【正文】 .（已提交）參考答案：BC（）。，但工資提高到一定水平后，勞動的供給不僅不會增加反而會減少 ，也不會減少了 ，后增加參考答案：B（）。 參考答案：A，那么市場的勞動供給曲線將會（）。 答題：.（已提交）參考答案：ABC（）。）答題：.（已提交）參考答案：ABCD（）。答題：.（已提交）參考答案：AB（ 答題：.（已提交）參考答案：ABCD（）。 答題：.（已提交）參考答案：ABCD（）。，其數(shù)額等于Q（P－AC），其數(shù)額等于Q（P－AC），其數(shù)額為MR－MC，并且邊際收益和邊際成本之間的差額也會縮小 ，只會縮小邊際收益和邊際成本之間的差額參考答案：C，則該壟斷廠商（）。 ，降低價格未必減少收益 參考答案：C。 參考答案：B，需求曲線與平均成本曲線相切是（ 。 答題：.（已提交）參考答案：AD（）。參考答案：D，那么（）。）參考答案：C，商品價格上升5％將： ％。參考答案：C，何種情況意味著是吉芬商品（）。 參考答案：A，供給量沿著市場供給曲線增加的原因是（）。 參考答案：D，下列因素除哪種外均保持為常數(shù)（）。 答題：.（已提交）參考答案：ABCD（）。）參考答案：D,那么在產(chǎn)量增加后平均成本將（）。參考答案：D：（）。 ：消費者使自己購買的各種商品的邊際效用與價格之比相等 ：.（已提交）參考答案：ABD（）。假定他打算購買7單位X和10單位Y，這時商品X和Y的邊際效用分別是50和18，如要獲取最大效用，他應(yīng)該（）。，該種產(chǎn)品的每一額外增加產(chǎn)生越少的額外收益。答題：.（已提交）參考答案：ABC第二章 生產(chǎn)什么？（）。 。參考答案：D，所有社會都要解決（）。、生產(chǎn)多少、何時生產(chǎn) 參考答案：D，微觀經(jīng)濟學(xué)與宏觀經(jīng)濟學(xué)是：（ ：C（）假設(shè)提出來的。）參考答案：B（）。 參考答案：D：（），效用服務(wù)的成本越來越低。參考答案：D，隨著消費者對某種商品消費量的增加（） 參考答案：C，直到實現(xiàn)效用最大化。，減少Y的購買量 ，減少X的購買量 、Y參考答案：C：（）。 答題：.（已提交）參考答案：ABC，其原因有（）。 參考答案：B，那它（）。參考答案：A，（）。答題：.（已提交）參考答案：ABCD，（）是固定成本。 參考答案：D：（）。有更多廠商愿意進入市場生產(chǎn)這種商品 。 ，但需求的價格彈性為負(fù) ，但需求的價格彈性為正參考答案：D、需求增加大于供給增加的條件下，（）。％。 。 答題：.（已提交）參考答案：ABD（）。）參考答案：B，意味著（）。），則價格要等于（）。 參考答案：A，廠商實現(xiàn)利潤最大化的途徑是（）。資源配置效率最高答題：.（已提交）參考答案：ABCD。 答題：.（已提交）參考答案：AC（）。 答題：.（已提交）參考答案：AC（）。 答題：.（已提交）參考答案：ABCD第六章 為誰生產(chǎn)？（）。勞動供給與工資的關(guān)系 參考答案：C，一般情況下，在工資率較低的階段，勞動供給量隨工資率的上升而（）。，若他從事其他的職業(yè)，最多只能得到3萬元，那么，他所獲得的經(jīng)濟租金為（）。 答題：.（已提交）參考答案：ABCD（）。答題：.（已提交）參考答案：ABD（） D采用新的生產(chǎn)方法答題：.（已提交）參考答案：ABCD第七章 國民所得與收入再分配（）。 參考答案：D（）。 參考答案：A（）。）（）。 參考答案：C。參考答案：B，會使銀行準(zhǔn)備金（）。 參考答案：A（）。，但儲蓄S將不變 ，但儲蓄S將上升 ，但儲蓄S下降參考答案：B，在（）情況下，對新的實物資本進行投資是不值得的。答題：.（已提交）參考答案：ABC（ C.“道義勸告”答題：.（已提交）)。＞GW＝GW＜GW參考答案：A－多馬經(jīng)濟增長模型認(rèn)為在（）情況下，結(jié)果是經(jīng)濟收縮。參考答案：B（） 參考答案：C，誰是受益者（）。 參考答案：C，應(yīng)該采取的財政政策工具是：（）。 答題：.（已提交）參考答案：ABCD（）?？傉?。答案：√，勞動力需求分長期需求與短期需求。答案：，由勞動增加引起的產(chǎn)量變化可以分為三個階段。