【正文】 強化民主管理，推進企務公開。一、組織健全是保證。一年來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。另外，在工會建家工作中，各位工會委員均能按工會班子的要求，本著創(chuàng)新務實的精神開展工會工作，廣泛吸收先進經(jīng)驗，為職工辦實事、辦好事。七、宣教工作方面 合作社經(jīng)常組織領(lǐng)導班子為中層人員開展企業(yè)發(fā)展形勢、任務的教育工作。六、女工工作方面 工會設立了女工委員，由女工委員負責開展對女職工的權(quán)利保障工作。并在本公司內(nèi)部針對各類節(jié)日開展文體活動，組織全體職工參加。建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。通過檢查評比有效地堵塞了安全隱患，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。共提出合理化建議14條，對切合本合作社發(fā)展的5條建議給予了積極的采納。2012年年底進行優(yōu)秀職工投票評選活動，干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上。保證了職代會的公正客觀性，職工權(quán)益得到了維護。一、民主管理工作方面于2012年9月13日召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責整理保存了職代會材料。工會工作圍繞從成立之初提出的“以科學創(chuàng)造價值為服務核心，以服務企業(yè)、帶動一片、致富一方”為服務目標。工會委員會在上級工會組織的領(lǐng)導下，團結(jié)一心，做了大量的基礎(chǔ)工作，收到了良好的效果。于2013年2月召開了一屆二次職工代表大會，實行了向合作社理事會會前請示、會后匯報制度。我單位嚴格執(zhí)行廠務公開制度，由工會主席監(jiān)督綜合管理部定期整理合作社內(nèi)重大事項，在月例會、周例會或其他會議上向下傳達，或以通知形式張貼到廠務公開欄中。二、加強職工培訓，提高職工素質(zhì)工作方面開展群眾性技術(shù)技能培訓，開展技術(shù)創(chuàng)新活動，制定了活動計劃，共組織技術(shù)培訓4次，培訓人次600余人，開展技術(shù)創(chuàng)新活動共設立6個改進項目，實際完成8個，累計節(jié)約資金達30萬余元，對職工培訓的總結(jié)報縣級農(nóng)業(yè)部門。此項工作的開展，充分調(diào)動了廣大職工的主人翁精神。三、維權(quán)工作方面 由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。合作社及時關(guān)心困難患病職工，由工會主席帶隊不定期、不定量地走訪、送溫暖。截止目前已開展了春節(jié)民歌比賽，撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、象棋比賽，組織參加盤北淤泥鄉(xiāng)的籃球比賽，獲得二等獎。組織全體女工定期體檢，發(fā)放相關(guān)婦女用品，關(guān)心女工家庭生活，及時化解矛盾。并由工會主席為全體員工進行道德、法制方面的培訓工作。工會平時非常注重關(guān)心職工生活，為職工排憂解難。我們將在以后的工作中不斷努力，不斷改進。年初，通過法定選舉程序，進一步優(yōu)化了分會領(lǐng)導班子，使一批素質(zhì)過硬、知識豐富、業(yè)務精通、年青有為的民警職工進入領(lǐng)導班子，分會委員分工明確，工會小組五大員充分發(fā)揮作用，分會委員會會議按期召開并及時向黨支部匯報工作，形成系統(tǒng)有效的工會工作體系。全年的工作中，我分會以職代會的形式為依托，大力開展民主管理活動，期間，對工資二次分配方案、大隊出臺的各種管理制度、評先評優(yōu)等事項進行審議，推開企務公開工作，及時了解職工群眾的工作生活情況，傾聽他們的心聲，關(guān)心他們的疾苦，重點解決存在的難點熱點問題，及時向支部匯報工作，取得支部的支持和溝通，從而激發(fā)了職工的工作熱情，形成了強大的合力。定期組織職工進行政治、技術(shù)、法律法規(guī)知識的學習，從思想上樹立愛崗敬業(yè)的精神，教育職工干一行愛一行，養(yǎng)成終身學習的習慣，加強自身精神文明建設，同時，及時組織開展健康有益的文體活動，如打乒乓球、籃球、歌詠比賽等。