【正文】 政處罰分為警告、和辭退。第四十八條：對于有下列十個方面的有工員工，給與一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵；對本公司各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實際效益的：為本公司研制、開發(fā)適合市場的的新產(chǎn)品、新產(chǎn)品做出顯著成績的；為本公司打開市場銷路，對公司經(jīng)濟增長做出積極貢獻的；維護本公司利益，在對外經(jīng)濟活動中能一次性為公司節(jié)約資金的；對提出并實施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實用價值，能節(jié)約資金或提供效率的。第四十六條： 各部門工作區(qū)域的衛(wèi)生，應由本部門員工負責包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時，要立即清掃。第九章：衛(wèi)生守則第四十二條：辦公室及宿舍要建立衛(wèi)生值班制度，應做到物品擺放整體，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。嚴格按工藝要求施工，發(fā)生工作重質(zhì)量事故，要堅持按照“三不放過”的原則（及事故處理原因不清不放過、事故責任不追究不放過，整改措施不制定不放過）進行嚴肅處理。第八章安全保衛(wèi)第三十五條：公司安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理負責，按分工建立逐級和各部門安全責任制，對出現(xiàn)重大事故的部門，應根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴肅追究責任人的有關(guān)領(lǐng)導的責任，并予以必要的經(jīng)濟處罰或警告以致辭退。第七章培訓第三十二條 ：員工享有學習和培訓的權(quán)利。第二十八條：本公司將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和個人實際表現(xiàn)，實時地調(diào)整工資，工資水平堅持在公司經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。第二十六條：員工工資按職務、職稱、生產(chǎn)技能、義務水平，工作表現(xiàn)、貢獻大小，由公司自行確定實施辦法。每月十五前交財務為核發(fā)資和扣發(fā)款的依據(jù)。不得互相推諉。第十七條：員工應自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護企業(yè)良好的形象。第十三條：員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀、違法原因可即時辭退外，其余，均應提前一個月通知對方，并不折不扣地辦好財務、技術(shù)資料等清理交接工作。第十一條：勞動合同由總經(jīng)理與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意方可簽字。第七條：員工必須遵守本公司制定的各項規(guī)章制度，維護公司秩序，信譽及形象做好自己本職工作。第二條：制定本手冊的指導思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和早就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標的實現(xiàn)。第三條：本手冊僅適用本公司全體員工第二章 員工義務第四條：員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。第八條：員工要協(xié)同合作，相互團結(jié)，相互重疊，相互配合，相互支持，形成合力。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效力。第四章 工作紀律第十四條：員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準礦工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和作于工作無關(guān)的事。第十九條：員工在外營業(yè)窗口或其它對外交中，應堅持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽電話用禮貌好：“您好，***公司”：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，熱情接待：客人辭行，以禮相送，須說“再見”，“歡迎再來”，“一路順風”等：洽談業(yè)務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。