【正文】 作空缺地理位置不匹配等原因造成。（2）經(jīng)濟因素：經(jīng)濟發(fā)展水平?jīng)Q定著就業(yè)的整體水平、就業(yè)彈性是指某一經(jīng)濟變量的單位變動率所引起的就業(yè)量的變動率、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定了就業(yè)結(jié)構(gòu)。從失業(yè)狀況看，非農(nóng)業(yè)戶口者的失業(yè)率比農(nóng)業(yè)戶口者高出兩倍多。中國城鎮(zhèn)經(jīng)濟活動人口中，失業(yè)的峰值出現(xiàn)在受教育水平為初中、高中和中專這幾個群體上。分年齡來看，失業(yè)率隨著年齡的增長而下降。導致勞動力市場分割的原因主要有兩個：首先是產(chǎn)品市場的影響；其次是歧視。勞動力市場的幾種非均衡現(xiàn)象包括工資剛性下的自愿失業(yè)、產(chǎn)品需求下降下的非自愿失業(yè)、計劃經(jīng)濟下的勞動力的短缺與過剩、雙軌制下的勞動力市場的非均衡。家庭背景、所屬階層、歧視等一方面影響勞動力市場的人員構(gòu)成，另一方面影響勞動力的供求與工資。1勞動力市場有哪些特征？答：勞動力市場的特征有：（1）在市場上，勞動力寓于勞動者本身之中，只能被雇傭或租借；（2）勞動力市場是要素市場（勞動力這種生產(chǎn)要素歸個人），不是產(chǎn)品市場；（3）勞動者對勞動力擁有不可動搖的所有權(quán)；（4）工資不只是提供勞動的報酬，也應(yīng)包括人力投資應(yīng)獲得的報酬；（5）勞動力受雇傭或出租的條件不僅包括工資的多少，還有其他因素；（6）勞動力市場的活動不僅由供求雙方?jīng)Q定，還受政府、工會、輿論等影響。(2)社會發(fā)展和家庭結(jié)構(gòu)的變化：家庭規(guī)?？s小、家庭勞務(wù)市場化。勞動力需求的變化：工資不變的條件下，由于其他因素變化引起的對勞動力需求量的變化，比如人口總數(shù)減少，戰(zhàn)爭，饑荒等因素引起的勞動力需求變化。宏觀因素包括：（1）社會生產(chǎn)規(guī)模大小、（2）國家經(jīng)濟體制、（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況、（4）科學技術(shù)進步、（6）對外開放程度、（7）相應(yīng)的市場環(huán)境、（8）政府政策等。勞動力的供給范圍是指在一定年年齡范圍內(nèi)，具有勞動能力和參加有酬的市場性勞動愿望的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。從量上的角度說,是指一個經(jīng)濟體(大至一個國家,小至一個微型企業(yè)、一個雇請了保姆的家庭)在某一段時期中，可以獲得的勞動者愿意并能夠提供的勞動能力的總和。第二篇：勞動經(jīng)濟學作業(yè))改革開放以來，我國的收入分配差距呈現(xiàn)出不斷擴大的趨勢。選擇項目不能畢其功于一役，心里太著急。最重要的就是要有正確和先進的項目理念，人們都知道“不熟不做”的道理，選擇的項目與自己過去的從業(yè)經(jīng)驗、技能、特長和興趣愛好越吻合，則越有內(nèi)在和持久的動力，成功可能性越大。答：我覺得還有可以斟酌的地方。同時農(nóng)民工回流，對社會冶安工作提出了挑戰(zhàn)。在這些企業(yè)中，農(nóng)民工是主體，農(nóng)民工受到的沖擊影響最大。請給出你對這種趨勢對中國經(jīng)濟發(fā)展影響的判斷和理由。答:由于美國發(fā)生的資貸危機,引發(fā)投資行業(yè)紛紛破產(chǎn),從而引發(fā)全球金融危機,繼而影響到實體經(jīng)濟和美國、歐洲等發(fā)達國家的需求，我們中國也不例外，最終成為全球性的經(jīng)濟危機。這些依賴出口抗風險較小的企業(yè)無可避免地破產(chǎn)，大量的農(nóng)民工失業(yè)，從而回流至農(nóng)村。黨和政府高度重視，為了解決這個問題，采取了一些積極的政策，如培訓、鼓勵回鄉(xiāng)農(nóng)民工、對農(nóng)業(yè)加大支持力度等，但是要徹底解決這個問題需要一相比較長的時間，這就難免給部分回流農(nóng)民工帶來了困難。