新員工入職總結(jié)-wenkub
2024-11-06 03 本頁(yè)面
【正文】 ，用品德感化人，用知識(shí)創(chuàng)造未來(lái)！總結(jié)人（五華碧桂園）：曹闖來(lái)第三篇：新員工入職新員工入職須知首先，歡迎您加入長(zhǎng)春市晨曦商務(wù)有限公司。最近幾年公司項(xiàng)目布局穩(wěn)步拓展以及經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的穩(wěn)步提升，獲得了一項(xiàng)又一項(xiàng)榮譽(yù)，特別是創(chuàng)始人的社會(huì)責(zé)任感以及對(duì)社會(huì)的歷年捐助，深深的感動(dòng)了我，使我對(duì)企業(yè)又有了更深刻的認(rèn)識(shí)！碧桂園的 “快速開發(fā)、快速銷售”的管理模式以及“1+3”管理的思路，能夠使公司實(shí)現(xiàn)效益最大化，做為碧桂園人，我感到驕傲！第二，主要講述了碧桂園文化。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹以及人事管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。從平時(shí)注重鍛煉自己的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力及創(chuàng)造能力，不斷在工作中學(xué)習(xí)、進(jìn)取，完善自己，以便更好的完成本職工作。因?yàn)榕c以前的工作內(nèi)容有較大變化，所以我會(huì)明確今后的職業(yè)取向，積極學(xué)習(xí)、充實(shí)自己，考取符合現(xiàn)在工作內(nèi)容要求的資質(zhì)證書，例如經(jīng)濟(jì)師資格證、人力資源管理類的相應(yīng)資質(zhì)證書。三、存在的缺點(diǎn)及今后的規(guī)劃法律、法規(guī)知識(shí)欠缺。截止至目前，朗新信息管理系統(tǒng)共計(jì)錄入505名工人個(gè)人基本信息，制作、發(fā)放考勤卡505張。因?yàn)橐郧坝羞^使用類似人力資源管理軟件的經(jīng)驗(yàn)，因此在師傅的指導(dǎo)下，我很快便學(xué)會(huì)了朗新信息軟件的基本操作。同時(shí)，在師傅的帶領(lǐng)下，逐步熟悉了本崗位涉及到的工作內(nèi)容。第一篇：新員工入職總結(jié)試用期工作總結(jié)2011年9月11日2011年6月25日，我正式到公司報(bào)道，在公司擔(dān)任合同管理員一職。工作中我努力做到了勤問、勤記、勤動(dòng)手，遇到不明白的問題就積極向身邊的同事和前輩們請(qǐng)教，虛心吸取他們的寶貴經(jīng)驗(yàn)，以他們成熟的工作思路、工作程序和工作方法為榜樣，規(guī)范和糾正自己方法、思路上的缺陷。在使用朗新人力資源信息管理系統(tǒng)的過程中，我與師傅一起積極配合工程師改進(jìn)了系統(tǒng)中一些難以滿足實(shí)際工作要求的問題，例如批量導(dǎo)入人員信息重復(fù)錄入沒有提示、出具月考勤報(bào)表時(shí)人員名稱重復(fù)出現(xiàn)等等。學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同管理的情況試用期間，我了解到了勞動(dòng)合同簽訂的重要性，掌握了勞動(dòng)合同規(guī)范填寫的要求，對(duì)各分公司報(bào)送的第三批共計(jì)615份勞動(dòng)合同進(jìn)行檢查、匯總統(tǒng)計(jì)后，報(bào)送至市勞動(dòng)局備案，并將已備案人員信息錄入到朗新信息系統(tǒng)中。在實(shí)際工作中，才意識(shí)到自己專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)的欠缺，尤其是對(duì)相關(guān)法律、法規(guī)的深入了解和掌握比較欠缺。除此以外，我還希望在今后的58年左右時(shí)間內(nèi)能夠獲得第二本科學(xué)歷（工程預(yù)算類或者人力資源管理類）。最后，我在試用期能夠取得進(jìn)步、工作能夠順利開展，較快的適應(yīng)并融入到新的工作環(huán)境當(dāng)中，離不開領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、同事的幫助和師傅的指導(dǎo)以及相互間的協(xié)同配合，這充分反映出我們?nèi)?lián)公司的員工是一支精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，能吃苦、能奉獻(xiàn)、能戰(zhàn)斗，有進(jìn)取精神的隊(duì)伍，我為自己能夠有機(jī)會(huì)成為其中的一員而感到驕傲。經(jīng)過這次培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)間里了解到本公司的基本運(yùn)作流程，以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和企業(yè)未來(lái)發(fā)展目標(biāo)等。公司的使命是“希望社會(huì)因我們的存在而變得更加美好”！公司的服務(wù)理念是“給您一個(gè)五星級(jí)的家”！碧桂園的企業(yè)文化，不僅從業(yè)主角度出發(fā)讓他們快樂的生活，而且從社會(huì)責(zé)任感的角度多次幫扶貧困地區(qū)扶貧開發(fā)，特別是通過“授人以魚，不如授人以漁”的扶貧方式，幫扶扶貧區(qū)域進(jìn)行持續(xù)性發(fā)展，取得了事半功倍的效果！碧桂園“過程精品、人居典范”的品質(zhì)和五星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的物業(yè)管理，獲得了業(yè)主以及社會(huì)的高度評(píng)價(jià)！第三，碧桂園人應(yīng)具備的特質(zhì)。為了讓您在入職前能更好的了解公司對(duì)新員工的一些基本要求，使我們?cè)诮窈蟮暮献髦休p松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀以下條款：一、新入職的員工必須完整的填寫好員工入職檔案表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)。四、新入職員工必須遵守公司保密制度。六、凡已入職的員工，在一周觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前一周提交書面辭職報(bào)告并辦理工作交接手續(xù)。新員工簽名確認(rèn)：年月日第四篇：新員工入職新員工入職指引方案一、目的為使新員工對(duì)公司有一個(gè)全方位的了解，認(rèn)識(shí)并認(rèn)同公司的企業(yè)文化
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1