【正文】 趙寶輝平時也算班上的一個好學(xué)生吧，可那天他找我請假時實在太過分。從備課到講解，從和學(xué)生相處到批改作業(yè)，從教態(tài)到板書設(shè)計，從語言運用到為人處世，你是那樣的耐心啊！那天我學(xué)了不少東西。首先向你說聲對不起，我辜負了你對我的期望，今天寫信是向您提出辭職的。這些年以來，祖國的經(jīng)濟建設(shè)風(fēng)風(fēng)火火、蒸蒸日上，作為一名黨培養(yǎng)出來的科技人員理應(yīng)在這一宏偉事業(yè)中多做貢獻，但由于家庭實際困難的羈絆，不免時時分 散精力。因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)提出辭去 現(xiàn)職，調(diào)回家鄉(xiāng)工作的請求。現(xiàn)在公司的發(fā)展需要大家竭盡全力，由于我狀態(tài)不佳，和一些個人原因的影響，無法為公司做出相應(yīng)的貢獻，自已心里 也不能承受現(xiàn)在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開。請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。在公司工作的一年多時間中，我學(xué)到很多東西，無論是從專業(yè) 技能還是做人方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。我留學(xué)歸來之后，仍愿意回公司就職。而其它企業(yè)集體或較松散的組織內(nèi)人員 的辭職申請則相對較隨意一些。辭職申請的分類辭職申請從提出申請的人員身份角度來看，可分為兩種。個人由于不滿意單位領(lǐng)導(dǎo)的管理方式，從而提出辭職申請，另找工作的。如“此致——敬禮”等。其次申述提出申請的具體理由。標題要醒目，字體稍大。、署時。可以寫成：”辭職信（書”、”辭職申請”等。此致敬禮申請人：研發(fā)部x x201449辭職申請辭職報告的格式寫法范文辭職報告格式辭去原職位和工作，可以撰寫辭職書。在公司的這段經(jīng)歷，于我而言彌足珍貴。但是，“由于xxxxxxx的原因”，我決定辭職。請予以考慮并批準。如果有了上面的2塊計算成本很方便。而我們也不存在風(fēng)險。我要的就是要我指定供應(yīng)商的led，如果出現(xiàn)質(zhì)量問題還可以進行索賠。我們也不存在生產(chǎn)場地不夠等等問題。而這個鋁殼在我們的生產(chǎn)車間占有很大的比重，張維林的生成車間在總裝鋁殼就要花掉車間的5人，而每天的鋁殼生產(chǎn)量大約在50~60套之間而我公司在本成品鋁殼的常備原材料資金也大約在25萬其中不包括小的配件。所以說要學(xué)會價值分享，發(fā)展好的供應(yīng)商使之變成好的商業(yè)合作伙伴進行利益捆綁轉(zhuǎn)嫁我們公司的商業(yè)風(fēng)險。我可以說一個不會分享價值要獨吞利潤的企業(yè)它永遠不是一個成功的企業(yè)。因為出了這些問題首先的責任在誰，那就是企業(yè)主管理人。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以領(lǐng)料沒有很好的領(lǐng)用制度。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確，努力不努力應(yīng)該由數(shù)據(jù)來說話。首先我來說一下人力資源管理改善問題，**公司總的員工也不多，除了技術(shù)和外面的那就說里面的員工。現(xiàn)有的**公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執(zhí)行力。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)。不是為某一個人打工。在辭去職務(wù)前我將我在**公司看到詳細情況匯總?cè)缦?。而做同一件事，在某一個階段可能是正確的，而在另一個階段可能就錯了。我知道，您耳朵里每天塞滿了各種各樣的聲音，您知道嗎?您的一個家庭會議，其影響程度超過我?guī)讉€會議的總和不止。%。種種原因?qū)е铝藸慷环?，或者收收放放。以上種種問題，作為老板您心里也非常清楚，而且感受頗深，甚至對下面一個個小圈子能恨得咬牙切齒。而更要命的是您的態(tài)度也隨之開始動搖。感謝您在這一點上的大力支持，實際看到的結(jié)果是，一路下來被罰的幾乎都是一些主管，還有您倚重的那些員工。