在安全生產(chǎn)方面，通過安全技術(shù)培訓、崗位練兵、百安競賽、技術(shù)比武以及安全思想教育等形式，提高了職工的安全技術(shù)素質(zhì)。建家活動的開展對我大隊各項工作都起到了很大的促進作用，在全體會員的努力下，我大隊監(jiān)管改造秩序持續(xù)穩(wěn)定，較好的完成了全年的各項經(jīng)濟技術(shù)指標，連續(xù)三年實現(xiàn)了安全生產(chǎn)無事故，為我監(jiān)的安全穩(wěn)定與經(jīng)濟發(fā)展做出了貢獻。幾年來，上級領(lǐng)導和公司工會十分關(guān)心項目部的建設，多次實地進行考查和慰問，極大的鼓舞了全體職工的熱情，促進了工作的開展。自從今年8月份，項目部采取獨立承包模式，運用多樣人員雇用形式，大批新人員補充到項目部。從8月份至11月份，汽機專業(yè)進行技術(shù)講課*次；電氣專業(yè)加強了安全培訓；鍋爐專業(yè)加強外委單位的安全技術(shù)管理。這些巨大的變化，提高了項目部整體的生活物質(zhì)條件。黨支部、工會作為職工的貼心人，及時化解各種矛盾，談心溝通，促進融洽交流。始終堅持做到每逢傳統(tǒng)節(jié)日對職工進行慰問，靠真誠來贏得了職工與企業(yè)之間的信任，使職工感受到企業(yè)帶給他們的溫暖。認真做好各項工作注重質(zhì)量更好的為電廠提供優(yōu)質(zhì)服務。開展形式多樣豐富的活動，如：晨練、晚跑、太極拳、臺球、乒乓球、籃球、象棋等。六、加強環(huán)境建設，使職工有家的感覺項目部對職工的居住的環(huán)境非常重視。這種“采菊東籬下，悠然見南山”的環(huán)境使離家在外的職工減輕了思鄉(xiāng)的憂慮，舒緩了壓力，愉快了心情，工作更投入，使項目部健康穩(wěn)健的發(fā)展。我們已看到取得的進步，也清醒地認識到，爭創(chuàng)“先進職工之家”，只有起點，沒有終點。認真聽取職工的意見和要求，充分發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用。五、按照《工會法》和《工會章程》的要求，切實履行工會職責，動員和組織職工完成工作任務，代表和組織職工參與民主管理，通過多種形式的培訓，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)，建設“四有”職工隊伍。八、妥善保管工會文件、資料，按公文管理的要求，做好工會文件、資料的管理、使用及整理、歸檔等工作。三、按照《工會法》的有關(guān)法律法規(guī)，參加相關(guān)會議，參與研究制定有關(guān)職工切身利益方面的重大政策與措施，切實維護職工的合法權(quán)益。六、抓好職工的業(yè)余文化學習和職業(yè)技能培訓，組織會員開展健康有益的文娛、體育活動。三、管理職能部門工會是職工之家建設工作的主管部門，履行職工之家的檢查、評比和考核確認等職能，由監(jiān)察部具體負責職工之家建設的日常管理和檢查、考核工作。廣泛發(fā)動職工群眾，深入開展崗位技能練兵，全面完成當年各項經(jīng)營指標。在參與協(xié)會工資調(diào)整、獎金分配、勞動保護、職工獎懲、福利等方案時，積極發(fā)表意見。健全完善以職代會為基本形式的民主管理制度，實現(xiàn)民主管理制度化、經(jīng)?；J真落實職代會各種職權(quán)，切實保障職工的主人翁地位；建立多種形式的民主管理制度，積極推行廠務公開制度，協(xié)會民主渠道暢通；建立工資集體協(xié)商制度，形成風險共擔、責任共負、利益共享的經(jīng)營機制，推進協(xié)會利益共同體建設。一、按照《中國工會章程》規(guī)定，本單位職工只要承認《中國工會章程》均可自愿申請加入工會組織。會員由本人向工會提出書面申請報工會同意后，經(jīng)工會批準，允許其退會，并收回會員卡。開除會員會籍，經(jīng)工會小組討論，報工會批準同意。工會會員權(quán)利和義務一、工會會員的權(quán)利、被選舉權(quán)和表決權(quán)； ；，要求工會給予保護；、教育、體育等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵；，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。遇特殊情況可隨時召開。根據(jù)不同層次和崗位需要，進行以提高政治思想水平、工作能力為目標的有一定規(guī)范要求的培訓。