【正文】 余、柔性管理不足之短，使自己成為“兩新”組織發(fā)展的促進(jìn)者、“兩新”組織企業(yè)文化建設(shè)的組織者、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)者。新形勢下，“兩新”組織黨的建設(shè)必須服務(wù)于“兩新”組織的發(fā)展才能立足。三要形成良好的組建合力。要加大宣傳力度，充分利用報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣傳陣地，宣傳黨組織對“兩新”組織的促進(jìn)、支持和保障作用，營造全社會支持黨建工作的氛圍，為有效開展黨組織組建工作奠定良好基礎(chǔ)。加快在“兩新”組織建立黨的組織，是推進(jìn)“兩新”組織黨的建設(shè)的關(guān)鍵所在。因此,適應(yīng)不同層次、多樣化的利益需求,就要通過“兩新”組織開展有針對性的引導(dǎo)和服務(wù)。這就無法為“兩新”組織的黨建工作中的多元主體提供相互聯(lián)系的工作渠道,影響區(qū)域內(nèi)黨組織和黨員力量的有效聚合以及與社會資源的有效配置,因而難以形成完善的黨建運行機制。這需要我們必須根據(jù)實際情況，積極探索適應(yīng)新時期“兩新”組織黨建工作的新載體、新思路和新方法。領(lǐng)導(dǎo)方式缺乏創(chuàng)新，傳統(tǒng)的黨的工作方式難以適應(yīng)新形勢的要求。我們絕不能本末倒置。二、“兩新”組織黨建工作存在的問題及其原因思想認(rèn)識上存在誤區(qū)，使思想觀念跟不上新時期工作的需要。:隨著政府和企業(yè)、政府和社會功能的分離,各種社會組織獲得了廣闊的發(fā)展空間,價值觀的多元化,利益的多元化,生活方式的多樣化,加速了各種社會組織、中介組織的孕育和發(fā)展?！皟尚隆苯M織黨建步伐與“兩新”組織經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度不合節(jié)拍。胡錦濤總書記對進(jìn)一步加強“兩新”組織黨建工作作出重要指示：“要在繼續(xù)抓組建黨組織的同時，努力探索和總結(jié)黨組織在非公有制企業(yè)中發(fā)揮作用的經(jīng)驗”更為我們指明了方向，提供了動力。因此，如何增強“兩新”組織黨建工作的有效性，進(jìn)一步鞏固黨執(zhí)政的階級基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)，擴(kuò)大黨的影響力和增強黨組織的戰(zhàn)斗力，是執(zhí)政的中國共產(chǎn)黨在不斷提升自身執(zhí)政能力過程中必須正視并努力解決的嶄新課題。新任務(wù): “兩新”組織迅速發(fā)展，但“兩新”組織黨建工作的力量配備同“兩新”組織黨建工作的實際需要還不能完全適應(yīng)。社會組織的多樣化,加強了人們之間的聯(lián)系,同時在這些新社會組織和群眾自發(fā)團(tuán)體中,也不同程度地存在著數(shù)量過多、類型復(fù)雜、缺乏引導(dǎo)、疏于管理的問題。我們必須端正兩個認(rèn)識上的誤區(qū)。二是黨的執(zhí)政能力不僅體現(xiàn)在黨組織身上，也體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部身上，還體現(xiàn)在廣大黨員身上。在“兩新”組織恢復(fù)和發(fā)展過程中,政府部門起到了“助產(chǎn)婆”的作用。資源缺乏有效的整合同“兩新”組織黨建工作的實際需要不相適應(yīng)。三、增強“兩新”組織黨建工作的對策思考新時期，增強“兩新”組織黨建工作的有效性，必須在創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)方式、加快組建步伐、服務(wù)企業(yè)發(fā)展和引導(dǎo)監(jiān)督維權(quán)上下功夫。