【正文】 優(yōu)活動分類開展情況；抓黨建工作的新思路、新舉措、新經(jīng)驗，在縣級以上有一定影響的創(chuàng)新成果；樹立和宣傳先進集體、個人典型情況；總結(jié)和推廣成功工作經(jīng)驗情況。（二）組織建設(shè)：優(yōu)化基層黨組織設(shè)置方式，擴大黨的工作覆蓋面情況；定期整頓軟弱渙散基層黨組織，分類指導(dǎo)各類基層黨組織有效開展工作情況；強化基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，選優(yōu)配強基層黨組織書記情況；黨建帶工建、團建、婦建情況；健全鄉(xiāng)村黨的基層組織互幫互助機制，構(gòu)建鄉(xiāng)村統(tǒng)籌基層黨建新格局情況。第三篇：基層黨建工作責任制考核通知XXXXXXXXXXX中共XX縣委組織部關(guān)于基層黨建工作責任制考核工作的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦、區(qū)）黨（工）委、縣直機關(guān)各單位：為建立健全領(lǐng)導(dǎo)有力、權(quán)責明晰、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的基層黨建工作責任機制，根據(jù)《中共中央關(guān)于建立健全地方黨委、部門黨組（黨委）抓基層黨建工作責任制的意見》和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我縣實際，決定對全縣基層黨組織履行黨建工作責任制情況進行考核，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、考核對象考核對象：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦、區(qū)）黨（工）委、縣直各單位黨組（黨委）。第十二條若黨支部所覆蓋單位/部門發(fā)生案件或風險事件造成不良影響的，經(jīng)黨委會研究審議，黨支部黨建考核不能排第1名，責任單位/部門“黨建與黨風廉政建設(shè)”得分扣減50%。第八條“黨建主體工作考核”中的部分指標結(jié)果，折比計算后作為各單位/部門績效考核中“黨建與黨風廉政建設(shè)”的加扣分項，進行相應(yīng)加扣分處理。第六條黨建滿意度測評（總分100分）?！皟蓛?yōu)一先”表彰的，黨支部與所覆蓋單位/部門同時加3分/次；榮獲省分行級以上“兩優(yōu)一先”表彰的，同時加5分/次。（二）加強黨的建設(shè)，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展、向基層延伸。第五條黨建主體工作考核（總分100分）。第三條考核對象。每位中心組成員缺席不能超過4次（長期在國外工作的除外，但需參加國外項目黨組織學習）。本單位人才工作制度未經(jīng)黨委會或黨政聯(lián)席會議審議的一件扣2分。違反干部選拔任用程序規(guī)定每發(fā)現(xiàn)一處，扣2分。選拔干部一般須經(jīng)民主推薦、組織考察、民主測評、任前公示等程序。黨委參與企業(yè)重大問題決策制度、“三重一大”民主決策制度、重大問題決策責任追究制度不健全扣3分；有“三重一大”問題沒經(jīng)過民主決策程序，每發(fā)現(xiàn)一項扣5分；“三重一大”民主決策事項不明確、程序不規(guī)范扣3分。無黨委議事規(guī)則扣3分；有議事規(guī)則但黨委職責不符合上級文件要求扣2分；議事規(guī)則執(zhí)行不到位扣2分。黨委對全年黨建工作有安排有部署，有檢查有考核。第十三條 本辦法由公司黨群工作部負責解釋。對考評中虛報、偽造相關(guān)數(shù)據(jù)資料和工作成績的，按照有關(guān)規(guī)定對相關(guān)人員給予批評教育，情節(jié)嚴重的給予單位及其主要負責人通報批評，相關(guān)人員給予紀律處分。第二章 考評主要內(nèi)容第三條 考評內(nèi)容主要包括以下幾個方面：（一）發(fā)揮黨組織政治核心作用，保證黨的路線方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行。把員工群眾滿意作為考評工作的重要標準，在考評內(nèi)容、考評方法上切實體現(xiàn)員工群眾的要求，使考評工作成為檢驗員工群眾對黨建工作是否滿意的重要手段。