【正文】 并予確認。（二）乙方根據(jù)甲方安排外派到其他工作地點工作時，應(yīng)同時遵守所在地的規(guī)章。（1）甲方為招聘錄用乙方所支付的費用；（2）甲方為乙方支付的培訓(xùn)費用；（3）乙方對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的經(jīng)濟損失。乙方應(yīng)及時辦理工作交接(包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠（罰）款、工資的辦結(jié)等)，若乙方不按甲方規(guī)章制度規(guī)定的時間和程序進行交接或者交接手續(xù)不齊備導(dǎo)致甲方無法辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，甲方不承擔(dān)責(zé)任并有權(quán)拒絕支付經(jīng)濟補償金直至交接完畢。法律法規(guī)規(guī)定的其他可以解約的情形。乙方因自身原因提出解除本合同的，須提前30日書面通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（二）款第2項、第3項的規(guī)定解除本合同：（1）從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同并按國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方或以額外支付乙方一個月工資代替：（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。（二）甲方的解除權(quán)因乙方過錯導(dǎo)致甲方解除本合同的情形。（三）乙方若違反上述規(guī)定的，視為嚴重違紀(jì)和違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的損失，賠償金可以從乙方的工資報酬中扣除。（四）乙方若違反保密義務(wù)，視為嚴重違紀(jì)和違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的損失，賠償金可以從乙方的工資報酬中扣除。第十一條保密（一）乙方任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。（十）遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。（六）乙方應(yīng)熟悉并遵守甲方的規(guī)章制度和員工行為守則，服從甲方管理，完成甲方安排的工作。乙方若有異議，應(yīng)在公示后10個工作日內(nèi)向發(fā)文部門提出。（四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。（四）獎金按甲方有關(guān)規(guī)定評定和支付。甲方支付的是稅前工資，乙方所得稅由甲方依法代扣代繳。對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權(quán)提出批評、檢舉和控告。假期結(jié)束未正常返工且未續(xù)假的，一律以曠工處理，連續(xù)曠工兩天或者累計曠工三天以上者視為擅自離職。(三)乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作，并應(yīng)根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，出差至異地工作。第三條試用期雙方同意將本合同的試用期確定為個月（從實際到崗之日起開始計算），自年月日起年月日止。第二條合同期限雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)固定期限，自年月日起至年月日止。第一篇：高新企業(yè)勞動合同書甲方：主要負責(zé)人：地址：郵編：電話：傳真：乙方（員工）：有效身份證號碼：現(xiàn)住址：現(xiàn)住址郵編：固定電話：電子郵箱：身份證地址：身份證地址郵編：為確立雙方的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和其它有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，達成以下勞動合同，共同遵守。(二)無固定期限，自年月日起至法定終止情形出現(xiàn)時即行終止。試用期內(nèi)，如果乙方請休病假、事假或其它原因未能正常上班的，試用期順延相應(yīng)天數(shù)。(四)甲方可以根椐經(jīng)營管理需要對乙方的工作崗位進行適當(dāng)調(diào)整。第六條勞動保護和勞動條件(一)甲方執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)工作需要對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。(四)乙方為女職工時，甲方將按《女職工勞動保護規(guī)定》、《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，對乙方實行特殊勞動保護。甲方可以根據(jù)乙方能力和工作表現(xiàn)調(diào)整其工資標(biāo)準(zhǔn)。第八條 社會保險和福利待遇（一）雙方均須依法參加法定的社會保險，并按照國家有關(guān)規(guī)定按時間向勞動保障部門所屬社會保險機構(gòu)繳納社會保險費，乙方應(yīng)繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第九條 雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方將為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件。（三）甲方將根據(jù)工作需要為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。（七）乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的報酬，享有法定假日、年休假及甲方規(guī)定的休息日的權(quán)利。第十條 知識產(chǎn)權(quán)(一)乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、計算機軟件、作品、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，其知識產(chǎn)權(quán)均屬于甲方所有。（二）乙方離職之后仍應(yīng)對其在甲方任職間接觸、知悉的屬于甲方的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息承擔(dān)保密義務(wù)。第十二條 禁止兼職(一)乙方簽訂本合同前，應(yīng)書面如實告知甲方在原工作單位所承擔(dān)的保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)，因未主動告知而致使甲方遭受索賠的，甲方有權(quán)向乙方追償，乙方應(yīng)就該索賠承擔(dān)一切法律責(zé)任。第十三條合同的變更有下列情形之一時，雙方可以變更本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同并支付經(jīng)濟補償金。甲方因經(jīng)濟性裁員可以解除本合同。（三）乙方的解除權(quán)試用期內(nèi)的解除。未提前30日的，除非甲方書面同意，該合同不得解除，乙方不到崗時，視為嚴重違紀(jì)。第十五條合同的終止有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止本合同手續(xù)：本合同期滿；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；甲方被依法宣告破產(chǎn)；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條違反本合同的責(zé)任（一）甲方的責(zé)任有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)按《勞動法》、《勞動合同法》和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。若乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經(jīng)濟損失或依照法律法規(guī)約定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等中做相應(yīng)的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。第二十條雙方約定的其他內(nèi)容第二十一條 其它事項（一）本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（三）本合同自乙方到崗之日起生效。(二)其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，共________個月。(三)甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月____日，工資金額為元，其中包含在內(nèi)的社會保險費 元，由乙方自愿自己到相應(yīng)單位辦理社會保險事宜。第六條本合同一式甲方簽章： ________乙方簽章：________________年____月____日________年____月____日企業(yè)勞動合同書 篇2用工單位：＿＿＿＿職工姓名：＿＿＿＿甘肅省勞動局制甲方（用人單位）名稱：＿＿＿地址：＿＿＿＿法定代表人（委托代理人）：＿＿＿乙方（勞動者）姓名：＿＿＿ 性別：＿＿＿ 出生年月日：＿＿＿民族：＿＿＿ 文化程度：＿＿籍貫：＿＿＿?。