【正文】 24。 養(yǎng)成先簽合同后用工的習(xí)慣，防止形成無(wú)固定期限的事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。,第三十七頁(yè)，共八十七頁(yè)。 因?yàn)閯趧?dòng)者并沒(méi)有提出過(guò)訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位本應(yīng)當(dāng)主動(dòng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,【風(fēng)險(xiǎn)提示】 應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同而不簽訂的法律后果：自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。此后嚴(yán)某委托申請(qǐng)仲裁，要求支付雙倍工資，并簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形 滿一年不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立。 且勞動(dòng)者沒(méi)有因過(guò)錯(cuò)而應(yīng)被解除的情形和勞動(dòng)者無(wú)過(guò)失性辭退的情形的。,五、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱(xi224。,第三十頁(yè)，共八十七頁(yè)。nɡ h233。 tong)期限條款 ◇結(jié)合崗位梳理,確定每個(gè)崗位應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同的期限。 崗位調(diào)整條款。)】 勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除書(shū)面化。,第二十七頁(yè)，共八十七頁(yè)。,第二十六頁(yè)，共八十七頁(yè)。 B 賠償金： 勞動(dòng)者違背競(jìng)業(yè)限制約定，對(duì)單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,〔1〕適用人員 高級(jí)(gāoj237。,第二十三頁(yè)，共八十七頁(yè)。iy249。tā)有效證件號(hào)碼； 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 工作時(shí)間和休息休假； 勞動(dòng)報(bào)酬； 社會(huì)保險(xiǎn)； 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。jiān)，以便決定是否續(xù)訂，防止不簽書(shū)面合同應(yīng)承擔(dān)的法律風(fēng)險(xiǎn)； 勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的，保存相關(guān)證據(jù) 比方向勞動(dòng)者送達(dá)?簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)?證據(jù)等，用人單位將不承擔(dān)法律風(fēng)險(xiǎn)。,第十八頁(yè)，共八十七頁(yè)。guǎn)訂立、變更、解除、終止一律采取書(shū)面形式,第十七頁(yè)，共八十七頁(yè)。,三、勞動(dòng)合同訂立形式(x237。 如尚未解除的，要求原單位出具同意該員工入職的書(shū)面證明。 招用與前一用人單位有競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)的人員，可能引發(fā)訴訟風(fēng)險(xiǎn)。)李某中央公司支付經(jīng)濟(jì)損失和違約金共計(jì)10萬(wàn)元；百色某公司支付給中央公司損失20萬(wàn)元。此后，中央公司屢次催告李某回公司上班，并以信函方式告知百色公司，不得錄用李某，但對(duì)方都未理睬。,第十一頁(yè)，共八十七頁(yè)。,二、對(duì)勞動(dòng)者入職審查的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)應(yīng)對(duì),第十頁(yè)，共八十七頁(yè)。 要求勞動(dòng)者提供與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明。 tong)無(wú)效或局部無(wú)效 〔2〕勞動(dòng)者可引38條隨時(shí)解除合同 招用尚未解除合同的勞動(dòng)者，對(duì)原單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任； 用人單位在試用期不能隨意解除合同，須證明其不符合錄用條件 用人單位的知情權(quán)〔調(diào)查權(quán)〕有限的。,〔二〕不得扣押居民身份證和其他證件， 不得要求提供擔(dān)保 或者以其他名義收取(shōuqǔ)財(cái)物,第六頁(yè)，共八十七頁(yè)。 勞動(dòng)者的告知義務(wù)： 與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的根本情況： 工作經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀(xi224。ngdu236。n)志愿者律師。ix249。,?