關于招聘工會專職工作者的公告五篇模版-wenkub
2024-11-15 01 本頁面
【正文】 間、地點、內容考生于2010年7月21日憑本人身份證在報名處領準考證。（二）考生持身份證、畢業(yè)證、戶口薄原件以及各3張復印件和4張同底近期2寸免冠彩色照片到所報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦（報名咨詢電話：淮口鎮(zhèn)8415053三星鎮(zhèn)8498259棲賢鄉(xiāng)8401239白果鎮(zhèn)8402517三溪鎮(zhèn)8402021竹篙鎮(zhèn)8496611隆盛鎮(zhèn)8496326又新鎮(zhèn)8497138土橋鎮(zhèn)84977111）或者直接到縣總工會（地址：縣委二樓；報名咨詢電話： 84921851；聯(lián)系人：楊司琪）報名。每個報考崗位的筆試成績前兩名進入面試程序。八、工作要求（一）按照有關規(guī)定，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)報考人數(shù)應不低于4人（含4人），否則取消該鄉(xiāng)鎮(zhèn)本年度的招聘計劃。（四）對考生的資格審查將貫穿招聘工作的全過程。二、鎮(zhèn)總工會專職工會工作者的主要職責：一是宣傳、貫徹黨的路線方針政策和工會工作的法律法規(guī)，教育引導職工遵紀守法，自覺履行依法應盡的義務； 二是掌握區(qū)域內職工和用人單位基本情況；三是聯(lián)系職工群眾，收集勞動關系、職工需求、社情民意等方面信息，掌握職工思想動態(tài)，及時向上級反映職工訴求；四是指導基層單位建立工會組織、發(fā)展會員等；五是完成上級工會和本級工會制定的各項工作任務和目標，協(xié)助當?shù)卣块T完成各項工作任務。作長遠考慮，該隊伍有潛地的不穩(wěn)定因素。（三）建議年建立獎勵機制，年終時對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的專職工會工作者給予資金獎?，F(xiàn)就2011的思想和工作情況報告如下：一、強機構，立臺賬，狠抓工會機制建設作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會專職工作者，我積極加強對基層工會的指導和服務，主動與企業(yè)、村的溝通協(xié)商，解決基層工會在開展工作中遇到的實際困難和問題，重點指導全鎮(zhèn)企業(yè)、村級基層工會建立群眾工作室，配備基層工會群眾工作指導員、聯(lián)絡員。今年七月組織部分基層工會干部參加全鎮(zhèn)黨員干部赴****學習休養(yǎng)活動，促進基層工會干部提升了工作積極性，有效推動了基層工會全面發(fā)展。二、系民生，創(chuàng)載體，完善職工服務體系作為一名工會工作者，根本的落腳點就在于努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。經過積極努力，今年8月在我鎮(zhèn)衛(wèi)生院建立****鎮(zhèn)職工健康服務中心，為礦山產業(yè)職工建立了健康檔案，同時積極開展職業(yè)病防治宣傳教育工作，為全鎮(zhèn)職工提供健康咨詢服務。二是注重資源整合，維護好職工群眾的合法權益。明確小糾紛由企業(yè)工會直接調處，小爭議由村工會受理，大問題由鎮(zhèn)工會直接介入，協(xié)調有關職能部門綜合調處。雖然今年工作取得了一些進步，但深入分析，仍然存在著一些不足：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作的群眾性、深入性開展得不夠，下一步需要加大深入基層力度，完善工會運行機制，廣泛做好工會宣傳工作；二是部分已經成立工會的企業(yè)，對廠務公開和民主管理的認識不夠，下一步需要加強監(jiān)督檢查力度，組織發(fā)動職工，積極協(xié)調企業(yè)和管理者，逐步完善企業(yè)內部民主管理機制。（A）干事創(chuàng)業(yè)（B）服務科學發(fā)展（C）推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展下列哪項不屬于2011年天津市20項民心工程。（A）不能（B）必須（C）可以我國工人階級誕生于 a。（A）組織安全生產（B）教育引導職工（C）維護職工合法權益1凡在中國境內的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織中以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動關系的 b 不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度、承認工會章程，都可以加入工會成為會員。（A）職工代表大會（B）工會（C）董事會1在小型非公有制企業(yè)集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))、開發(fā)區(qū)、科技園區(qū)、工業(yè)園區(qū)，基層工會可以建立 a 或區(qū)域(行業(yè))職代會。（A）密切聯(lián)系群眾（B）組織起來、切實維權（C）全面提高職工素質建立董事會、監(jiān)事會制度的公司制企業(yè)，誰應分別作為職工
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1