軍休所考核辦法和相關(guān)制度-wenkub
2024-11-04 01 本頁(yè)面
【正文】 軍休四所職工學(xué)習(xí)教育計(jì)劃》、《軍休四所黨員干部學(xué)習(xí)、會(huì)議計(jì)劃》、并嚴(yán)格按計(jì)劃實(shí)施，確定了每周一下午為職工學(xué)習(xí)時(shí)間，每月九日下午為黨員干部學(xué)習(xí)時(shí)間，要求大家積極參加，做到人員、時(shí)間、內(nèi)容三落實(shí)。民主管理建設(shè)能否加強(qiáng)，關(guān)系到能否有效地調(diào)動(dòng)，發(fā)揮職工的積極性，能否監(jiān)督保障單位領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施科學(xué)的決策，從而最大限度的保護(hù)職工利益，從根本上落實(shí)“三個(gè)代表”的要求。四、檢查督導(dǎo)制度每半年一次對(duì)精神文明建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行考核評(píng)比；對(duì)重要工作活動(dòng)及時(shí)檢查、抽查，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處取得成效。文明辦是精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)組織的辦事機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查精神文明建設(shè)工作，并抓好具體任務(wù)的貫徹落實(shí)。建立精神文明辦公室，配備政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的軍休工作人員，認(rèn)真履行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的職能。第三章 精神文明建設(shè)考核的管理第八條、本單位精神文明建設(shè)考核工作，在單位黨支部領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并成立精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由相關(guān)科室組成。第五條、精神文明建設(shè)考核，與本單位責(zé)任制考核同步進(jìn)行、同步獎(jiǎng)懲，按標(biāo)準(zhǔn)考核實(shí)際得分，多得多獎(jiǎng)，同時(shí)兌現(xiàn)。第二條、建立一套能夠反映我所精神文明建設(shè)工作者的業(yè)績(jī)、體現(xiàn)精神文明建設(shè)實(shí)際效果的考核體系，是實(shí)施單位《責(zé)任制管理考核辦法》的重要措施，通過(guò)考核活動(dòng)，進(jìn)一步提高基層領(lǐng)導(dǎo)做好精神文明建設(shè)工作的積極性和創(chuàng)造性。第三條、開(kāi)展基層精神文明建設(shè)工作考核，主要是檢驗(yàn)基層思想政治工作在保證、貼近、融入三個(gè)方面的實(shí)際效果；檢驗(yàn)黨支部是否重視加強(qiáng)對(duì)精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，形成齊抓共管的工作格局，為我所各項(xiàng)工作的正常運(yùn)行提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的保證；檢驗(yàn)思想政治工作是否從實(shí)際出發(fā)，加強(qiáng)針對(duì)性，深入調(diào)查研究，及時(shí)了解和掌握軍休及工作人員的思想動(dòng)態(tài)；檢驗(yàn)思想政治工作是否堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)思想政治工作的主動(dòng)性和實(shí)效性。第六條、為鼓勵(lì)我所所有黨員思想政治工作的不斷深入和創(chuàng)新，在考評(píng)的基礎(chǔ)上評(píng)選思想政治工作優(yōu)秀個(gè)人，并給予一定物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。2016年3月xx軍干所2016年省級(jí)文明單位精神文明建設(shè)相關(guān)制度一、組織領(lǐng)導(dǎo)制度建立黨支部一領(lǐng)導(dǎo)、一把手親自抓、分管負(fù)責(zé)人靠上抓、齊抓共管的領(lǐng)導(dǎo)體制。建立精神文明建設(shè)財(cái)政保障機(jī)制，落實(shí)文明辦專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和各種活動(dòng)陣地建設(shè)的投入，確保精神文明建設(shè)健康發(fā)展。工會(huì)要結(jié)合職能，在軍休精神文明創(chuàng)建活動(dòng)中發(fā)揮主體作用，擔(dān)負(fù)起組織指導(dǎo)精神文明建設(shè)的共建任務(wù)。強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督，聘請(qǐng)社區(qū)人員對(duì)精神文明建設(shè)實(shí)施全面監(jiān)督。我們?cè)诿裰鞴芾斫ㄔO(shè)上，發(fā)揮職工大會(huì)，管委會(huì)的作用，凡涉及單位建設(shè)、重大問(wèn)題和關(guān)系到工休人員切身利益的事，均經(jīng)過(guò)職工大會(huì)和管委會(huì)討論，充分尊重他們意見(jiàn)，堅(jiān)持每周召開(kāi)職工會(huì)議，每月召開(kāi)管委會(huì)，共同商議、管理干休所事務(wù)，達(dá)到思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一，步調(diào)一致。一年來(lái)，我們組織工休人員學(xué)習(xí)了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育讀本、《全國(guó)軍休所先進(jìn)事跡》選編、《規(guī)章制度》、十六屆三中、四中、五中全會(huì)精神等內(nèi)容、進(jìn)行“科學(xué)發(fā)展觀”、“全民創(chuàng)業(yè)”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)；組織布置宣傳櫥窗、黑板報(bào)期，辦起了學(xué)習(xí)園地進(jìn)行學(xué)習(xí)體會(huì)和心得交流。三、以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型城市為契機(jī)，創(chuàng)學(xué)習(xí)型單位，育知識(shí)型員工。搞好各層次單位職工的成人學(xué)歷專業(yè)證書(shū)教育，鼓勵(lì)職工利用業(yè)余時(shí)間參加各類學(xué)歷學(xué)習(xí)，提高學(xué)歷層次。組織交流學(xué)習(xí)體會(huì)。通過(guò)加強(qiáng)教育不斷提高創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位的自覺(jué)性和創(chuàng)建意識(shí)。年初每位職工與單位簽訂了“安全保衛(wèi)”、“計(jì)生”、“衛(wèi)生”等內(nèi)容的“文明職工責(zé)任公約”。支持社區(qū)公益事業(yè)活動(dòng)，捐款元，用于支持社區(qū)安裝體育用具和三家村污水處理項(xiàng)目。五、以先進(jìn)性教育為動(dòng)力，切實(shí)做好服務(wù)管理工作。為軍休干部服務(wù)滿意率達(dá)90%以上。（一）圍繞一個(gè)中心，做好服務(wù)管理工作。抓好干部隊(duì)伍和后備干部的培養(yǎng)教育工作，通過(guò)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、教育各種形式加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)老干部政治待遇，將上級(jí)有關(guān)文件精神及時(shí)傳達(dá)到
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