【正文】 優(yōu)活動(dòng)分類(lèi)開(kāi)展情況；抓黨建工作的新思路、新舉措、新經(jīng)驗(yàn)，在縣級(jí)以上有一定影響的創(chuàng)新成果；樹(shù)立和宣傳先進(jìn)集體、個(gè)人典型情況；總結(jié)和推廣成功工作經(jīng)驗(yàn)情況。（二）組織建設(shè)：優(yōu)化基層黨組織設(shè)置方式，擴(kuò)大黨的工作覆蓋面情況；定期整頓軟弱渙散基層黨組織，分類(lèi)指導(dǎo)各類(lèi)基層黨組織有效開(kāi)展工作情況；強(qiáng)化基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織書(shū)記情況；黨建帶工建、團(tuán)建、婦建情況；健全鄉(xiāng)村黨的基層組織互幫互助機(jī)制，構(gòu)建鄉(xiāng)村統(tǒng)籌基層黨建新格局情況。第三篇：基層黨建工作責(zé)任制考核通知XXXXXXXXXXX中共XX縣委組織部關(guān)于基層黨建工作責(zé)任制考核工作的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦、區(qū)）黨（工）委、縣直機(jī)關(guān)各單位：為建立健全領(lǐng)導(dǎo)有力、權(quán)責(zé)明晰、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的基層黨建工作責(zé)任機(jī)制，根據(jù)《中共中央關(guān)于建立健全地方黨委、部門(mén)黨組（黨委）抓基層黨建工作責(zé)任制的意見(jiàn)》和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實(shí)際，決定對(duì)全縣基層黨組織履行黨建工作責(zé)任制情況進(jìn)行考核，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、考核對(duì)象考核對(duì)象：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦、區(qū)）黨（工）委、縣直各單位黨組（黨委）。第十二條若黨支部所覆蓋單位/部門(mén)發(fā)生案件或風(fēng)險(xiǎn)事件造成不良影響的，經(jīng)黨委會(huì)研究審議，黨支部黨建考核不能排第1名，責(zé)任單位/部門(mén)“黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)”得分扣減50%。第八條“黨建主體工作考核”中的部分指標(biāo)結(jié)果，折比計(jì)算后作為各單位/部門(mén)績(jī)效考核中“黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)”的加扣分項(xiàng)，進(jìn)行相應(yīng)加扣分處理。第六條黨建滿意度測(cè)評(píng)（總分100分）?！皟蓛?yōu)一先”表彰的，黨支部與所覆蓋單位/部門(mén)同時(shí)加3分/次；榮獲省分行級(jí)以上“兩優(yōu)一先”表彰的，同時(shí)加5分/次。（二）加強(qiáng)黨的建設(shè)，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸。第五條黨建主體工作考核（總分100分）。第三條考核對(duì)象。每位中心組成員缺席不能超過(guò)4次（長(zhǎng)期在國(guó)外工作的除外，但需參加國(guó)外項(xiàng)目黨組織學(xué)習(xí)）。本單位人才工作制度未經(jīng)黨委會(huì)或黨政聯(lián)席會(huì)議審議的一件扣2分。違反干部選拔任用程序規(guī)定每發(fā)現(xiàn)一處，扣2分。選拔干部一般須經(jīng)民主推薦、組織考察、民主測(cè)評(píng)、任前公示等程序。黨委參與企業(yè)重大問(wèn)題決策制度、“三重一大”民主決策制度、重大問(wèn)題決策責(zé)任追究制度不健全扣3分；有“三重一大”問(wèn)題沒(méi)經(jīng)過(guò)民主決策程序，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)扣5分；“三重一大”民主決策事項(xiàng)不明確、程序不規(guī)范扣3分。無(wú)黨委議事規(guī)則扣3分；有議事規(guī)則但黨委職責(zé)不符合上級(jí)文件要求扣2分；議事規(guī)則執(zhí)行不到位扣2分。黨委對(duì)全年黨建工作有安排有部署，有檢查有考核。第十三條 本辦法由公司黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。對(duì)考評(píng)中虛報(bào)、偽造相關(guān)數(shù)據(jù)資料和工作成績(jī)的，按照有關(guān)規(guī)定對(duì)相關(guān)人員給予批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予單位及其主要負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)，相關(guān)人員給予紀(jì)律處分。