公司車輛及駕駛員管理制度及擴展資料-wenkub
2024-11-04 00 本頁面
【正文】 的工作積極性，加強對駕駛員的管理，特制訂本規(guī)定。厲行節(jié)約，在修理、用油、用車上不弄虛作假。根據(jù)交警部門認定的責任大小，駕駛員應就交通事故承擔賠償責任，其賠償比例如下：全部責任：取消當月安全獎金300元，并賠償實際損失額的20％；主要責任：取消當月安全獎金300元，并賠償實際損失額的10％；同等責任：取消當月安全獎金200元，并賠償實際損失額的8％；次要責任：取消當月安全獎金100元，并賠償實際損失額的5％。車庫和車輛按規(guī)定配備有效的防火器材。八、車輛安全管理及事故處理牢固樹立安全第一意識，自覺遵守有關法律、法規(guī)和交通規(guī)則，做到謹慎駕駛，確保安全。七、維修車輛實行定點維修，特殊情況需到非定點廠修理，須說明理由，經(jīng)行政部經(jīng)理同意，方可維修。登記建檔：車輛大中修、定時保養(yǎng)、年審結果、事故記錄等。做好車輛加油的監(jiān)控工作，行政部車管人員每月按派車單根據(jù)出車行程和單車百公里耗油計算出單車耗油量，由駕駛員負擔。行政部每月將駕駛員出車情況和各部門用車情況及公里數(shù)進行統(tǒng)計?！抖Τ晒拒囕v派遣單》是考核司機工作量、報銷差旅費、燃油費、路橋費、停車費的憑據(jù)。公司領導急用車可直接通知駕駛員出車。新聘駕駛員實行三個月的試用期，試用不合格者，不予正式聘用。正文：公司車輛及駕駛員管理制度公司車輛及駕駛員管理制度公司車輛及駕駛員管理制度 篇1為加強駕駛員及公司車輛管理，特制定本制度：一、駕駛員聘用初選：公司根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要適時招聘駕駛員，應聘者需如實填寫有關招聘表格，并提供相關證件（身份證、駕駛證等），公司從報名者當中進行初選。二、駕駛員薪酬駕駛員薪酬由基本工資、安全獎、出車補貼和年終獎金組成。凡公司領導直接安排用車的，駕駛員在出車前或到達目的地時必須向公司行政部說明車輛去向。乘車者用車后在《鼎成公司車輛派遣單》上簽字。四、燃油管理車輛用油實行“統(tǒng)一管理、定點加油、分車核算、定時公布”制度。車輛發(fā)生的燃油費、路橋費、停車費等憑《鼎成公司車輛派遣單》由車管人員審查記入臺帳，行政部經(jīng)理初審，主管領導簽字后方可報銷。六、有關費用的管理和報銷以《鼎成公司車輛派遣單》為依據(jù)填寫出車時間、地點、過路（橋）費、停車費、住勤補貼費等。鼓勵自我檢修和保養(yǎng)，確需進廠維修的，由駕駛員填寫維修申請單，報公司行政部經(jīng)理批準后方可維修。嚴格遵守車輛操作規(guī)程，嚴禁司機酒后駕駛，不準在身體過度疲勞或患有疾病的情況下駕駛車輛。任何時候，任何情況下發(fā)生事故必須立即報告公司行政部。九、駕駛員職業(yè)要求文明用語、禮貌待人、熱情服務。不得關閉手機等通訊工具。第二條本規(guī)定所稱駕駛員，是指在我司從事公營車輛駕駛工作的人員。第五條無重大特大責任事故記錄及信譽質量不良記錄，無拖欠公款，承包款行為。第八條聘用駕駛員實行試用期半個月，試用期滿，無不良記錄者，簽訂聘用合同。不準轉借、涂改或偽造上述證件，不準將車輛交給其他人駕駛。駕駛車輛時必須嚴格遵章守紀，做到各行其道，禮貌行車，不得長期占用超車道，信守職業(yè)道德。駕駛員必須參加車隊的一切安全活動，如：出車會、安全活動及會議等，不得無故缺席。按時進入發(fā)車位，上車前5分鐘開啟空調，迎候旅客上車。三、發(fā)車時關好行李倉和車門，檢查車內小件行李是否放好。嚴禁私帶旅客、貨物，嚴禁自己親屬、朋友無票乘車，違者，視同違約，按規(guī)定扣繳信譽質量保證金直至辭退。五、車輛到站后：協(xié)助旅客領取行李并與乘務員核對品名票號，辦好托運物品交接手續(xù)，檢查車內有無遺失物品。第五章駕駛員的工作與紀律第十一條必須遵守國家的各項法律、法規(guī)，嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，接受社會監(jiān)督，熟悉道路客運規(guī)章制度和班線里程、車況路況，班次時序、?？空军c，以及駕駛員職業(yè)道德要求和標準。第十五條嚴格執(zhí)行市公司稽查管理若干規(guī)定，無條件接受公司稽查管理。計件工資：按出車班次計算，具體標準各單位制定后報公司批準執(zhí)行。第十八條人為原因，造成機損事故的，扣罰信譽保證金20__元，情節(jié)嚴重的，其保證金作違約金予以全額扣繳：第十九條發(fā)生行車事故的，除按公司有關規(guī)定處罰外，其經(jīng)濟損失在保險公司理賠后剩余部分的50由駕駛員承擔。客運公營駕駛員選聘條件一、客運公營駕駛員將面向社會公開擇優(yōu)選聘。四、所聘駕駛員按組織人事部規(guī)定的人數(shù)，經(jīng)安全處會同交警部門進行樁考、路車考試合格，報組織人事部門批準，簽訂聘用合同經(jīng)培訓后方可上崗，所有聘用駕駛員的編仍放在原單位。第2條本制度適用于公司所有可調配公用車輛第2章組織管理第3條行政部負責
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