撸撸呤锌h（區(qū)）＿＿＿鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）身份：農(nóng)業(yè)人口：非農(nóng)業(yè)人口（）身份證號碼：＿＿＿現(xiàn)在住址：＿＿＿甲方因生產(chǎn)（工作）需要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)：甲方安排乙方從事＿＿＿＿工作。3．甲方應(yīng)對乙方進行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，乙方從事特種作業(yè)的，必須經(jīng)專業(yè)訓(xùn)練，并經(jīng)勞動行政部門考核合格發(fā)證后，持證上崗操作。第四條勞動管理：1．甲方必須嚴格執(zhí)行勞動政策和有關(guān)勞動管理的法律規(guī)定，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定建立、健全勞動制度及各項規(guī)章。日加班不得超過三小時，連續(xù)加班不得超過三天。每月＿＿＿＿日為發(fā)薪日。第六條保險和福利待遇：1．甲方按乙方工資總額的百分之＿＿＿＿，乙方按本人當(dāng)月工資的百分之＿＿＿＿，按月向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T所屬的社會勞動保險機構(gòu)繳納退休養(yǎng)老金。補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過十二個月乙方標(biāo)準(zhǔn)工資。殘廢金、喪葬費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費的標(biāo)準(zhǔn)，按照《勞動保險條例》和有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方必須將乙方按規(guī)定所休天數(shù)視為有薪假期；乙方如超假，經(jīng)批準(zhǔn)可作事假處理，否則，按曠工處理。4．乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。7．甲方解除合同，應(yīng)征求本企業(yè)工會組織的意見。第八條雙方認為需要約定的事項：第九條違反勞動合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任：1．甲乙雙方任何一方違反合同時，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)是：＿＿＿＿。第十條勞動爭議處理：甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)先行協(xié)商解決。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 日。第四條甲方安排乙方的工作時間應(yīng)符合國家和北京市的規(guī)定，乙方執(zhí)行的工時制度為 工作制。乙方違反勞動紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，甲方可依據(jù)本單位的規(guī)章制度進行處理，直到解除本合同。第九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條乙解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。第十六條當(dāng)事人任何一方違反勞動法有關(guān)勞動合同的規(guī)定，給歡欣鼓舞方造成損害或經(jīng)濟損失的，按照北京市勞動局轉(zhuǎn)發(fā)勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（京勞關(guān)發(fā)〈1995〉163號）執(zhí)行。第二十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。固定期限：自________年________月________日起至年________________月________日止。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：乙方不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責(zé)的。乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的。乙方在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)行為或受到公司任何類型的紀(jì)律處分的。第三條工作內(nèi)容和工作地點(一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第四條工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。第五條勞動報酬(一)除非甲乙雙方另有書面約定，乙方為甲方提供正常勞動期間，工資數(shù)額為每月人民幣________元。第六條社會保險及其他保險福利待遇(一)甲乙雙方按國家有關(guān)規(guī)定參加社會保險，甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。如有違反，將視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。(四)乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現(xiàn)金形式。(二)甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內(nèi)的各項規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)閱讀、理解并予以嚴格遵守。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：甲方的經(jīng)營信息，包括但不限于經(jīng)營方針、管理思路、公司發(fā)展計劃、資本運作情況、新產(chǎn)品及服務(wù)項目開發(fā)狀況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現(xiàn)有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃、采購資料、產(chǎn)品服務(wù)定價及定價政策、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、投標(biāo)中的標(biāo)底與標(biāo)書內(nèi)容等。甲乙雙方附件或者補充協(xié)議另行約定的其他相關(guān)保密信息。第十條勞動合同的變更、解除(一)有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同的手續(xù)：甲乙雙方協(xié)商一致的。(三)乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方隨時解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同而導(dǎo)致合同無效的。本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重困難或者甲方因經(jīng)營調(diào)整進入停工停產(chǎn)。特許經(jīng)營性質(zhì)的用人單位經(jīng)營范圍等發(fā)生變化的等。(七)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同而導(dǎo)致合同無效的。合同約定的終止條件出現(xiàn)。甲方被依法宣告破產(chǎn)的。以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統(tǒng)顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統(tǒng)所記錄的發(fā)出時間即為送達時間。(二)乙方違反本合同約定的義務(wù)或甲方規(guī)章制度，或者違反甲方與乙方簽署的其他協(xié)議中約定的事項，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)全部賠償責(zé)任。(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是第四條甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元，其中試用期間工資。在休息日工作，按照乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的%支付工資。法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。第十條甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負傷的醫(yī)療期，乙方在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費用甲方負擔(dān)%.第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律是。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條，就變更合同達成協(xié)議的。甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的?；悸殬I(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》賠償甲方損失。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)