勞動合同變更、解除、終止和續(xù)訂的法律及實(shí)務(wù)問題-勞資關(guān)系ppt33頁-wenkub
2024-11-03 22 本頁面
【正文】 。,勞動合同的解除(jiěch然而，B員工回絕成認(rèn)其存在任何不當(dāng)行為，并且繼續(xù)兼職保險推銷。) – 案例 4,案例4：因勞動者的兼職行為，用人單位單方(dānfāng)解除勞動合同 員工B在A公司工作多年，擔(dān)任管理職務(wù)。h242。h242。nɡ)的解除 – 案例 3,案例3：因勞動者嚴(yán)重瀆職，用人單位單方解除勞動合同 B員工擔(dān)任A公司的總經(jīng)理。,勞動合同(l225。 用人單位依法有權(quán)以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除與勞動者的勞動合同。,勞動合同的解除(jiěch t243。 哪些事項(xiàng)的變更屬于對勞動合同的變更？ 用人單位可否單方變更勞動合同?,第四頁，共三十四頁。然而，經(jīng)過考核，A公司發(fā)現(xiàn)B員工并不能勝任該工作，遂單方?jīng)Q定將B員工的工作內(nèi)容變更為負(fù)責(zé)北京分公司的財(cái)務(wù)(c225。)部擔(dān)任會計(jì)職務(wù)。nɡ h233。 y236。o d242。,勞動合同變更、解除(jiěch)、終止和續(xù)訂的法律及實(shí)務(wù)問題,目錄 勞動合同的變更(bi224。nɡ h233。)保存與勞動合同變更的相關(guān)書面文件，如電子郵件、經(jīng)勞動者簽字的面談記錄等,第三頁，共三十四頁。 t243。在勞動合同履行過程中，B員工主要負(fù)責(zé)上海分公司的財(cái)務(wù)(c225。iw249。,勞動合同(l225。nɡ)的解除 (1),企業(yè)可單方解除勞動合同的情形 立即解除 勞動者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度 勞動者嚴(yán)重瀆職，營私舞弊(y237。) – 案例 2,案例2 ：因勞動者嚴(yán)重違紀(jì)，用人單位單方解除勞動合同 A公司與B員工在勞動合同中約定的辦公時間為上午8:30到下午5:30，周一到周五，并且A公司的辦公區(qū)都安裝了門禁系統(tǒng)。 用人單位應(yīng)該(yīnggāi)就勞動者存在嚴(yán)重違紀(jì)行為承擔(dān)舉證責(zé)任。o d242。在A公司多名員工的勞動合同即將到期前，A公司的人力資源總監(jiān)屢次提示B應(yīng)及時決定是否與該等員工續(xù)簽勞動合同。u)，有幾名員工以A公司未與其簽訂書面勞動合同為由，提起了勞動爭議仲裁和訴訟，要求A公司支付未簽書面勞動合同期間的雙倍工資，并要求解除勞動關(guān)系并由A公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。u)以B嚴(yán)重瀆職，并給公司造成重大損失為由解除了B的勞動合同。B在未經(jīng)A公司的同意下，兼職做C保險公司的保險代理人，并且向A公司的多名同事推銷保險。A公司因此解除了與B員工的勞動關(guān)系。) – 案例 5,案例5：因勞動者被追究刑事責(zé)任，用人單位單方解除勞動合同 乙員工在甲公司任職期間因涉嫌刑事犯罪被依法逮捕。 如員工因涉嫌犯罪被依法逮捕，公司是否有權(quán)立即解除勞動合同？ 假設(shè)勞動合同存續(xù)期間(qījiān)員工被羈押，公司是否有義務(wù)向其支付工資？,第九頁，共三十四頁。 t243。d236。nɡ h233。 北京市特別規(guī)定〔?北京市勞動合同規(guī)定?第33條〕 企業(yè)仍可根據(jù)?勞動合同法?第三十九條解除勞動合同,第十一頁，共三十四頁。 t243。,勞動合同的解除—幾種(jǐ zhǒnɡ)常見疑難情形的處理〔1〕,如何解除(jiěchnɡ h233。公司在與乙簽訂勞動合同時只約定了乙的職位，未約定其崗位詳細(xì)的工作要求。nɡ)。,勞動合同的解除(jiěch,勞動合同的解除(jiěch因此，A公司以B員工嚴(yán)重違背公司規(guī)章制度為由單方向B員工發(fā)出理解除通知，并在同日(t243。隨后，該員工申請了勞動爭議仲裁。) 企業(yè)應(yīng)提早30日書面通知員工或支付一個月代通知金 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,第十七頁，共三十四頁。 t243。B員工承受了績效改進(jìn)方案，并參加了相應(yīng)培訓(xùn)。 對于C員工，因?yàn)槠浠亟^承受公司的績效改進(jìn)方案，公司根據(jù)?員工手冊?的規(guī)定對其進(jìn)展了書面警告的紀(jì)律處分，并要求其承受和履行績效改進(jìn)方案。,第十八頁，共三十四頁。 假設(shè)員工回絕承受培訓(xùn)或調(diào)崗，公司可以嘗試與員工協(xié)商解除勞動合同。但這種方式存在一定的法律風(fēng)險。)長期請病假的員工 協(xié)商解除 企業(yè)單方
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1