第二章 考評(píng)主要內(nèi)容第三條 考評(píng)內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：（一）發(fā)揮黨組織政治核心作用，保證黨的路線方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行。把員工群眾滿意作為考評(píng)工作的重要標(biāo)準(zhǔn)，在考評(píng)內(nèi)容、考評(píng)方法上切實(shí)體現(xiàn)員工群眾的要求，使考評(píng)工作成為檢驗(yàn)員工群眾對(duì)黨建工作是否滿意的重要手段。重點(diǎn)考評(píng)黨委參與重大問(wèn)題決策、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨群工作建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，考評(píng)企業(yè)黨建工作責(zé)任制具體內(nèi)容的落實(shí)和員工群眾的評(píng)價(jià)情況。第一篇：黨建工作責(zé)任制考核評(píng)價(jià)辦法中國(guó)水電基礎(chǔ)局有限公司 黨建工作責(zé)任制考核評(píng)價(jià)辦法為做好公司黨建工作責(zé)任制的考核工作，依據(jù)中央有關(guān)文件精神和《中國(guó)水利水電建設(shè)股份有限公司黨建工作責(zé)任制實(shí)施辦法（試行）》和《公司黨建工作責(zé)任制實(shí)施辦法（試行）》，依據(jù)公司黨建工作的配套制度文件，修訂本考核評(píng)價(jià)辦法。（二）定量與定性結(jié)合原則。（四）分級(jí)管理、制度支撐的原則。健全黨建工作機(jī)制，貫徹落實(shí)黨委參與企業(yè)重大問(wèn)題決策和領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策制度，貫徹落實(shí)黨管干部原則和黨管人才原則，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)。（三）公司黨委對(duì)考核工作實(shí)施監(jiān)督，接受情況反映。第十四條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行，原辦法自行作廢。年度黨建工作總結(jié)應(yīng)于12月10日前上報(bào)公司黨委。無(wú)年度黨建工作安排、檢查的扣3分；年度黨建工作總結(jié)上報(bào)不及時(shí)的扣2分。（三）貫徹落實(shí)黨管干部原則，貫徹落實(shí)公司黨委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)發(fā)揮黨委主導(dǎo)用人作用，確定用人標(biāo)準(zhǔn)，研究推薦人選，加強(qiáng)監(jiān)督管理，培養(yǎng)后備人才。黨管干部制度不健全，黨管干部原則不落實(shí)扣5分。（四）堅(jiān)持黨管人才原則，貫徹落實(shí)股份公司黨委關(guān)于加強(qiáng)對(duì)人才工作領(lǐng)導(dǎo)的文件 7黨管人才按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，抓好戰(zhàn)略思想研究、總體規(guī)劃制定、重要制度制定、創(chuàng)新工程策劃、重點(diǎn)人才培養(yǎng)和典型案例宣傳。二、領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)（共22分）（一）加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)，貫徹落實(shí)公司關(guān)于建立學(xué)習(xí)型黨組織和加強(qiáng)黨委理論中心組學(xué)習(xí)的有關(guān)文件 6加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)，班子成員每年學(xué)習(xí)筆記不少于3000字。中心組成員每年撰寫(xiě)一篇心得體會(huì)（字?jǐn)?shù)不少于1000字）。本辦法適用于對(duì)分行各黨支部的黨建工作考核評(píng)價(jià)，同時(shí)也適用于各單位/部門(mén)績(jī)效考核中“黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)”項(xiàng)目的加扣分。黨建主體工作考核采用百分制，由兩大類(lèi)5個(gè)二級(jí)指標(biāo)及加扣分項(xiàng)組成。該指標(biāo)包括2個(gè)二級(jí)指標(biāo)：重點(diǎn)黨建工作推進(jìn)情況、全面從嚴(yán)治黨情況。，黨支部與材料提供單位/部門(mén)同時(shí)加1分/篇。黨建滿意度測(cè)評(píng)采用百分制，由黨員評(píng)價(jià)所在黨支部黨建工作滿意度（詳見(jiàn)附件3），按照“好”、“較好”、“一般”、“差”（分別對(duì)應(yīng)10088570、70555以下）四個(gè)評(píng)級(jí)等次進(jìn)行評(píng)價(jià)。