行政專員的主要工作職責-wenkub
2024-11-08 12 本頁面
【正文】 發(fā)展中及時調(diào)整和完善，使制度更加規(guī)范和合理，提高制度的可執(zhí)行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規(guī)范性。在日常的工作中，注意與其它部門和同事的協(xié)作，協(xié)調(diào)與各部門之間的關(guān)系，建立服務意識。考核目的、考核對象、考核時間、考核指標體系、考核形式應相匹配。如未能及時有效地解決，應做好相應的記錄并跟進落實。：按要求安排好人員的座次及發(fā)言順序，發(fā)言要短小精悍，有效地利用時間，討論實質(zhì)性的問題。公司其他員工遇有緊急、重要公務或因路遠等必需用車的情況時可酌情批準派車。：要注意多方了解與業(yè)務相關(guān)的事務，以做到準確理解對方的意圖、幫助進行有效的溝通與傳達，但在處理事務時注意以公司利益為重。行政管理工作可以說是千頭萬緒、紛繁復雜。：領(lǐng)悟上級主管的意圖，工作高效率，有服務意識，工作環(huán)節(jié)“零缺陷”。責任心固然重要，但工作的效率也很重要，所以時刻準備挑戰(zhàn)工作出現(xiàn)的難題，想問題要全面；，規(guī)劃自己的人生；，針對性地做好材料的準備和溝通工作，可以加速公司決策的進度。進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。1負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。1負責協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。行政助理的工作內(nèi)容以公司運營保障為主，工作內(nèi)容較多元化，但較基礎(chǔ)。行政助理主要職責是：協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務管理；參與公司績效管理、考勤等工作；參與公司行政、采購事務管理．人事方面、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃；、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作；安排面試、復試、綜合素質(zhì)測試；：制定考評政策、統(tǒng)計考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退；：制定薪酬政策、晉升政策；組織提薪評審、晉升評審；：制定公司福利政策、辦理社會保障福利；：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移；：組織員工崗前培訓、協(xié)助辦理培訓進修手續(xù)；，了解員工工作、生活情況。⑤參與公司信息管理工作，文件解密等；⑥協(xié)助進行企業(yè)形象策劃、VI理念深化；⑦協(xié)助對公司VI計劃、對外宣傳策略等實施工作給予必
數(shù)學相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1