【正文】 十八次會議表決通過?中華人民共和國勞動合同法?，并以145票贊成(z224。 2006年12月24日，全國代表常委會對草案進(jìn)展二審。,第五頁，共七十七頁。,〔一〕立法(l236。),一石擊起千層浪： “?勞動合同法?是保護(hù)勞動者權(quán)益的‘護(hù)身符’〞——新華網(wǎng) “?勞動合同法?對勞動者‘偏袒(piāntǎn)’還不夠〞 ——?中國青年報? “中國立法機(jī)構(gòu)29日通過了一部影響廣泛的旨在加強(qiáng)對工人保護(hù)的新勞動法，這是對廣闊農(nóng)民工中出現(xiàn)的越來越多的不安定跡象作出的一個反響。,華為員工(yu225。od242。ng)合同法?解析與應(yīng)對,第一頁，共七十七頁。ngōng)集體辭職事件 “世界工廠〞稱號的背后 其他企業(yè)的反映,第三頁，共七十七頁。〞——美國?紐約時報?網(wǎng)站6月30日,2007年6月29日十屆全國人大常委會第二十八次會議審議(shěny236。 fǎ)過程,1994年?勞動法?公布不久，勞動部提出并制定完善我國勞動法律框架體系(tǐx236。,2005年2月18日，全國人大常委會宣布?勞動合同法?列入2005年立法方案。,第六頁，共七十七頁。nch233。n)與博弈,上海跨國企業(yè)人力資源協(xié)會代表——撤資威脅 阿迪達(dá)斯、強(qiáng)生、雅詩蘭黛——積極游說 歐盟商會(shānghu236。,〔二〕意義(y236。)的結(jié)果，在力爭進(jìn)步性的同時，更接近了現(xiàn)實(shí)。這項(xiàng)即將通過的法律中出現(xiàn)了一系列新的政府措施，旨在使中國的法律和政治制度與時俱進(jìn)，從而與劇烈的經(jīng)濟(jì)和社會變化相適應(yīng)。ir243。,〔三〕四大亮點(diǎn)〔顯著變化〕 強(qiáng)化勞動者合法權(quán)益的保護(hù)性規(guī)定，包括： 〔1〕引導(dǎo)簽訂長期合同 〔2〕防止濫用試用期 〔3〕存在事實(shí)勞動關(guān)系即享有權(quán)利 〔4〕合同終止享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 〔6〕限定違約金條件 〔7〕企業(yè)裁員時的保護(hù)性規(guī)定 〔8〕擴(kuò)大勞動者行使即時解除權(quán)的范圍 〔9〕加重用人單位違法本錢 〔10〕加大維權(quán)利度，強(qiáng)化行政部門職責(zé) 擴(kuò)大了勞動合同適用范圍 標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)勞務(wù)派遣 增加非全日制用工勞動合同的規(guī)定,第十一頁，共七十七頁。)、個體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。,第十三頁，共七十七頁。)、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。 d249。,與工會或職工代表平等(p237。,第十七頁，共七十七頁。,〔一〕勞動關(guān)系的建立(ji224。,[案例]用?勞動合同法?的規(guī)定判斷以下勞動關(guān)系建立的時間： A、小張于2007年1月20日通過某公司在人才市場舉辦的招聘考試，2月1日填寫新入職人員登記表，2月3日起在公司消費(fèi)(xiāof232。,第二十頁，共七十七頁。,第二十一頁，共七十七頁。ngl236。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。nɡ ɡōnɡ)必簽勞動合同〞！,第二十四頁，共七十七頁。o d242。d236。)滿十年，并提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，但勞動者明確提出訂立固定期限勞動合同的除外。 包括3個條件： A、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或國有企業(yè)改制 重新訂立勞動合同； B、到達(dá)“雙十〞 ； C、勞動者未提出訂立固定期限勞動合同。 包括4個條件： A、此前曾經(jīng)訂立了兩次固定期限勞動合同； B、兩次固定期限勞動合同是連續(xù)的，不連續(xù)的； C、勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一、 二項(xiàng)規(guī)定的情形； D、雙方同意續(xù)訂勞動合同，且勞動者未提出訂立 固定期限勞動合同的。ng)違背用人單位的規(guī)章制度的； 〔三〕嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；〔六〕被依法追究刑事責(zé)任的〞。n)勞動合同，那么視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 〔2〕增加了工作地點(diǎn)條款。,第三十一頁，共七十七頁。 約定條款列舉包括：試用期、培訓(xùn)、保守機(jī)密、補(bǔ)充保險和福利待遇等。n)的關(guān)系,第三十三頁，共七十七頁。n)。n)的勞動合同，約定試用期為6個月，試用期工資1600元，轉(zhuǎn)正后的工資為2000元，并已按約定實(shí)際履行，問：某公司將要承擔(dān)什么支付責(zé)任？,?勞動合同法?第83條規(guī)定，用人單位違背本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(chāogu242。ng)工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。nzh242。ng)； 第三，勞動者被證明不符合錄用條件。o)期〔D22〕 效勞期，是指由于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動者進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動者在勞動合同中或者在效勞期協(xié)議里約定的勞動者必須為該用人單位提供勞動的期間。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。,保守機(jī)密與競業(yè)限制(xi224。)義務(wù)的人員 競業(yè)限制期限——不得超過2年 競業(yè)限制的范圍——行業(yè)及業(yè)務(wù)范圍；區(qū)域范圍。xi224。)意思表示發(fā)生； B、施行了欺詐、脅迫或乘人之危的行為； C、受欺詐、脅迫、被乘人之危方因此行為在違犯真實(shí)意思的情況下訂立或者變更了勞動合同。 無效合同確實(shí)認(rèn)機(jī)構(gòu)——勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院。,第四十三頁，共七十七頁。,第四十四頁，共七十七頁。nt237。 〔3〕合法，不得違背法律、法規(guī)的強(qiáng)迫性規(guī)定。,第四章 勞動合同的解除(jiěch 用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。,即時解除(jiěch)〕,第五十頁，共七十七頁。 〔1〕經(jīng)濟(jì)性裁員的條件： A、按照企業(yè)破產(chǎn)規(guī)定進(jìn)展重整的； B、消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； C、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動 合同后，仍需裁減人員的； D、其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生 重大變化，致使勞動合同無法履行的。n)的程序,第五十二頁，共七十七頁。 〔5〕經(jīng)濟(jì)性裁員時企業(yè)的義務(wù) A、支付(zhīf249。y242。nɡ h233。,逾期(y B、月工資是勞動