第四章約束事項(xiàng)第九條若黨支部書(shū)記、支委成員及所覆蓋單位/部門(mén)負(fù)責(zé)人受監(jiān)督執(zhí)紀(jì)第四種、第三種形態(tài)處理的，經(jīng)黨委會(huì)研究審議，黨支部黨建考核不能排第1名，本人所在單位/部門(mén)“黨建與黨風(fēng)廉政建設(shè)”得分扣至最低。第五章其他第十三條本辦法由部負(fù)責(zé)解釋?zhuān)⒕唧w實(shí)施。考核采取百分制量化考評(píng)。（三）黨員隊(duì)伍：堅(jiān)持用黨的最新理論成果武裝廣大黨員頭腦，堅(jiān)定中國(guó)特色社會(huì)主義理想信念情況；加大教育培訓(xùn)力度，著力提高基層黨員干部整體素質(zhì)和能力情況；發(fā)展黨員情況；建立健全黨員教育、管理、服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制，促進(jìn)黨員發(fā)揮先鋒模范作用情況等。三、組織實(shí)施考核工作在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部負(fù)責(zé)實(shí)施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦、區(qū)）黨（工）委、縣直各單位黨組（黨委）認(rèn)真進(jìn)行自查，寫(xiě)出自查報(bào)告，報(bào)縣委組織部。會(huì)議發(fā)放履行基層黨建工作責(zé)任情況評(píng)議表，參加會(huì)議人員對(duì)黨建述職情況進(jìn)行評(píng)議。聽(tīng)取匯報(bào)，考核組聽(tīng)取被考評(píng)單位黨委（黨組)抓基層黨建工作的匯報(bào)。座談測(cè)評(píng)，考核組組織被考評(píng)單位的部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、人大代表、政協(xié)委員和基層黨員群眾代表進(jìn)行集體或個(gè)別座談，并進(jìn)行黨員群眾滿意度測(cè)評(píng)。按照優(yōu)秀（95分以上）、良好（85分以上）、一般（60分以上）、較差（60分以下）四個(gè)檔次，提出初步考核評(píng)價(jià)意見(jiàn)，向縣委組織部部長(zhǎng)辦公會(huì)議作出專(zhuān)題匯報(bào)。2011年經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議設(shè)置的組織工作單項(xiàng)獎(jiǎng)和七一前夕推薦的“五個(gè)好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、“五個(gè)好”機(jī)關(guān)黨組織從考核優(yōu)秀的單位產(chǎn)生，根據(jù)綜合考評(píng)得分排序確定，并給予隆重表彰?，F(xiàn)就集團(tuán)公司黨委一年來(lái)落實(shí)黨建工作責(zé)任制情況報(bào)告如下：一、加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，貫徹落實(shí)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)。集團(tuán)黨委中心組2018年安排十九大專(zhuān)題學(xué)習(xí)4次，圍繞***新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義和黨的十九大精神開(kāi)展學(xué)習(xí)和研討。各級(jí)黨組織迅速跟進(jìn)，紛紛召開(kāi)專(zhuān)題培訓(xùn)班，舉辦主題黨日活動(dòng)，開(kāi)展支部共建，書(shū)記帶頭講黨課等。集團(tuán)公司黨委堅(jiān)定不移地與黨中央保持高度一致，堅(jiān)定不移貫徹落實(shí)中央各項(xiàng)決策部署，推進(jìn)集團(tuán)公司深化改革和各項(xiàng)事業(yè)。樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”，踐行“兩個(gè)維護(hù)”，嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。集團(tuán)公司黨委以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)加強(qiáng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，研究制定了《加強(qiáng)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的若干規(guī)定》，對(duì)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨作出剛性約束。