20xx年關(guān)于公司人力資源部副經(jīng)理崗位競聘演講稿[五篇]-wenkub
2024-11-05 05 本頁面
【正文】 以人為本”就是要尊重人、理解人、關(guān)心人，要發(fā)揮全體員工的聰明才智，要激發(fā)全體員工為企業(yè)的生存和發(fā)展做出自己的最大貢獻。直至我調(diào)入物業(yè)公司以后，我在之前的工作時間里，我的工作一直都是和人力資源這個詞密不可分的。首先，我想談?wù)勎覍θ肆Y源部工作的認識及今后工作的思路。職位本身對我來說并不重要，重要的是，能在其職位上實現(xiàn)自己的價值，更好的做好自己的本職工作。三是加強人力資源能力的培養(yǎng)，更好勝任人力資源副經(jīng)理的職位。一是加強《勞動合同法》、《考勤制度》等知識的學(xué)習(xí)，豐富了自己的知識，增強了自己處事能力；二是作為一個共黨員積極參加“兩學(xué)一做”黨支部活動，加強《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《黨章》、《中國共產(chǎn)黨憲法》等知識的學(xué)習(xí)，提高了自己的思想政治素質(zhì)。在工作中，我時常對每個解決的難點問題進行分析總結(jié)，將那些好的工作方法運用到新的工作中。常年從事人事專員工作，我對人事部門工作的流程很熟悉，在工作中可以用簡單的工作方法解決復(fù)雜的問題。首先做一下自我介紹：我叫XXX，現(xiàn)年XXX歲，研究生學(xué)歷，在中南財經(jīng)大學(xué)財經(jīng)科讀的研究生。20XX年進入公司，目前已經(jīng)在這里工作了X年的時間，從事人事專員工作。其實在工作中，我也遇到過很多的困難，但是我都會越挫越勇，將問題一一擊破。一是優(yōu)化了人力資源庫，將干部人才隊伍做好統(tǒng)計分析，進行分析研究，把他們安排到合適的崗位，使他們更好的發(fā)揮自己的職能，做到人盡其才；二是加強績效考核制度的優(yōu)化，讓想干事、能干事的人拿到更多的績效工資，從而激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的態(tài)度，為公司更好的發(fā)展做出貢獻。如果我有幸競聘上公司人力資源部副經(jīng)理的職位，我將從四個方面扎實開展工作，將人力資源工作做得更好。四是建立部門談心談話制度，積極了解基層員工內(nèi)心的真實想法，為員工塑造愉快的工作環(huán)境。我的競聘演講結(jié)束，謝謝大家！第二篇：公司人力資源部副經(jīng)理競聘演講稿尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：大家好!本人叫 好范文，今年34歲，中共黨員，本科畢業(yè)，高級人力資源管理師、經(jīng)濟師。我本科學(xué)的是金融，雖然和人力資源這個專業(yè)不對口，但從我1998年工作以來，和人力資源就結(jié)下了不解之緣。在這么多年的工作中，我經(jīng)手辦理了100多人的保險和退休事宜，組織大型的員工學(xué)習(xí)、活動有兩次，小型活動十幾次，每次同事們反應(yīng)都非常的好，而我對人力資源這個工作也越來越熱愛。為此，人力資源部就是公司文化建設(shè)的策劃和組織實施的主要部門。如果我能競聘成功，我將以部門副職的職責組織開展公司人力資源部的工作。爭取年內(nèi)逐步完善各種管理規(guī)章制度，嚴格按制度辦事，用制度管理人。只要我能聘上，我會為此賣力。年底是我國第六次人口普查的大型活動，因社區(qū)要求，我們物業(yè)公司要選派幾名代表和他們一起進行我們國立小區(qū)的人口普查活動。如果這次有幸能夠競聘成功，我將會在劉總的帶領(lǐng)下，發(fā)揮我一貫的處事原則。這么多年來，無論從事什么工作，無論遇到怎樣的挑戰(zhàn)，我都深深的相信自己。我85年中專畢業(yè)，94年自學(xué)大專畢業(yè)，XX年中央黨校本科畢業(yè)，87年至89年參加省政府扶貧工作隊，曾在農(nóng)村鄉(xiāng)政府擔任團委書記和縣某局擔任局長助理，并被聘為***。在工作生活中，我始終嚴格要求自己，辦事講求原則、立場堅定、實事求是，并在思想上和行動上同黨中央保持高度一致。這些都有利于我盡快進入角色，并順利開展工作。工作中，我喜歡不走尋常路，創(chuàng)造性的解決問題，我曾多次提出新想法、新思路，并多次受到領(lǐng)導(dǎo)的好評。無論什么工作，不干則已，要干就要干到底，堅持下去。所有這些，都為做好人力資源部副職的工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。我將在集團
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1