工作人員退休談話(huà)制度-wenkub
2024-11-09 18 本頁(yè)面
【正文】 事處備案。對(duì)談話(huà)中反映的重要問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)書(shū)面反饋至人事處，由人事處答復(fù)或上報(bào)處理。工會(huì)歡迎談話(huà)對(duì)象參加離退休同志相關(guān)活動(dòng)，并介紹離退休同志近期活動(dòng)計(jì)劃。規(guī)定由上級(jí)談話(huà)的按上級(jí)部門(mén)要求辦理。退休年齡嚴(yán)格按本人檔案記載的出生日期執(zhí)行，即以人事檔案中最先記載的文件、材料中的年齡為依據(jù)。如因工作需要留崗的，經(jīng)黨委會(huì)議研究通過(guò)，在辦理退休手續(xù)后，再辦理返聘手續(xù)。第一篇：工作人員退休談話(huà)制度工作人員退休談話(huà)制度為深入貫徹落實(shí)“以人為本”的科學(xué)管理理念，樹(shù)立“講和諧，求發(fā)展”的工作目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)干部人事管理工作，規(guī)范工作人員退休談話(huà)制度，體現(xiàn)組織對(duì)老同志的尊重和關(guān)心，現(xiàn)就相關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、本通知所稱(chēng)的工作人員為在職在編所有人員。三、退休年齡。四、分工范圍。五、談話(huà)內(nèi)容。六、談話(huà)程序。談話(huà)對(duì)象如有異議，由人事處按相關(guān)程序進(jìn)行復(fù)核，妥善解決。八、本通知從XXX年X月X日起執(zhí)行。只有掌握了與人的談話(huà)技巧，才能更好的與客戶(hù)溝通交流工作人員在與顧客談話(huà)講解業(yè)務(wù)過(guò)程中，要注意哪些說(shuō)話(huà)技巧呢？我們說(shuō)，溝通要有技巧，良好的口才可以助您事業(yè)成功，擁有好的溝通能力可以改變您的人生。要知道與顧客爭(zhēng)辯解決不了任何問(wèn)題，只會(huì)招致顧客的不滿(mǎn)或者反感。用質(zhì)問(wèn)或者審訊的口氣與顧客談話(huà)，是您不懂禮貌的體現(xiàn)，是不尊重顧客的反映，是最傷害顧客的感情和自尊心的。但是要做到不卑不亢，吐字清晰，條例分明。一定要記住，能夠引起顧客青睞的不是您的學(xué)識(shí)您的出身，而是您公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品性能、價(jià)格，對(duì)他有什么價(jià)值?！蔽覀円欢ㄒ唇徽劦膶?duì)象，看什么人說(shuō)什么話(huà)，要分析一個(gè)人的性格。有句話(huà)叫話(huà)不投機(jī)半句多，所以一定要注意這一點(diǎn)。交流不是你一個(gè)人在說(shuō)話(huà)與顧客談話(huà)時(shí)要鼓勵(lì)對(duì)方講話(huà)，多讓顧客來(lái)說(shuō)話(huà)，通過(guò)他的說(shuō)話(huà)，我們可以了解顧客個(gè)人的基本情況，理解他內(nèi)心的想法了解他的需求。任何情況下都不要冷場(chǎng)與顧客談話(huà)，態(tài)度一定要熱情，語(yǔ)言一定要真誠(chéng)，言談舉止都要流露出真情實(shí)感，要熱情奔放、情真意切、話(huà)貴情真。要有聲有色，有張有弛，聲情并茂，生動(dòng)活潑。第三篇：關(guān)于放射工作人員退休問(wèn)題關(guān)于放射工作人員退休問(wèn)題【1978】104號(hào)通知下發(fā)的《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》（下簡(jiǎn)稱(chēng)《干部辦法》）和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（下簡(jiǎn)稱(chēng)《工人辦法》）。”根據(jù)以上法律、法規(guī)、政策規(guī)定，放射工作人員作為從事“有害身體健康的工作”的人員，可以參照?qǐng)?zhí)行國(guó)發(fā)【1978】104號(hào)通知下達(dá)的《工人辦法》第一條規(guī)定，即男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，連續(xù)從事放射工作滿(mǎn)10年的，可以退休。為及時(shí)了解公司員工的心理狀態(tài)、工作困難以及職業(yè)生涯的定位，以作為公司員工管理及調(diào)節(jié)與員工關(guān)系的依據(jù)，特制定本制度。、專(zhuān)業(yè)技能方面進(jìn)行探討，對(duì)其能否勝任應(yīng)聘崗位作出初步的判斷。與試用期人員的談話(huà)，應(yīng)相應(yīng)注重他們的心理活動(dòng)，具體從以下幾方面進(jìn)行談話(huà)：、人際關(guān)系的看法；及時(shí)了解并幫助其解決這段時(shí)間內(nèi)在工作中、生活上的困難。（4）離職員工的談話(huà)。②特殊情況：以平常心看待違紀(jì)事件和違紀(jì)人，認(rèn)定“孰能無(wú)錯(cuò)”的同時(shí)肯定錯(cuò)誤的客觀存在性和犯錯(cuò)的事實(shí)性；針對(duì)事件本身對(duì)違紀(jì)人進(jìn)行“理”、“法”教育，使違紀(jì)人自覺(jué)意識(shí)到自己的違紀(jì)行為，積極改正。（2）技術(shù)管理人員：班組長(zhǎng)、基層管理人員及專(zhuān)職經(jīng)理。具體談話(huà)時(shí)間的確定及持續(xù)時(shí)間視實(shí)際
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