公司內(nèi)部報紙征稿通知-wenkub
2024-11-09 00 本頁面
【正文】 —①為本月過生日的員工送祝福。以小見大，通過一事一議，談企業(yè)管理的真知灼見。領(lǐng)導(dǎo)訪談——記者就某一問題采訪公司領(lǐng)導(dǎo)。此類報道以半版或者一個版面為單位，對具體情況進行細致分析，增強員工對企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的認識和理解。5）、二三版中縫刊發(fā)簡訊以及員工相互間的祝福五、欄目設(shè)置專欄評論——公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于企業(yè)發(fā)展方面的論述，或者是關(guān)于時事的評論。4）、四版職工天地反映員工的精神，文明風(fēng)貌和業(yè)余愛好，提高員工的理論水平和綜合素質(zhì)。版面刊登內(nèi)容包括:公司重要新聞,領(lǐng)導(dǎo)來訪報道；公司新出臺的政策、制度、命令、指示的摘編；公司獲得的各項榮譽、業(yè)績等等。每版版面采用A4紙大小。必要時可以作為資料，贈送蒞臨參觀考察的各級領(lǐng)導(dǎo)、重要客人、業(yè)務(wù)往來密切的兄弟企業(yè)。三、發(fā)行數(shù)量和范圍現(xiàn)擬訂每期發(fā)行500份。遇到重要活動和事件可以增發(fā)號外(2版)。2）、二版企業(yè)管理圍繞建設(shè)、銷售、財稅等等公司各方面管理方法展開。將讀書思考、人生漫談等內(nèi)容以詩歌、小說、散文等形式見報。公司內(nèi)部政策和現(xiàn)象的評論，對員工起到思想上的引導(dǎo)或激勵作用。權(quán)威解讀——公司領(lǐng)導(dǎo)或者員工對國家政策，地區(qū)政府出臺的政策、方針、對企業(yè)潛在影響的分析和解讀。工作探索——轉(zhuǎn)錄采用與公司有關(guān)的先進管理方法，業(yè)務(wù)交流等文章。也可從管理、建設(shè)的多層面、多層次來談自己的感想和啟發(fā)。②對員工結(jié)婚生子的祝福。(2)建立宣傳工作考核機制。②采訪報道類：經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意刊發(fā)的優(yōu)秀員工事跡、優(yōu)秀團體報道，字數(shù)在5001000字以內(nèi)，要求人物配圖，要求圖片清晰，文圖相配。B、摘錄：每篇5元（須署有出處）（1）稿費在稿件被采用后，按季度由責(zé)任編輯提報，由董事長批準核發(fā)。（5）涉及公司制度、工作管理要求等文章（如總結(jié)、計劃等）選登，不計稿費。七、具體要求：各部門接此通知后，應(yīng)立即傳達到全體員工，認真組織學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會精神，做好深入的宣傳發(fā)動工作，制定本部門切實可行的貫徹落實意見。為更好的宣傳企業(yè)文化，樹立良好的企業(yè)形象，打造具備文化內(nèi)涵的品牌形象，為員工提供一個展示才華，交流思想的平臺。各部門要指定專人為公司報紙通訊員（名單請與13日前報辦公室XX），負責(zé)稿件的收集、報送工作，通訊員應(yīng)具備宣傳、認可、熱愛企業(yè)文化的意識，具備一定的文字功底與寫作基礎(chǔ)、新聞知識，各部門負責(zé)人為稿件第一責(zé)任人，稿件上報之前須經(jīng)單位部門負責(zé)人審核。（2）字數(shù)要求： ①新聞資訊類：重大新聞：300800字；一般新聞：100300字；短訊：50100字。第三篇：公司內(nèi)部報紙策劃方案公司內(nèi)部報紙策劃方案一、辦報目的隨著公司的不斷發(fā)展壯大公司需要一個完善
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