員工雇傭協(xié)議合同合集五篇-wenkub
2024-11-04 18 本頁面
【正文】 ，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。七、福利待遇甲方在經(jīng)濟(jì)條件充許的情況下不斷提高乙方的福利待遇。四、工資發(fā)放甲方每月 20 日為發(fā)薪日，甲方須按月以貨幣形式支付給乙方，不得拖欠（特殊情況可協(xié)商解決），否則，乙方有權(quán)要求甲方按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方工作崗位。二、工資待遇乙方的工資：前三個(gè)月保底工資為人民幣 1600 元整。乙方正確履行本和同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合同約定發(fā)放。八、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守甲方規(guī)定的工作事項(xiàng)；按時(shí)按質(zhì)量完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)機(jī)密；遵守國家和地方有關(guān)法律法規(guī)；九、合同的變更、解除、重新訂立和終止（一）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更本合同（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作；乙方嚴(yán)重違反甲勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方造成利益重大損失的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（七）重新訂立合同，雙方在有需要的情況下，同意重新訂立合同時(shí)，可共同協(xié)商下重新訂立合同。十一、違約責(zé)任（一）甲方違約的法律責(zé)任若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責(zé)任。十四、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。乙方正確履行本合同并遵守了甲方規(guī)章制度，無違約行為的，工資依合 同約定發(fā)放。七、本合同一式兩份，甲、乙雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份，均具 有同等法律效力。工資按月發(fā)放。五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能夠勝任本職工作；乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方造成利益重大損失的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（五）有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行解除：甲方依照被宣告破產(chǎn)；甲方依照解散或依法被撤消；乙方主體不存在；（六）除合同第八條第（五）款規(guī)定的情形外，乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。十、違約責(zé)任（一）甲方違約的法律責(zé)任若甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方可追究甲方責(zé)任。甲方簽名：甲方簽名：代表人簽名：時(shí)間日期：時(shí)間日期：第四篇：酒店餐飲員工雇傭協(xié)議合同餐廳員工雇傭協(xié)議合同甲方（法定代表人）：聯(lián)系電話：身份證號(hào)碼： 住址：身份證號(hào)碼：戶口所在地：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、互利、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限和工作崗位本合同適用餐飲，期限年，從日止；雇傭期年。工資按月發(fā)放。若休假期間正常工作的，工資按50100元/天，根據(jù)情況而定。七、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，保證安全生產(chǎn)； 乙方：性別：年齡：籍貫：聯(lián)系電話：按時(shí)按質(zhì)量完
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