我曾三次跟您溝通過，但最終的結(jié)果是人事變動我事先都不知情：在其出問題后，您一怒之下當眾拿下。我曾做過兩個不同類型企業(yè)的總經(jīng)理，雖不敢說取得過什么成就，但至少運做過他們品牌躍升至前幾位。當您看到工人維修效率太低，挽起袖子就下手，或者認為哪個地方需要調(diào)整，現(xiàn)場就調(diào)動起資源。建筑學(xué)中有一個很形象的比喻：只換一個包工頭，想領(lǐng)著原來一幫蓋草房的泥瓦匠蓋起高樓大廈，簡直是天方夜譚，除非隊伍素質(zhì)提升，要么服從統(tǒng)一指揮，可這在我們公司卻難以實現(xiàn)。戰(zhàn)略是基于企業(yè)使命的基礎(chǔ)上，充分分析優(yōu)勢、劣勢、機會、威脅等綜合因素并配備必要資源的結(jié)果。職業(yè)經(jīng)理依之，將因錯位導(dǎo)致舍本逐末。您招聘我的目的不僅因為自己飛得太高太快，感覺那些熟悉得連乳名都能隨口叫出來的老臣已跟不上自己的思路及企業(yè)的形勢，還希望借他人之手革除組織的痼疾，又能避免被人說成是炮打慶功樓的朱元璋似的領(lǐng)導(dǎo)。是您的誠心再一次打動了我，是啊，來的時間畢竟太短，完全放權(quán)也存在風(fēng)險，公司失敗不起，而員工的渴望、管理的現(xiàn)狀也確需引進外聘的高管。還有一點是我的私心——大學(xué)畢業(yè)二十年一直在外漂泊，中國人有個葉落歸根的情結(jié)，而我們公司正好在老家，種種復(fù)雜的原因讓我接受了這份任命。一、反思走入公司的決策是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了當初經(jīng)過跟您和獵頭公司協(xié)商，我對公司進行了為期三周的調(diào)研，呈交管理診斷報告后我選擇了放棄。第一篇：總經(jīng)理辭職報告申請總經(jīng)理辭職報告申請l總：您好!今天，當我不得不懷著復(fù)雜的心情提筆時，心中充滿了感慨和遺憾。兩天后您親自開車到我家，而且告訴我，您組織過中層管理人員集體表決，一致通過聘我做總經(jīng)理，并讓他們每個人簽了“軍令狀”，如果某一天因為新任領(lǐng)導(dǎo)的管理需要，對他們進行調(diào)整或辭退，任何人不得有異議。問題恰恰出在這里：是因為原因接受了任命，而非因為目的——我邁出的第一步就錯了。我同樣也失敗不起，作為從業(yè)多年的職業(yè)經(jīng)理，更不愿意輕易看到自己的失敗。今天看來，我們雙方的定位就沒有從根本上取得一致。反之，試圖改變老板的結(jié)局，往往注定失敗的是自己。企業(yè)不同的發(fā)展階段需要配合不同的戰(zhàn)略。老板不是救火隊長在公司組織倫理的管理上，您遠沒有意識到越級指揮對一個企業(yè)帶來的危害。效率倒是有了，但結(jié)果是連他們的主管都不知情，原有的計劃也被打亂。我非常清楚變革的艱難程度，在千名員工中近1/4是夫妻的復(fù)雜環(huán)境中，一招不慎甚至連自己怎么“死”的都不知道。如此一來，他的直接上級權(quán)威何在?部屬有必要在乎他們嗎?一個個被架空的主管，員工會服從他們的管理嗎?當層層都可以不服從安排，企業(yè)會是一個什么樣的局面?您告訴我，不聽就狠罰。公司紀律也隨之出現(xiàn)空前的好轉(zhuǎn)。其實我的目的在于給員工一個信息——從現(xiàn)在起，凡是新頒布的文件都會以此為例，以便為將來推行新的管理制度鋪平道路。但面對那些元老，您想變革又不能不投鼠忌器，導(dǎo)致這些棘手的問題一拖再拖。故此，公司的變革必須在您痛下決心的時候!四、反思如何對一個管理者評價：我們的根本分歧在于，缺乏統(tǒng)一的價值評判標準管理中有一個很耐人尋味的數(shù)字，一個組織對某人的評價，如果30%的員工說好，50%員工不了解，20%的員工說差，按說人無完人，這個人還是不錯的，事實上這種比例帶來的結(jié)果卻是近70%的人認為這個人不怎么樣。%%。我知道您喜歡聽這些聲音，兼聽則明，這本身沒有錯，但那些匯報者如果真正想解決問題，為什么不直接找他的上級?而您又總是在有意無意地尋找支持您信念的信息。xx公司董事會：各位領(lǐng)導(dǎo)董事以及董事會主席，在**公司的近2個月的時間我經(jīng)過了我自身的努力和奮斗，由于我自身的缺點和性格難以和車間的同事融合。主要分4塊問題：財務(wù)改良、人力資源管理改善、制度體系化流程化規(guī)范化、銷售的擴張問題。