人事文員的工作職責(zé)-wenkub
2024-11-04 00 本頁面
【正文】 級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作第二篇：人事文員工作職責(zé)人事文員（包括招聘崗位要求的制定/招聘渠道的決定/招聘簡歷的篩選/面試/錄用）；（包括入職表填寫/證件驗(yàn)證/廠證/住宿/工衣發(fā)放辦理等）；（培訓(xùn)包括工作職責(zé)/公司管理制度/安全）；、日常的請(qǐng)假、出差等；文件的復(fù)印、分發(fā)；；；；；；負(fù)責(zé)公司的安全管理（包括安全制度制訂和培訓(xùn)/安全設(shè)施到位/安全區(qū)域劃分及指定區(qū)域負(fù)責(zé)人等）；（包括衛(wèi)生區(qū)域劃分及指定區(qū)域負(fù)責(zé)人/每周進(jìn)行有記錄的衛(wèi)生檢查等）；；；，做好月總、季總、年總明細(xì)，負(fù)責(zé)考勤巡查與記錄，反饋員工考勤情況。、社保費(fèi)辦理事務(wù)。發(fā)布招聘信息，篩選評(píng)估簡歷，按招聘流程實(shí)施招聘工作，跟進(jìn)面試結(jié)果并通知安排入職事宜。、反饋招聘進(jìn)度，保證用人部門滿意度。負(fù)責(zé)新員工的入、離職辦理手續(xù)、合同簽定，員工請(qǐng)假登記、每月考勤統(tǒng)計(jì)等。其他人事行政人事工作。人事文員工作職責(zé)6負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話，跟進(jìn)求職簡歷，邀約求職者到場(chǎng)集合并跟進(jìn)維護(hù)。、制度建立，按規(guī)定執(zhí)實(shí)施招聘。第四篇：人事文員職責(zé)人事文員工作職責(zé)。，監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。,做好每月客服排班表。13．客服資料的收集及整理，制作文檔、PPT、視頻等資料，定期對(duì)客服進(jìn)行培訓(xùn)。17．管理辦公用品及申購，合理使用并提高財(cái)產(chǎn)的使用效率，提倡節(jié)儉。21．接受其他臨時(shí)工作。D． 協(xié)助主管解決員工考評(píng)和職位調(diào)整中發(fā)生的異議與糾紛。（按招聘流程）。（轉(zhuǎn)正/升職/調(diào)動(dòng)/降職等手續(xù)之辦理）。，月初對(duì)全廠職員工上月的工卡查核并及時(shí)交于財(cái)室。胡言亂語。：系全廠性的技術(shù)、業(yè)務(wù)綜合會(huì)(如經(jīng)營活動(dòng)分析會(huì)、質(zhì)量分析會(huì)、生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備會(huì)、生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、安全工作會(huì)等)，由分管廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，主管業(yè)務(wù)科室負(fù)責(zé)組織。(三)會(huì)議安排第三條 例會(huì)的安排。(3)班組長以上干部大會(huì)(或全廠職工大會(huì))：總結(jié)上季(半年、全年)工作情況、部署本季(半年、新年)工作任務(wù)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)集體、個(gè)人。(7)技術(shù)工作會(huì)(含生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備會(huì)匯報(bào)、總結(jié)當(dāng)月技術(shù)改造、
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