【正文】 工作要靠學習來指導，工作亮點要靠學習來培育。一要破除“要我學習”的舊觀念，樹立“我要學習”的理念。第二篇：加強組工干部能力建設情況匯報加強組工干部能力建設情況匯報加強組工干部能力建設情況匯報20070218 09:40:19以“學習提高年活動”為載體 大力加強組工干部能力建設學習決定素質(zhì)，素質(zhì)關(guān)乎能力。為把學習成效及時轉(zhuǎn)化到實際工作中，制定了《調(diào)研信息宣傳工作獎懲辦法》，把調(diào)研信息指標量化分解到個人，每月按進度匯總通報，營造了自主學習、勤于調(diào)研的良好氛圍。一是建立集中學習制度。要勇于接受任務，在急、難、險、重的工作崗位經(jīng)受鍛煉和考驗；主動到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)等基層一線掛職，參加農(nóng)村扶貧工作，豐富工作閱歷；抓住到外地參觀學習之機，開闊眼界，增長見識等。二是學習業(yè)務知識，提高工作創(chuàng)新力。組工干部要練就做好工作的過硬本領，就必須廣泛涉獵，改善知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)，真正成為黨務工作“政策通”、干部工作“活字典”和業(yè)務工作“多面手”。注重學習，工作就會有新思路、新舉措，就能開拓創(chuàng)新，與時俱進。三要破除“工學矛盾”的舊觀念，樹立“學習工作化、工作學習化”的理念。二要破除“少小求學,老大圖閑”的舊觀念，樹立終生學習的理念。樹立新的學習理念，是確保學習成效的關(guān)鍵所在，也是不斷提升自身能力的重要前提。第一篇：加強組工干部能力建設情況匯報加強組工干部能力建設情況匯報以“學習提高年活動”為載體大力加強組工干部能力建設學習決定素質(zhì)，素質(zhì)關(guān)乎能力。一要破除“要我學習”的舊觀念，樹立“我要學習”的理念。能力素質(zhì)要靠學習來支撐，開展工作要靠學習來指導，工作亮點要靠學習來培育。干好工作需要學習，學習是為了更好地工作。反之，勢必造成知識恐慌、本領恐慌，就會貽誤工作，給黨的事業(yè)帶來損失。一是學習政治理論，提高政治鑒別力。加強對黨的建設和組織人事工作專業(yè)知識的學習，全面掌握上級組織人事部門在干部人事工作中的有關(guān)規(guī)定和要求，做到共性合格、個性突出，努力使自己成為組織工作的行家里手，盡快培養(yǎng)起與當前形勢相適應的創(chuàng)新理念和創(chuàng)新能力，并把創(chuàng)新落實到組織工作的各個領域，落實到解決組織工作的難題中。通過實踐鍛煉，使組工干部在工作一線、在艱苦環(huán)境中經(jīng)風雨、見世面，掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領，提高競爭力。在鼓勵組工干部自學同時，建立了集中學習制度：每周三組織一次改稿會，部機關(guān)干部對調(diào)研信息稿件進行集中“會診”，推敲分析；開設周末課堂，每周六上午邀請市、縣黨校理論教師、縣直單位負責人、優(yōu)秀村支部書記作專題報告、政治理論輔導、傳授工作經(jīng)驗；每月底舉行組工論壇，組工干部輪流主持，確定組織工作中的熱點難點問題作為論壇主題，大家各抒己見、平等交流。三是完善幫帶責任制度。今年我們以組織系統(tǒng)開展先進性教育活動為契機，在全縣組織系統(tǒng)深入開展“學習提高年”活動，大力加強組工干部能力建設，使組織部門的表率作用更突出、組工干部的模范作用更明顯。組工干部肩負加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設這一歷史重任，學習已不僅僅是個人的事情，更是一種政治責任，是對黨的事業(yè)無限忠誠和高度負責的具體體現(xiàn)。組工干部必須牢固確立終生學習的理念，做到“生命不息，學習不止”。兩者相互滲透，相互促進，相得益彰。拓寬學習層面，夯實能力建設的素質(zhì)基礎。用辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點和方法觀察問題、思考問題、解決問題，自覺改造主觀世界，抵制各種錯誤思潮和消極因素的影響，在紛繁復雜的事務中明辨是非，堅定立場。組工干部要善于利用一切有利條件，結(jié)合工作需要和素質(zhì)特長，在多崗位上鍛煉提高自己。