重點考評黨委參與重大問題決策、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、人才隊伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、黨風廉政建設(shè)、黨群工作建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)，考評企業(yè)黨建工作責任制具體內(nèi)容的落實和員工群眾的評價情況。第一篇：黨建工作責任制考核評價辦法中國水電基礎(chǔ)局有限公司 黨建工作責任制考核評價辦法為做好公司黨建工作責任制的考核工作，依據(jù)中央有關(guān)文件精神和《中國水利水電建設(shè)股份有限公司黨建工作責任制實施辦法（試行）》和《公司黨建工作責任制實施辦法（試行）》，依據(jù)公司黨建工作的配套制度文件，修訂本考核評價辦法。（二）定量與定性結(jié)合原則。（四）分級管理、制度支撐的原則。健全黨建工作機制，貫徹落實黨委參與企業(yè)重大問題決策和領(lǐng)導(dǎo)班子集體決策制度，貫徹落實黨管干部原則和黨管人才原則，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和人才隊伍建設(shè)。（三）公司黨委對考核工作實施監(jiān)督，接受情況反映。第十四條 本辦法自下發(fā)之日起實行，原辦法自行作廢。年度黨建工作總結(jié)應(yīng)于12月10日前上報公司黨委。無年度黨建工作安排、檢查的扣3分；年度黨建工作總結(jié)上報不及時的扣2分。（三）貫徹落實黨管干部原則，貫徹落實公司黨委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法，加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)發(fā)揮黨委主導(dǎo)用人作用，確定用人標準，研究推薦人選，加強監(jiān)督管理，培養(yǎng)后備人才。黨管干部制度不健全，黨管干部原則不落實扣5分。（四）堅持黨管人才原則，貫徹落實股份公司黨委關(guān)于加強對人才工作領(lǐng)導(dǎo)的文件 7黨管人才按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)的要求，抓好戰(zhàn)略思想研究、總體規(guī)劃制定、重要制度制定、創(chuàng)新工程策劃、重點人才培養(yǎng)和典型案例宣傳。二、領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)（共22分）（一）加強學習，提高政治素質(zhì)，貫徹落實公司關(guān)于建立學習型黨組織和加強黨委理論中心組學習的有關(guān)文件 6加強學習，提高素質(zhì)，班子成員每年學習筆記不少于3000字。中心組成員每年撰寫一篇心得體會（字數(shù)不少于1000字）。本辦法適用于對分行各黨支部的黨建工作考核評價，同時也適用于各單位/部門績效考核中“黨建與黨風廉政建設(shè)”項目的加扣分。黨建主體工作考核采用百分制，由兩大類5個二級指標及加扣分項組成。該指標包括2個二級指標：重點黨建工作推進情況、全面從嚴治黨情況。，黨支部與材料提供單位/部門同時加1分/篇。黨建滿意度測評采用百分制，由黨員評價所在黨支部黨建工作滿意度（詳見附件3），按照“好”、“較好”、“一般”、“差”（分別對應(yīng)10088570、70555以下）四個評級等次進行評價。第四章約束事項第九條若黨支部書記、支委成員及所覆蓋單位/部門負責人受監(jiān)督執(zhí)紀第四種、第三種形態(tài)處理的，經(jīng)黨委會研究審議，黨支部黨建考核不能排第1名，本人所在單位/部門“黨建與黨風廉政建設(shè)”得分扣至最低。第五章其他第十三條本辦法由部負責解釋，并具體實施。考核采取百分制量化考評。（三）黨員隊伍：堅持用黨的最新理論成果武裝廣大黨員頭腦，堅定中國特色社會主義理想信念情況；加大教育培訓力度，著力提高基層黨員干部整體素質(zhì)和能力情況；發(fā)展黨員情況；建立健全黨員教育、管理、服務(wù)長效機制，促進黨員發(fā)揮先鋒模范作用情況等。三、組織實施考核工作在縣委的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部負責實施。