【正文】 很大的進步，人力資源建設正在逐漸走向規(guī)范，職能作用也在逐步得到體現。xxx年各部門詳細信息對比招聘專員工作總結4伴隨著新年鐘聲的敲響，又迎來了嶄新的、布滿期待的20xx年?？偨Y：車間生產一線離職率占總額的78%，屬于高離職地域，其中又以熱軋廠為最（占50%）。截止目前共上崗218人，離職246人，在崗239人。工作內容：接管工作后，已完成44人的入職手續(xù)辦理工作。工作內容：每周六向集團上交周度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊。工作內容：前期因各種原因公司檔案未能及時整理，出現檔案編號混亂；排序雜亂無章；在職、離職檔案混為一體；檔案材料不齊全等問題。招聘專員工作總結3時光飛逝，xxx年馬上就要過去，不知不覺間，我來到特鋼公司已將半年，而從事招聘專員工作也有兩個月的時間了。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。三、xx年工作計劃在xx年的工作基礎上，在xx年里，我除了要做好基本的日常工作外，xx年將重點做好、完善以下工作：將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞；將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表；將公司人員社保購買到位；協助領導做好對公司員工的人文關懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率。之前的從業(yè)經驗對目前工作的幫助：畢業(yè)之后我在X公司從事了X年X的工作，其業(yè)務范圍與“xx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況；同時xx工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。建立、健全、規(guī)范人事檔案管理：a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質檔案（含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息），并為其發(fā)放《員工手冊》，xx年公司新入職職工人數為：X人；b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續(xù)；c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，xx年公司離職員工人數為：X人；d、參與收集整理xx及之前的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于X樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱；e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發(fā)至相關領導。行政人力資源部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作后，現在的我已經充分認識了這個部門。四，拓展自己的招聘渠道，內部推薦(方法向用人部門了解人才聚集處，多和集團員工溝通，鼓勵推薦)，提升自己搜集簡歷的技巧，提升自己對簡歷的判斷力，努力完成每個月招聘指標五，提升自己的必備工作技能，近期內側重于提升自己的溝通技能，分析能力，人際交往能力，電腦操作能力(方法，2周看一本書,向領導和同事學習，每天不斷總結自己，業(yè)余查找辦公軟件操作知識)以上就是我試用期期間的工作總結和近期內的工作計劃。部門的一些培訓課程給了我一個學習和努力的方向，給了我平常工作很大的幫助。這幾樣工作中，我覺得自己在管理網上招聘做得不是很好，我沒有規(guī)劃好部門設置，部門的信息和職能等不夠完整，在接下來的工作中，我將進一步跟進。我知道也找到了個人覺得比較方便的方法，建立自己的人才儲備，建立自己的工作，在空間上發(fā)布招聘信息，公司簡介及其福利和公司的一些關愛員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司。然后慢慢進入了工作狀態(tài)，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求，主動經常到車間和用人部門溝通，了解車間作業(yè)的流程，了解崗位工作流程，了解崗位的薪資范圍。規(guī)劃與奮斗目標，公司在行業(yè)中的地位。8月份，負責辦公類人員10個崗位，在科長和小訾的協助下，目前錄用9人。我很感謝我的領導和同事對我的指導包容我的不專業(yè)，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心，我很感謝我的領導在我迷茫的時候給我努力工作的方向，使我比較順利完成我的工作指標。這是我一段珍貴的經歷，也是我踏上HR征程的開始。組織新教師參加省崗前培訓本學期省崗前培訓工作于8月22日8月 27 日進行，我院共參加教師100人，89人取得合格證書。(五)認真完成了院領導交辦的其他任務。組織了暑假管理干部培訓班，收到較好效果。截止20161229，已辦理完畢32位省內外各高校應屆畢業(yè)生協議書。招聘任務完成過半。