三、學習內(nèi)容《工會法》、《勞動法》、《女職工勞動保護法》、《計劃生育工作》、工會委員的職責、工會工作理論和業(yè)務知識，有關(guān)法律、法規(guī)知識。要求認真做好記錄，包括：培訓內(nèi)容、培訓對象、培訓時間等。四、及時掌握職工動態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團結(jié)。，承辦主席交辦的來信來訪。，定期向各基層工會組織通報信訪事項相關(guān)情況，各基層工會組織定期向工會報告交辦、轉(zhuǎn)送信訪事件辦理情況。二、設置專用檔案柜，加強對檔案的保護。五、每年至少一次對檔案保管的狀況進行全面檢查，并作好記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時向分管領(lǐng)導匯報，采取有效措施保護檔案的安全。七、檔案員調(diào)離，必須辦理檔案交接手續(xù)。四、對困難職工實行動態(tài)管理。六、工會要深入群眾，明確幫扶對象，幫扶責任，制定幫扶措施，使工會真正成為困難職工的家。，對有音樂、舞蹈、曲藝等較突出者進行登記。對體育成績較突出者登記造冊。會費收繳與使用制度一、會費起繳日期與交納標準：凡要求申請加入工會組織的職工，從被工會組織批準之日起繳納會費。五、每年至少一次向會員大會匯報工會活動經(jīng)費的收繳和使用情況，并予公示。現(xiàn)總結(jié)如下：一、民主管理工作方面于200x年3月召開了一屆一次職工代表大會，由綜合管理部負責整理保存了職代會材料。保證了職代會的公正客觀性，職工權(quán)益得到了維護。xx年干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上，受到上級工會組織表揚。共提出合理化建議14條，對切合本公司實際情況的5條建議給予了積極的采納。進行了安康杯活動，有計劃有總結(jié)。三、維權(quán)工作方面由工會組織成立了勞動爭議仲裁小組，工會主席任組長。xx年共走訪困難、患病職工20余人次，向困難職工捐款2次，資助貧困學生1次，為困難大學畢業(yè)生捐款1次，累計捐助資金7000余元。對文體活動用品實行了建賬管理，做到了賬物相符。于今年初制定工作計劃，將于年末進行工會工作的總結(jié)，本公司按時參加了上級公司召開的各次工會會議。工會班子能夠認真地按時參加上級工會舉行的各項培訓，做到認真聽講，認真記錄，不斷提高政治理論水平和業(yè)務素質(zhì)。并且開展了“四自”教育，組織女職工拔河比賽、六一母子接力賽等健康向上的體育活動。目前，公司職工思想狀態(tài)良好，未發(fā)生大面積思想波動，也未發(fā)生過上訪及越級上訪事件。工會主席撰寫的工會論文曾在集團公司獲得三等獎。一年來，工會委員會做了大量工作，取得了一定的成績，但也存在一些不足。根據(jù)上級公司工會“建設職工之家、爭當職工之友”競賽活動方案的通知精神，我公司為進一步貫徹落實上級工會關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求，加強工會自身建設和改革，促進工會工作規(guī)范化、制度化、科學化建設，增強工會的活力，提高工會工作水平，積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。xx年干部評語率100%，參評率100%，職工代表具體意見率達到90%以上，受到上級工會組織表揚。除了全廠范圍內(nèi)的統(tǒng)一活動外，公司還設立了合理化建議箱，定期開啟，搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。進行了安全知識培訓和考試，按部門進行了板報比賽等活動，使安康杯活動開展得有聲有色。200x年報請實業(yè)公司對亡故職工家屬建立困難職工檔案，讓職工感受到集體的溫暖。在今年的“創(chuàng)先爭優(yōu)”競賽活動中，工會委員會在上級工會組織的領(lǐng)導下，團結(jié)一心，做了大量的基礎(chǔ)工作，收到了良好的效果。審議了總經(jīng)理的行政工作報告，～年的財務決算報告和～年的財務預算報告，工會會費使用情況等重大事項，職工代表分成兩組進行了充分審議。于～年底對《“廠務公開、民主監(jiān)督”實施細則》進行了改版，并有效執(zhí)行了該細則。通過技術(shù)創(chuàng)新活動的