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正文內(nèi)容

內(nèi)強素質(zhì)外樹形象,辦公室體會-wenkub

2024-11-15 01 本頁面
 

【正文】 忍耐的氣度:在工作任務重時要忍耐,不容半點浮躁和馬虎;在遇到批評時要忍耐,不能賭氣撂擔子;在遇到挫折時要忍耐,不能怨天尤人,破罐破摔;在面對群眾的指責時要忍耐,不能意氣用事,激化矛盾。平時要注重積累專業(yè)知識,在工作中做到厚積薄發(fā),得心應手,游刃有余。對待小事需要端正思想,不以事小而不為,踏踏實實地做好每一件事,力求萬無一失。面對急難險重工作,主動請纓,敢挑重擔,敢打硬仗,以實在的工作能力使人信服。在待人接物過程中謙而不卑。在處理事務方面要做到忙而不亂。公文寫作不要過分講究“八股”對仗,要不拘一格,靈活處理,要能夠說得清、道得明,力求簡潔明了。比如公文處理就一定要嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的標準,否則勢必造成規(guī)格不一、五花八門,難以有效交流。二要規(guī)范而不乏創(chuàng)新。要勤于思考、敢于思考、善于思考,在思考中萌發(fā)大思路,在思考中催生大氣魄,在思考中書寫大文章。辦公室里工作很多是細小繁雜而不起眼的,如果在干這些“小事”的時候漫不經(jīng)心,粗枝大葉,那必然要出問題,甚至造成大的不良影響。第一篇:內(nèi)強素質(zhì) 外樹形象,辦公室體會內(nèi)強素質(zhì) 外樹形象努力做好新時期的辦公室工作辦公室處在承上啟下、溝通內(nèi)外、協(xié)調(diào)八方的中樞地位,是領導決策的參謀助手,是聯(lián)系群眾的橋梁紐帶。如在起草文稿時寫錯一個字,就可能失之毫厘,謬以千里;在布置會場時少擺錯擺一個座牌,也可能引起不小的**;在接待中哪一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)疏漏,也可能引起客人的不悅等等。尤其是為領導決策提供思路時,更要敢于想領導之所想,想領導之未想,要跳出就事論事的圈子,善于圍繞經(jīng)濟和社會發(fā)展的全局性問題提出自己獨到的見解,真正為領導決策提供科學依據(jù)。規(guī)范與創(chuàng)新是辯證統(tǒng)一的。同樣干辦公室其他工作如果不規(guī)范操作,憑主觀臆斷、隨意行事,也難以達到預期效果。但創(chuàng)新也不能脫離實際,超越現(xiàn)實,要遵循客觀規(guī)律,在實踐基礎上創(chuàng)新,在摸索中進步。由于辦公室工作比較繁雜,在事務辦理中難免“一波未平、一波又起”,突發(fā)性、不可預見的事經(jīng)常發(fā)生,為此要加強統(tǒng)籌安排,分清輕重緩急,把任務分塊分片逐一落實,做到復雜問題簡單化,收放自如。要牢記尺有所短、寸有所長,惟有懷著謙恭的心境才能不斷取得進步。要善于在發(fā)表見解中張揚個性,面對權威的觀點敢于用科學的方法去思考,敢于表達自己獨特的見解。要改變那種坐在辦公室里發(fā)號施令、閉門造車的工作方式,多深入基層,搞好調(diào)研,把理論融入實踐。面對紛至沓來的工作,要科學統(tǒng)籌,冷靜地理順工作思路,把握好工作的層次關系,找準問題切入點,做到事半功倍。同時,辦公室工作本身具有復雜性、緊迫性、時效性和突發(fā)性,如果沒有敢為的氣魄是難以順利開展工作的。要有干不好工作就食不甘味、寢不安席的敬業(yè)精神。堅持服從領導的要求,不折不扣地干好每一項工作。開展的工作必須以事實為出發(fā)點,唯“是”不唯“上”。從單純的收集上報、下發(fā)信息,轉變?yōu)槭占?、處理、加工提煉信息,為領導決策提供參考。為領導諫言要巧抓時機,注重方式,提高領導對“諫言”的選用率和“諫言”向“決策”的轉化率。辦公室人員要認真履職盡責,按分工主動站好位,該自己干的工作絕不含糊,想盡千方百計干好,絕不拖辦公室工作的后腿。為此,辦公室人員既要是專才,干自己份內(nèi)工作時能獨擋一面,精益求精;又要是通才,在需要整體配合時能召之即來,來之能戰(zhàn),什么工作都能拿得起,放得下。一些阿訇們講臥爾滋,可以說千年不變,千篇一律,不因時制宜,因地制宜,傳達他們自認為的萬世不易的真理。讓穆斯林群體自覺按照共同的價值觀改造和提升自己,使自己的群體更加強大,從穆斯林群體的形象到個體的素養(yǎng)更加能夠在我們中國能夠讓絕大多數(shù)人所認同。我們中國穆斯林如何做到既保有自己的文化傳統(tǒng),又能與時俱進不被邊緣化,是我們中國穆斯林面臨的現(xiàn)實和急迫的問題。如云南的杜文秀起義最終給滿清滅回以口實,致使如今云南回族人口基本還是清代起義前的水平,痛定思痛,就是一個不能忍辱負重,悖離“爭教不爭國”的生存智慧所致。我們中國穆斯林是不是一個民族群體,而是一個信仰群體,在我們中國只是很小的一個群體,而且在政治經(jīng)濟上沒有主導地位,不能左右時代發(fā)展的進程,但可以積極用世,努力壯大自己,拓展自己的生存和發(fā)展空間。我們中國穆斯林核心價值體系的構建,保有自己的文明傳承卻不被邊緣化,找到自己的角色定位應對挑戰(zhàn),是全體穆斯林的責任,更是學者的責任,學者應該有使命感和責任擔當。工作方法簡單,只安于表面,把自己份內(nèi)的事做好就可以了,存在船到橋頭自然直的想法
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