【正文】 保護(hù)工作有效機(jī)制和方法，加大廣大職工的生命權(quán)和健康權(quán)。開展基層女職工免費(fèi)體檢工作，受到廣大女職工的歡迎。工會積極建立職工之家，備有乒乓球、桌上足球、臺球等設(shè)施，豐富職工午休時的娛樂生活，工會還每年組織職工到全國各地旅游，寄情于山水，使職工開闊視野，調(diào)整心情，陶冶情操。在建黨90周年之際，工會組織廣大職工觀看《建黨偉業(yè)》，在學(xué)習(xí)回顧共產(chǎn)黨建黨之艱的同時，增強(qiáng)廣大職工的社會責(zé)任感和使命感。工會開展了“五比一創(chuàng)”勞動競賽，引導(dǎo)和幫助職工掌握更多的新知識、新技能，推進(jìn)職工知識轉(zhuǎn)化進(jìn)程；評選銷售冠軍，先進(jìn)個人和先進(jìn)集體，發(fā)揮勞動模范的示范引領(lǐng)作用，激發(fā)職工勞動熱情和創(chuàng)造活力，增強(qiáng)工作積極性，提高工作效率，大力營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。把工會勞動保護(hù)的工作內(nèi)容納入其中，提高職工安全生產(chǎn)意識，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)管理的不斷完善，促進(jìn)企業(yè)安全生產(chǎn)工作健康發(fā)展。工會在協(xié)助企業(yè)實(shí)行民主管理的同時，完善職工訴求表達(dá)機(jī)制，建立一個傳遞收集、逐級反饋、分類答復(fù)、上門回訪職工訴求表達(dá)的閉合體系。今年年初，公司召開首次職代會，聽取并審議總經(jīng)理的工作報告，總結(jié)上一年的工作成果，制定今年的工作計(jì)劃；為響應(yīng)政府號召，實(shí)現(xiàn)“十二五”節(jié)能降耗的目標(biāo)，公司開展“成本多降一個百分點(diǎn)”合理化建議活動，廣大職工積極參與，集思廣益，提出了許多切實(shí)降低公司運(yùn)營成本的好方法；工會還組織召開了工資集體協(xié)商會會議，并經(jīng)職代會表決通過。其作用主要表現(xiàn)在以下六個方面。積極和諧的企業(yè)文化能夠最大限度的將廣大職工統(tǒng)一起來，確立共同目標(biāo)，堅(jiān)持信念，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)不斷向前發(fā)展。企業(yè)文化建設(shè)的本質(zhì)是職工文化建設(shè)。一、實(shí)行民主管理，參與企業(yè)建設(shè)職工代表大會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是經(jīng)過長期實(shí)踐檢驗(yàn)的一項(xiàng)行之有效的企業(yè)民主管理制度，對開展企業(yè)民主管理工作，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧具有重要的推動作用。通過職工代表大會，對企業(yè)進(jìn)行民主管理，加強(qiáng)了職工的主人翁意識，賦予職工話語權(quán)與表決權(quán)，使得職工將個人價值與企業(yè)目標(biāo)，企業(yè)精神相結(jié)合，使職工圍繞企業(yè)的共同目標(biāo)，凝結(jié)成極大的群體合力，產(chǎn)生奮發(fā)向上的集體意識。做到及時了解，及時解決，把各類問題解決在基層，解決在萌芽狀態(tài)，從根本上維護(hù)企業(yè)和職工權(quán)益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工的雙贏。三、開展勞動競賽，調(diào)動職工熱情“十一五”圓滿落下帷幕，“十二五”處在新形勢新階段中，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制和現(xiàn)代人類勞動的日益知識化、先進(jìn)化是企業(yè)面臨的最主要的社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境條件。四、加強(qiáng)宣傳教育，提高職工素質(zhì)廣大職工是企業(yè)發(fā)展的主力軍，工會肩負(fù)著幫助職工不斷學(xué)習(xí)不斷進(jìn)步，不斷提升競爭力的重任。觀影過后，通過總結(jié)交流觀影感想，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，樹立愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信的良好職業(yè)風(fēng)尚，形成文明、團(tuán)結(jié)、友愛的良好風(fēng)氣。所謂“一張一弛，文武之道也”，有時緊張，有時放松，有勞有逸，寬嚴(yán)相濟(jì)，使職工在緊張的工作中得到休息與調(diào)整，以嶄新的面貌面對工作，迎接新的挑戰(zhàn)。工會還深入開展“陽光幫扶行動”，全面提升工會送溫暖、再就業(yè)、辦實(shí)事的效能和水平?！耙匀藶楸尽笔瞧髽I(yè)文化建設(shè)的中心，也一直是工會工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。