【正文】 選派紀(jì)檢監(jiān)察干部到基層黨委紀(jì)委機(jī)關(guān)掛職任職鍛煉和從基層選調(diào)優(yōu)秀干部到紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作相結(jié)合。個(gè)別紀(jì)檢監(jiān)察人員認(rèn)為紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)是閑職部門，是得罪人的部門，在思想上對(duì)自身工作的神圣性和重要性認(rèn)識(shí)不夠；個(gè)別人員對(duì)目前紀(jì)檢監(jiān)察工作在體制、機(jī)制上存在的缺陷看得過(guò)重，對(duì)近年來(lái)中央實(shí)行的新舉措、取得的新成效認(rèn)識(shí)不到位、了解不夠，仍然認(rèn)為“上級(jí)監(jiān)督無(wú)精力，同級(jí)監(jiān)督無(wú)效力，下級(jí)監(jiān)督無(wú)權(quán)力”，存在“紀(jì)檢監(jiān)察工作是走過(guò)場(chǎng)”等消極思想，因而缺乏鉆研業(yè)務(wù)、扎實(shí)工作的熱情和激情，不能有效提高紀(jì)檢監(jiān)察工作質(zhì)量，不能準(zhǔn)確定位紀(jì)檢監(jiān)察工作，從而影響著辦信辦案工作的成效。（三）工作作風(fēng)需要轉(zhuǎn)變。（二）學(xué)習(xí)風(fēng)氣需要改善。個(gè)別單位的紀(jì)檢部門發(fā)揮不了應(yīng)有作用；新進(jìn)人員少，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)隊(duì)伍已顯老化，特別是缺少懂法律、懂財(cái)務(wù)的專業(yè)人員。有些紀(jì)檢監(jiān)察組織仍停留在學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、聽(tīng)報(bào)告等最簡(jiǎn)單的方法上，沒(méi)有多少靈活創(chuàng)新的形式，還沒(méi)有跳出就教育抓教育、就學(xué)習(xí)抓學(xué)習(xí)的束縛。再一方面，紀(jì)檢監(jiān)察部門屬“清水衙門”，同經(jīng)濟(jì)部門相比不僅待遇差，而且干部的晉升渠道也比較窄，導(dǎo)致一些干部心理不平衡。在青海省局黨組和紀(jì)檢監(jiān)察部門的嚴(yán)格管理及監(jiān)督之下，全省煙草系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察干部保持了較好的工作狀態(tài)，樹(shù)立了較好的整體形象，取得了明顯的工作成效，總體素質(zhì)是好的。但面對(duì)新形式、新任務(wù)，我們也清醒地看到，紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍還存在一些與形勢(shì)任務(wù)要求不適應(yīng)不符合的問(wèn)題，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)是新時(shí)期紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)建設(shè)的重要內(nèi)容。第一篇：對(duì)加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的思考淺意加強(qiáng)青海煙草基層紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的思考青海省格爾木市煙草專賣局（公司）劉曉青[摘 要]：筆者針對(duì)近年來(lái)青海煙草紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)所存在的問(wèn)題及成因，在進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)、提高人員素質(zhì)的具體途徑和辦法方面談幾點(diǎn)個(gè)人的想法。作為青海煙草，如何繼續(xù)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)青海煙草全系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的扎實(shí)深入開(kāi)展，是一個(gè)非常重要的課題。但與此同時(shí)也存在一些比 1較突出的問(wèn)題，主要表現(xiàn)在：（一）存在畏難情緒。（二）紀(jì)檢監(jiān)察干部綜合素質(zhì)還不高。部分紀(jì)檢監(jiān)察組織和紀(jì)檢監(jiān)察干部普遍存在應(yīng)付了事、走過(guò)場(chǎng)的現(xiàn)象。二、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)所遇問(wèn)題的主要原因當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題既有內(nèi)部監(jiān)督制約的原因，又外部體制機(jī)制的原因。個(gè)別紀(jì)檢監(jiān)察人員專業(yè)水平不夠，不善于研究新形勢(shì)下的新情況和新特點(diǎn)，憑過(guò)去的習(xí)慣、經(jīng)驗(yàn)開(kāi)展工作，在遇到新問(wèn)題該如何處理時(shí)，往往就顯得束手無(wú)策，在與犯罪分子的斗爭(zhēng)中，分析問(wèn)題的能力、理論政策水平、語(yǔ)言表達(dá)能力等就顯得比較欠缺。