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦、區(qū)）黨（工）委、縣直各單位黨組（黨委）認真進行自查，寫出自查報告，報縣委組織部。會議發(fā)放履行基層黨建工作責任情況評議表，參加會議人員對黨建述職情況進行評議。聽取匯報，考核組聽取被考評單位黨委（黨組)抓基層黨建工作的匯報。座談測評，考核組組織被考評單位的部分黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、人大代表、政協(xié)委員和基層黨員群眾代表進行集體或個別座談，并進行黨員群眾滿意度測評。按照優(yōu)秀（95分以上）、良好（85分以上）、一般（60分以上）、較差（60分以下）四個檔次，提出初步考核評價意見，向縣委組織部部長辦公會議作出專題匯報。2011年經(jīng)濟工作會議設(shè)置的組織工作單項獎和七一前夕推薦的“五個好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、“五個好”機關(guān)黨組織從考核優(yōu)秀的單位產(chǎn)生，根據(jù)綜合考評得分排序確定，并給予隆重表彰?，F(xiàn)就集團公司黨委一年來落實黨建工作責任制情況報告如下：一、加強黨的政治建設(shè)，貫徹落實黨對國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)。集團黨委中心組2018年安排十九大專題學習4次，圍繞***新時代中國特色社會主義和黨的十九大精神開展學習和研討。各級黨組織迅速跟進，紛紛召開專題培訓班，舉辦主題黨日活動，開展支部共建，書記帶頭講黨課等。集團公司黨委堅定不移地與黨中央保持高度一致，堅定不移貫徹落實中央各項決策部署，推進集團公司深化改革和各項事業(yè)。樹立“四個意識”，踐行“兩個維護”，嚴守政治紀律和政治規(guī)矩。集團公司黨委以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)加強黨委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，研究制定了《加強黨委領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的若干規(guī)定》，對落實全面從嚴治黨作出剛性約束。作為公益類央企，中國**堅持為航空航天、兵器艦船、能源石化、交通建筑等重要行業(yè)、領(lǐng)域提供高端金屬材料，為行業(yè)提供關(guān)鍵共性技術(shù)，與眾多鋼鐵上下游企業(yè)實現(xiàn)協(xié)同發(fā)展，為國防軍工和國民經(jīng)濟建設(shè)作出了重大貢獻。完善“雙向進入、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)體制情況。目前在設(shè)立黨委和董事會的全部6家二、三級子企業(yè)中，有4家實現(xiàn)了黨委書記、董事長“一肩挑”；1家因不具備條件，由總經(jīng)理擔任黨委書記；1家“一肩挑”工作正在推進落實中。（四）落實黨建重點工作持續(xù)深化全國國企黨建工作會重點任務(wù)，貫徹落實中央企業(yè)黨建工作座談會精神。貫徹落實上級黨建工作要點。集團公司黨委高度重視夯實基礎(chǔ)工作，從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起來、實起來、活起來，在打牢基礎(chǔ)、補齊短板上下功夫。在京基層黨組織133個，其中黨委8個（含集團公司黨委），黨總支9個，黨支部116個。目前集團公司有1家三級公司和2家四級公司屬于境外企業(yè)，經(jīng)濟規(guī)模和員工數(shù)量較小。1建立黨建機構(gòu)、配備黨務(wù)力量，保障黨建工作經(jīng)費。此外，各法人單位黨組織工作經(jīng)費也按照1%的要求在2018年行政預(yù)算中作出安排，有力地保障了黨組織活動的開展。**總院、新冶集團、**納克等基層黨委也通過舉辦集中培訓和網(wǎng)絡(luò)培訓，做好對黨員教育培訓計劃的落實。2018年上報發(fā)展黨員計劃37人，發(fā)展黨員22名，其中：一線產(chǎn)業(yè)工人2人，35歲及以下年輕員工16人，碩士及以上學歷的高知識群體8人。（七）加強基本制度建設(shè)1落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度。