答案：√，導(dǎo)致產(chǎn)品價格上漲，產(chǎn)品需求下降，最終形成勞動力需求減少的效應(yīng)。答案：√，要求相關(guān)企業(yè)必須按政府規(guī)定的男女比率雇傭勞動者，否則將受到處罰。答案：√。答案：√，普及型社會保障制度會提高勞動參與率。答案：？時間的消費，降低工作的愿望。答案：√，在現(xiàn)實中，價格可以隨時根據(jù)供求關(guān)系迅速調(diào)整。答案：√，有可能是充分就業(yè)，也可能不是充分就業(yè)。答案：√。答案：√。答案：，對企業(yè)來說，延長勞動時間比增雇新人更能節(jié)省成本。答案：，市場工資提高必然導(dǎo)致勞動供給增加。答案：√。答案：√。答案：。答案：，工人工作的效率與工人的工資沒有很大的相關(guān)性。答案：√，員工實際工資水平降低。答案：，全掛對低收入者不利。答案：、資本流動和勞動力流動能最終消除地區(qū)工資差別。答案：√。答案：√ ，長期菲利浦斯曲線與短期菲利普斯曲線的形狀一樣，失業(yè)率與通脹率存在交替關(guān)系。答案：√，但沒有就業(yè)機會而形成的失業(yè)。答案：、書費等直接教育費用，不應(yīng)包括全部的住宿和伙食。答案：、搬家費以及在流動中放棄的收入。答案：，歧視是由于個別企業(yè)的壟斷造成的。答案：第十一章 政府行為與勞動力市場。答案：。答案：√。A、復(fù)雜性 B、精確性 C、創(chuàng)造性 D、有效性參考答案：C5.（）主要關(guān)注戰(zhàn)組織戰(zhàn)略。A、特殊性 B、綜合性C、歷史性 D、實踐性參考答案：A（）A、國民經(jīng)濟管理 B、工業(yè)經(jīng)濟管理C、企業(yè)管理 D、管理活動的基本規(guī)律與方法參考答案：D11.（）是學(xué)習(xí)、研究管理學(xué)的總的方法論指導(dǎo)。（）參考答案：。A、孕育期B、萌芽期 C、發(fā)展期D、承接期參考答案：C？（）。A、企業(yè)經(jīng)營應(yīng)將引進西方管理思想與繼承中國傳統(tǒng)管理思想結(jié)合起來 B、要注重企業(yè)文化建設(shè)C、形成了中國特色的民族資產(chǎn)階級的企業(yè)經(jīng)營管理模式D、重視引進西方管理人才參考答案：D（）。A、B、莫爾 C、歐文D、巴貝奇參考答案：A10.（）被稱為“人事管理之父”。A、泰勒B、莫爾C、韋伯D、甘特參考答案：A（）A、泰勒B、吉爾布雷斯夫婦 C、埃默森D、甘特參考答案：B15.（）設(shè)計了直線參謀制組織結(jié)構(gòu)形式。A、法約爾B、 C、泰勒D、霍桑參考答案：A （）。A、科學(xué)管理理論B、人際關(guān)系學(xué)說 C、組織管理理論D、古典管理理論參考答案：B（）。（）參考答案：√，中國的管理思想發(fā)展的重心是引進西方管理理論（）。參考答案：√，在一般情況下環(huán)境是自變量，管理觀念和技術(shù)是因變量（）。A、對法律的責(zé)任B、對投資者的責(zé)任 C、對員工的責(zé)任D、對社區(qū)的責(zé)任參考答案：A（）等功能。參考答案：√，運用管理的法律方法能解決所有的管理問題（）。參考答案：√。參考答案：（）為宜。參考答案： （）。參考答案：（）參考答案：√（）。A、目的性 B、首位性 C、特殊性 D、效率性參考答案：C（）。A、科學(xué)性原則 B、系統(tǒng)性原則 C、靈活性原則 D、統(tǒng)一性原則參考答案：D（）。參考答案：√：合理配置資源、減少浪費、提高效益是計劃的作用之一（）。參考答案：√：滾動計劃法是一種動態(tài)編制的戰(zhàn)略性計劃實施的有效計劃方法（）。A、人員結(jié)構(gòu)B、層次結(jié)構(gòu) C、部門結(jié)構(gòu)D、職權(quán)結(jié)構(gòu)參考答案：A（）。A、人員B、職權(quán)C、結(jié)構(gòu)D、職責(zé)參考答案：B ，職權(quán)不包括（）。A、授權(quán)B、分工C、分權(quán)D、集權(quán)參考答案：A （）、育人、評人三個方面的內(nèi)容。A、理論培訓(xùn)B、職務(wù)輪換C、競聘會D、輔導(dǎo)參考答案：C（）。參考答案：√、最簡單的一種組織結(jié)構(gòu)形式（）。參考答案：√（）。