【正文】 季的服裝樣式。增長了見識的同時學會了處理問題的方式、方法。而服裝輔料的選用也極其的重要，主要根據服裝的種類造型要求、花色及穿著、保養(yǎng)方式等確定的選用的輔料應在外觀、質地和性能上同服裝面料相匹配，選料得當可以提高服裝的整體效果和檔次，反之，將影響服裝質量與銷售。服裝材料的繁多是滿足于服裝種類的多樣。在學校通常只是按圖索驥，而在工廠每一個細節(jié)都需要自己去字靠和鉆研，在每一次的失敗中成長壯大。下裝，燙腰身→燙下襠→釘扣→成衣檢查→包裝→進庫。它們是環(huán)環(huán)相扣、缺一不可的。訂單影響著整個企業(yè)的運營和發(fā)展。倉庫是公司存放貨物的地方，分為兩個貨倉，外倉存放面料，里倉存放輔料。首先裁床部按生產通知單上的要求從倉庫領料、松布，然后按嘜架裁剪、起料，最后檢驗、整理、打編號。技術部接受業(yè)務部傳來的打樣通知單，分客戶登記，然后開始打樣，制衣。進入華佳，便感受到一所大公司的魅力所在，公司主任認真負責的接待，入口處門衛(wèi)嚴格的監(jiān)管和大廳里富麗堂皇的裝飾都給我留下深刻的印象。公司創(chuàng)建于1970年，從單一的服裝加工企業(yè)發(fā)展成為從組織面料、輔料到服裝生產出口的加工貿易型的企業(yè)，擁有自營進出口經營權。我們要不斷從生活中和實踐中學習其他的知識，積極增加自己的經驗，不斷地從各方面全方位的武裝自已，才能在競爭中突出自已，表現自已，發(fā)展自己，使自己在這個社會有立足之地甚至擁有不敗之地。培訓部是每個員工上崗前接受相關知識教育的必經部門，培訓教育的內容有入職手續(xù)的辦理，介紹企業(yè)知識文化、壓部技能知識、基礎知識與安全操作及車縫技能培訓、生產知識、壓部理論基礎、培訓工級別考核及員工合理分配入組和新入職員工的后期跟蹤工作。于香港聯交所成功上市，成為中國體育用品行業(yè)中又一在港上市企業(yè)。第一篇：服裝企業(yè)社會實踐暑期下企業(yè)實踐長見識三六一度（中國）體育用品有限公司成立于2003年，建于福建海西，承接別克（福建）鞋業(yè)有限公司近十年的碩果，公司把原有的成績歸結成更高的起點，生產有鞋、服裝、包、帽子、球等運動產品。初次到361度公司，便感受到一所大公司的魅力所在，后勤部主任認真負責的接待，入口處門衛(wèi)嚴格的監(jiān)管給我留下深刻的印象。培訓工級別考核分為A級、B級、C級，達不到時C級技術的不能做為車間里的逢制工。近期我在江蘇華佳絲綢有限公司進行了為期一個月天的社會實踐。專業(yè)生產售往歐美地區(qū)的中、高檔女裝。公司行政部部長郭主任為我安排六個部門的學習實踐，通過對業(yè)務部、技術部、裁床部、縫制部、后道部和倉庫部深入了解，使我了解到整個華佳對于服裝制作的工作流程，各個部門的職責及相互之間的關系?？蛻艏膩淼馁Y料或是不完整或是不正確，打板師傅們需要根據款式圖和客戶要求，從形形色色的資料中，確定出一件衣服正確的尺寸表、紙樣、用料單，交由縫制人員生產出樣衣?？p制部開產前會，由生產主管、組長、技術部QA以及樣衣工參加，清楚關鍵工序，生產出產前辦（首件辦），為工序安排做準備。貨物入庫時需清點數量、檢測質量開入庫單，出庫時需準確記錄領料數量。生產則是保證工廠持續(xù)發(fā)展的關鍵環(huán)節(jié)。對其進行的初步了解啟發(fā)了我對生產效益的理解，一道我正確處理資源配置和人員配置，促使我以盡量少的人員以及盡量短的時間完成高質量的產品。每一道工序都有專門的技術人員進行操作，當然也都有其配套的機器，主要機器設備有:設計、裁剪、粘合、縫紉、飾繡、瑣釘、熨燙、包裝和其他輔助材料。特別是在打版室里的那段時間，從收集素材擴大知識面到動手繪圖查找缺點、錯誤并更正再到吸取經驗積極面對，我的投入在不知不覺中進行了豐收。我們則需要深入了解然后投其所好，根據服裝的用途和要求進行選擇。在制圖中我可是扎實基本功、修正自己、學會思考和變通，理解了學會打版是短時間的，而學好打版卻是長期的道理。學會了意志堅定奮斗的同時做出了正確的定位。