集團公司黨委貫徹落實《關(guān)于進一步明確中央企業(yè)黨委（黨組）對直屬企業(yè)（單位）黨建工作領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)責任的通知》，要求各級黨委要明確總體要求和相關(guān)責任，結(jié)合實際理順工作機制，加強同地方黨委的溝通協(xié)調(diào)，壓實管黨治黨責任。集團公司黨委重視基層黨組織的標準化、規(guī)范化建設(shè)，定期組織開展黨支部書記和黨務(wù)工作人員的業(yè)務(wù)培訓交流，規(guī)范各項黨務(wù)工作的制度、流程，并印發(fā)了《黨支部工作手冊》，對“三會一課”、“主題黨日”等活動的紀實材料作出了明確要求。（八）黨管干部原則落實情況貫徹全國組織工作會議精神，落實央企領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定，健全完善制度機制。明確黨委書記是選人用人第一責任人，在提名、確定人選、決定任免環(huán)節(jié)必須經(jīng)黨委常委會討論通過，確?！包h對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要干部的管理權(quán)”。集團公司健全完善領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督制度，制定出臺《嚴禁領(lǐng)導(dǎo)人員和員工違規(guī)持股經(jīng)商辦企業(yè)的規(guī)定》，起草《廉政高風險崗位人員交流輪崗或分工調(diào)整管理辦法》。2抓好年輕干部隊伍建設(shè)。一是制定了《中國**“十三五”人才建設(shè)規(guī)劃》，提出了“十三五”期間集團公司人才發(fā)展目標、保障措施。三是加強人才培養(yǎng)選拔，大力營造人才輩出的良好環(huán)境。四、加強宣傳思想工作，弘揚主旋律集團公司黨委重視思想引領(lǐng)，圍繞集團改革發(fā)展黨建工作，深入細致地做好員工思想政治工作，加強宣傳和輿論引導(dǎo)，引領(lǐng)全體黨員和廣大員工為企業(yè)發(fā)展貢獻智慧，營造良好的氛圍。2018年集團黨委中心組學習13次，重點圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，及時傳達學習黨中央和上級黨委各項決策部署及指示精神，堅決維護中央權(quán)威。2018年初，召開集團公司宣傳思想工作會議，部署落實宣傳思想工作要點，集團黨委對全年工作提出要求。2推進企業(yè)文化和精神文明建設(shè)，培育和踐行社會主義核心價值觀。2018年集團公司在精神文明建設(shè)取得豐碩成果的基礎(chǔ)上，進一步推動創(chuàng)建工作開展。集團公司黨委利用工作會、職代會、七一黨員大會和中心組學習、干部培訓等多種方式，加強形勢任務(wù)教育。在上級網(wǎng)站、中國經(jīng)濟導(dǎo)報、中央人民廣播電臺、中國冶金報等媒體發(fā)布外宣稿件十余篇。2018年，集團公司宣傳部門積極做好輿情監(jiān)測和危機的應(yīng)對工作，根據(jù)集團公司《新聞發(fā)布管理辦法》，落實輿情監(jiān)測、研判和處置機制。2018年集團公司網(wǎng)站發(fā)布新聞報道600余篇50多萬字，《中國**報》出版11期20多萬字，加強了內(nèi)外交流和信息溝通，深受職工喜愛。五、扎實推進黨風廉政建設(shè)和反腐敗工作集團公司黨委黨、紀委認真貫徹落實黨中央、中紀委和上級黨委的部署要求，嚴格落實黨風廉政建設(shè)“兩個責任”，持續(xù)推動管黨治黨從“寬松軟”走向“嚴緊硬”。3嚴肅黨內(nèi)政治生活。7月25日，集團黨委召開巡視整改專題民主生活會，黨委常委們開誠布公地談問題、提建議，確保上級黨委巡視整改落實到位。集團紀委在中層干部培訓班、紀檢干部培訓班、新黨員培訓班等多次講解黨規(guī)黨紀，不斷提高廣大黨員干部思想認識水平和遵規(guī)守紀意識。全年，黨委常委按照分管責任累計談話136人次，其中誡勉談話13人次。重點針對領(lǐng)導(dǎo)干部履職待遇業(yè)務(wù)支出、嚴禁領(lǐng)導(dǎo)人員和員工違規(guī)辦企業(yè)等出臺制度16項，全方位扎緊制度籠子。給予黨內(nèi)嚴重警告處分2人，警告處分1人。3定期聽取紀委匯報，梳理分析問題線索，及時處理重大違紀問題。集團公司黨委