現(xiàn)代企業(yè)崗位職責(zé)與員工績(jī)效考評(píng)全套資料_33-wenkub
2022-08-14 12:21:52 本頁(yè)面
【正文】 目標(biāo)和意義，掌握績(jī)效評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)和方法；準(zhǔn)備績(jī)效評(píng)價(jià)所用的各種表格；負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)績(jī)效評(píng)價(jià)工作，進(jìn)行時(shí)間進(jìn)度控制、答疑等；撰寫(xiě)績(jī)效評(píng)價(jià)的總結(jié)報(bào)告，就存在的問(wèn)題和今后的建議向公司管理層報(bào)告。部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)部門(mén)內(nèi)員工績(jī)效分?jǐn)?shù)比例5分5分15%40%不限5分15%40%不限10%35%不限4分8%30%不限5%30%不限3分3%25%不限0%20%不限0%15%不限業(yè)務(wù)部門(mén)的部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)由《部門(mén)績(jī)效目標(biāo)評(píng)價(jià)表》所得分?jǐn)?shù)構(gòu)成；業(yè)務(wù)支持部門(mén)的部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)由《部門(mén)績(jī)效目標(biāo)評(píng)價(jià)表》所得分?jǐn)?shù)和《相關(guān)部門(mén)滿(mǎn)意度調(diào)查表》構(gòu)成，其中部門(mén)績(jī)效目標(biāo)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)所占比例60%，相關(guān)部門(mén)滿(mǎn)意度所占比例為40%。具體如下表所示：部門(mén)或職位類(lèi)型各項(xiàng)評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)所占權(quán)重自我評(píng)價(jià)與上級(jí)評(píng)價(jià)下屬評(píng)價(jià)同事評(píng)價(jià)客戶(hù)評(píng)價(jià)管理人員70%30%//非管理人員銷(xiāo)售部70%
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