勞動(dòng)(l225。n),第一頁(yè)，共八十七頁(yè)。 培訓(xùn)履歷：曾先后為北海人才市場(chǎng)、廣西外國(guó)專家局、南寧市生鮮食品協(xié)會(huì)、廣西工程機(jī)械市場(chǎng)、廣西人民播送電臺(tái)、廣西電視臺(tái)、廣西電大、廣西工業(yè)學(xué)院、南寧臺(tái)商協(xié)會(huì)等進(jìn)展勞動(dòng)人事專項(xiàng)培訓(xùn)。) 二、對(duì)勞動(dòng)者入職審查的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 三、勞動(dòng)合同訂立形式及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 四、勞動(dòng)合同簽訂問(wèn)題及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 五、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同訂立陷阱及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 六、試用期的全新規(guī)定及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì) 七、規(guī)章制度的重要性及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),第三頁(yè)，共八十七頁(yè)。nzhu224。,一、招聘(zhāop236。,第八頁(yè)，共八十七頁(yè)。 事先設(shè)計(jì)好?求職表?或?入職登記表?中，要求本人如實(shí)填寫(xiě)，要求本人簽字聲明，保證以上信息的真實(shí)性。,新法規(guī)定：違法招用(zhāo y242。,雙方還簽訂了保密合同，約定李某在與該公司終止或解除聘用合同之日起24個(gè)月內(nèi)，不得自營(yíng)或?yàn)閯e人經(jīng)營(yíng)與該公司有競(jìng)爭(zhēng)(j236。為此，中央公司向南寧市仲裁委申請(qǐng)仲裁。,第十三頁(yè)，共八十七頁(yè)。,第十四頁(yè)，共八十七頁(yè)。 核實(shí)勞動(dòng)者的個(gè)人資料的真實(shí)性，比方學(xué)歷證明、從業(yè)經(jīng)歷。ngsh236。,【風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)提示】,不簽書(shū)面合同的法律后果： 超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,【應(yīng)對(duì)策略】 先訂合同后用工 最遲必須在一個(gè)月內(nèi)訂立合同； 拋棄雙方可隨時(shí)終止(zhōngzhǐ)勞動(dòng)合同的觀念 勞動(dòng)合同終止后，勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的，也當(dāng) 到期前訂立合同，最遲在一個(gè)月內(nèi)訂立合同；,第十九頁(yè)，共八十七頁(yè)。,第二十頁(yè)，共八十七頁(yè)。,第二十二頁(yè)，共八十七頁(yè)。)保持不變“。,〔二〕任意條款 效勞期條款 〔1〕約定效勞期的條件：?jiǎn)挝惶峁ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)〔不包括內(nèi)部培訓(xùn)〕 〔2〕效勞期違約金及其限制： a不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用 b支付數(shù)額不得超過(guò)效勞期尚未履行局部分?jǐn)偟馁M(fèi)用 〔3〕效勞期工資：按照(224。)管理人員、高級(jí)(gāoj237。,第二十五頁(yè)，共八十七頁(yè)。,〔二〕合同條款中的風(fēng)險(xiǎn) 缺少必備條款的法律后果： 〔1〕由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正； 〔2〕給勞動(dòng)者造成損害(sǔnh224。,【應(yīng)對(duì)策略(c232。 應(yīng)要求勞動(dòng)者簽收本人已持有勞動(dòng)合同文本。 不得兼職條款。 ◇工程用工〔完成一定工作任務(wù)〕： ◇固定期限用工——兩次用工期限相加不超過(guò)10年,第二十九頁(yè)，共八十七頁(yè)。 t243。,工作地點(diǎn)調(diào)整條款〔廣泛的、可供選擇的、詳細(xì)(xi225。njǐng)及其風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì),第三十二頁(yè)，共八十七頁(yè)。,第三十三頁(yè)，共八十七頁(yè)。,第三十四頁(yè)，共八十七頁(yè)。 問(wèn)：勞動(dòng)(l225。 在勞動(dòng)者符合法定三種情形時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者訂立固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也默認(rèn)承受(ch233。,第三十六頁(yè)，共八十七頁(yè)。,【應(yīng)對(duì)策略】 用人單位應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)證據(jù)意識(shí)，建議(j