【正文】 運(yùn)部報(bào)告1裝卸貨物須親自清點(diǎn)數(shù)量、規(guī)格、型號(hào)、品牌、包裝等情況，必須做到準(zhǔn)確、安全1對(duì)車輛上的人員、貨物的安全負(fù)責(zé)1駛員在所行駛的線路中應(yīng)控制運(yùn)輸成本，注重資源節(jié)約對(duì)車輛交接的及時(shí)記錄2貨物簽收回執(zhí)的交接2需要協(xié)助的相關(guān)工作2上、下班的各項(xiàng)交接事宜2上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作__快遞轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須遵守公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部各項(xiàng)章程。事假須提前一天向部門經(jīng)理書面提出申請(qǐng)，經(jīng)同意后方可請(qǐng)假1職員辭職須提前一個(gè)月提出書面申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且工作交接清楚后方可辦理離職手續(xù)1分工合作，轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須時(shí)刻提醒自己的職操職守，盡心盡力地完成自身的工作并完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作1轉(zhuǎn)運(yùn)部管理人員須注意自身涵養(yǎng)，以身作則，領(lǐng)導(dǎo)員工同舟共濟(jì)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)，提高工作情緒1每周例會(huì)，轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須參加，如有特殊情況，應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。(三)工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。第十四條第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算。(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。(二)事假──因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過14天，可以特別休假抵充。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí)，其延長之總時(shí)間，每月不得超過46小時(shí)。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。第三條員工每是工作8小時(shí)，星期六、日及紀(jì)念日休假。(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。(四)愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。以下是小編精心收集整理的員工手冊(cè)，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。員工手冊(cè)1(一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延不積壓。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。(九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的`合作。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時(shí)間，所延長時(shí)數(shù)為加班，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。(三)婚假──本人結(jié)婚，可請(qǐng)婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請(qǐng)2天。(七)公傷假──因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定。第十一條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。第十二條從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。全年均未請(qǐng)病、事假者，每年給予1個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金,每請(qǐng)假1天，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1天，請(qǐng)病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。(四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日。員工手冊(cè)2一、部門規(guī)章制度熱愛公司、熱愛中轉(zhuǎn)部，盡忠職守遵守公司各項(xiàng)章程愛護(hù)公司財(cái)物，愛護(hù)轉(zhuǎn)運(yùn)部公物，不浪費(fèi)、不化公為私維護(hù)公司榮譽(yù)，維護(hù)中轉(zhuǎn)部聲譽(yù)，不作任何有損公司及中轉(zhuǎn)部的行為準(zhǔn)時(shí)上班，對(duì)所負(fù)責(zé)的工作爭取高效，保質(zhì)保量，不拖延、不積壓待人接物要謙和，謹(jǐn)慎保持與公司個(gè)部門及關(guān)聯(lián)單位的良好關(guān)系服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，如有不同意見，須先執(zhí)行后反映嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的各種好處及回扣著裝儀表整潔大方，勿穿著花俏夸張服飾須保持作業(yè)環(huán)境的清潔安全，不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部吃飯。