競聘演講中需要注意儀表-wenkub
2024-11-14 21 本頁面
【正文】 共2篇)]一般按職位類屬進行分類，有機關干部競聘報告，企業(yè)干部競聘報告，事業(yè)干部競聘報告等。篇二：競聘演講中注意事項 競聘演講中注意事項競聘報告又稱競聘演講稿，使競聘者在競聘會議上向與會者發(fā)表的一種闡述自己競聘條件、競聘優(yōu)勢，以及對競聘職務的認識，被聘任后的工作設想、打算等的工作文書。張宗富用了兩件法寶來形容自己的工作，一件是一張白紙，一張任意書寫的、能求得百家之長的白紙。干什么在這里我就不具體說了，相信每一個將要成為學生干部的同學都知道這一點。愛好對于工作和演講來說并沒有多大可取之處。這三部分可以簡單的用“新”“奇”、“快”三個字來概括。用最清晰明朗的語言把你所有的閃光點都展現(xiàn)在別人的面前，別人會覺得你是一個思路清晰、辦事利落的人。目光與臺下的人作交流。登臺以后站有站相，挺拔站直不要亂**晃，給人眼前一亮的感覺。所以演講者就要盡可能將自己的儀表、衣著與聽眾接近或一致起來?！岸牍诓г拕辙r(nóng)”必顯得滑稽可笑，如果“蓬首垢面談詩書”，那就有失風雅體統(tǒng)了。六十八人分別征求四位素不相識的過路人的意見，以期得到他們的支持。心理學理論“暈輪效應”認為：一個人給別人的第一個印象往往是人們對其作出判斷的依據(jù)。光“講”不“演”，或光“演”不“講”，都不成其為演講，只有動靜相兼，將兩者有機地融合起來，才能構(gòu)成完整的演講形式。態(tài)勢指儀表、姿態(tài)、神情、動作諸方面，它包括立與坐、眼神、手勢身體動作、步伐移動等。講，是有聲語言，給人以聽覺形象；演，是無聲語言，給人以視覺形象。唯聲、色、姿、情，相得益彰，方能稱作上乘的演說。如你見到一個人衣著整齊、合體入時，表情自然，則會認為此人做事細心，有條有理，進而會想，這個人一定有責任心，你就必然會在心里產(chǎn)生最初的中意的感覺，并且還會聯(lián)想到其人會有這樣、那樣的能力。結(jié)果表明，風度翩翩者較之儀態(tài)平平的對手，自然是穩(wěn)操勝券了。要針對特定的演講環(huán)境來決定演講時自身的儀表、衣著和態(tài)勢。如果是在高雅的宴會上，聽眾衣冠華貴，講者衣衫不整，舉止粗俗，就難登大雅之堂了。微笑是必須的，別笑“太大”，自然些。眼神交流會讓所有的人看到你的自信，體現(xiàn)你的沉著和自信。，凡事預則立，不預則廢。一、自我介紹好的自我介紹是一篇成功演講稿的開始，我認為講究新意是最為重要的。自我介紹篇幅不要過長，一般占整個演講稿的1/5。下面就著重討論一下怎么干和對目前工作的思考兩點。另一件是一個磁石，一個具有較高號召力的磁石。它是應用寫作研究的重要文體之一。[編輯本段]競聘報告寫法通常由標題，稱謂，正文，落款等部分組成。筆者認為，竟職演講失敗的原因有五點。因此；演講者的穿著應以莊重、樸素。有些競職演講者對自己要競爭的職位，沒有一個完整清晰的認識，對一些雞毛蒜皮的小事翻來覆去地解釋，對所應從事的工作，抓不住重點，東扯葫蘆西扯葉，自己說不明白，聽眾也搞不清楚。但有的競職演講者卻唯恐因自己的“標榜”，而引起評委和公眾的不悅，把對自我的認識和評估弄到“水平線”以下。但是有的競職演講者卻不善于把握演講的輕重緩急，雖連珠炮式地將整個演講“一氣呵成”，但因吐詞不清，或語速過快，使聽眾不知所云。態(tài)勢指儀表、姿態(tài)、神情、動作諸方面，它包括立與坐、眼神、手勢身體動作、步伐移動等。光“講”不“演”，或光“演”不“講”，都不成其為演講，只有動靜相兼，將兩者有機地融合起來，才能構(gòu)成完整的演講形式。心理學理論“暈輪效應”認為：一個人給別人的第一個印象往往是人們對其作出判斷的依據(jù)。六十八人分別征求四位素不相識的過路人的意見，以期得到他們的支持。“峨冠博帶話務農(nóng)”必顯得滑稽可笑，如果“蓬首垢面談詩書”，那就有失風雅體
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