鐵路工務(wù)段年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃-wenkub
2024-11-14 23 本頁(yè)面
【正文】 種職工“兩年十天”培訓(xùn)（具體見附表3），工長(zhǎng)“兩年五天”脫產(chǎn)輪訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)（見附表4），中級(jí)工及以下技能等級(jí)人員技能鑒定前強(qiáng)化培訓(xùn)（見附表5）；行車工種職工兩年一輪的崗上實(shí)作評(píng)價(jià)。二、主要工作（一）推行高技能人才骨干培訓(xùn)模式高技能人才骨干培訓(xùn)是以國(guó)家職工技能標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，以安全—1—理念培訓(xùn)為先導(dǎo)，以系統(tǒng)理論培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以專業(yè)化實(shí)作培訓(xùn)為載體，以學(xué)院式管理作保障，培養(yǎng)具備技師專業(yè)水平和工長(zhǎng)任職資格的高技能人才骨干。2．規(guī)范、落實(shí)“三新”人員培訓(xùn)。第一篇：鐵路工務(wù)段年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃鐵路工務(wù)段年度職工教育培訓(xùn)計(jì)劃 本年度職教工作思路是：以適應(yīng)新形勢(shì)，服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)為中心，以完善職工培訓(xùn)保障體系為載體，實(shí)踐兩大模式（高技能人才培訓(xùn)模式，合格職工培訓(xùn)模式）、建設(shè)兩大系統(tǒng)（職工在線學(xué)習(xí)和在線考試系統(tǒng)，職教管理系統(tǒng)），強(qiáng)化“安全第一”理念的培訓(xùn)，強(qiáng)化職工實(shí)作技能培訓(xùn)，狠抓各項(xiàng)培訓(xùn)工作的落實(shí)，努力提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)，為橋工段安全生產(chǎn)及改革發(fā)展提供技能型人才保障。100％先培訓(xùn)，考試合格后持證上崗。按照《武漢鐵路局高技能人才骨干規(guī)范化培訓(xùn)模式》，今年送培的對(duì)象是：行車工種業(yè)務(wù)骨干（技師評(píng)聘職名的高級(jí)工，技師），占行車工種人數(shù)的1%2%，覆蓋所有行車工種職名；行車工種管理骨干（工長(zhǎng)、預(yù)備工長(zhǎng)）3%5%?！?2—（三）完善職工培訓(xùn)保障體系1．加強(qiáng)培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè)。2．強(qiáng)化培訓(xùn)質(zhì)量控制。二是要實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃及實(shí)作評(píng)價(jià)方案的精細(xì)化管理，做到理論到章節(jié)，實(shí)作到項(xiàng)目，對(duì)象到職工，師資到人頭，時(shí)間到課時(shí)。責(zé)任單位：線路技術(shù)科，質(zhì)檢科、檢控中心—3—和職教科；2．道口應(yīng)急演練實(shí)施方案，責(zé)任單位：安全科、職教科；3．軌道車救援起復(fù)演練實(shí)施方案，責(zé)任單位：材料科、職教科；4．防斷演練實(shí)施方案，責(zé)任單位：安全科、職教科。工務(wù)段管轄范圍正線延長(zhǎng)單線以500～700公里為宜，雙線以800～1000公里為宜，特殊情況下由鐵路局規(guī)定；山區(qū)鐵路或管轄范圍內(nèi)有編組站或一等及以上車站時(shí)，管轄正線長(zhǎng)度可適當(dāng)減少。以及鐵路巡道，鐵路道口的看守。每個(gè)車間下設(shè)若干作業(yè)班組。崗位級(jí)別：鐵道部運(yùn)輸局工務(wù)部部長(zhǎng)、工務(wù)處處長(zhǎng)、工務(wù)段段長(zhǎng)（黨委書記）、線路（橋隧）車間主任（黨支部書記）、線路（橋隧）工區(qū)工長(zhǎng)。二、工作目標(biāo)通過對(duì)職工進(jìn)行安全教育及技能培訓(xùn)，進(jìn)一步提高職工的標(biāo)準(zhǔn)化意識(shí)、安全生產(chǎn)意識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。今年，全礦全員安全教育培訓(xùn)工作以及新工人培訓(xùn)原則上采取“一分三統(tǒng)”(分批培訓(xùn)、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一發(fā)證)的辦法進(jìn)行。班組長(zhǎng)是煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)最基層的管理人員，是煤礦井下安全生產(chǎn)的直接組織者和落實(shí)者。（三）依法依規(guī)繼續(xù)做好“三項(xiàng)崗位人員”的培訓(xùn)復(fù)訓(xùn)工作 煤礦企業(yè)的“三項(xiàng)崗位人員”（是指企業(yè)負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員）是煤礦安全生產(chǎn)的一支重要力量。一是由培訓(xùn)中心根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)主要生產(chǎn)單位特殊崗位分期分批進(jìn)行特殊工種進(jìn)行內(nèi)部輪訓(xùn)。（四）進(jìn)一步加強(qiáng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)工作，提高工程質(zhì)量，以質(zhì)量保安全。2013年，各區(qū)隊(duì)要將質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化學(xué)習(xí)納入自主培訓(xùn)當(dāng)中，普及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)，提高工人質(zhì)量意識(shí)，創(chuàng)建精品工程。按照“干什么、學(xué)什么，練什么、比什么”的原則，發(fā)揮區(qū)隊(duì)班組自主培訓(xùn)作用，積極營(yíng)造現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)和演練氛圍。以職工崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)為基礎(chǔ)，以提高職工現(xiàn)場(chǎng)操作技能為核心，以強(qiáng)化職工做好本職工作為根本，以提高職工安全、業(yè)務(wù)、技術(shù)素質(zhì)為目的，堅(jiān)持以區(qū)（科）培訓(xùn)為主、礦培為輔、加強(qiáng)外培、務(wù)求實(shí)效的安全培訓(xùn)原則。四、保障措施完善培訓(xùn)制度，提高管理水平，不斷建立適合我礦的培訓(xùn)教育機(jī)制，形成多層次、多渠道、形式多樣的安全培訓(xùn)體系，做到培訓(xùn)教育更制度化、規(guī)范化、實(shí)用化、科學(xué)化。一是由利用每旬安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化大檢查，對(duì)基層區(qū)隊(duì)安全學(xué)習(xí)、安全例會(huì)、“三個(gè)一”學(xué)習(xí)等情況進(jìn)行檢查；二是由教培中心組織人員，每月組織1次基層區(qū)隊(duì)安全技術(shù)培訓(xùn)質(zhì)量情況抽考；三是加強(qiáng)安全證件檢查，所有特殊工種及一般工種必須持證上崗。各單位黨政領(lǐng)導(dǎo)、各科區(qū)（隊(duì)）技術(shù)負(fù)責(zé)人為職工安全教育培訓(xùn)的第一責(zé)任人，必須按照礦文件要求，合理安排內(nèi)部培訓(xùn)，否則給予責(zé)任人每次200元處罰。培訓(xùn)中心加強(qiáng)與基層單位溝通和聯(lián)系。二〇一三年一月一日第四篇：2012職工教育培訓(xùn)計(jì)劃【愛文庫(kù)】核心用戶上傳2012職工教育培訓(xùn)計(jì)劃煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)是實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的重要基礎(chǔ)工作之一，是提高職工安全意識(shí)，增強(qiáng)安全技術(shù)素質(zhì)的有效手段。積極貫徹公司企業(yè)文化及奉獻(xiàn)、感恩精神。特種作業(yè)人員培訓(xùn)。其他人員培訓(xùn)。培訓(xùn)完成后進(jìn)行考試
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