【正文】 回個人所有，使用滿一年，離職或解雇的員工須交還工作服。但未到換發(fā)期，工作服破損不能穿用時，不在此列。如有污損，應自費清洗或修補。工作服清洗由個人負責。自工作服發(fā)放之日起，使用一年以上的員工不承當工服用度，但使用未滿一年的，則員工離職時扣除其工作服全部本錢用度。一、公司員工工作服分夏裝和冬裝兩種。二、工作服配發(fā)原則。人事部有對工作服制度執(zhí)行的監(jiān)視權、審批權。工作服丟失、失盜或破損時，如系個人緣由，應由本人全部賠償。工作服如丟失或破損不能穿用時，應直接上報部分經理。反之，到換發(fā)期，工作服尚可穿用時，應繼續(xù)使用。第二篇：員工工作服管理制度公司員工工作服管理制度第一條 為規(guī)范公司工作服的管理，提高員工素質和公司整體形象，特制定本制度。公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。工作服做好到廠時由采購專員組織進行驗收工作，合格后交由倉庫保管。員工服裝在規(guī)定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向總經辦申請購買，經審批后方可到倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。公司舉行重大活動要求統(tǒng)一著裝時，必須按規(guī)定著裝。本制度經總經理核準后實施，修改時亦同。工作裝應經常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用（從離職當月工資內扣除）：（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的70%費用；（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的50%費用；（3）一年以上兩年以下收取工作服成本的20%費用；五、處罰措施員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰30元/次；員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），原價賠償；員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。二、工作時間著裝及儀表要求所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。三、工作服種類和使用時間工作服種類 季節(jié) 使用人 穿著時間 歸屬權 備 注夏裝 冬裝工作服 2套 2套 全體員工 上班時間 員工接待服 2套 2套 行政、內勤人員 客戶來訪接待 公司 統(tǒng)一管理換季時間夏裝：5月1日至10月31日冬裝：11月1日至次年4月30日四、工作服的使用及發(fā)放辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內領取工作服及工作牌。(3)一年以上兩年以下離職者，收取工作服成本的20%費用五、處罰措施員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰30元/次；員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費2倍進行賠償處罰；員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。第二條行政辦公室負責公司工作服的歸口管理，包括發(fā)放及折舊標準、工作服的購買及驗收、領用核簽、檢查考核等工作。期間發(fā)放舊的工作服。后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出情況和庫存情況，及時進行定制申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。第五條工作服的折舊標準員工的夏裝工作服實行免費使用，冬裝工作服收取折舊費用。員工服裝在規(guī)定使用期限內因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班的，可由本人直接向辦公室申請購買，經審批后方可到后勤倉庫領取工作服，其費用從工資中扣除。少件、丟失按原價賠償一年以上按半價賠償。員工工作服管理制度2一、目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。五、遵守事項上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌；員工對配發(fā)的工作服、工作牌有保管、修補的責任；員工不得擅自改變工作服的式樣；員工不得擅自轉借工作服；工作服應保持整潔，如有污損，員工應自行進行清洗或修補；行政部負責人進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，將進行處罰，并計入當月績效考核；主管級以上員工有指導與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責任。工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價）。一、公司員工工作服分夏裝和冬裝兩種。自工作服發(fā)放之日起，但使用未滿一年的，則員工離職時扣除其工作服全部成本費用。工作服清洗由個人負責。如有污損，應自費清洗或修補。但未到換發(fā)期，工作服破損不能穿用時，不在此列。，離職或辭退的員工，其工作服歸個人所有，使用滿一年，離職或辭退的員工須交還工作服。工作裝應經常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象。如因個人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求審請換發(fā)，并由本人補繳相應的費用(批發(fā)價)。五、處罰措施員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰30元/次；員工人為損壞、丟失工作服(洗滌、保存方法不當)，按工作服制作費2倍進行賠償處罰；員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。員工工作服管理制度6一、目的為推進公司企業(yè)文化建設，提高員工素質，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整體形象，進一步規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度。三、職責規(guī)范資材部（倉庫）為工作服的主管部門，負責工作服的采購、發(fā)放、登記、回收、保管等事務。夏季工作服配發(fā)期間為1年，冬季工作服配發(fā)期間為2年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由車間負責人填寫申請表，寫明情況，由倉庫進行審核、配發(fā)。員工應自行進行清洗工作服，不得隨意在廠區(qū)內清洗工作服；發(fā)現(xiàn)在廠區(qū)內清洗工作服的，將按照公司相關規(guī)定進行處罰20元/次，同時作為個人以及部門績效考核依據(jù)之一。本制定修訂及解釋權歸屬于公司，經總經理審批后執(zhí)行?！奥殕T服裝”、“工員服裝” “銷售人員服裝”由人事行政部擬定計劃；“活動服裝”由活動主辦部門擬定計劃；所有服裝制作計劃需報行政副總、總經理審批后，交服裝管理員安排廠家制作。新員工所需的職員服裝，待新員工轉正后，由服裝管理員提出申請，填寫“物品制作申請單”交人事行政部經理審批。服裝管理員負責對服裝的款式、面料的質量、做工的精細等進行監(jiān)督跟蹤；工作服制作完成后，由人事行政部按照合同要求驗收。服裝管理員定期進行消毒滅菌，同時放置樟腦丸，注意防蟲、防鼠、防潮。合成纖維類面料遇水溫過高時，會出現(xiàn)收縮、發(fā)粘和表面皺巴等，不得用高于30℃的水溫洗滌。核準后，服裝管理員將需報廢的服裝收回，發(fā)放新服裝并在“服裝領用登記本”上注明，領用人簽名。對于確需報廢的服裝，服裝管理員填寫“財產減損單”報人事行政部部長、財務部部長、行政副總審核，總經理審批后做報廢處理。服裝管理員將發(fā)放的服裝明細登記到“服裝領用登記本”上，領用人簽名。原職員裝不需退回。要求所著工作服整潔有形，充分體現(xiàn)公司員工的良好精神風貌。，不得出現(xiàn)掉扣、錯扣、脫線現(xiàn)象，要保持工作服的整潔整齊干凈，如有污損，應自費清洗或修補。、修補的責任。，工作滿一年（含一年）以上兩年以下者，離職時，收取服裝50%費用。工作時間須注意儀容儀表，穿著