著眼于把能力建設引向長效，我們相繼出臺了《關(guān)于進一步加強學習的通知》、《關(guān)于開展“學習提高年”活動的實施方案》等文件，以制度抓管理、促學習。建立學習積分登記制度，明確參與黨課、改稿會等集中學習的剛性指標和參加自學考試等柔性指標，并分別賦予一定分值，定期向全體干部通報積分，并把每名干部的積分情況作為檢驗先進性教育活動成效、評先樹優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。通過幫帶制度，一大批年輕組工干部迅速進入了角色。思想建設是組工干部自身建設的靈魂和根本。二是增強大局意識。四是增強公道正派意識。當前，要突出抓好組工干部五方面的能力。其次是會運用，就是要熟練掌握組織工作的路線方針政策，能夠正確執(zhí)行，自如運用。三是組工業(yè)務能力。四是組織協(xié)調(diào)能力。要健全完善選人用人機制，制定防范和治理選人用人上不正之風的有效措施，加強對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督。要始終保持昂揚的斗志和良好的精神狀態(tài)，銳意進取、創(chuàng)先爭優(yōu)，高標準、高質(zhì)量地完成好各項工作任務，謀求一流的工作績效。創(chuàng)新思想觀念、創(chuàng)新工作制度、創(chuàng)新工作方法，做到大膽實踐、與時俱進。加強制度建設。二是完善以人為本的管理制度。對組工干部既要嚴格要求、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，更要滿腔熱情地關(guān)心他們，為他們排難解憂，充分調(diào)動他們的工作積極性。第四篇：關(guān)于加強組工干部能力建設問題的思考關(guān)于加強組工干部能力建設問題的思考作者:李鶯日期:20070616來源:常州高新區(qū)黨建網(wǎng)組織部門作為黨的建設的重要職能部門承擔著黨的組織建設、領導班子建設、干部隊伍建設等方面的任務。但是我們必須清醒地看到，當前組工干部自身建設還不能完全適應新形勢的發(fā)展需要，組工干部能力建設滯后存在許多不足之處。要成為實踐“三個代表”重要思想的表率部門，廣大組工干部必須切實加強能力建設，用科學理論武裝組工干部頭腦，打牢組工干部思想政治基礎；大力進行公道正派教育，使組工干部樹立公道正派地選人用人觀念和自覺性，不斷提高黨性修養(yǎng)；注重不斷提高組工干部創(chuàng)新能力，不斷創(chuàng)新思維、創(chuàng)新工作方法。在建設以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的新北區(qū)的偉大進程中，組織部門作為執(zhí)政群體的一部分，客觀上伴隨著建設進程，主觀上又參與和創(chuàng)造著建設進程。當前，隨著我區(qū)工業(yè)化、城市化進程化的加快，黨建工作領域已經(jīng)從三大領域向三大新興領域延伸和發(fā)展，社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式等日益多樣化，新情況、新問題層出不窮：如何堅持正確的用人導向，進一步選準用好干部，保證黨的路線方針政策和人民群眾的利益與要求，在干部工作中得到充分體現(xiàn)。面對新時期組織工作出現(xiàn)的新情況、新問題，我們一些組工干部仍習慣于用舊觀念、舊框框指導工作，創(chuàng)新意識不夠，新思路不多，工作的靈活性、主觀能動性不夠，變通能力較差，闖勁也不足,不敢大膽地提出改革的措施和辦法。我區(qū)組工干部來源比較單一，具有經(jīng)濟類專業(yè)知識和熟悉經(jīng)濟工作的組工干部。近幾年來，我區(qū)各級組織部門任務十分繁重，組工干部想多學些理論業(yè)務知識，但往往身不由己，工學矛盾相當突出，特別是鎮(zhèn)、街道一級的組織委員經(jīng)常處于緊張忙碌、被動應付的高壓狀態(tài)。造成目前組工干部能力建設方面問題的主要原因是：對組工干部能力建設的重視程度不夠。組織系統(tǒng)內(nèi)部缺乏有效的競爭激勵機制。三、組工干部能力建設的主要內(nèi)容當前加強組工干部能力建設需著重提高五種能力。江澤民同志曾說過：“學習非一朝一夕的事，不可能畢其功于一役。另一方面要學以增智。識人善任