團隊凝聚力培訓總結(jié)-wenkub
2024-11-04 02 本頁面
【正文】 果沒有凝聚力，就像是一盤散沙，如何讓團隊形成共同的價值觀，統(tǒng)一意志，統(tǒng)一行動，擁有最大的戰(zhàn)斗力，這是所有企業(yè)的共同希望。經(jīng)過不斷地實踐與摸索，宏圖拓展已經(jīng)積累了豐富的培訓經(jīng)驗，擁有成熟的培訓師資和安全保障，創(chuàng)建了標準化、實效性的課程體系和培訓模式，是您進行拓展培訓的首選！第三篇：團隊凝聚力培訓團隊凝聚力培訓培訓講師：程子展培訓時間：12天（根據(jù)您的需要具體調(diào)整）培訓地點：客戶自定培訓對象:企業(yè)部門或團隊培訓方式：導師講解、大量案例分析，雙向溝通、疑難解答、針對性講解、參與式研討。三、“人”與“人”之間的問題隨著社會的發(fā)展，世界變的越來越小，很多企業(yè)中的員工都來自五湖四海。而部門之間一些推諉、一些冷言冷語、一些小的矛盾爭執(zhí)，卻很容易破壞企業(yè)里原有的融洽的氣氛，打破部門之間的平衡，造成公司內(nèi)部，各部門溝通不暢、效率低下等問題。因此團隊建設的好與壞直接影響了我們企業(yè)的運作與發(fā)展。工作之間離不開的就是溝通，只有兩個人溝通好了我們的工作就會更好。所以說，換個角度看問題，或許能夠看到問題的實質(zhì)，或許能夠成為一個很簡單的問題，以至于我們都不屑于解答。第一天的游戲，讓我感受到提示很多工作不是考某一個人自己的努力就能完成的，需要全隊沒跟人的共同參與，在這期間感觸最深的是那個傷病接力，這個游戲就足以體現(xiàn)公司的各個級別層次分工，這是游戲，所以大家在游戲之前就已經(jīng)把所有可能遇到的障礙、困難已經(jīng)記在了心里，以至于大家在進行游戲的時候能夠很輕松的就越過這些障礙。以前的時候，總是想著自己能夠解決很多問題，不用跟別人合作。但是現(xiàn)在看來，以前的想法有點偏激，做法并不實用。這只是現(xiàn)實生活的一個縮影，我們都知道現(xiàn)實中，所有的困難都不是顯而易見的，他們就像是地雷、定時炸彈一樣，埋伏在我們前進的道路上。工作中，我們應該有一種積極地處世心態(tài)，當我們帶著積極的心態(tài)進行工作的時候，我們就會發(fā)現(xiàn)，其實問題并不復雜呢。通過培訓，不難看出，只有將自己放到一個大團隊中，時時刻刻具有團隊意識，我們的工作才能夠完成的更加美好。而在我們的企業(yè)里，有以一下三種團隊問題尤為的突出：一、“部門”與“部門”間的問題如果說企業(yè)是一盤棋，那么每個部門便是棋盤上縱橫捭合的一個個小格子，而我們每個人便是一顆顆棋子。二、“大公司”與“小團體”的問題要想增強企業(yè)員工的團隊意識，很重要的一方面就是要在職工中樹立大團隊的概念。單位里雖然匯聚了全國各地的精英，但也存在一個問題，地域的不同會使大家在風俗習慣、生活方式上都有很多不同的地方，這些不同則可能會導致員工之間思維方式上存在一些差異，而思維方式的差異則直接導致了行為方式的差別，這樣就會使職工之間在日常工作中產(chǎn)生一些這樣那樣的矛盾，這對企業(yè)的團隊建設也是一個不利的因素。課程目標明確建立高績效工作團隊的重要性明白了建設高效團隊的基本知識和必要技能培養(yǎng)員工的信心、能力和熱情學會了正確的分工合作與授權，有效提升團隊工作績效有效激勵下屬，調(diào)動部門所有成員的工作積極性加強部門領導上下級之間與平級之間的組織協(xié)調(diào)
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