二、轉(zhuǎn)運(yùn)部辦公用具管理辦法:公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部提倡艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約，員工要愛惜公物、物盡其用，反對(duì)奢侈和浪費(fèi)文具及紙張統(tǒng)一領(lǐng)取，按需分配，領(lǐng)取責(zé)任人明確公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部公物不得挪作私用，不得擅自動(dòng)用或取用，未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得起用轉(zhuǎn)運(yùn)部電話傳真主要是與外界溝通，方便開展業(yè)務(wù)，所以電話傳真不準(zhǔn)私用轉(zhuǎn)運(yùn)部接電話標(biāo)準(zhǔn)用語為“您好!__速遞”或“您好!__速遞__轉(zhuǎn)運(yùn)部”記錄口信應(yīng)盡量逐字逐句記錄下來，記錄下來電者姓名、電話號(hào)碼，來電目的及其他信息。勤策勤力，通力合作，以轉(zhuǎn)運(yùn)部團(tuán)隊(duì)為主，努力做好各項(xiàng)工作，發(fā)揮自身的最大精力，為轉(zhuǎn)運(yùn)部作出最大的貢獻(xiàn)!員工手冊(cè)3接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用部門報(bào)到。當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部，以確保與你有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：(1)姓名。(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。公司定期或不定期安排員工體檢，遵循職業(yè)病防治規(guī)范。任何有關(guān)工作的具體事務(wù)，如確定具體工作崗位、領(lǐng)取工作用品、使用工作設(shè)備、用餐等等，盡可咨詢本部門負(fù)責(zé)人。在此期間，如果感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職申請(qǐng)，并按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。薪 金1員工薪金由基本工資、考核工資、補(bǔ)貼等。1休息日休息日按各部門工作需要進(jìn)行安排。(4)其它假期需經(jīng)部門主管同意核準(zhǔn)后，人力資源部保留核查的權(quán)力。(3)員工患非職業(yè)病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期不能從事原工作、也不可改調(diào)其它部門工作的，將被解除勞動(dòng)合同。(1)辦理工作交接手續(xù)，歸還公司有關(guān)資料、文件、工作用品及其它公物。2從公司離職后，若重新進(jìn)入公司工作，工齡將從最后一次進(jìn)入公司時(shí)起計(jì)。公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司利益和形象。熱愛公司，熱愛本職工作，關(guān)心并積極參與公司的各項(xiàng)管理。不營私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作。不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，對(duì)內(nèi)封鎖，對(duì)外泄露。第三章 人事管理制度一、招聘各運(yùn)營中心或總公司直屬部門需招聘員工時(shí)，應(yīng)填寫《招聘申請(qǐng)單》，經(jīng)各運(yùn)營中心人力資源部、區(qū)域總監(jiān)批準(zhǔn)后上報(bào)總公司人力資源部存檔，交各運(yùn)營中心人力資源部自行招聘。被錄用人員由人力資源部通知本人，統(tǒng)一到人力資源部報(bào)到領(lǐng)取《試用申請(qǐng)表》，辦理相關(guān)手續(xù)，然后由行政經(jīng)理安排工作崗位。特殊崗位需提供戶籍經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人的，并需交驗(yàn)經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人戶口本、或身份證原件留復(fù)印件備案。，其他部門和人員應(yīng)予以積極協(xié)助。商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)階段，以個(gè)人成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)，符合商務(wù)顧問水平的人員，定期接受公司領(lǐng)導(dǎo)人培訓(xùn)。員工在試用期必須服從公司指派的工作，在112個(gè)周的試用期，公司按員工的綜合能力進(jìn)行考核。五、轉(zhuǎn)正員工通過試用期后，綜合能力受到公司評(píng)估后獲得認(rèn)可，并且員工愿意留本公司，當(dāng)日可填寫正式入職協(xié)議書，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員。