農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)是好事，在致富自己的同時，也能帶動其他人的再就業(yè)，為社會甚至為他人創(chuàng)造更多的就業(yè)崗位。選擇項目的眼界著眼宏觀是大機會、中觀是中機會、微觀是小機會。應(yīng)該用更理性態(tài)度用相當一定時間選擇可以經(jīng)營幾年甚至畢生經(jīng)營的項目，而不能憑空的估計眼前的利益，反而會走很多的彎路。西南財經(jīng)大學中國家庭金融調(diào)查與研究中心（簡稱CHFS）發(fā)布的《中國家庭金融調(diào)查報告》顯示。勞動力供給的量與質(zhì)很大程度上受到勞動力供給者主觀意愿的影響，勞動力是勞動者的私有財產(chǎn)，在固定的社會經(jīng)濟條件下，勞動者是否愿意提供自己的勞動能力。沒有就業(yè)意愿或就業(yè)要求的人口不屬于勞動力的范疇。1如何區(qū)別勞動力需求量的變化和勞動力需求的變化？答：勞動力需求量的變化是指在其他它條件情況下，僅由工資率的變動引起勞動力需求。勞動力需求曲線的移動，是非工資因素引起的變動，不同的曲線平行移動，在同一工資水平下需求量不同。(3)觀念的變化：獨立意識，經(jīng)濟獨立是基礎(chǔ)。1勞動力市場的影響因素有哪些？答：勞動力市場的影響因素有：(1)市場因素：以供求為核心；勞動力供求變化導致工資變化，工資的變化導致勞動力供求的變化，對勞動力市場產(chǎn)生影響。1如何理解勞動力市場的均衡與非均衡？答：勞動力市場的均衡：在勞動力市場，勞動力供求相等、市場出清的一種狀態(tài)，即實現(xiàn)了勞動力市場均衡，包括靜態(tài)均衡和動態(tài)均衡。造成勞動力市場非均衡的主要因素：工資率具有相當大的上升剛性、信息的不完全與未來的不確定、市場的交易成本巨大、制度數(shù)量調(diào)整的限制。我國勞動力市場的分割的情況要有：（１）中國勞動力市場的制度性分割；（２）中國勞動力市場的部門分割；（３）中國勞動力市場的城鄉(xiāng)分割；（４）城市勞動力市場的城市間分割；（５）一級市場和二級市場的分割；（６）職業(yè)、地區(qū)勞動力市場的分割等多種情況。在20～49歲的黃金勞動年齡段，每個年齡組的女性失業(yè)率都要高于男性，在50歲以后，女性失業(yè)率開始低于或接近男性。而受教育程度更低的人口群體，失業(yè)率反而較低。從分性別角度看，在農(nóng)業(yè)戶口群體中，不同性別之間的失業(yè)率差距，不到1個百分點；而在非農(nóng)業(yè)戶口群體中。（3）制度因素：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定了就業(yè)結(jié)構(gòu)、勞動就業(yè)制度對就業(yè)的直接影響。（3）周期性失業(yè)：供需雙方信息不對稱、人力資本投資的非均衡性、勞動力市場競爭力的要求等原因而造成。（2）從勞動力需求方面看，提供新的就業(yè)機會需要大量的資本投入和基本建設(shè)，而中國一直都是一個有效資本稀缺的國家，現(xiàn)有的就業(yè)機會離充分就業(yè)的目標還相距甚遠。前四項是關(guān)于如何增加勞動者所掌握的人力資本數(shù)量的人力資本投資，后兩項則涉及怎樣最有效地利用一個人的人力資本。 答案:A4．第4題人類使用生產(chǎn)資料創(chuàng)造自身生存和發(fā)展所必需的物質(zhì)財富和精神財富的有目的的活動成為（）。 答案:B12．第12題收入分配完全不均等時，基尼系數(shù)等于() C.－1 答案:B13．第13題農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的充分和必要條件（）。 答案:A19．第19題）。 答案:B27．第27題技術(shù)進步對()的就業(yè)影響較大。 答案:A32．第32題一般來說，衡量失業(yè)水平的常用尺度是（） 答案:C33．第33題勞動經(jīng)濟學是經(jīng)濟學的重要分支，是一門研究（）的學問。 答案:A40．第45題勞動經(jīng)濟學是經(jīng)濟學的重要分支，是一門研究（）的學問。 答案:D47．第62題下列哪個不是人力資本的特點（）。 答案:A51．第66題關(guān)于凱恩斯開的醫(yī)治“需求不足”達到充分就業(yè)的“處方”，下列選項不正確的是（ 答案:B52．第67題均衡失業(yè)率是指（） 答案:B53．