軍休所考核辦法和相關(guān)制度-wenkub
2024-11-04 01 本頁面
【正文】 軍休四所職工學習教育計劃》、《軍休四所黨員干部學習、會議計劃》、并嚴格按計劃實施，確定了每周一下午為職工學習時間，每月九日下午為黨員干部學習時間，要求大家積極參加，做到人員、時間、內(nèi)容三落實。民主管理建設(shè)能否加強，關(guān)系到能否有效地調(diào)動，發(fā)揮職工的積極性，能否監(jiān)督保障單位領(lǐng)導實施科學的決策，從而最大限度的保護職工利益，從根本上落實“三個代表”的要求。四、檢查督導制度每半年一次對精神文明建設(shè)責任制執(zhí)行情況進行考核評比；對重要工作活動及時檢查、抽查，確保各項工作落到實處取得成效。文明辦是精神文明建設(shè)領(lǐng)導組織的辦事機構(gòu)，主要負責組織、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查精神文明建設(shè)工作，并抓好具體任務(wù)的貫徹落實。建立精神文明辦公室，配備政治強、業(yè)務(wù)精、作風硬的軍休工作人員，認真履行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職能。第三章 精神文明建設(shè)考核的管理第八條、本單位精神文明建設(shè)考核工作，在單位黨支部領(lǐng)導下進行，并成立精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組由相關(guān)科室組成。第五條、精神文明建設(shè)考核，與本單位責任制考核同步進行、同步獎懲，按標準考核實際得分，多得多獎，同時兌現(xiàn)。第二條、建立一套能夠反映我所精神文明建設(shè)工作者的業(yè)績、體現(xiàn)精神文明建設(shè)實際效果的考核體系，是實施單位《責任制管理考核辦法》的重要措施，通過考核活動，進一步提高基層領(lǐng)導做好精神文明建設(shè)工作的積極性和創(chuàng)造性。第三條、開展基層精神文明建設(shè)工作考核，主要是檢驗基層思想政治工作在保證、貼近、融入三個方面的實際效果；檢驗黨支部是否重視加強對精神文明建設(shè)的領(lǐng)導，形成齊抓共管的工作格局，為我所各項工作的正常運行提供了堅強有力的保證；檢驗思想政治工作是否從實際出發(fā)，加強針對性，深入調(diào)查研究，及時了解和掌握軍休及工作人員的思想動態(tài)；檢驗思想政治工作是否堅持以人為本，增強思想政治工作的主動性和實效性。第六條、為鼓勵我所所有黨員思想政治工作的不斷深入和創(chuàng)新，在考評的基礎(chǔ)上評選思想政治工作優(yōu)秀個人，并給予一定物質(zhì)和精神獎勵。2016年3月xx軍干所2016年省級文明單位精神文明建設(shè)相關(guān)制度一、組織領(lǐng)導制度建立黨支部一領(lǐng)導、一把手親自抓、分管負責人靠上抓、齊抓共管的領(lǐng)導體制。建立精神文明建設(shè)財政保障機制，落實文明辦專項經(jīng)費和各種活動陣地建設(shè)的投入，確保精神文明建設(shè)健康發(fā)展。工會要結(jié)合職能，在軍休精神文明創(chuàng)建活動中發(fā)揮主體作用，擔負起組織指導精神文明建設(shè)的共建任務(wù)。強化社會監(jiān)督，聘請社區(qū)人員對精神文明建設(shè)實施全面監(jiān)督。我們在民主管理建設(shè)上，發(fā)揮職工大會，管委會的作用，凡涉及單位建設(shè)、重大問題和關(guān)系到工休人員切身利益的事，均經(jīng)過職工大會和管委會討論，充分尊重他們意見，堅持每周召開職工會議，每月召開管委會，共同商議、管理干休所事務(wù)，達到思想認識統(tǒng)一，步調(diào)一致。一年來，我們組織工休人員學習了保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本、《全國軍休所先進事跡》選編、《規(guī)章制度》、十六屆三中、四中、五中全會精神等內(nèi)容、進行“科學發(fā)展觀”、“全民創(chuàng)業(yè)”學習教育活動；組織布置宣傳櫥窗、黑板報期，辦起了學習園地進行學習體會和心得交流。三、以創(chuàng)建學習型城市為契機，創(chuàng)學習型單位，育知識型員工。搞好各層次單位職工的成人學歷專業(yè)證書教育，鼓勵職工利用業(yè)余時間參加各類學歷學習，提高學歷層次。組織交流學習體會。通過加強教育不斷提高創(chuàng)建學習型單位的自覺性和創(chuàng)建意識。年初每位職工與單位簽訂了“安全保衛(wèi)”、“計生”、“衛(wèi)生”等內(nèi)容的“文明職工責任公約”。支持社區(qū)公益事業(yè)活動，捐款元，用于支持社區(qū)安裝體育用具和三家村污水處理項目。五、以先進性教育為動力，切實做好服務(wù)管理工作。為軍休干部服務(wù)滿意率達90%以上。（一）圍繞一個中心，做好服務(wù)管理工作。抓好干部隊伍和后備干部的培養(yǎng)教育工作，通過培訓、學習、教育各種形式加強干部隊伍建設(shè)。認真落實老干部政治待遇，將上級有關(guān)文件精神及時傳達到
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