作為公益類(lèi)央企，中國(guó)**堅(jiān)持為航空航天、兵器艦船、能源石化、交通建筑等重要行業(yè)、領(lǐng)域提供高端金屬材料，為行業(yè)提供關(guān)鍵共性技術(shù)，與眾多鋼鐵上下游企業(yè)實(shí)現(xiàn)協(xié)同發(fā)展，為國(guó)防軍工和國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出了重大貢獻(xiàn)。完善“雙向進(jìn)入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制情況。目前在設(shè)立黨委和董事會(huì)的全部6家二、三級(jí)子企業(yè)中，有4家實(shí)現(xiàn)了黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)“一肩挑”；1家因不具備條件，由總經(jīng)理?yè)?dān)任黨委書(shū)記；1家“一肩挑”工作正在推進(jìn)落實(shí)中。（四）落實(shí)黨建重點(diǎn)工作持續(xù)深化全國(guó)國(guó)企黨建工作會(huì)重點(diǎn)任務(wù)，貫徹落實(shí)中央企業(yè)黨建工作座談會(huì)精神。貫徹落實(shí)上級(jí)黨建工作要點(diǎn)。集團(tuán)公司黨委高度重視夯實(shí)基礎(chǔ)工作，從基本組織、基本隊(duì)伍、基本制度嚴(yán)起來(lái)、實(shí)起來(lái)、活起來(lái)，在打牢基礎(chǔ)、補(bǔ)齊短板上下功夫。在京基層黨組織133個(gè)，其中黨委8個(gè)（含集團(tuán)公司黨委），黨總支9個(gè)，黨支部116個(gè)。目前集團(tuán)公司有1家三級(jí)公司和2家四級(jí)公司屬于境外企業(yè)，經(jīng)濟(jì)規(guī)模和員工數(shù)量較小。1建立黨建機(jī)構(gòu)、配備黨務(wù)力量，保障黨建工作經(jīng)費(fèi)。此外，各法人單位黨組織工作經(jīng)費(fèi)也按照1%的要求在2018年行政預(yù)算中作出安排，有力地保障了黨組織活動(dòng)的開(kāi)展。**總院、新冶集團(tuán)、**納克等基層黨委也通過(guò)舉辦集中培訓(xùn)和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，做好對(duì)黨員教育培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。2018年上報(bào)發(fā)展黨員計(jì)劃37人，發(fā)展黨員22名，其中：一線產(chǎn)業(yè)工人2人，35歲及以下年輕員工16人，碩士及以上學(xué)歷的高知識(shí)群體8人。（七）加強(qiáng)基本制度建設(shè)1落實(shí)“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等基本制度。集團(tuán)公司黨委貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步明確中央企業(yè)黨委（黨組）對(duì)直屬企業(yè)（單位）黨建工作領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)責(zé)任的通知》，要求各級(jí)黨委要明確總體要求和相關(guān)責(zé)任，結(jié)合實(shí)際理順工作機(jī)制，加強(qiáng)同地方黨委的溝通協(xié)調(diào)，壓實(shí)管黨治黨責(zé)任。集團(tuán)公司黨委重視基層黨組織的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化建設(shè)，定期組織開(kāi)展黨支部書(shū)記和黨務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)交流，規(guī)范各項(xiàng)黨務(wù)工作的制度、流程，并印發(fā)了《黨支部工作手冊(cè)》，對(duì)“三會(huì)一課”、“主題黨日”等活動(dòng)的紀(jì)實(shí)材料作出了明確要求。（八）黨管干部原則落實(shí)情況貫徹全國(guó)組織工作會(huì)議精神，落實(shí)央企領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定，健全完善制度機(jī)制。明確黨委書(shū)記是選人用人第一責(zé)任人，在提名、確定人選、決定任免環(huán)節(jié)必須經(jīng)黨委常委會(huì)討論通過(guò)，確保“黨對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對(duì)重要干部的管理權(quán)”。集團(tuán)公司健全完善領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督制度，制定出臺(tái)《嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)人員和員工違規(guī)持股經(jīng)商辦企業(yè)的規(guī)定》，起草《廉政高風(fēng)險(xiǎn)崗位人員交流輪崗或分工調(diào)整管理辦法》。