【正文】 并予確認(rèn)。（二）乙方根據(jù)甲方安排外派到其他工作地點(diǎn)工作時(shí)，應(yīng)同時(shí)遵守所在地的規(guī)章。（1）甲方為招聘錄用乙方所支付的費(fèi)用；（2）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用；（3）乙方對(duì)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失。乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等)，若乙方不按甲方規(guī)章制度規(guī)定的時(shí)間和程序進(jìn)行交接或者交接手續(xù)不齊備導(dǎo)致甲方無法辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不承擔(dān)責(zé)任并有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金直至交接完畢。法律法規(guī)規(guī)定的其他可以解約的情形。乙方因自身原因提出解除本合同的，須提前30日書面通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（二）款第2項(xiàng)、第3項(xiàng)的規(guī)定解除本合同：（1）從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或以額外支付乙方一個(gè)月工資代替：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。（二）甲方的解除權(quán)因乙方過錯(cuò)導(dǎo)致甲方解除本合同的情形。（三）乙方若違反上述規(guī)定的，視為嚴(yán)重違紀(jì)和違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的損失，賠償金可以從乙方的工資報(bào)酬中扣除。（四）乙方若違反保密義務(wù)，視為嚴(yán)重違紀(jì)和違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的損失，賠償金可以從乙方的工資報(bào)酬中扣除。第十一條保密（一）乙方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。（十）遵守國家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。（六）乙方應(yīng)熟悉并遵守甲方的規(guī)章制度和員工行為守則，服從甲方管理，完成甲方安排的工作。乙方若有異議，應(yīng)在公示后10個(gè)工作日內(nèi)向發(fā)文部門提出。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。（四）獎(jiǎng)金按甲方有關(guān)規(guī)定評(píng)定和支付。甲方支付的是稅前工資，乙方所得稅由甲方依法代扣代繳。對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。假期結(jié)束未正常返工且未續(xù)假的，一律以曠工處理，連續(xù)曠工兩天或者累計(jì)曠工三天以上者視為擅自離職。(三)乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作，并應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，出差至異地工作。第三條試用期雙方同意將本合同的試用期確定為個(gè)月（從實(shí)際到崗之日起開始計(jì)算），自年月日起年月日止。第二條合同期限雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)固定期限，自年月日起至年月日止。第一篇：高新企業(yè)勞動(dòng)合同書甲方：主要負(fù)責(zé)人：地址：郵編：電話：傳真：乙方（員工）：有效身份證號(hào)碼：現(xiàn)住址：現(xiàn)住址郵編：固定電話：電子郵箱：身份證地址：身份證地址郵編：為確立雙方的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和其它有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，達(dá)成以下勞動(dòng)合同，共同遵守。(二)無固定期限，自年月日起至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。試用期內(nèi)，如果乙方請(qǐng)休病假、事假或其它原因未能正常上班的，試用期順延相應(yīng)天數(shù)。(四)甲方可以根椐經(jīng)營管理需要對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件(一)甲方執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工作需要對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。(四)乙方為女職工時(shí)，甲方將按《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》，對(duì)乙方實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。甲方可以根據(jù)乙方能力和工作表現(xiàn)調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）雙方均須依法參加法定的社會(huì)保險(xiǎn)，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時(shí)間向勞動(dòng)保障部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第九條 雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方將為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件。（三）甲方將根據(jù)工作需要為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。（七）乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬，享有法定假日、年休假及甲方規(guī)定的休息日的權(quán)利。第十條 知識(shí)產(chǎn)權(quán)(一)乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、計(jì)算機(jī)軟件、作品、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。（二）乙方離職之后仍應(yīng)對(duì)其在甲方任職間接觸、知悉的屬于甲方的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息承擔(dān)保密義務(wù)。第十二條 禁止兼職(一)乙方簽訂本合同前，應(yīng)書面如實(shí)告知甲方在原工作單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，因未主動(dòng)告知而致使甲方遭受索賠的，甲方有權(quán)向乙方追償，乙方應(yīng)就該索賠承擔(dān)一切法律責(zé)任。第十三條合同的變更有下列情形之一時(shí)，雙方可以變更本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方因經(jīng)濟(jì)性裁員可以解除本合同。（三）乙方的解除權(quán)試用期內(nèi)的解除。未提前30日的，除非甲方書面同意，該合同不得解除，乙方不到崗時(shí)，視為嚴(yán)重違紀(jì)。第十五條合同的終止有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止本合同手續(xù)：本合同期滿；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；甲方被依法宣告破產(chǎn)；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條違反本合同的責(zé)任（一）甲方的責(zé)任有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)按《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。若乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第二十條雙方約定的其他內(nèi)容第二十一條 其它事項(xiàng)（一）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（三）本合同自乙方到崗之日起生效。(二)其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共________個(gè)月。(三)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，工資金額為元，其中包含在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 元，由乙方自愿自己到相應(yīng)單位辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜。第六條本合同一式甲方簽章： ________乙方簽章：________________年____月____日________年____月____日企業(yè)勞動(dòng)合同書 篇2用工單位：＿＿＿＿職工姓名：＿＿＿＿甘肅省勞動(dòng)局制甲方（用人單位）名稱：＿＿＿地址：＿＿＿＿法定代表人（委托代理人）：＿＿＿乙方（勞動(dòng)者）姓名：＿＿＿ 性別：＿＿＿ 出生年月日：＿＿＿民族：＿＿＿ 文化程度：＿＿籍貫：＿＿＿?。