員工轉(zhuǎn)正后，公司辭退離職員工應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方。簽到后上班時(shí)間外出購買早餐者，按遲到雙倍處理。遲到30分鐘以上者，按實(shí)際遲到/早退時(shí)間做曠工處理。員工手冊(cè)5★員工管理制度一、工作態(tài)度，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。二、儀表、儀容、儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。工作時(shí)間內(nèi)，不剪指甲、摳鼻、剔牙，打哈欠、噴嚏應(yīng)用手遮掩。拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。：在列隊(duì)或集合后點(diǎn)名開始時(shí)未到者記遲到，遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張：在未通知下班或可以自由安排活動(dòng)之前離開，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn)，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者既早退，早退一次罰款50元并紀(jì)律單一張。：，應(yīng)事先請(qǐng)假，如有特殊情況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。四、就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請(qǐng)事先通知部門主管。★公司工資管理制度一、工資結(jié)構(gòu)工資包括：基本工資、崗位工資、業(yè)績工資。，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績效獎(jiǎng)金勤務(wù)半年以上者，獎(jiǎng)勵(lì)300元，以鼓勵(lì)員工。企業(yè)員工手冊(cè)參考第二篇：企業(yè)員工手冊(cè)ADSF/03R012010ADSF企業(yè)員工手冊(cè)本手冊(cè)適用于ADSF所屬企業(yè)，所有員工應(yīng)熟知并遵守目錄一．致員工 二．企業(yè)概況 三．企業(yè)文化 四．用人標(biāo)準(zhǔn) 五．文明公約 六．員工行為準(zhǔn)則 七．考勤管理 八．薪酬福利 九．獎(jiǎng)罰 十．安全生產(chǎn)一．致員工作為ADSF一員,很榮幸接受董事會(huì)之托,跟全體員工共同分享ADSF的過去、現(xiàn)在和未來。我們的企業(yè)還不能建立系統(tǒng)的企業(yè)文化，我們的人力資源建設(shè)，各方面管理，經(jīng)營理念均有待更新和提高，而這些方面都是復(fù)雜的系統(tǒng)工程。照此看來，短處也是優(yōu)勢?？吹们迮枚涂茖W(xué)，在此基礎(chǔ)上做出的決策根本用不著顧慮彷徨。任何制度的制定只要有效，能執(zhí)行并且執(zhí)行的起來，可以收到效果，其它都是多余的。（五）共贏：錢是賺不完的，有錢大家賺。尊重客戶：每件產(chǎn)品首先讓客戶創(chuàng)造價(jià)值。四．用人標(biāo)準(zhǔn)德才兼?zhèn)?，以德為重。不斷學(xué)習(xí)，勇于創(chuàng)新。建設(shè)團(tuán)隊(duì)，任人為賢。有德無才培養(yǎng)使用，安騰公司人力資源部2010ADSF/03R012010。勤洗澡。⑵ 商務(wù)談判座次距離合適、合理。六．企業(yè)員工行為準(zhǔn)則 本準(zhǔn)則體現(xiàn)了ADSF企業(yè)文化建設(shè)的價(jià)值觀基本要求，員工應(yīng)當(dāng)熟知并遵守。在公司內(nèi)部，職員應(yīng)實(shí)事求是的對(duì)工作做出承諾，并努力兌現(xiàn)。 公司的一切書面和電子教材，培訓(xùn)資料等，均有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，職員未經(jīng)授權(quán)，不得對(duì)外傳播。職員不得在任何場合詆毀任何單位或個(gè)人。⑶ 借職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的。七．考勤管理，以打卡記錄為準(zhǔn)，不得無故遲到早退。；（含3天），除處以當(dāng)天工資雙倍罰款外，公司可以根據(jù)《勞動(dòng)合 同法》，解除勞動(dòng)合同，不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。：員工因有事必須親自處理，可以申請(qǐng)請(qǐng)假，所有事假都無薪。：員工因患病或非因工負(fù)傷時(shí)，憑鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明申請(qǐng)病假休息，當(dāng)月超過3天者將納入當(dāng)期考核。公司按照國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、意外傷害等保險(xiǎn)。具體條文參見《安島公司薪酬福利制度》九．獎(jiǎng)懲公司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰的獎(jiǎng)懲制度。，視其情節(jié)，給與罰款50——100元： 、誣陷、偽證、制造事端的； ；，導(dǎo)致機(jī)械設(shè)備、物品材料遭受損失，傷及他人，情節(jié)輕微的； ，帶領(lǐng)外人到廠區(qū)參觀的； ，造成較大損失的；、擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受損失的； ；、儀器、車輛及安全性要求較高的工具，未經(jīng)同意，違反使用制度，擅自操作的；、喝酒（業(yè)務(wù)接待除外）的；，但未造成不良后果的； 、電飯煲等大功率電器的。