【正文】 體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，我公司在資金較為緊張的形勢(shì)下，多方籌集資金，及時(shí)繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。錄用的所有員工辦理完“五個(gè)統(tǒng)一”的用工手續(xù)后，全部分類歸檔，對(duì)所管理的人事檔案逐人登記造冊(cè)。及時(shí)對(duì)當(dāng)月增減職工在管理系統(tǒng)中進(jìn)行變更，及時(shí)進(jìn)行申報(bào)，確保了員工紙質(zhì)和電子信息及數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。嚴(yán)格按照勞動(dòng)用工管理的“五統(tǒng)一”即：統(tǒng)一發(fā)布用工信息；組織報(bào)名和資格審查；統(tǒng)一培訓(xùn)；統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同和煤礦用工備案；統(tǒng)一參加社會(huì)保險(xiǎn)和派遣；統(tǒng)一管理、招用。一、勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)與規(guī)章制度：建立勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)：按照“五個(gè)統(tǒng)一”的煤礦用工管理要求，公司先后召開勞動(dòng)用工專題會(huì)議，統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變觀念，組建勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)，成立了以董事長兼總經(jīng)理郭喜志同志為組長的勞動(dòng)用工領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)由勞資科長賀江澤同志負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工工作，配備了專職的管理人員，完善的軟硬件設(shè)施。公司現(xiàn)有職工XXXXX余人，資產(chǎn)總額19億元，附設(shè)有職工醫(yī)院、子弟學(xué)校、機(jī)修廠等后勤服務(wù)單位。開展工傷預(yù)防和安全生產(chǎn)培訓(xùn)，提供個(gè)人使用的職業(yè)病防護(hù)用品，落實(shí)有毒有害勞動(dòng)場(chǎng)所定期檢測(cè)和崗位人員定期體檢。以勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)為重點(diǎn)，在與職工充分協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂內(nèi)容具體、標(biāo)準(zhǔn)量化、操作性 1強(qiáng)的的集體合同。三、參加社會(huì)保險(xiǎn)和派遣、年檢情況全面執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，依法為職工辦理參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)手續(xù)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。屬縣營二輕集體所有制企業(yè)，同時(shí)也是我縣六大煤炭企業(yè)集團(tuán)之一?，F(xiàn)將我公司2012年度的勞動(dòng)用工管理情況簡要匯報(bào)如下：一、統(tǒng)一進(jìn)行管理為了進(jìn)一步加強(qiáng)我公司的勞動(dòng)用工管理工作，規(guī)范我公司的勞動(dòng)用工，根據(jù)長政辦發(fā)[2011]58號(hào)《長治市煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理辦法》文件精神，我們成立了專門的勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)，辦公室設(shè)在公司的人事勞資科。經(jīng)過統(tǒng)一報(bào)名和培訓(xùn)，我公司所有職工都接受了縣局“煤礦用工管理中心“的統(tǒng)一派遣。全面開展工資集體協(xié)商，提高公司的工資管理水平，建立企業(yè)職工工資共決機(jī)制和正常增長機(jī)制。以上就是我公司在勞動(dòng)用工管理方面的一些基本情況，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)和指正。礦井證件齊全，“六長”到位，各種管理機(jī)構(gòu)健全。建立規(guī)章制度：依據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，組織專業(yè)人員修訂完善了前灣煤業(yè)《勞動(dòng)用工管理制度》。二、簽訂勞動(dòng)合同和用工備案情況：截止目前公司總?cè)藬?shù)人，其中在冊(cè)不在崗人員—人，簽訂在崗勞動(dòng)合同—人（正式工—人，臨時(shí)工—人，借調(diào)人員—人），并且全部簽訂了用工備案,經(jīng)過了勞動(dòng)安全培訓(xùn)。對(duì)合同到期的員工統(tǒng)一啟用新勞動(dòng)合同文本，進(jìn)行續(xù)簽。檔案資料完整齊全，裝訂規(guī)范，借閱制度和手續(xù)嚴(yán)密，管理責(zé)任明確。截止今日，我單位各項(xiàng)保險(xiǎn)交至了8月份，9月、10月各項(xiàng)保險(xiǎn)正在辦理之中。懷孕期間從事孕期禁忌。由于井下生產(chǎn)員工隊(duì)伍不穩(wěn)定,給企業(yè)管理帶來難度。公司要按程序做好招聘員工的各項(xiàng)工作。對(duì)新招聘員工進(jìn)行崗前軍訓(xùn)和有計(jì)劃地組織全部員工進(jìn)行軍事化訓(xùn)練，以規(guī)范和約束員工的行為，培養(yǎng)員工養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣，進(jìn)而有效地增強(qiáng)執(zhí)行力、服從力和凝聚力，以行為規(guī)范化促進(jìn)管理精細(xì)化。（4）建立完善規(guī)章制度和考核機(jī)制。制度是一切工作的保證，完善的制度，能增強(qiáng)個(gè)人、集體工作的組織性、計(jì)劃性、準(zhǔn)確性，保持管理和考核落實(shí)的集中統(tǒng)一。以上是我公司對(duì)從業(yè)人員準(zhǔn)入和勞動(dòng)用工主要工作的簡要匯報(bào)，懇請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)專家給于指導(dǎo)，如有不足之處，請(qǐng)多提寶貴意見。二、項(xiàng)目驗(yàn)收情況我礦目前礦井采掘、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)等系統(tǒng)均按照《初步設(shè)計(jì)》和《安全專篇》的要求建成，經(jīng)運(yùn)轉(zhuǎn)各系統(tǒng)正常，符合設(shè)計(jì)內(nèi)容，滿足安全生產(chǎn)的要求。專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入和提升計(jì)劃目前我礦在職職工796人，本科學(xué)歷58人（其中7人本科在讀），大專學(xué)歷117人（其中10人大專在讀）中專（含在讀）600人，中專以下21人。培訓(xùn)管理為了適應(yīng)全國煤炭工業(yè)信息化、機(jī)械化、現(xiàn)代化的需要，全面提高我礦從業(yè)人員整體素質(zhì)，推進(jìn)“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程，我礦成立了培訓(xùn)科，主要負(fù)責(zé)全礦的培訓(xùn)工作，按照“缺什么補(bǔ)什么，干什么學(xué)什么”原則，培訓(xùn)方式豐富多樣，有互動(dòng)討論、板書教學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐，保證實(shí)效。成立了以人力資源科為主體的勞動(dòng)用工管理機(jī)構(gòu)，配備專職人員進(jìn)行勞動(dòng)用工管理。根據(jù)我礦實(shí)際情況，我礦定期舉辦勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，增強(qiáng)廣大職工對(duì)《勞動(dòng)合同法》的了解，預(yù)防和減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。根據(jù)煤礦工作的特殊性，我礦為井下職工繳納了2015井下職工意外傷害險(xiǎn)，進(jìn)一步保障職工的利益。員工檔案是勞動(dòng)用工管理的基礎(chǔ)，我礦從業(yè)人員檔案管理堅(jiān)持“一人一檔”的原則，實(shí)行文字與電腦雙重管理。五、工會(huì)組織情況近年來礦工會(huì)按照上級(jí)部門的工作要求，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以開展建設(shè)和諧礦區(qū)為出發(fā)點(diǎn)，深入扎實(shí)開展工作，充分發(fā)揮職工工會(huì)的重要作用，建立健全職工代表大會(huì)，我礦先后成立了工會(huì)委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、女職工委員會(huì)、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)等