探索這個問題的解決途徑,迫切需要關(guān)注以下問題:即如何建立和完善整合群眾利益的工作機制。一要奠定扎實的組建基礎(chǔ)。二要把握科學(xué)的組建步驟。凡符合條件的都應(yīng)在“兩新”組織中建立獨立黨支部或聯(lián)合黨支部，切實做到“組建一個、鞏固一個、規(guī)范一個”。一要實現(xiàn)黨建思想與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的同向。三要實現(xiàn)培養(yǎng)黨員骨干與優(yōu)化企業(yè)管理層的統(tǒng)一。著眼于增強黨組織的凝聚力，在引導(dǎo)監(jiān)督維權(quán)上下功夫。②嚴(yán)格黨內(nèi)生活，加強黨員教育，提高黨員素質(zhì)，確保“兩新”組織在日?；顒犹貏e是在關(guān)健時刻和突發(fā)事件中顧全大局，帶頭維護(hù)國家利益。④建立黨員聯(lián)系群眾機制。胡錦濤總書記對進(jìn)一步加強“兩新”組織黨建工作作出重要指示：“要在繼續(xù)抓組建黨組織的同時，努力探索和總結(jié)黨組織在非公有制企業(yè)中發(fā)揮作用的經(jīng)驗”更為我們指明了方向，提供了動力。“兩新”組織黨建步伐與“兩新”組織經(jīng)濟(jì)的發(fā)展速度不合節(jié)拍。:隨著政府和企業(yè)、政府和社會功能的分離,各種社會組織獲得了廣闊的發(fā)展空間,價值觀的多元化,利益的多元化,生活方式的多樣化,加速了各種社會組織、中介組織的孕育和發(fā)展。二、“兩新”組織黨建工作存在的問題及其原因思想認(rèn)識上存在誤區(qū)，使思想觀念跟不上新時期工作的需要。我們絕不能本末倒置。領(lǐng)導(dǎo)方式缺乏創(chuàng)新，傳統(tǒng)的黨的工作方式難以適應(yīng)新形勢的要求。這需要我們必須根據(jù)實際情況，積極探索適應(yīng)新時期“兩新”組織黨建工作的新載體、新思路和新方法。這就無法為“兩新”組織的黨建工作中的多元主體提供相互聯(lián)系的工作渠道,影響區(qū)域內(nèi)黨組織和黨員力量的有效聚合以及與社會資源的有效配置,因而難以形成完善的黨建運行機制。要按照哪里有群眾哪里就有黨的工作，哪里有黨員哪里就有黨的組織的要求，加強組建工作，提高組建質(zhì)量，不斷擴(kuò)大黨的組織和黨的工作覆蓋面。加大黨員發(fā)展力度，大力實施“遞進(jìn)培養(yǎng)”計劃，重視把工作骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成工作骨干，把黨員工作骨干培養(yǎng)成高級管理人員。二、緊扣根本點，在發(fā)揮作用上下功夫適應(yīng)“兩新”組織基本特征和獨特個性，精心設(shè)計活動載體，搭建黨組織和黨員充分發(fā)揮作用的實踐平臺。三、把握關(guān)鍵點，在建設(shè)書記隊伍上下功夫要把建設(shè)一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、工作穩(wěn)定、管理有序的“兩新”組織黨組織書記隊伍作為基層黨建的重要內(nèi)容和關(guān)鍵措施來抓。切實加強思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流和實踐鍛煉，不斷提高綜合素質(zhì)和工作本領(lǐng)，精心打造一支為“兩新”組織所需要、為業(yè)主所歡迎、為黨員群眾所滿意的復(fù)合型書記隊伍。積極探索行之有效的管理考核辦法，建立健全檢查督促、業(yè)績考評、勤政廉政等責(zé)任考核制，統(tǒng)一實行建檔管理、及時進(jìn)行跟蹤管理、不斷強化監(jiān)督管理，寓管理于服務(wù)中，在服務(wù)中強管理，做到管住、