撸撸呤锌h（區(qū)）＿＿＿鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）身份：農(nóng)業(yè)人口：非農(nóng)業(yè)人口（）身份證號(hào)碼：＿＿＿現(xiàn)在住址：＿＿＿甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：甲方安排乙方從事＿＿＿＿工作。3．甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動(dòng)行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。第四條勞動(dòng)管理：1．甲方必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)政策和有關(guān)勞動(dòng)管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動(dòng)制度及各項(xiàng)規(guī)章。日加班不得超過三小時(shí)，連續(xù)加班不得超過三天。每月＿＿＿＿日為發(fā)薪日。第六條保險(xiǎn)和福利待遇：1．甲方按乙方工資總額的百分之＿＿＿＿，乙方按本人當(dāng)月工資的百分之＿＿＿＿，按月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門所屬的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。補(bǔ)償費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)分別合計(jì)最高不超過十二個(gè)月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。殘廢金、喪葬費(fèi)和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。4．乙方被勞動(dòng)教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。7．甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)組織的意見。第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)：第九條違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任：1．甲乙雙方任何一方違反合同時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：＿＿＿＿。第十條勞動(dòng)爭議處理：甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 日。第四條甲方安排乙方的工作時(shí)間應(yīng)符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時(shí)制度為 工作制。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進(jìn)行處理，直到解除本合同。第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。第十六條當(dāng)事人任何一方違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，按照北京市勞動(dòng)局轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號(hào)）執(zhí)行。第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。固定期限：自________年________月________日起至年________________月________日止?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：乙方不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評(píng)估，或被認(rèn)定為不能滿足勞動(dòng)合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責(zé)的。乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的。乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類型的紀(jì)律處分的。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第四條工作時(shí)間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間。第五條勞動(dòng)報(bào)酬(一)除非甲乙雙方另有書面約定，乙方為甲方提供正常勞動(dòng)期間，工資數(shù)額為每月人民幣_(tái)_______元。第六條社會(huì)保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)福利待遇(一)甲乙雙方按國家有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。如有違反，將視為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。(四)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式。(二)甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊(cè)在內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解并予以嚴(yán)格遵守。愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：甲方的經(jīng)營信息，包括但不限于經(jīng)營方針、管理思路、公司發(fā)展計(jì)劃、資本運(yùn)作情況、新產(chǎn)品及服務(wù)項(xiàng)目開發(fā)狀況、投資決策意向、市場(chǎng)分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計(jì)劃、采購資料、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)及定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)中的標(biāo)底與標(biāo)書內(nèi)容等。甲乙雙方附件或者補(bǔ)充協(xié)議另行約定的其他相關(guān)保密信息。第十條勞動(dòng)合同的變更、解除(一)有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同的手續(xù)：甲乙雙方協(xié)商一致的。(三)乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方隨時(shí)解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同而導(dǎo)致合同無效的。本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難或者甲方因經(jīng)營調(diào)整進(jìn)入停工停產(chǎn)。特許經(jīng)營性質(zhì)的用人單位經(jīng)營范圍等發(fā)生變化的等。(七)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同而導(dǎo)致合同無效的。合同約定的終止條件出現(xiàn)。甲方被依法宣告破產(chǎn)的。以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達(dá)，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達(dá)時(shí)間。(二)乙方違反本合同約定的義務(wù)或甲方規(guī)章制度，或者違反甲方與乙方簽署的其他協(xié)議中約定的事項(xiàng)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)全部賠償責(zé)任。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三條甲方對(duì)乙方的勞動(dòng)質(zhì)量和數(shù)量要求是第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資。在休息日工作，按照乙方日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的%支付工資。法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動(dòng)安全和衛(wèi)生設(shè)施。第十條甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān)%.第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動(dòng)紀(jì)律是。嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的。甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達(dá)成協(xié)議的。甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的?；悸殬I(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的。第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)按勞動(dòng)部《違反有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)