一、和諧企業(yè)文化的新特點(diǎn)隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)文化將不斷賦予新的內(nèi)容，形成企業(yè)文化建設(shè)的新特點(diǎn)：一是和諧性。二是競爭性。企業(yè)文化不是一成不變的，它隨著時代的發(fā)展變化需要不斷賦予新的內(nèi)容，只有做到與時俱進(jìn)，才能使企業(yè)永葆青春和活力。三、建設(shè)和諧企業(yè)文化重在建設(shè)上下工夫建設(shè)和諧企業(yè)文化是一項(xiàng)長期的、復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須在建設(shè)上下工夫，在創(chuàng)新上做文章。企業(yè)面對的不僅僅是國內(nèi)市場的競爭，而且還要應(yīng)對國際市場的殘酷競爭，如果不牢固樹立競爭意識，眼光只放在小圈子內(nèi)，就很難在市場中站穩(wěn)腳跟，企業(yè)就很難持久地發(fā)展下去。要把“以人為本”作為管理經(jīng)營的第一理念，把人力資源的開發(fā)和利用作為首要任務(wù)來抓，大力營造“想干事、會干事、干成事”的好氛圍，讓想干事的人有機(jī)會，會干事的人有舞臺，干成事的人有地位。勞動關(guān)系是社會經(jīng)濟(jì)活動中最基本、最重要的勞動關(guān)系，是人們生活中最重要的利益關(guān)系之一，是構(gòu)建和諧企業(yè)文化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。這一利益關(guān)系處理得妥善與否，直接影響企業(yè)的和諧和企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的人際關(guān)系是構(gòu)建和諧企業(yè)文化的重要組成部分，要在員工中積極倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)友愛、互相理解信任、互相關(guān)心幫助、和諧相處、共同發(fā)展的人際關(guān)系。其四要建立企業(yè)文化建設(shè)研究制度，加強(qiáng)對企業(yè)文化的研究，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作中心，細(xì)化研究內(nèi)容，創(chuàng)新文化內(nèi)涵，指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展。其次要充分發(fā)揮工會組織的作用，工會作為工人階級的群眾組織，有著得天獨(dú)厚的群眾基礎(chǔ)，在和諧企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用。通過開展“黨建帶團(tuán)建”“導(dǎo)師帶徒”等活動，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)青年積極投身企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，構(gòu)建和諧企業(yè)，發(fā)揮模范帶頭作用，激發(fā)廣大團(tuán)員青年立足本職，建功立業(yè)。工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，是企業(yè)與職工溝通的橋梁，聯(lián)系的紐帶。企業(yè)可以與員工共同協(xié)商涉及企業(yè)發(fā)展的重大事項(xiàng)，員工的集體利益訴求也可以通過工會和職代會得到理性表達(dá)，從而實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系雙方價值共贏。二、提高勞動生產(chǎn)積極性工會通過開展“五比一創(chuàng)”勞動競賽，評選銷售冠軍，先進(jìn)個人和先進(jìn)集體，激發(fā)職工勞動熱情，增強(qiáng)職工的工作積極性，提高工作效率三、實(shí)現(xiàn)監(jiān)督職能，保障職工權(quán)益監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。為此，工會要做好以下工作。2抓安全宣傳，注重安全文化建設(shè)安全文化是企業(yè)文化的一部分，它以企業(yè)安全生產(chǎn)為研究領(lǐng)域，以預(yù)防事故為目標(biāo)，通過開展安全文化建設(shè)來提高職工的安全素質(zhì)，促使職工自覺地遵守安全規(guī)程，規(guī)范安全行為，降低事故發(fā)生的幾率。3抓班組建設(shè)，提高職工安全意識班組是企業(yè)最小的細(xì)胞，安全生產(chǎn)的工作重點(diǎn)在一線、在班組，只有抓好班組安全建設(shè)，每個員工自覺尊章守紀(jì)，才能效控制事故發(fā)生?！拔ｋU預(yù)知”活動要充分的揮每個職工的主觀能動性，根據(jù)作業(yè)條件、環(huán)境和內(nèi)容，對危險源進(jìn)行辨識，分析，評價，提出解決措施。（3）加強(qiáng)對民工的安全管理。職工代表從維護(hù)職工的切身利益出發(fā)，帶著感情開展安全檢查工作，與職工群眾更容易交流溝通，職