第五章 考勤和請假制度第二十一條：上下班作息時間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實際需要和季節(jié)變換，由公司做出決定，并發(fā)書面通知各部門執(zhí)行。第二十三條：員工因病、因事請假，必須先提出申請，經(jīng)所在的部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續(xù)）。公司實行承包計件、日工資和月工資相結(jié)合的薪酬辦法。第二十九條：員工因公外出可享受午餐補貼，補貼以出勤天數(shù)記法。第三十三條：所有員工均需接受本公司政治和業(yè)務技能培訓。第三十六條：員工在工作過程中，必須嚴格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程，愛護并真確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業(yè)。第三十九條：值班人員嚴守崗位，堅持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關(guān)部門或總經(jīng)理。第四十三條：每個員工都要自覺搞好個人衛(wèi)生，衣物保持清潔，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣。第十章：獎懲制度第四十七條：本公司對全體員工實行有功者獎、有過者罰，獎懲分明制度。為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護企業(yè)聲譽，而身心受到傷害的；為保護公共財產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使國家和本公司利益免受重大損失的；對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；在完成生產(chǎn)任務或工作任務，提高工作質(zhì)量或者服務質(zhì)量方面，做出顯著成績的。第五十條：對犯有以下過失行為的員工，分別給與已下罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。（8）曠工一天的；（9）謊報虛報考勤的；（10）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導同意，擅自明火的；（11）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；（12）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；（13）有賭博或打架斗毆行為的；（14）有損害本公司利益泄露或出賣商務、技術(shù)機密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害的本公司利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；（15）因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊的；（16）發(fā)生質(zhì)量事故，造成經(jīng)濟損失的；（17）違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的各類責任事故的；（18）占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；（19）盜竊本公司他人財務的要予以辭退。第二篇：園林綠化工程規(guī)范手冊園林綠化工程規(guī)范手冊（一）第一章、規(guī)范標準一、城市綠化植樹工程施工規(guī)范第一章 總 則 植樹工程是城市綠化工程的重要組成部分。 本規(guī)范是根據(jù)中華人民共和國國務院頒布的《城市綠化條例》以及本市多年來施工經(jīng)驗和技術(shù)總結(jié)制定的。：指居住區(qū)的小游園、宅旁綠地、公共建筑附屬綠地。：即園林植物種植工程，包括種植樹木、種植花卉、種植草坪和地被植物。：莖干細長，不能直立，攀附在大樹或它物上生活的植物。：指將樹體、器官(根、莖、葉、花等)的某一部分剪短或疏刪，達到平衡樹勢，更新復壯的目的。：指樹木種植后到規(guī)定時間，檢查的成活株數(shù)占種植總數(shù)的百分比。準備工作內(nèi)容包括：掌握資料、熟悉設計、勘查現(xiàn)場、制定方案、編制預算、材料供應和現(xiàn)場準備。 工程開工前應制定施工方案(施工組織設計)，包括以下內(nèi)容：a）、工程概況：工程項目、工程量、工程特點、工程的有利和不利條件。