基層武裝部工作制度-wenkub
2024-11-09 17 本頁面
【正文】 評，進(jìn)行總結(jié)表彰。基干民兵每年集中教育時(shí)間不少于十六果時(shí)，普通民兵政治教育每年不少于兩次。組織學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，以會代訓(xùn)、整頓思想、正規(guī)作風(fēng)、培訓(xùn)業(yè)務(wù)、提高民兵干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)。專武干部離開崗位一天以上，應(yīng)向區(qū)人武部請銷假。平時(shí)要及時(shí)主動地向同級黨委、政府和區(qū)人武部請求報(bào)告工作，凡超越基層武裝部職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)，均要按級請示。每月召開一次民兵連長會議，檢查了解任務(wù)完成情況，研究部署下步工作。二、辦公制度。每月召開一次專武干部和基干民兵營長、教導(dǎo)員集體辦公會，總結(jié)工作任務(wù)完成情況，研究安排工作，查找問題，制定措施。五、值班制度。七、總結(jié)制度。第二篇：基層武裝部民兵預(yù)備役工作制度民兵預(yù)備役工作制度(六項(xiàng)活動制度)一、黨管武裝制度民兵預(yù)備役工作列入黨委議事日程，每年黨委議軍不少于四次。三、參建活動制度組織和發(fā)動民兵參加“兩個(gè)文明”建設(shè)、注重在服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)實(shí)踐中練兵用兵。五、民兵動態(tài)管理制度加強(qiáng)對基干民兵和民兵干部的動態(tài)管理。按照基層建設(shè)達(dá)標(biāo)考評標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行督導(dǎo)檢查，認(rèn)真分析形勢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，完善改進(jìn)措施。有重要任務(wù)時(shí)，及時(shí)召開會議。組織整頓制度按照民兵組建范圍、編組原則和民兵條件，搞好民兵組織整頓，落實(shí)宣傳教育、出入轉(zhuǎn)隊(duì)、調(diào)整編組、調(diào)配干部、工作總結(jié)、清點(diǎn)裝備、健全制度、集合點(diǎn)驗(yàn)等項(xiàng)工作。搞好教育的備課、授課、登記、考核。設(shè)施、資料管理制度因地制宜地搞好連（營）部的基本設(shè)施建設(shè)。圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，組織開展“三兵”、“三帶”活動。根據(jù)形勢和任務(wù)，采取有線廣播、板報(bào)、專欄等形式，及時(shí)宣傳黨的方針、政策、國防知識、科技信息等。在本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）范圍內(nèi)務(wù)工經(jīng)商的，應(yīng)通知他們參加民兵活動；遠(yuǎn)離本鄉(xiāng)務(wù)工經(jīng)商的，每半年信函聯(lián)系一次，利用他們回鄉(xiāng)過節(jié)、辦事、探親等時(shí)機(jī)，及時(shí)進(jìn)行時(shí)事、政策、法紀(jì)等教育。第四篇：基層武裝部制度基層武裝部任務(wù)一、負(fù)責(zé)本區(qū)域內(nèi)民兵組織建設(shè)、政治建設(shè)、軍事訓(xùn)練、武器裝備管理工作。八、協(xié)同有關(guān)部門開展國防教育，做好退伍軍人安置和烈軍屬優(yōu)撫工作。二、負(fù)責(zé)兵員征集工作。六、組織民兵參加“兩個(gè)文明”建設(shè)。連長職責(zé)一、掌握全連的軍政素質(zhì)情況，根據(jù)上級指示、計(jì)劃安排軍事工作，領(lǐng)導(dǎo)部屬貫徹執(zhí)行。五、加強(qiáng)武器裝備的管理，保證人員在低頭不語經(jīng)和裝備完好率達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。政治指導(dǎo)員職責(zé)一、組織干部、民兵學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級的指示、命令。五、加強(qiáng)對民兵干部、骨干的培養(yǎng)，做好民兵干部的選配工作。民兵管理制度一、全體民兵要須知到服從命令、聽眾指揮。五、加強(qiáng)民兵平時(shí)的管理教育，使每個(gè)民兵做到遵紀(jì)守法。民兵營每月召開一次排以上干部會議。民兵政治教育制度一、基干民兵政治教育每年進(jìn)行四次，每課教育時(shí)間不少于四小時(shí)，到課率不低于80%；普通民兵的教育主要結(jié)合組織整頓、軍事訓(xùn)練、兵員征集和重大節(jié)日進(jìn)行，每年不少于兩次。五、建立政治教育登記簿，詳細(xì)記載每課教育的時(shí)間、內(nèi)容、到課率、效果等。四、搞好民兵政治審查，確保民兵隊(duì)伍純潔可靠。二、民兵活動的內(nèi)容：開展思想教育、軍事競賽、文娛體育、科技培訓(xùn)、學(xué)雷鋒做好事等活動。第五篇：基層武裝部制度人武部長職責(zé)一，負(fù)責(zé)本部門的正常工作，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線、方針、政策。五，負(fù)責(zé)對民兵干部的選配和管理工作。九，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它任務(wù)。二、擬制民兵預(yù)備役人員的軍事訓(xùn)練、政治教育計(jì)劃，并組織實(shí)施；協(xié)助做好軍事訓(xùn)練、民兵整組、戰(zhàn)備執(zhí)勤、兵員征集和戰(zhàn)時(shí)動員中的思想政治工作。六、帶領(lǐng)民兵完成戰(zhàn)備執(zhí)勤、維護(hù)社會治安等工作。三、抓好民兵政治教育工作，提高民兵政治覺悟，增強(qiáng)國防觀念。七、負(fù)責(zé)民兵干部的培養(yǎng)、選配、教育和管理工作。黨管武裝制度黨委書記兼職制度。黨委書記授課制度。檢查評比制度。（三）掌握全連的分布、去向情況，搞好人員、裝備的管理。民兵連政治指導(dǎo)員職責(zé)（一）落實(shí)民兵連的政治教育制度，抓好政治教育落實(shí)。（五）做好經(jīng)常性的思想工作，教育民兵自覺履行義務(wù)，積極參加各項(xiàng)軍事活動。民兵連制度（一）例會制度：通常每月召開一次班以上干部會議，每季度召開一次基干民兵會議，每半年召開一次全體民兵大會，學(xué)習(xí)上級指示，總結(jié)部署工作。（四）創(chuàng)先評比制度：結(jié)合民兵整組工作，評出先進(jìn)民兵排和先進(jìn)民兵，對完成民兵工作或執(zhí)行維護(hù)社會穩(wěn)定等任務(wù)中做出顯著成績的單位和個(gè)人，及時(shí)報(bào)請上級給予表彰獎勵(lì)。民兵守則（一）服從組織領(lǐng)導(dǎo)，聽從上級指揮。（五）熱愛本職工作，忠于職守。（九）謙虛謹(jǐn)慎，搞好外部關(guān)系。二、開展廉政談話。征兵工作關(guān)鍵崗位工作人員，要堅(jiān)持資格審查、崗位輪換，原則上3年輪換一次，對責(zé)任心不強(qiáng)、工作不認(rèn)真、群眾有意見的要堅(jiān)決調(diào)換；負(fù)責(zé)征兵工作的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員，在征兵體檢、政審和審定新兵過程中，
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