【正文】 作政策，可查看： 《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法》的通知(中發(fā)【2001】3號)。2.《關于進一步做好軍隊轉業(yè)干部安置工作的意見》的通知(中發(fā)【2007】8號)。第二篇：軍轉政策部分軍轉政策軍隊干部想了解軍官退出現(xiàn)役政策，可查看： 1.《中華人民共和國兵役法》(1984年5月31日)。六、不得安排的對象(一)2011年5月1日以后提升擔任領導職務，2012年1月1日以后晉升職務等級或調(diào)整專業(yè)技術等級的干部。(六)享受政府特殊津貼或軍隊優(yōu)秀專業(yè)技術人才一、二、三類崗位津貼的對象，軍隊杰出專業(yè)技術人才獎獲得者，科技領軍人才培養(yǎng)對象和學科拔尖人才培養(yǎng)對象，以及軍級以上單位上年度選定的裝備技術保障骨干。(二)2011年7月1日以后提前晉升職務等級或者提前調(diào)整專業(yè)技術等級的干部。(二)服現(xiàn)役(含參加工作)滿30年或者年齡滿50歲的處級和中級專業(yè)技術職務干部，除工作特別需要的外均安排退休，其中服現(xiàn)役(含參加工作)滿30年、年齡不超過50歲且本人書面提出不愿意退休的，列入轉業(yè)復員計劃。(三)超編難以調(diào)整納編的團(處)、營(科)級和專業(yè)技術干部。(二)副團職干部：1970年12月31日前出生的，未列入提升計劃的一律安排轉業(yè)。第一篇：軍轉備考資料：2012年軍轉干相關政策軍轉干考試軍轉備考資料：2012年軍轉干相關政策關鍵詞：軍轉 軍轉干 轉業(yè)干部 軍轉論壇 軍轉干考試 軍轉網(wǎng)軍轉干考試軍轉干部安置 軍轉待遇 軍轉干考試公告 軍轉干考試大綱 軍轉干考試成績一、必須安排的對象(一)正團職干部：截止 2012年12月31日軍(工)齡滿30年的必須安排轉業(yè)或退休，選擇轉業(yè)的寫出申請，選擇退休的必須書面承諾。(三)正營職干部：1972年12月31日前出生的，未列入提升計劃的一律安排轉業(yè)。(四)單位發(fā)生嚴重問題，承擔直接或領導責任、不宜繼續(xù)留隊工作的干部。(三)超編或任現(xiàn)職滿2年以上，年齡不超過50歲得師(局)級干部及享受相應待遇的高級專業(yè)技術職務干部，本人提出申請，經(jīng)組織批準可以安排轉業(yè)。(三)醫(yī)療、網(wǎng)絡等緊缺專業(yè)干部和心理服務骨干。(七)經(jīng)總部、軍區(qū)新裝備技術骨干培訓的干部，2010年以后從中級指揮培訓班、中青年領導干部培訓班學習畢業(yè)的干部和跨軍兵種交叉代職、到邊遠艱苦地區(qū)部隊代職的干部。(二)按照全軍統(tǒng)一下發(fā)的培訓計劃、經(jīng)組織批準在校攻讀博士、碩士學位的干部。2.《中華人民共和國現(xiàn)役軍官法》(2000年12月28日)。3.《關于改進計劃分配軍隊轉業(yè)干部安置辦法若干問題的意見》(國轉聯(lián)【2012】1號)4.《中共中央、國務院、中央軍委關于做好深化國防和軍隊改革期間軍隊轉業(yè)干部安置工作的通知》(中發(fā)【2016】13號)。2《關于加強自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部黨員教育管理工作的通知》(組通字【2004】13號)。6.《中共中央、國務院、中央軍委關于做好深化國防和軍隊改革期間軍隊轉業(yè)干部安置工作的通知》(中發(fā)【2016】13號)。軍隊干部想了解各種補助費用計發(fā)相關政策，可查看：1.《關于干部轉業(yè)生活補助費的規(guī)定》([1985]政干字第488號)。轉業(yè)軍官移交地方后，想了解相關工資待遇政策，可查看： 計劃分配的轉業(yè)軍官查看：《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法》的通知(中發(fā)【2001】3號)。3.《關于增加自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部退役金的通知》(國轉聯(lián)【2004】2號)。3.《關于軍地醫(yī)療保險個人賬戶轉移辦法的通知》(【2000】后財字第184號)。轉業(yè)軍官想了解配偶隨軍未就業(yè)期間社會保險政策，可查看：《中國人民解放軍軍人配偶隨軍未就業(yè)期間社會保險暫行辦法》(國辦發(fā)【2003】102號)。2.《關于做好軍隊轉業(yè)、復員人員住房補貼發(fā)放工作的通知》(國辦【2000】財房字第730號)。第三篇：軍轉備考資料：行政體制軍轉干考試軍轉備考資料：行政體制關鍵詞：軍轉 軍轉干部安置 軍轉待遇 轉業(yè)干部 軍轉論壇 軍轉干考試 軍轉網(wǎng) 軍轉干 軍轉干考試 軍轉干考試公告 軍轉干考試大綱 軍轉干考試成績一、行政體制的概念與特點 、類型體制與制度的區(qū)別：制度是社會為人們規(guī)定的共同和根本的行為準則。行政體制：又稱行政管理體制，主要是指一個國家行政系統(tǒng)中的權力劃分、職能配置、組織結構和運行方式等關系模式的總和。前者構成行政體制的硬件系統(tǒng)，具有相對的穩(wěn)定性和沿襲性。一個階級或社會集團，在取得統(tǒng)治地位后，就必須首先構建一系列相應的行政管理體制，以維護本階級的統(tǒng)治。第四，行政體制各構成要素的可變必性。積極功能：指它能提高行政管理的效能，增加行政資源的作為，促進社會的發(fā)展與進步。行政體制功能失調(diào)的原因表現(xiàn)在：第一，行政體制的惰性。它指國家行政機關與其他國家機關、政黨組織、群眾團體等之間的權力分配關系的制度。是一種運行機制，指行政權力體制的具體化和內(nèi)在化。第四，行政監(jiān)督體制。第六，行政區(qū)劃體制。三權分立制是根據(jù)近代分權學說建立起來的。后來為絕大多數(shù)資本主義國家所仿效，是資本主義國家的國家機關組織與活動的基本制度。三權分立制度在反對封建勢力復辟、建立資本主義民主制度的斗爭中發(fā)揮過重要作用。三權分立制度對中國產(chǎn)生過影響。議行合一制：指立法權和行政權屬于同一個最高權力機關，或者行政機關從屬于立法機關，僅是立法機關的執(zhí)行部門的政體形式和政權活動的原則。國家權力機關在國家機構中處于最高地位。具體有美國的總統(tǒng)制，英國的內(nèi)閣制，瑞士的委員會制，中國的國務員制等。首長制適用于速決性、執(zhí)行性、技術性、軍事性等。缺點：易出現(xiàn)議而不決、爭論不休，延誤決策；易推諉扯皮，不負責任；行政權力較弱，軍轉干考試效率不易提高。缺點：下級處自主權小，自主性少，難以做到因地、因時、因事制宜；如果分權不當，易于產(chǎn)生公散主義，政令不統(tǒng)一。缺點：層級節(jié)制過嚴，上級容易包辦代替，不足以發(fā)揮下級行政人員的積極性和主動性；上級指揮命令多，下級貫徹執(zhí)行多，不利于應付復雜多變的管理事務；各級領導忙于瑣事，有時抓