e)、制定安全、技術(shù)、質(zhì)量、成活率指標和技術(shù)措施。 重點材料的準備：如特殊需要的苗木、材料應事先了解來源、材料質(zhì)量、價格、可供應情況。 如為承包的植樹工程，則應事先與建設單位簽訂承包合同，辦理必要手續(xù)，合同生效后方可施工。樹冠豐滿，枝條分布均勻、無嚴重病蟲危害，常綠樹葉色正常。第五章 種 植第一節(jié) 定點、放線 定點放線要以設計提供的標準點或固定建筑物、構(gòu)筑物等為依據(jù)。行道樹定點，行位必須準確，大約每50m釘一控制木樁，木樁位置應在株距之間。 自然式種植，定點放線應按設計意圖保持自然，自然式樹叢用白灰線標明范圍，其位置和形狀應符合設計要求。 穴、槽的規(guī)格，應視土質(zhì)情況和樹木根系大小而定。穴、槽壁要平滑，底部應留一土堆或一層活土。 挖植樹穴、槽時遇障礙物，如市政設施、電訊、電纜等應先停止操作，請示有關(guān)部門解決。d)、如設計規(guī)定或有特殊要求還可摻入部分腐植土，以改良土壤結(jié)構(gòu)和增加肥力，一般可摻入1/5或1/4的腐植土 為供給樹木養(yǎng)分，促進發(fā)育生長，可采取施肥措施，一般要求如下： a)、施肥所需肥料應是經(jīng)過充分腐熟的有機肥。 裝裸根苗木應順序碼放整齊，根部朝前，裝時將樹干加墊、捆牢，樹冠用繩攏好。 運輸過程應保護好苗木，要配備押運人員，裝運超長、寬的苗木要辦理超長、超寬手續(xù)，押運人員應與司機配合好。修剪時應在保證樹木成活的前提下，盡量照顧不同品種樹木自然生長規(guī)律和樹形。 樹木的根部和高大落葉喬木樹冠的修剪，均應在散苗后種植前進行，一般剪去劈、裂、斷根、斷枝、過長根、徒長枝和病蟲根、枝。第六節(jié) 種植 種植的時間選擇，一般應選擇在蒸騰量小和有利根系及時恢復的時期。c)、種植時應注意苗木的豐滿一面或主要觀賞面應朝主要視線方面。一般喬灌木應與原土痕持平。散苗后再與設計圖核對，無誤后方可進行下道工序。2)、種植帶土球苗木、樹木入穴后，土球放穩(wěn)，樹干直立，隨后拆除并取出包裝物，如取出包裝物確有困難時，應將包裝物盡量壓至穴的底部，隨填土隨踏實。e)、立支柱：種植后需要支撐的樹木，可采取單支柱法、雙支柱法、三支柱法，支撐應牢固，一般支柱立于土堰以外，深埋30cm以上，將土夯實，支柱的方向一般均迎風。每次澆水后均應整堰、堵漏、培土、扶直樹干，第三遍水后可封堰。4)、應采取帶土球移植。主要項目包括：澆水、中耕、修剪、去蘗、防治病蟲、施肥、防寒和看管維護。現(xiàn)場測量，定位放線，苗木選擇，樹木方向等現(xiàn)場控制。，嚴格履行合同管理任務，處理好與合作方的合同爭議和糾紛。，接受公司各業(yè)務部門的指導、檢查和監(jiān)督。園林綠化公司主要職責3實施項目施工綜合管理，包括組織協(xié)調(diào)工作、質(zhì)量、安全、進度、成本控制等。園林綠化公司主要職責4負責室外綠化養(yǎng)護團隊管理。負責管理部門成員的工作安排、監(jiān)督和考核工作。負責研究各種植物的習性和各種病蟲害的防治，并傳授給綠化養(yǎng)護人員，用于實際工作中。負責對所轄范圍的綠化保潔工作和所有員工的行為規(guī)范進行日常檢查和定期抽查，對所有的工作用具進行日常檢修和保管。及時協(xié)調(diào)、處理各項應急、突發(fā)、投訴事件。確保工程苗木的成活率，嚴格按規(guī)范進行養(yǎng)護。參與完成項目所需的相關(guān)設計。杭州春宇園林養(yǎng)護是一家集園林景觀設計、市政工程、綠化施工、養(yǎng)護管理和園林機械為一體的綜合性園林公司；公司具有雄厚的技術(shù)基礎，公司有自已的苗木基地，花卉苗木種植面積近千畝，建有300畝規(guī)模的中型苗木基地，主要生產(chǎn)桂花、香樟、廣玉蘭、茶花、小苗色塊等常規(guī)綠化苗木200余種。北京大千園林綠化養(yǎng)護專業(yè)做園林綠化的企業(yè),國家二級資質(zhì),擁有專業(yè)技術(shù)人員128人,高級工程師27人,工程師及項目經(jīng)理46人,園林機械設備齊全,苗圃總面積2400畝,在北京海淀區(qū)永豐鄉(xiāng)、順義區(qū)楊鎮(zhèn)各有一面積280、220畝苗圃。主要承接小區(qū)、道路、私家別墅、企業(yè)及事業(yè)單位的園林綠化養(yǎng)護，創(chuàng)造優(yōu)美的生活與工作環(huán)境。第五篇：園林綠化公司管理規(guī)章制度園林綠化公司管理規(guī)章制度1第一條 為加強居住區(qū)綠化管理，進一步提高居住區(qū)綠化水平，根據(jù)《寧波市城市綠化條例》，結(jié)合本市實際，制定本辦法。各縣(市)和科技園區(qū)、東錢湖旅游度假區(qū)、保稅區(qū)、大榭開發(fā)區(qū)及其他獨立的大工礦廠區(qū)的居住區(qū)綠地管理可參照本辦法執(zhí)行。第八條 居住區(qū)建設項目配套綠化的植物種類配置，應當以鄉(xiāng)土樹種為主，并堅持多樣化原則。