新員工進(jìn)公司未經(jīng)三級(jí)安全教育（公司、部門、班組），不準(zhǔn)上崗工作；特殊工種（電工、焊工、叉車司機(jī)、天車工）必須經(jīng)專門培訓(xùn)、考核合格方可上崗。、個(gè)別物品著火，要趕緊把著火物搬到室外滅火。、煤氣、液化氣灶著火，要先關(guān)閉閥門，用圍裙、衣物、被褥等浸水后捂蓋往上澆水。、火勢不大，要當(dāng)機(jī)立斷披上浸濕的衣服裹上濕毛毯、濕被褥，勇敢的沖出去，千萬別披塑料衣物。公司宗旨：真誠服務(wù)社會(huì)、同力建設(shè)未來。從員工個(gè)人角度講，誠信是公司對(duì)每位員工的道德要求，要求本公司的每位員工對(duì)待公司、對(duì)待工作，對(duì)待同事、對(duì)待公眾必須要講誠信，以誠實(shí)、可信的言行來贏得別人的尊重和信賴。務(wù)實(shí)：“務(wù)”是指從事某項(xiàng)工作，“實(shí)”是指實(shí)事求是，就是要以實(shí)事求是的態(tài)度干好每一項(xiàng)工作。奉獻(xiàn)：奉獻(xiàn)，是一種真誠自愿的付出行為，是一種純潔高尚的精神境界。奉獻(xiàn)的表現(xiàn)方式是豐富多彩的，但不論表現(xiàn)方式有多么不同，奉獻(xiàn)精神是永恒的，也永遠(yuǎn)為人們所景仰。在本職崗位上，都要具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，忠于職守，盡職盡責(zé)，干一行，愛一行，爭一流，創(chuàng)一流。講奉獻(xiàn)不是對(duì)個(gè)人利益的否定，而是強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益與集體利益的有機(jī)統(tǒng)一。公司宗旨：真誠服務(wù)社會(huì)、同力建設(shè)未來。公司經(jīng)營理念：優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品奉獻(xiàn)社會(huì)，豐碩業(yè)績回報(bào)股東。股東賺取利潤和經(jīng)營者通過誠實(shí)勞動(dòng)、取得合法收入是不矛盾的，而是相輔相成的統(tǒng)一體，股東必須通過經(jīng)營者的辛勤勞動(dòng)才能實(shí)現(xiàn)其投資的最終目的，經(jīng)營者也必須用辛勤的勞動(dòng)來取得豐厚的收入，股東與經(jīng)營者的利益是一致的，目的是相同的，是相互依存的統(tǒng)一體。公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、中層干部職數(shù)各崗、級(jí)人數(shù)由公司決定。第六條除國家法律、法規(guī)另有規(guī)定外，公司勞動(dòng)人事管理皆依本制度執(zhí)行。公司高層管理人員簽訂長期勞動(dòng)合同；中層管理人員、主任工程師和其他員工簽訂二年期勞動(dòng)（聘用）合同。第三節(jié)人事調(diào)配第十一條公司根據(jù)工作需要，有權(quán)借調(diào)、抽調(diào)各部門人員從事臨時(shí)性的工作，被調(diào)部門和個(gè)人不得借故拖延或拒絕。第十四條下列人員不予調(diào)出：涉及經(jīng)濟(jì)問題，拖欠公款尚未結(jié)案者；所經(jīng)手的業(yè)務(wù)、所保管、使用的公司財(cái)物交接不清的；公司選派進(jìn)行培訓(xùn)或到高等院校深造研修或出國培訓(xùn)，尚未完成服務(wù)年限者。尊重知識(shí)，崇尚科技，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)和文化素質(zhì)。第二十七條員工在工作時(shí)間內(nèi)不得從事與本崗位工作內(nèi)容無關(guān)的事。第三十一條嚴(yán)禁在崗位、辦公場所大聲喧嘩，擾亂正常生產(chǎn)、工作秩序。酒后上班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即勒令離崗，并作曠工處理；情節(jié)嚴(yán)重者，否決當(dāng)月崗位工資。第三十五條公司實(shí)行最低生活保障制度，員工在提供正常勞動(dòng)的情況下，其月工資收入應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€。公司中層以上管理人員和總經(jīng)理辦公室、財(cái)務(wù)部、生產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量部、銷售部工作人員及信陽分公司的行政人員采取定時(shí)工作制；各車間和信陽分公司生產(chǎn)系統(tǒng)人員采取不定時(shí)工作制，具體工作時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要制定。工作服裝、鞋、帽、手套由總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)采購、發(fā)放；特殊工種的防護(hù)用具由生產(chǎn)技術(shù)質(zhì)量部負(fù)責(zé)制訂配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)并采購和配發(fā)。第四十二條勞動(dòng)防護(hù)用品主管部門應(yīng)庫存一定數(shù)量的常用勞動(dòng)防護(hù)用品，以備臨時(shí)或發(fā)生突發(fā)事件時(shí)使用。員工在試用期滿后，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時(shí)結(jié)婚，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期（包括節(jié)假日、休息日）。在公司服務(wù)滿十二個(gè)月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時(shí)，可享受護(hù)理假三