目前，一些企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)構(gòu)合并，人員配備不足，缺乏激勵(lì)機(jī)制，面對(duì)工作繁瑣、任務(wù)較重的情況，紀(jì)檢監(jiān)察人員沒(méi)有更多的精力去思考如何進(jìn)一步緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際開(kāi)展工作，去思考如何創(chuàng)新企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題、新事物，缺乏靈敏性、預(yù)見(jiàn)性，應(yīng)變能力較差，有的工作思路欠缺，有的主動(dòng)性不夠，個(gè)別紀(jì)檢監(jiān)察人員缺乏敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，工作中怕得罪人，明哲保身，但求無(wú)過(guò)，不敢于斗爭(zhēng)，對(duì)群眾反映的問(wèn)題久拖不決，不敢下結(jié)論，不同程度地降低了紀(jì)檢監(jiān)察工作的實(shí)效性和影響力。二是個(gè)別紀(jì)檢監(jiān)察人員存在畏難情緒。建立公開(kāi)透明的人事制度，堅(jiān)持用民主推薦、民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)的方法選拔干部，嚴(yán)把紀(jì)檢監(jiān)察干部的入門關(guān)，要適當(dāng)吸收法律專業(yè)或從事法律工作的人才到紀(jì)檢干部隊(duì)伍中來(lái)，進(jìn)一步改善干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)。要積極開(kāi)展“廉潔清風(fēng)進(jìn)萬(wàn)家”、“做黨的忠誠(chéng)衛(wèi)士，當(dāng)群眾的貼心人”、“如何做合格的紀(jì)檢監(jiān)察干部”等主題教育，采用集體學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)、座談?dòng)懻撆c專題交流、理論與實(shí)踐相結(jié)合等方法，著重加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢干部的職業(yè)道德、敬業(yè)意識(shí)的教育，引導(dǎo)他們牢固樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，不斷增強(qiáng)他們的事業(yè)心和責(zé)任感，克服畏難情緒，倡導(dǎo)愛(ài)崗奉獻(xiàn)精神，規(guī)范其行為準(zhǔn)則，促使紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍更好地為人民服務(wù)，忠實(shí)履行黨和人民賦予的職責(zé)三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)水平。積極鼓勵(lì)和支持 5紀(jì)檢監(jiān)察干部特別是年輕干部利用業(yè)余時(shí)間，通過(guò)在職進(jìn)修、自學(xué)、函授等多種途徑接受教育。在建立和完善科學(xué)考核制的基礎(chǔ)上，按照民主、客觀、公正的原則，不斷拓寬考核渠道，充實(shí)考核內(nèi)容，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范考核程序，全面掌握德、能、勤、績(jī)、廉等情況，為正確選人用人提供可靠的依據(jù)?？傊o(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍素質(zhì)是關(guān)系黨風(fēng)廉政建設(shè)能否得到加強(qiáng)、反腐敗工作能否收到實(shí)效的關(guān)鍵因素。江澤民同志在中紀(jì)委二次全會(huì)上就建立高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍提出了“政治堅(jiān)定、公正清廉、紀(jì)律嚴(yán)明、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良”的具體要求。但是在適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)方面，我們的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍中，還有不適應(yīng)的情況，不適應(yīng)需求以及重要崗位人才青黃不接等現(xiàn)象也較普遍存在。就紀(jì)檢監(jiān)察干部而言，我認(rèn)為，一是要忠誠(chéng)于馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，忠誠(chéng)于黨，二是要堅(jiān)持走有中國(guó)特色社會(huì)主義道路，三是要有政治敏感性和敢于碰硬、剛直不阿的浩然正氣，四是要熱愛(ài)紀(jì)檢監(jiān)察工作，五是要熟悉從事紀(jì)檢監(jiān)察工作具體崗位業(yè)務(wù)，六是要有比較淵博的知識(shí)。“高素質(zhì)”還是一個(gè)階段性相對(duì)概念。這就對(duì)建設(shè)高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍提出了新的更高的要求和賦予了新的更加豐富的內(nèi)涵。實(shí)現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的“高素質(zhì)”目標(biāo)，重在建設(shè)，貴在堅(jiān)持?，F(xiàn)在，部分地方紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍素質(zhì)下滑或素質(zhì)不到位，就在于講學(xué)習(xí)的興趣淡化、理性思維的弱化。