如果沒有公司上層的權(quán)利的下放以及決心那么任何一個人來了也會和我一樣，要不就混日子拿錢。企業(yè)還需要企業(yè)文化，需要員工之間的相互理解、相互尊重和相互信任。是我公司應(yīng)該要面臨的問題。雖然說我們的主任多不脫產(chǎn)，但是20多人的人員分3塊且3個車間4個主任連帶倉庫有5個主任那就是管理資源浪費，我認為一個就可以。不是由感情來說話。倉庫的呆滯料過多。沒有很好的采購制度和倉庫管理制度以及現(xiàn)場生產(chǎn)管理制度多造成了現(xiàn)有的管理很亂，那首先追究責任人就是企業(yè)主和管理人。而我們公司的倉庫價值有100多萬的庫存，我就要問為什么？為什么會這么高。轉(zhuǎn)移我們的資金壓力，使我們更好的更加靈活的面對市場風(fēng)險。中間環(huán)節(jié)也可以減少成本浪費。有了上面的開端，那么我們的線路板也可以同樣的來處理這個問題。我們主要來面對的就是新產(chǎn)品的開發(fā)和各供應(yīng)商提供的半成品的組裝問題。有了上面的兩大塊改善倉庫的資金節(jié)約就出來了，那倉庫建帳也可以更加方便管理，人力也節(jié)約了。這就是我說的財務(wù)改良問題。我祝愿公司在今后的發(fā)展中步步為贏、蒸蒸日上!祝愿公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!申請人：年月日辭職申請尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請。我知道這個過程會給公司特別是xx、xx環(huán)節(jié)帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到自豪。但應(yīng)注意，從《勞動法》相關(guān)規(guī)定來看，辭職行為實為員工主動要求解除勞動合同的行為，在勞動補償方面將會有所不利。辭職申請通常有五部分構(gòu)成。稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。落款辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。許多單位的領(lǐng)導(dǎo)由于不能好好的使用人才或者別的什么原因，造成了職工對領(lǐng)導(dǎo)的抵 觸和不滿，而現(xiàn)今社會為每個人都提出了大量可供選擇的就業(yè)機會，這樣，由于 一些簡單原因而向單位辭職的也不在少數(shù)。一種是一般工作人員提出的辭職申請，一種是機關(guān)干部或單位部門領(lǐng)導(dǎo)提出的辭職申請。有些單位的辭職申請可能僅僅是傳達一種信息，單位領(lǐng)導(dǎo)批準與否可能并不重要。感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事在工作中對我的關(guān)心和支持，并祝公司興隆。非常感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機 會。我會在上交辭職報告后1－2周后離開公司，以便完成工作交接。當前公司正處于快速發(fā)展的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為公司分憂，實在是深感歉意。我的家鄉(xiāng)在省縣。為了妥善安排生活，解決困難，全力以赴地投入經(jīng)濟建設(shè)之中，我特請 求領(lǐng)導(dǎo)批準我的辭職。自去年分配到我校以來，我一直受~ 27 ~到了您的各方面的幫助，對此我是感恩不盡的。您是很器重我的，所以您竟 給了我一個班讓我管理。我不知平時隨和的他，那天卻那樣的固執(zhí)。因此我讓他下午上完課再找我說，可他就是非要我當場給他批假條。我躺在床上，心想他站就 讓他站吧。其實當時我只是隨意拿了件東西，并未太在意手里究竟拿的是什么。這件事在學(xué)校引起了一個小轟動，我對不起所有關(guān)心我的領(lǐng)導(dǎo)和同事們。若一時還找不到合適的老師接替我的課，我可以先代著。申請人詳細陳述申請辭職的具體原因，使領(lǐng)導(dǎo)能夠透徹了解到自己的要求和具體情況，及時就辭職申請給予 批復(fù)。范文二則是一位出道不久的青年老師寫給德高望重的校長申請辭職的申請書。但鑒于我個人的能力、興趣愛好及工作方式等因素的綜合認真考慮后，最終決定辭去我在貴公司現(xiàn)有的總經(jīng)理助理一職，去迎接新的挑戰(zhàn)。