認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核。個人的部分，會聽從上級指令，做好本職工作，并協助上級安排、監(jiān)督好組內工作，拓展資源渠道，管理好后勤事宜，促進小組工作目標的達成第二篇：招聘專員工作總結招聘專員工作總結范文今天小編為大家收集資料整理回來了關于工作總結的文章，希望能夠為大家?guī)韼椭?，希望大家會喜歡。，對于培訓新人已有一定的經驗和技巧。，負責測試、反饋、討論等，對接相關事務。第一篇：2019年招聘專員個人工作總結2019年上半年工作總結：自2019年1月以來，由于工作職責變更，本人從主要負責招聘/面試逐步轉為負責更全面性的工作，主要有以下幾方面：；；，參與、跟進及監(jiān)督新人培訓系統的搭建及完善。招聘組目前正在進行新人培訓系統搭建，在這個工作上本人主要負責跟進、監(jiān)督及完善。同時也希望給你們帶來一些參考的作用，如果喜歡就請繼續(xù)關注我們（）的后續(xù)更新吧！招聘專員工作總結一一、本學期工作總結回顧2016學第一學期的工作，人事處在分管院長的領導下，在全處工作人員的共同努力下，較好的完成了本學期的工作任務，現將我處工作情況簡要總結人事科(一)招聘工作：結合我院教改及師資隊伍現狀，制訂了《制定2017學人才引進方案》，通過前程無憂、中國研究生人才網、各高校就業(yè)網等渠道發(fā)布招聘信息。二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失。(二)新進人員接收工作：為完成學院本人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報。(三)檔案管理工作：為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。師資科(一)教師培訓工作：本學期師資科工作以教師培訓工作為重點，逐漸探索符合學院實際的教師培訓工作。(二)教師考核工作、輔導員考核工作為做好教師考核工作，本學期對現實行的教師考核辦法執(zhí)行情況進行了多方面征求意見建議，了解了教師的考核辦法執(zhí)行現狀，教師考核辦法，根據實際情況，進行了調整和修改，收到較好效果。在這兩個月里，我一點一點的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門集體中?，F將我的工作做以下總結：7月份主要負責陶瓷事業(yè)部(開發(fā)技術員 工藝技術員 ) 銅閥門事業(yè)部(倉管)的招聘，目前均已到位。普工技術類，負責精鑄部和品保部，到位的僅1人。這些讓我對公司有了一個初步的認知，也讓我對自己未來在公司的發(fā)展有更深的憧憬。7月中期和后期，我開始學習招聘的工作流程，學習如何進行普工面試和辦公類人員面試，我的方法是：1，向我們部門的同事和領導學習,2，和同行業(yè)人員交流，3，和用人部門溝通，向他們討教，4，在晚上有空時間網上尋找資料如招聘手冊啊等等。還有就是，我加入一些專業(yè)招聘。8月份我學會了學會在工作中不斷思考，不斷發(fā)現存在問題并尋找解決方法，不斷改進自己的不足之處。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導。招聘專員工作總結2轉眼間，來到“xx公司”已經半年多了。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門，行政人力資源部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協調、監(jiān)督、管理的職責。員工培訓工作：協助部門主管對新入職員工開展入職培訓，xx年行政人力資源部共組織開展了X次針對入職xx以內職工的培訓課，培訓內容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。二、下面是我的工作體會。虛心請教，融入集體：進入了行政人力資源部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教，聽從領導的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。我會努力工作爭取做出好成績。這兩個月，我在人力資源部過得緊張而又充實。接管檔案管理后，現已完成所有檔案的重新編號、梳理工作（檔案缺失材料仍未補全）。每月28號向集團上交月度上崗離職匯總表、在崗人員花名冊、月度人事報表。 人員招聘與異動 ①招聘渠道為滿足公司生產需要，招聘組采取了各種方式引進人才。②上崗離職信息xxx上崗離職匯總表xxx年入職人數與離職人數對比圖關于離職人員工作年限的分析總結：%，屬于離職高峰時間區(qū)。建議：加強車間員工團隊建設，多舉行員工座談會，了解不同員工的不同需要（成就感、薪資、自我價值、尊重），采取措施降低人員流失?；乜?0xx的工作生活，感遭到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著，身邊的同事也都在不斷進步著，朝著同一個目標奮斗著。公司領導對人力資源部的建設極其關心，這對人力資源部同事來講無疑是的強心劑。使其更加完善化，保持公司檔案的完全性，為保證往后的分析工作提供更正確的信息。二、負責員工勞動合同，辦理勞動用工及相干手續(xù)。按月正確出具考勤報表。