海南省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)制勞動(dòng)合同-wenkub
2024-11-09 07 本頁面
【正文】 （四）甲方為乙方提供以下福利待遇。第六條社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇（一）甲乙雙方按國家和海南省的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。（三）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。第五條勞動(dòng)報(bào)酬（一）乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第四條工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周至少休息一天。試用期從年月日起至年月日止。第一條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況（一）甲方住所法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人（二）乙方性別住址居民身份證號(hào)碼或者其他有效證件名稱證件號(hào)碼第二條勞動(dòng)合同期限（一）合同期限雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：有固定期限：從年月日起至年月日止。無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。第三條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。乙方試用期工資元／月；試用期滿工資元／月。（四）甲方每月日發(fā)放工資。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（三）其他需要約定的事宜：。在審核申報(bào)材料時(shí)，要著重審核申報(bào)人員的學(xué)歷證書、醫(yī)學(xué)全在,線專業(yè)技術(shù)資格證書、外語、計(jì)算機(jī)、發(fā)表論文和業(yè)績(jī)成果等相關(guān)材料的真實(shí)性和有效性。申報(bào)材料中的復(fù)印件均須本單位人事部門審核蓋章。專業(yè)技術(shù)資格轉(zhuǎn)評(píng)是指專業(yè)技術(shù)人員崗位發(fā)生變更，且變更前后的崗位屬不同專業(yè)技術(shù)資格系列，申報(bào)評(píng)審?fù)?jí)別專業(yè)技術(shù)資格。㈢申報(bào)人員的任職資歷、職稱外語免試年齡的截止時(shí)間為2011年12月31日，其他申報(bào)材料的截止時(shí)間為各系列（專業(yè))評(píng)審組織辦事機(jī)構(gòu)受理材料的截止時(shí)間。二〇一一年五月十八日第三篇：山西省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)制勞動(dòng)合同書編號(hào)：勞 動(dòng) 合 同 書（全日制用工適用）山西省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)制簽 約 須 知一、本合同書適用于全日制用工形式。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。第八條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方在試用期期間的工資為 元。法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。第二十二條 甲乙雙方解除、終止本合同，符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十五條 甲方或乙方違法解除或終止勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見附表1。補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)見附表2。認(rèn)定視同繳費(fèi)年限后從2010年開始向前補(bǔ)繳不少于5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，連同視同繳費(fèi)年限滿15年及以上，納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌范圍。記入個(gè)人賬戶金額按個(gè)人賬戶記賬利率繼續(xù)記息。三、待遇計(jì)發(fā)（一）自愿申請(qǐng)參保補(bǔ)繳的人員，從補(bǔ)繳的全部費(fèi)用到賬后的下月起計(jì)發(fā)待遇，按我省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌內(nèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，參與以后基本養(yǎng)老金調(diào)整。(四)到2010年底未達(dá)到退休年齡補(bǔ)繳后繼續(xù)繳費(fèi)人員，滿足按月享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇條件時(shí)，按屆時(shí)規(guī)定計(jì)算基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金按實(shí)際計(jì)算額計(jì)發(fā)。各地要嚴(yán)格審核原始檔案資料，按國家和省關(guān)于認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的文件規(guī)定認(rèn)定視同繳費(fèi)年限，任何單位和個(gè)人不得以任何理由放寬認(rèn)定視同繳費(fèi)年限的條件。(四)各地要加強(qiáng)基本養(yǎng)老金征收工作，加大清欠力度，擴(kuò)大基金征收范圍，拓展基金增收渠道，調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。本辦法由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。第二條高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)期間，由見習(xí)單位按月發(fā)放見習(xí)生活補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由各地結(jié)合實(shí)際確定。在見習(xí)基地見習(xí)3個(gè)月以上的見習(xí)生，不再參加二次見習(xí)。根據(jù)見習(xí)基地開展見習(xí)工作的業(yè)績(jī)、接收見習(xí)生、留用見習(xí)生數(shù)量，確定不同等級(jí)的見習(xí)基地。第九條省、市、州人才中心負(fù)責(zé)對(duì)申辦單位資格進(jìn)行審查和實(shí)地考查，并與符合條件的見習(xí)基地簽定《吉林省高校畢業(yè)生見習(xí)基地協(xié)議書》。第十三條符合條件和崗位需求的畢業(yè)生到生源地政府人才中心進(jìn)行未就業(yè)高校畢業(yè)
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1