我很遺憾不能為貴公司輝煌的明天貢獻自己的力量，并希望能在離職時領(lǐng)取到本人應(yīng)得的工資、補貼和提成。我也是時候去兌現(xiàn)我的諾言了，正好我老婆最近在工作上不順心，也把工作給辭了，趁這個機會我要帶她出國去玩，讓她開心開心，對不起領(lǐng)導(dǎo)，我現(xiàn)在想清楚了，工作歸工作，家人還是比工作重要很多的，我現(xiàn)在就是忙于工作，忘了陪伴家人，我現(xiàn)在真心的想彌補回來。同時感謝貴公司和經(jīng)理給予我的寶貴學(xué)習(xí)機會，我會好好銘記。望公司諒解，感激不盡，如有來世，定當再繼前緣”！此致敬禮xxx20xx年xx月xx日總經(jīng)理辭職報告5尊敬的酒店領(lǐng)導(dǎo)：首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我艱難寫下這份辭職信，很遺憾自己在這個時候突然向酒店提出辭職，辭去酒店經(jīng)理，不能再和酒店的一起發(fā)展！其實我已經(jīng)很幸福，很幸運能在酒店工作了近二十年多的時間，在這近二十年中我們一起工作，一起成長，一起為酒店的發(fā)展添磚加瓦。屈指一數(shù)，我來到公司也已然快三年了，在這近三年里，失掉了公司各位同事的多方協(xié)助，我從一個小職員到了企劃部主管的地位，完成了從校園人向職業(yè)人士的圓滿國度，我十分感激公司各位同事。但是最近我覺失掉本身不適合做這份義務(wù)，一同也想換一下環(huán)境。能為公司效能的日子不多了，我一定會把好本身最終一班崗，做好義務(wù)的交接義務(wù)，盡力讓項目做到均衡過渡。從我來公司之前，就對公司的良好發(fā)展前景充滿向往，希望能加入這個團隊，在公司開辟的新增長點或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng)造和見證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現(xiàn)自己人生的價值。我在總經(jīng)理的職位也干了有五年，在公司總共工作時間少說也有十幾年。您知道，升上公司的總經(jīng)理的這條路有多艱難，是付出我七八年才有的這個結(jié)果。身體累得不行，心更累，有時候壓抑得自己都喘不了氣來。經(jīng)過這些天這樣反復(fù)思考，我做出了辭職的決定，我想先辭掉現(xiàn)在的職務(wù)，去外面的世界逛一逛，想一想自己到底想要的是什么。懇請領(lǐng)導(dǎo)您的諒解，也希望可以批準。我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給xxx(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)管理所帶來不便，深表歉意!此時我選擇離開企業(yè)副總經(jīng)理崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領(lǐng)導(dǎo)，并不是一時的心血來潮，而是我經(jīng)過長時間考慮之后才做出的艱難決定。在領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷指導(dǎo)和幫助下，使我成為一名具有一定實際工作能力和處理日常事務(wù)能力的合格的企業(yè)副總經(jīng)理崗位工作者。你們的教誨指導(dǎo)與幫助，我將永遠銘記!）由于老家在xx地方，父母年邁，無暇照顧，況且我是家中的獨子，責任重大。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我再次深表抱歉。我衷心說聲謝謝祝xx(改成自己企業(yè)副總經(jīng)理崗位所在的單位名稱)事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。在辭去職務(wù)前我將我在xx公司看到詳細情況匯總?cè)缦?。不是為某一個人打工。當然，單純的靠制度也不可以完全管理好一個企業(yè)?，F(xiàn)有的xx公司沒有很好的制度和制度執(zhí)行力，就是靠感情來維系，怎么樣來提高制度執(zhí)行力。首先我來說一下人力資源管理改善問題，xx公司總的員工也不多，除了技術(shù)和外面的那就說里面的員工。員工的努力和不努力表現(xiàn)不明確，努力不努力應(yīng)該由數(shù)據(jù)來說話。首先我來說倉庫管理問題，倉庫的管理混亂，誰多可以