【正文】 方能外出看病。情節(jié)嚴(yán)重者，按《中華人民共和國勞動法》和《欽州工務(wù)電務(wù)段職工獎懲辦法》執(zhí)行。車間、科室主任（科長）請事假，經(jīng)段主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可離開工作崗位。第二篇：職工請假制度職工請（休）假管理制度第一條 管理職能職工請假，均應(yīng)填寫請假單和辦理有關(guān)手續(xù)，各單位考勤人員應(yīng)按請假單如實填寫考勤表，并保存原始假單，以此做為考核職工出勤的依據(jù)。超過24小時需人事科備案。待本人回單位后及時履行書面續(xù)假手續(xù)。第一篇：職工請假制度大全職工請假制度一、請假流程（一）職工因病、因事、探親、產(chǎn)休等但凡需要離開工作崗位的，必須提前以書面形式申明理由（填寫《職工請假審批表》），并按管理權(quán)限履行審批手續(xù)，批準(zhǔn)后方可離崗； 請假：離崗前填寫請假審批表，注明姓名、科室、請假時間（年月日至年月日）、請假天數(shù)（只計算工作日）、請假事由，根據(jù)審批權(quán)限簽字同意后及時交人事科備案生效（病假、產(chǎn)假需提供診斷建議書并預(yù)防保健科審核蓋章）。（四）凡離崗而未履行以上程序者，按曠工處理。72小時內(nèi)往返外出的，科主任除指定臨時負責(zé)人外，填寫職工請假審批表（空白處注明臨時負責(zé)人），經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，人事科備案后方可外出；副主任需填寫請假審批表，經(jīng)科室負責(zé)人、分管院長批準(zhǔn)后方可外出。嚴(yán)格請假手續(xù)，按各種假的規(guī)定及審批權(quán)限辦理。（2）特殊情況無法辦到上述手續(xù)的，可通過電話按有關(guān)權(quán)限規(guī)定請示批準(zhǔn)，回來后補假條，否則按曠工處理。病假（1）職工因病需要休息，必須有醫(yī)院出具的休假建議（證明），并于18：00前交給所在班組、科室，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。憑鄉(xiāng)一級 1以上醫(yī)院的病假證明及時向班組報考勤（除急診外）。（5）對病休職工擅自從事經(jīng)商或招攬其它有報酬的臨時性工作，經(jīng)批評教育無效者，予以停發(fā)其病假工資或疾病救濟費等。（2）符合享受一年一次探親的未婚員工，每年享受２０天探親假，路程按實際天數(shù)計算。（2）職工不在一地工作，需要到對方工作地結(jié)婚，給予7天以內(nèi)的婚假，另加往返路程，最多不超過10天。（2）職工的父、母、夫、妻、祖父、祖母、子女、不在職工工作地死亡，給予3天喪假。在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》加20天，正常分娩后施行絕育手術(shù)的，加假14天。（5）女職工做節(jié)育手術(shù)，按計劃生育的規(guī)定辦理。第三篇：職工考勤請假制度職工考勤請假制度一、因事不能上班，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，半天至兩天由部門負責(zé)人批準(zhǔn)后交到辦公室批準(zhǔn)。三、婚假，公司員工結(jié)婚需本人申請，經(jīng)部門負責(zé)人和辦公室批準(zhǔn)，假期3天，不影響?yīng)劷穑竟べY，假期超過3天（不含當(dāng)月四個休息日）者，只保留基本工資。七、考勤必須如實填寫，由專人負責(zé)保管，不許，弄虛作假，代簽考勤者，發(fā)現(xiàn)一次對其所在部門負責(zé)人，本人，代簽者每人罰款20元。第四篇：職工請假制度公司員工請假管理制度一、目的：為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀(jì)律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規(guī)定。員工請假應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負責(zé)人請假3天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時到行政人事部備案。五、請假類別病假員工請病假應(yīng)持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。事假員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗?；榧?員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。產(chǎn)假及哺乳假女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。員工如不服從公司統(tǒng)一休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間規(guī)定，不按要求準(zhǔn)時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。員工必須做到事前請假，事后銷假。員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計。附表：《請假單》 上海xxx有限公司二〇一二年七月二十五日 上海xxx有限公司 篇二：員工請假制度規(guī)定員工請假管理制度（2011年10月1日起執(zhí)行）為進一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。若遇特殊情況應(yīng)先口頭請假，經(jīng)獲準(zhǔn)后可予事后主動補辦請假手續(xù)，否則以曠工處；未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處。⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。⑵辦公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部：；總經(jīng)理審批。⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準(zhǔn)的《請期申請單》安排好請假員工的工作交接。⑵曠工1日扣除當(dāng)日工資的4倍。員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1天（不含1天），取消當(dāng)月滿勤獎，滿3天（含3天）以上者扣除當(dāng)月獎金50%，滿5天（含5天）以上者則扣除當(dāng)月獎金，當(dāng)月無獎金。員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導(dǎo)的同意后填寫《請假申請單》方可離開崗位。員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。婚假應(yīng)當(dāng)在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應(yīng)休假期。新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待遇。違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。員工經(jīng)社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由公司按月支付。職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦公室根據(jù)路程遠近，另給予1至3天的路程假。九、周休息日 公司員工每周至少休息一日。請 假申請單注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等； ②員工請假應(yīng)提前1天由本人提出書面申請；假期2天以上5天以下應(yīng)提前3天請假；6天以上應(yīng)提前10天請假。）需要公出者，應(yīng)向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請單》，外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公室備案并打卡出門。