處理員工賞罰事宜；對有些員工不遵守公司規(guī)章制度，導致工作上出現較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周到調查以后，給予了公道公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。從而起到了鼓勵員工的作用。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度，并嚴格依照規(guī)章制度辦事。八、幫助建立積極的員工關系。20xx年人力資源部的責任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來講話。行政人力資源部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經過一段時間的學習工作后，現在的我已經充分認識了這個部門。b、x年行政人力資源部共參加了X次招聘會(其中X次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應聘，并最終滿足了相關崗位的人員需求。d、參與收集整理x及之前的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于X樓檔案室，并建立相應的電子檔案，方便查閱。b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，x年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為：X人。管理公司工會，定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。之前的從業(yè)經驗對目前工作的幫助：畢業(yè)之后我在X公司從事了X年X的工作，其業(yè)務范圍與“xx公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況。工作中存在的不足：a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應變能力不夠快，還有待提高。將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表。不僅是招聘專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應公司的大環(huán)境。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質和技能，適應公司發(fā)展要求。在這段時間里，我學到了很多知識，包括工作上的和心態(tài)上的。根據確定的績效考核指標，建立各部門績效指標庫。同時，組織召開每月的經理績效會并發(fā)布通知，將總經理確定的績效考核結果反饋至各部門經理?？冃Ч芾碇贫鹊母倪M和完善。二、收集培訓計劃并發(fā)布培訓通知每月5日前，收集專利事業(yè)部、國際事業(yè)部、案件與法律事業(yè)部的培訓計劃，確定各部培訓時間無沖突后發(fā)總經理審批，審批后在OA系統中人力資源公告欄發(fā)布培訓通告，并做好培訓的提醒等協調工作。不斷學習面試的方法與技巧，同時了解公司的業(yè)務流程及崗位要求，協助進行應聘者初試及安排復試。在OA上接收需要發(fā)布的通告，按照公司的要求調整格式并編號后發(fā)至總經理審批，審批通過后再在OA上正式發(fā)布。有一個固定的模板后，這些都可以一目了然，而且也會促使大家認真去做計劃，而不是流于形式。上級只能了解到我們本周都做了那些工作，具體的工作還存在什么不足、遇到了什么問題或是發(fā)現了更好的工作方法等等都沒辦法了解。正如總經理所說，我們要走向專業(yè)化，首先人力資源部門的工作就應該做到專業(yè)化和系統化。在做好本職工作的同時，要加強學習，做到理論聯系實際，不斷總結和思考，盡快融入團隊，盡快勝任工作。20xx年人員招聘配置20xx年1月1日公司在職員工為1260人，截止6月31日公司在職員工為1615人，月度離職率控制在10%—15%之間，到達制造業(yè)合理的人員流動比率標準，從人員年齡、性別、學歷、技能結構各方面分析都較為合理。在大學生即將入職前期，做好產業(yè)培訓營訓練前期的所有準備工作，與蘇州招聘方堅持緊密的聯系，確保大學生入職培訓工作的順利開展。后期在工作過程中招聘應積極主動的去完成工作，加強日常工作的監(jiān)督力度及在執(zhí)行過程中的精細化，確保整體工作的有序性及完整性。所以，以人為本，不僅僅體此刻招人、用人，同樣也體此刻對員工離職甚至離職后的管理態(tài)度和具體辦法上。所以，從現代人力資源管理層面，要求不僅僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細、做好、做到位，從而協助公司構成企業(yè)獨有的文化和氛圍，提高員工的歸屬感和凝聚力，維護公司的創(chuàng)新和活力。人才網絡尋找人才，讓中介加強對員工的初步篩選工作，并提交佐證資料；在有必要的情況下，前往其所在地區(qū)，進行實地考察，確認其可靠性；如有可能，簽訂意向合作協議，規(guī)避相關風險。在經過了一段時間的新員工入職培訓后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結構，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作，配合相