2抓好年輕干部隊(duì)伍建設(shè)。一是制定了《中國(guó)**“十三五”人才建設(shè)規(guī)劃》，提出了“十三五”期間集團(tuán)公司人才發(fā)展目標(biāo)、保障措施。三是加強(qiáng)人才培養(yǎng)選拔，大力營(yíng)造人才輩出的良好環(huán)境。四、加強(qiáng)宣傳思想工作，弘揚(yáng)主旋律集團(tuán)公司黨委重視思想引領(lǐng)，圍繞集團(tuán)改革發(fā)展黨建工作，深入細(xì)致地做好員工思想政治工作，加強(qiáng)宣傳和輿論引導(dǎo)，引領(lǐng)全體黨員和廣大員工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧，營(yíng)造良好的氛圍。2018年集團(tuán)黨委中心組學(xué)習(xí)13次，重點(diǎn)圍繞學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，及時(shí)傳達(dá)學(xué)習(xí)黨中央和上級(jí)黨委各項(xiàng)決策部署及指示精神，堅(jiān)決維護(hù)中央權(quán)威。2018年初，召開(kāi)集團(tuán)公司宣傳思想工作會(huì)議，部署落實(shí)宣傳思想工作要點(diǎn)，集團(tuán)黨委對(duì)全年工作提出要求。2推進(jìn)企業(yè)文化和精神文明建設(shè)，培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。2018年集團(tuán)公司在精神文明建設(shè)取得豐碩成果的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步推動(dòng)創(chuàng)建工作開(kāi)展。集團(tuán)公司黨委利用工作會(huì)、職代會(huì)、七一黨員大會(huì)和中心組學(xué)習(xí)、干部培訓(xùn)等多種方式，加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育。在上級(jí)網(wǎng)站、中國(guó)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)、中央人民廣播電臺(tái)、中國(guó)冶金報(bào)等媒體發(fā)布外宣稿件十余篇。2018年，集團(tuán)公司宣傳部門(mén)積極做好輿情監(jiān)測(cè)和危機(jī)的應(yīng)對(duì)工作，根據(jù)集團(tuán)公司《新聞發(fā)布管理辦法》，落實(shí)輿情監(jiān)測(cè)、研判和處置機(jī)制。2018年集團(tuán)公司網(wǎng)站發(fā)布新聞報(bào)道600余篇50多萬(wàn)字，《中國(guó)**報(bào)》出版11期20多萬(wàn)字，加強(qiáng)了內(nèi)外交流和信息溝通，深受職工喜愛(ài)。五、扎實(shí)推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作集團(tuán)公司黨委黨、紀(jì)委認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、中紀(jì)委和上級(jí)黨委的部署要求，嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”，持續(xù)推動(dòng)管黨治黨從“寬松軟”走向“嚴(yán)緊硬”。3嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。7月25日，集團(tuán)黨委召開(kāi)巡視整改專(zhuān)題民主生活會(huì)，黨委常委們開(kāi)誠(chéng)布公地談問(wèn)題、提建議，確保上級(jí)黨委巡視整改落實(shí)到位。集團(tuán)紀(jì)委在中層干部培訓(xùn)班、紀(jì)檢干部培訓(xùn)班、新黨員培訓(xùn)班等多次講解黨規(guī)黨紀(jì)，不斷提高廣大黨員干部思想認(rèn)識(shí)水平和遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)。全年，黨委常委按照分管責(zé)任累計(jì)談話136人次，其中誡勉談話13人次。重點(diǎn)針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履職待遇業(yè)務(wù)支出、嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)人員和員工違規(guī)辦企業(yè)等出臺(tái)制度16項(xiàng)，全方位扎緊制度籠子。給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分2人，警告處分1人。3定期聽(tīng)取紀(jì)委匯報(bào)，梳理分析問(wèn)題線索，及時(shí)處理重大違紀(jì)問(wèn)題。集團(tuán)公司黨委