【正文】 xxxxxxx有限公司20xx年xx月xx日員工解除勞動合同6甲方：_____乙方：_____甲、乙雙方于_____年_____月_____日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)因企業(yè)清算解體，甲乙雙方同意終止勞動合同關系。特此通知！XXX公司人力資源部XXXX年X月X日員工解除勞動合同5由于您在20xx年9月至今任職期間，未作報備，未履行任何請假手續(xù)，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日曠工，達六天。但自XXXX年X月X日起你開始無假不到（沒有向所在部門主管說明不到公司上班的原因和事由，部門主管和人力資源部同事多次打你電話也不接聽，同時你也沒有到人力資源部辦理任何請假或離職手續(xù)，此行為屬于公司考勤管理制度中的曠工行為），截止XXXX年X月X日你已連續(xù)曠工超過8天，此行為已嚴重違反公司考勤管理制度。第三條乙方應當在合同結束之后____日內辦理完交接手續(xù)和離職手續(xù)，并承諾自愿放棄除本協(xié)議約定以外的其它訴求。第二條甲方應當支付乙方的工資到________年____月____日勞動合同結束為止；應當繳納社保至________年____月____日止；因甲方的原因提早解除勞動合同，還應當支付給乙方一定的經(jīng)濟補償金和賠償金共____元。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。(六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。甲方：（簽字）：______________法定代表人或委托代理人：______________身份證號：_____________________年_______月_______日收條今收到按照年月日雙方簽訂的《解除勞動合同協(xié)議書》的約定交來人民幣_______元。收款人：______________（簽名或蓋章）_______年_______月_______日員工解除勞動合同2經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果單位違法解除勞動關系，可以要求支付雙倍的賠償金。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(六)被依法追究刑事責任的。第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的。(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。員工解除勞動合同3甲方：（用人單位） 法定代表人：乙方：（勞動者） 身份證號：甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，________年____月____日到________年____月____日為員工的試用期限。風險提示：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿________年支付一個月工資的標準向勞動者支付。甲方應當在乙方辦理完手續(xù)之后出示離職的證明。按照公司《員工手冊》相關規(guī)定（第XX頁X條）“員工連續(xù)曠工五個工作日，或一年內累計曠工超過15個工作日，作嚴重違紀處理，公司將與之及時解除勞動合同，不給予乙方經(jīng)濟補償。按照公司規(guī)定，累計曠工達三天者，處以即時解聘。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)雙方協(xié)商一致，于_____年_____月_____日解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：_____第一條甲、乙雙方的權利及義務自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方簽訂的勞動合同，終止勞動合同關系，雙方的權利義務隨之終止。在解除勞動合同時，如甲方的商業(yè)秘密尚未公開，且乙方負有保密義務。返還所有權或使用權歸屬甲方的所有物品。其他與乙方工作有關的非消耗品。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，均具有同等法律效力。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：自_______年_____月_____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權利義務隨之終止。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內一次性支付給乙方。甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。自雙方簽署之日起成立并生效。四、乙方確認，甲方付清本協(xié)議費用后，甲方已付清應向乙方支付的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資、經(jīng)濟補償金等，雙方無任何經(jīng)濟糾紛。乙方違約的，愿承擔相應法律責任。甲方： 乙方（簽字）：簽訂時間： 年月 日員工解除勞動合同9甲方：_______________________身份證號：_______________________乙方：_______________________身份證號：_______________________因個人發(fā)展需要，乙方向甲方書面申請中止勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特簽訂本協(xié)議。第四條、勞動合同中止期間，按照國家規(guī)定應由乙方繳納的社會保險費(包括個人繳納部分和單位繳納部分)由乙方全額承擔，由甲方代繳。第七條、勞動合同中止協(xié)議期滿后，乙方愿意繼續(xù)回甲方工作的，須在期滿前一個月內向甲方提出書面申請，以便于甲方進行工作安排。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。3. 留置送達。其實，采用這種方法是有一個很重要的前提的，那就是只有在前述幾種方法無法送達的情況才能采用公告送達的方式。這種方法代價太高了，把公證處的人請來作證，證明我們已經(jīng)將文書送達員工。計元。以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。甲方為乙方繳納的基本養(yǎng)老金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_______年_____月_____日止。本協(xié)議是解決雙方勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方不再存在其他任何勞動爭議。甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：年 月 日 年 月 日員工解除勞動合同13甲方：法定代表人：乙方：身份證號：甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日止。第二條因為甲方的原因導致勞動合同的提前解除，甲方除了應當支付乙方工資到________年____月____日止；繳納乙方的社保、公積金到________年____月____日至；還要給予乙方一定的經(jīng)濟補償金。第三條乙方在合同解除后____日內辦理完各項交接工作，離職手續(xù)。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日員工解除勞動合同14問：我是某企業(yè)公司的一名會計，去年10月份我們企業(yè)的一名總經(jīng)理因挪用公款被逮捕，在審查過程中發(fā)現(xiàn)我也有共同犯罪的嫌疑，也將本人逮捕。但是如果你的行為屬于我國《勞動法》第25條第2項“嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度”的，那么用人單位可以解除勞動合同。甲方應將乙方已交納的______元保證金于本解除合同協(xié)議書生效時____日內退還乙方。甲方(簽章)：_____授權代表人(簽章)：_____簽約日期：___________年____月____日乙方(簽章)：_____授權代表人(簽章)：_____簽約日期：___________年____月____日簽約地點：_____擴展資料：員工解除勞動合同員工解除勞動合同 15篇員工解除勞動合同 1甲方：____________乙方：________________一、________(方)因________________原因要求提前解除與____(方)的勞動合同。三、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的社會保險、勞動保護等。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后____日內一次性支付給乙方。勞動者月工資高于用人單位所在__________市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^________年。根據(jù)《勞動合同法》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第____條款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關系）：一、符合《勞動合同法》第三十六條經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除