí)以內(nèi))進(jìn)行定期孕期檢查時(shí)間。七、工傷及職業(yè)病在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級報(bào)告，發(fā)生大事故時(shí)可以超級上報(bào)，并由公司指定醫(yī)院對受傷員工進(jìn)行診治。其它待遇依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定。職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準(zhǔn)。十、法定節(jié)日按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。②員工請假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請。公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出辦事(工作)的視為公出。如果本人不到公司報(bào)到直接公出的，要在前一天填寫《公出申請單》，特殊原因應(yīng)電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則以曠工處。公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫，每月裝訂成冊編號使用。適用范圍：化纖廠全體員工。第三條請假審批制度及相關(guān)規(guī)定假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：①、員工請假
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