通過(guò)堅(jiān)持講團(tuán)結(jié)、講大局，使領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間相互信任與支持，自覺(jué)維護(hù)團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一；通過(guò)堅(jiān)持民主集中制原則，做到集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，重大事項(xiàng)集體研究決定，充分發(fā)揚(yáng)民主。紀(jì)檢監(jiān)察干部交流有利于在更廣闊的舞臺(tái)上經(jīng)受鍛煉，開(kāi)闊眼界，增長(zhǎng)才干；有利于擺脫關(guān)系網(wǎng)、人情圈的羈絆，有利于改善班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子整體功能。多年的實(shí)踐證明，我們的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍是一支政治堅(jiān)強(qiáng)、能打硬仗、黨和人民信賴、能夠擔(dān)當(dāng)起黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)重任的隊(duì)伍。一方面，作為黨的建設(shè)和國(guó)家政權(quán)建設(shè)的重要組成部分，必須適應(yīng)加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，努力提高紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作水平和能力；另一方面，作為專門的監(jiān)督機(jī)關(guān)，要充分發(fā)揮職能作用，為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保障，就必須進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)；其次，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，是新的歷史條件下深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng)的迫切需要。近年來(lái)，有少數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察干部在作風(fēng)和紀(jì)律方面出現(xiàn)了這樣或那樣的問(wèn)題，極少數(shù)人甚至蛻化為腐敗分子，影響了紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的聲譽(yù)，損害了紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的整體形象，這說(shuō)明紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)并不是天然的凈土，紀(jì)檢監(jiān)察干部也不具有天生的免疫力。隨著社會(huì)的發(fā)展和科技水平的不斷提高，公務(wù)人員作案越來(lái)越隱蔽、復(fù)雜，一起案子往往要牽扯紀(jì)檢監(jiān)察干部很多精力才能結(jié)案，使得一些紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)該項(xiàng)工作存有畏難情緒；另一方面，紀(jì)檢監(jiān)察工作是查辦違紀(jì)違規(guī)人員的工作，工作中不免會(huì)遇到領(lǐng)導(dǎo)、朋友打招呼、說(shuō)情等尷尬事情，這給紀(jì)檢監(jiān)察工作也帶來(lái)了一定阻力；再一方面，紀(jì)檢監(jiān)察部門屬“清水衙門”，同經(jīng)濟(jì)部門相比不僅待遇差，而且干部的晉升渠道也比較窄，導(dǎo)致一些干部心理不平衡。當(dāng)前，在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)（工）委書(shū)記一般是由同級(jí)黨（工）委副書(shū)記兼任，由于他們分管的工作較多，難以有更多的精力顧及紀(jì)檢監(jiān)察工作。要打破紀(jì)檢監(jiān)察工 8作比較沉悶的局面，少搞說(shuō)教，多搞活動(dòng)，把枯燥乏味的理論灌輸轉(zhuǎn)化為生動(dòng)活潑的學(xué)習(xí)形式。對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的教育要持之以恒，經(jīng)?；?、常態(tài)化，不能搞一陣風(fēng)。建議進(jìn)一步加快人事制度改革，在實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度的同時(shí)，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部實(shí)行資格準(zhǔn)入制，嚴(yán)格資格考試考核和審批程序，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)。第二，針對(duì)干部容易犯錯(cuò)誤，群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，特別是已暴露出來(lái)的干部管理監(jiān)督上的薄弱點(diǎn)甚至空白點(diǎn)，從機(jī)制、制度等方面入手，及時(shí)補(bǔ)漏補(bǔ)缺，設(shè)置監(jiān)督關(guān)口，增加監(jiān)督措施。