參考答案：（）。參考答案：√第七章 領(lǐng)導(dǎo)（）。A、督察能力B、首創(chuàng)精神C、自我實現(xiàn)的欲望D、領(lǐng)導(dǎo)性別參考答案：A （）A、放任風(fēng)格B、民主風(fēng)格 C、自由風(fēng)格D、獨裁風(fēng)格參考答案：C，型對應(yīng)的是（）領(lǐng)導(dǎo)方式。A、人際關(guān)系差，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力強 B、人際關(guān)系差，工作結(jié)構(gòu)簡單，職位權(quán)力強 C、人際關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力弱 D、人際關(guān)系好，工作結(jié)構(gòu)復(fù)雜，職位權(quán)力強參考答案：D，下屬的成熟度是指出（）和心理成熟度兩個方面。A、上下級關(guān)系 B、工資待遇 C、晉升D、提職參考答案：A（）。A、強化理論是美國心理學(xué)家馬斯洛首先提出的B、所謂正強化就是懲罰那些不符合組織目標(biāo)的行為，以使這些行為削弱直至消失 C、連續(xù)的、固定的正強化能夠使每一次強化都起到較大的效果D、實施負(fù)強化，應(yīng)以連續(xù)負(fù)強化為主參考答案：D（）。A信息真?zhèn)?B非語言暗示C、媒介的有效性D、信息過量 參考答案：A，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該在關(guān)心人和關(guān)心工作之間找到平衡（）。（）參考答案：。A、尋找錯誤B衡量業(yè)績 C、確保行為依循計劃發(fā)展D、使人們失去自由 參考答案：C3.（）控制發(fā)生的實際變化過程之中。A、便于控制B、有利于組織目標(biāo)的實現(xiàn)C、標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)帶有先進可行性 D、應(yīng)當(dāng)有較強的剛性參考答案：D（）而定。A、有明確的計劃B、有控制的機構(gòu)和人員 C、有暢通的信息渠道 D、有完備的控制戰(zhàn)略參考答案：D12.（）不是應(yīng)用了最佳控制原理進行管理。A、內(nèi)部審計有助于分權(quán)化管理B、內(nèi)部審計操作不當(dāng)，容易造成組織內(nèi)部人際關(guān)系緊張C、內(nèi)部審計很難保持獨立、公正 D、管理審計是內(nèi)部審計參考答案：D（）。參考答案：√（）。參考答案： （T）。參考答案：，絕對市場占有率的下降，是企業(yè)衰敗的開始（）。參考答案：√（）和質(zhì)量控制等幾個方面去展開。A、市場創(chuàng)新B、消費創(chuàng)新 C、產(chǎn)品創(chuàng)新D、技術(shù)創(chuàng)新參考答案：A（）。參考答案：√（）。參考答案：√（）。答題：.（已提交））參考答案：A 問題解析：5.()主要說明的是“應(yīng)該是什么”的問題。，它不是消費者想去享用的東西，消費者達到了他的均衡點答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：，商品X的價格是20元，商品Y的價格是6元。：消費者使自己購買的各種商品的邊際效用與價格之比相等：.（已提交）參考答案：ABD 問題解析：，提出了以下假設(shè)：（）。答題：.（已提交）參考答案：ABC 問題解析：（）答題：.（已提交）參考答案：ABC 問題解析：（）答題：.（已提交）參考答案：ABCD 問題解析： 第六章 如何分配()答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：() 答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析：, 當(dāng)工資水平較低時,()答題：.（已提交）參考答案：A 問題解析：（）答題：.（已提交）參考答案：D 問題解析：，那么市場的勞動供給曲線將會（）答題：.（已提交）參考答案：C 問題解析： ，若他從事其他的職業(yè)，最多只能得到3萬元，那么，