人力資源-勞動合同法解析及企業(yè)操作實務(wù)-wenkub
2024-11-03 22 本頁面
【正文】 負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者(hu242。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。,勞動(l225。,〔三〕 經(jīng)濟(jīngj236。,〔2〕第四十八條、第八十七條：用人單位違背(w233。 t243。,第二十五頁，共一百頁。 b、第九十二條：派遣單位與承受單位對勞動者的連帶責(zé)任：勞動者權(quán)益(qu225。 〔2〕派遣協(xié)議。,法律條文,〔1〕勞動合同。,〔一〕勞動(l225。o d242。,〔4〕違法的后果： 第三十八條：用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：… (四)用人單位的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正(gǎizh232。 〔3〕公示。ng)、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。,法律(fǎlǜ)規(guī)定,?勞動合同法?第四條： 〔1〕制定(zh236。〞,第十七頁，共一百頁。o d242。o d242。,第十五頁，共一百頁。n)且距法定退休年齡缺乏十年(sh237。有以下(yǐxi224。ng)合同法的規(guī)制,〔1〕勞動合同期限分類 ： 第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作(gōngzu242。 t243。,第十一頁，共一百頁。,〔6〕違規(guī)的法律責(zé)任： 第八十一條 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款的，由勞動保障主管部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 hu236。ng)合同文本上簽字或者蓋章生效。ng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(l225。,〔4〕合同的效力及保存 第十六條 勞動(l225。 第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定(g249。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。od242。nɡ h233。nɡ)制度,勞動合同的法定形式 勞動合同的期限(qīxi224。,一、細化和完善了勞動法中的勞動合同(l225。 232。,勞動法律制度 勞動合同法 勞動合同法出臺的背景 主要(zhǔy224。o d242。勞動合同法解析(jiě xī) 及企業(yè)操作實務(wù),廖正江,第一頁，共一百頁。nɡ h233。o)內(nèi)容及新規(guī),第一(d236。r)局部 勞動合同法對勞動法律制度的新開展,一、細化和完善了勞動法中的勞動合同制度 二、對躲避勞動合同制度的用工行為(x237。o d242。n) 規(guī)章制度,第五頁，共一百頁。 t243。ng)合同法的規(guī)制,〔1〕法定形式(x237。 〔2〕勞動報酬約定不明的推定 第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。d236。od242。od242。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 bǎo xiǎn)；〔八〕勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 第八十二條 用人單位自用工(y242。,〔二〕勞動合同(l225。nɡ)的期限,第十二頁，共一百頁。)任務(wù)為期限的勞動合同。)情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： 〔一〕勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；,第十四頁，共一百頁。 ni225。,〔3〕勞動合同期滿不續(xù)簽合同的經(jīng)濟補償 ?勞動合同法?第46條規(guī)定，用人單位維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，按照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)(yīngdāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。nɡ h233。nɡ h233。,〔三〕 規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。d236。,第十九頁，共一百頁。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接(zh237。ng)，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。nɡ h233。od242。?勞動合同法?第五十八條：勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及(yǐj237。?勞動合同法?第五十九條、第六十條：派遣單位應(yīng)當(dāng)與承受單位訂立勞動力派遣協(xié)議，并將派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者。ny236。,〔二〕勞動合同(l225。nɡ)終止,?勞動合同法?第四十四條 有以下(yǐxi224。ib232。)補償,概念(g224。od242。,第二十九頁，共一百頁。zhě)保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者(hu242。)百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：… (四)解除或者終止勞動合同，未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹ghu224。o l225。 勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。,勞動(l225。nzh224。,第三十六頁，共一百頁。 〔3〕第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。n)或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。,第三十九頁，共一百頁。,第四十頁，共一百頁。u)。?勞動合同法?第四十一條第二款、第三款規(guī)定，“裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先(yōuxiān)留用以下人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。o d242。ib232。,第三局部 對企業(yè)(qǐy232。,一、企業(yè)用工(y242。ir243。nl236。,第四局部 風(fēng)險(fēngxiǎn)及對策,非全日制用工 規(guī)章制度 勞動關(guān)系的界定 事實勞動關(guān)系 續(xù)簽勞動合同 問題員工的管理 開除、除名(ch)一：非全日制用工,企業(yè)如何運用非全日制用工制度降低人力本錢(běn qi225。,專題(zhuānt237。)關(guān)系和適用關(guān)系。,法律(fǎlǜ)規(guī)定,?勞動合同法?第二條 中
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