第68題下列不屬于勞動者行為目標的是（） ） 答案:D54．第69題一般培訓的成本通常由______來支付。．1 ．無窮大 勞動過程的簡單要素包括（）。、增殖職能 答案:A,B,C,D,E65．第40題人的勞動與動物求生活動相比的特點有（） 答案:A,C,D,E66．第52題不同產(chǎn)業(yè)部門之間工資差別形成的原因有（）。 答案:A,B,C,D,E70．第56題影響我國勞動力供求的因素有（）。 答案:A,B,C,D,E74．第60題根據(jù)勞動力市場的運行原則，我們把勞動力市場分為（）。 答案:A,B,D,E 78．第75題影響勞動力需求的正式制度因素有（）。工資上升對勞動力需求產(chǎn)生的影響可以分解為兩個影響效應(yīng)。宏觀因素包括：（1）社會生產(chǎn)規(guī)模大小、（2）國家經(jīng)濟體制、（3）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況、（4）科學技術(shù)進步、（5）對外開放程度、（6）相應(yīng)的市場環(huán)境、（7）政府政策等。影響勞動力個人供給的主要因素有哪些？一個是社會學性質(zhì)的因素，即結(jié)婚、育兒、家庭形態(tài)、家務(wù)勞動的負擔、健康程度、就業(yè)觀念等；另一個是經(jīng)濟學性質(zhì)的因素，即工資與資產(chǎn)的狀況、稅制和社會保障制度以及各種雇用習慣等。故隨著工資率的提高，替代效應(yīng)造成的勞動力供給時間的增加，小于收入效應(yīng)作用下的勞動力供給時間的減少，最終表現(xiàn)為工資率對勞動力供給的負向影響。（2）本人能夠得到的市場工資率越高，妻子的勞動參與率越高。勞動力供給量也減少。勞動力供給量是人口的函數(shù)。試分析勞動力短缺和勞動力過?，F(xiàn)象。這是因為，從勞動力需求方來說，企業(yè)作為社會中的一個行政機構(gòu)，在帕金森定律的支配下，具有內(nèi)在的不斷擴大自身規(guī)模的沖動，而這種擴大規(guī)模的沖動就引起擴大勞動力需求的沖動，勞動力需求沖動表現(xiàn)在企業(yè)在向上級單位爭取用工指標的行動中，使勞動力需求在勞動力市場上處于長邊的位置。勞動力過剩又稱為勞動力過度供給。內(nèi)部勞動力市場的主要特征是什么？內(nèi)部勞動力市場是相對于外部勞動力市場而言的，是指在一個用人機構(gòu)（主要是企業(yè)）范圍內(nèi)，以特定的規(guī)則和習慣來調(diào)節(jié)勞動力供求的資源配置機制?？v向聯(lián)系是從現(xiàn)場的一般工作員工開始，經(jīng)過現(xiàn)場監(jiān)督人員或管理人員、中間管理人員直至最高經(jīng)營者的層級序列。（1）存在高昂的替換成本是導致內(nèi)部勞動力市場產(chǎn)生和穩(wěn)定的重要因素。包括中國在內(nèi)的很多國家與過去相比，人們的生命周期發(fā)生了很大的變化，在結(jié)婚年齡后移、生育率下降的同時，平均壽命大大延長。家庭生產(chǎn)函數(shù)與婚姻、養(yǎng)育子女的經(jīng)濟性決策之間有什么關(guān)系？家庭生產(chǎn)函數(shù)能夠說明由于技術(shù)創(chuàng)新和工資率的變化，家務(wù)勞動與市場性勞動的分工是如何變化的，即該函數(shù)能夠說明勞動力供給、家務(wù)勞動時間、消費結(jié)構(gòu)的變化。對個人而言，婚姻的經(jīng)濟意義究竟是什么呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費用與獨身一人時期相比可能有所下降。養(yǎng)育子女的經(jīng)濟型政策：在經(jīng)濟不發(fā)達時期，孩子作為消費主體的同時，更易被當作未來承擔生產(chǎn)活動的主體而受到強調(diào)，當作增加家庭收入的一種投資的對象而被認同，或者被期望為家業(yè)的繼承和發(fā)展的人才。集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結(jié)果取決于雙方力量的對比，實際上其背后仍是經(jīng)濟因素在起作用，各方都要受到經(jīng)濟因素的制約。（二）我國企業(yè)制定工資的原則：重要性原則：重要性原則是指在制定崗位薪酬標準時，首先要根據(jù)該崗位對本單位的貢