第二篇：對(duì)加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的思考（共）對(duì)加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)的思考福建省民爆化工股份有限公司 章培霞[摘要]：本文在分析紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)所存在問(wèn)題及成因的基礎(chǔ)上，提出了進(jìn)一步加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)、提高紀(jì)檢監(jiān)察人員素質(zhì)的具體辦法和途徑。一、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)遇到的主要問(wèn)題在各級(jí)黨委和紀(jì)檢監(jiān)察部門的嚴(yán)格管理及監(jiān)督之下，廣大企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部保持了較好的工作狀態(tài)，樹(shù)立了較好的整體形象，取得了明顯的工作成效，總體素質(zhì)是好的。二怕影響人際關(guān)系，監(jiān)督上級(jí)怕遭打擊報(bào)復(fù)，監(jiān)督同級(jí)怕妨礙團(tuán)結(jié)，監(jiān)督下級(jí)怕傷和氣、丟選票，影響今后工作和自身 1的發(fā)展。有些紀(jì)檢監(jiān)察組織仍停留在學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)、聽(tīng)報(bào)告等最簡(jiǎn)單的方法上，沒(méi)有多少靈活創(chuàng)新的形式，還沒(méi)有跳出就教育抓教育、就學(xué)習(xí)抓學(xué)習(xí)的束縛。二、企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)所遇問(wèn)題的主要原因當(dāng)前企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題既有內(nèi)部監(jiān)督制約的原因，又外部體制機(jī)制的原因。部分紀(jì)檢干部對(duì)紀(jì)檢業(yè)務(wù)知識(shí)掌握少，業(yè)務(wù)不通、不精的現(xiàn)象突出，相當(dāng)一部分紀(jì)檢干部是后來(lái)改行“學(xué)習(xí)成才”的，沒(méi)有經(jīng)過(guò)正規(guī)的專業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，有的紀(jì)檢干部雖然學(xué)歷是“大學(xué)”、“大專”，但實(shí)際是函授文憑，含金量低。在工作中，由于考評(píng)機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制不科學(xué)、不規(guī)范，缺乏操作性和針對(duì)性，不能很好地考評(píng)紀(jì)檢干部的工作成績(jī)，容易造成干與不干一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣，致使紀(jì)檢干部工作沒(méi)有了積極性。一是要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，掌握黨的基本理論和國(guó)家的方針政策，確保紀(jì)檢監(jiān)察工作始終保持正確的政治方向。其次，在物資獎(jiǎng)勵(lì)上要做到賞罰分明，對(duì)那些旗幟鮮明，敢于查辦案，敢于碰硬不怕得罪人，辦案有功的人員，不僅要重點(diǎn)保護(hù)，而且要給予物質(zhì)的獎(jiǎng)勵(lì)，要讓紀(jì)檢監(jiān)察干部感覺(jué)到一種保護(hù)、支持、撐腰壯膽的力量。首先要把好紀(jì)檢監(jiān)察干部的“入口關(guān)”。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、多崗鍛煉，增加壓力，使紀(jì)檢監(jiān)察干部工作得到鍛煉，素質(zhì)得到提高，知識(shí)面得到擴(kuò)展。企業(yè)各級(jí)黨組織只有按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，繼續(xù)、不斷地加強(qiáng)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，才能有效促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的扎實(shí)深入開(kāi)展。一、健全學(xué)習(xí)機(jī)制，增強(qiáng)執(zhí)紀(jì)為民意識(shí)，提高明辨是非的能力，解決理想信念不強(qiáng)的問(wèn)題。通過(guò)創(chuàng)新學(xué)習(xí)機(jī)制，激勵(lì)紀(jì)檢監(jiān)察干部加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)和黨性修養(yǎng)，提高思想道德水平，提高明辨是非的能力，以高度的政治責(zé)任感和使命感，自覺(jué)地為民盡責(zé)，為國(guó)竭力，為黨分憂，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)黨風(fēng)黨紀(jì)，保障黨的理論和路線方針政策的貫徹落實(shí)。只有健全培訓(xùn)機(jī)制，不斷加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部服務(wù)全局意識(shí)，提高工作駕馭能力，解決業(yè)務(wù)知識(shí)不熟的問(wèn)題，紀(jì)檢監(jiān)察干部才能勝任新形勢(shì)下反腐倡廉的歷史