樣品、樣板、水洗處理色標、是否有修正、注意事項等。將已經建材好的衣片分包捆扎，按工藝師安排分別發(fā)送到縫制流水線指定工位上。若是出口的產品被發(fā)現有問題，公司不僅要收到幾倍于產品價格的處罰，而且信譽度將會大打折扣。定價是相當重要的一個環(huán)節(jié)，定價低了，廠方無利可賺，定價高了，消費者不認可，買的人太少，還是沒有錢能賺。來為后面的設計創(chuàng)造更好的條件。宇通的這種和諧、人性化管理理念讓我感受到這所公司的科學發(fā)展性和與時俱進性。借此系統(tǒng)而全面地溫顧前幾日的所見所聞，并填補一些知識漏洞。有些較為深刻的心得體會，我總結如下：所學知識要用到實際工作中去，需要有實踐經驗，要下大功夫。生活是份責任，簡單而不簡單。一方面我會珍惜這份美好的校園生活，另一方面我會向著那份社會中的責任做好準備，迎接簡單而不簡單的生活。還是那句話，“艱辛知人生，實踐長才干”，感謝這次暑期實踐活動，讓我在這過程中成長了不少，懂得了不少。我微笑著和他們打招呼。我想，應該是我的真誠，換取了同事的信任。了解一個人，則需要深入的交流。熱情讓我們對工作充滿激情，愿意為共同的目標奮斗；耐心又讓我們細致的對待工作，力求做好每個細節(jié)，精益求精；信心讓我們相信自己，相信伙伴，共同努力，積極進取。做“雜活”是工作的必需，但在領導給我考驗的時候，一定要主動出擊，把握好每一次的機會。只要勤問、勤學、勤做，就會有意想不到的收獲。一位在美國電視領域頗有成就的成功人士講過這么一個故事：他當部門經理時，總裁驚訝于他每天都能把如山的信件處理完畢，而其他經理桌上總是亂糟糟堆滿信件。的確，在社會實踐中，我們學到了很多新的東西。在走進大學的同時，就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題，而如今的招聘會上的公司做的招聘要求都寫著“有經驗者優(yōu)先”。新的一學期開始了，我想我將會付出更多的努力把專業(yè)知識學好，為將來走進社會，獻出自己的一份力量而努力，努力掌握專業(yè)知識，今后更好地為社會服務。學校應以社會發(fā)展對人才的要求為依據，逐步優(yōu)化課程設置，及時對教學計劃進行動態(tài)管理和修訂。但據一位業(yè)內人士介紹，由高校培養(yǎng)的服裝設計人才“不僅在數量上遠遠無法滿足紡織服裝企業(yè)的巨大人才需求”，在實際創(chuàng)作能力和綜合素質等方面，更是距離企業(yè)的實際用人需求有較大差距。所謂“6+1”，就是服裝行業(yè)總的來說是一種勞動密集型產業(yè)，此外還具有缺乏經濟規(guī)模效益、運營流程長、流行周期短、市場的異質性與多樣性、服裝的無形價值及相關產業(yè)多的特點。走訪了幾個中小規(guī)模的服裝廠后，我們得出我國成衣化服裝生產有如下幾個特點：一是服裝工業(yè)已處于變革時代，生產類型由大批量、少品種、長周期向小批量、多品種、短周期方向發(fā)展；二是服裝生產采用的面料、輔料多樣化，新技術、新材料廣泛地應用；三是開始重視服裝品牌戰(zhàn)略，企業(yè)向集團化規(guī)模經營過渡；四是引進了許多先進的技術和設備，隨著高科技的發(fā)展，電子技術、信息管理等已經進入服裝生產領域。另一是內銷類，企業(yè)利潤高，但高利潤伴隨著高風險。但是，只有能對設計師的設計進行補充和發(fā)揮，使設計師所設計的圖樣在人體工學上達到最合理的打版師才能受到企業(yè)的青睞。內銷企業(yè)關注的是產品如何進人市場，對人才的需求表現出復合性，如銷售代表、市場策劃、設計助理等。而目前這類復合型人才稀缺，人員穩(wěn)定性差，跳槽率高。學校應以社會發(fā)展對人才的要求為依據，逐步優(yōu)化課程設置，及時對教學計劃進行動態(tài)管理和修訂。選擇教材時應注意其先進性、實用性、綜合性。學?？筛鶕b行業(yè)發(fā)展動態(tài)，更新教學內容，及時搜集與行業(yè)有關的新動態(tài)、專業(yè)雜志、信息網絡等傳媒的最新報道，結合最新的科研成果，以最大的信息量和最快的速度傳授給學