【正文】 （ 2）受聘教師應具有老師資格、教師職務或經教育行政部門認定符合任教的條件的人員。 2．建立以校長為中心的評聘領導小組，由校長、副校長和各處室正主任組成。此方案執(zhí)行以來，在提高辦學的整體管理效能，啟動教職工隊伍內部活力，提高教學質量及初步實現(xiàn)勞酬掛勾等方面起到了積極的推動作用。 當前， 在進一步深入進行的教育體制和辦學指導思想的改革和實踐中，我們要進一步解放思想，轉變觀念，繼續(xù)堅持以深化勞動工資制度的改革為核心內容，進一步調動廣大教職工的積極性，堅持全面貫徹教育方針，從嚴治校，努力提高辦學效益，努力提高全面素質教育的質量。 3．校長依據本校教職工的編制、工作任務《認真執(zhí)行教職工崗位聘任合同制》 ,在綜合各方面考核評定意見的基礎上，按照優(yōu)化組合、擇優(yōu)上崗的原則，參考教職工填寫的應聘意向書 ,提出聘用方案。 （ 3）受聘教職工應熱愛教育事業(yè)，熱愛二十中學，具有從事教育教學或校內其它工作的能力，積極參與、支持學校各項改革，身體健康。在保證質量和水平的前提下，學校鼓勵高質量的高工作量并將優(yōu)先獲得聘任和滿足。 7．受聘人要求解除聘用合同，一般應在學年期末結束前三個月以書面形式通知學校。 9．家屬宿舍是學校的重要辦學條件，認真執(zhí)行住房協(xié)議，無論何種原因調離二十中學都要交還住房，雙職工都在本校的，調離一位可不交住房。 12．關于返聘 教職工按國家退休政策辦理退休手續(xù)后，根據本人愿望、身體狀況、學校工作需要可以返聘。 返聘任課教師要承擔教學質量的責任，要認真參加有關學科進修、教研組、年級組、備課組的教學研究活動。因不勝任工作而待崗等符合拿檔案工資的人員。在職在崗教職工享受崗位工資。 職稱 檔次 課時費（元） 特級教師 1 檔 46 高級教師 2 檔 30 1 檔 28 一級教師 3 檔 28 2 檔 26 1 檔 24 二級教師 3 檔 24 2 檔 22 1 檔 20 三級教師 1 檔 16 （ 2）教案工資：不同職級教師的教案工資等同于相應的課時工資。 新調入我校的教師擔任班主任，第一年班主任費 1200 元， 第二年 1400元 。 教研組長 9 人（含 9 人）以上的 650 元 ， 9 人以下的 450 元。 教研組長兼?zhèn)湔n組長的 發(fā)教研組長費加備課組長費的一半。 管理干部的結構工資從教師系列，崗位職務工資等于本人相應的教師職務級別的教師課時工資的每月 72 個單位加班主任費。正主任、副校長、校長每級分別遞增 200 元、 400 元、 600 元。 職稱 檔次 工時費（元） 高級職工 3 檔 2 檔 1 檔 一級職工 2 檔 1 檔 二級職工 1 檔 三級職工 1 檔 （ 2）工齡工資：每年一元。 政教處教導員組長每月津貼 100 元。 此方案是根據當前的改革精神，目前財力許可的情況下制定的， 如上級精神有變化按上級精神，如學校的財力來源擴大或拮據，課時、工時 金額標準可以相應變化，以做到力所能及。 如任課教師在上課后 2 分鐘以內趕到，但教務處 已安排他人代課則不再換下代課教師，原任課教師仍按缺課記錄考勤， 10 分鐘以后趕到，按“開天窗”處理。教學人員“開天窗”后應按規(guī)定接受扣罰，并在一周內將所耽誤的教學內容補齊。未經批準隨意換課 雙方均 按缺課處理。 7．一學期全校累計有五節(jié)“開天窗”， 扣發(fā)教務處正、副主任、主管教學副校長 15 課時的職務課時工資；校長 10 課時的職務工資。代上語文、數學、外語課每課時發(fā)二分之一的教案費，其他學科三分之一教案費，代同頭課不發(fā)教案費。 經教務處明確納入本人正式工作量的新增課時，按正常授課計發(fā)課時工資。教師因學生秩序等原因隨便棄課按“開天窗”對待。 12．監(jiān)考人員遲到一次扣發(fā)一課時工資。代監(jiān)考一次發(fā) 25 元。無故不參加或請假未準缺勤，應視為進修曠課，每次扣發(fā) 3 課時的課時工資；進修表現(xiàn)不好，受到主辦單位批評扣發(fā) 2 課時的課時工資。各處組按批準意見進行考查。 17．凡市區(qū)組織的正式學科比賽要積 極參加，未經學校批準無故不參加的學科，每次扣發(fā)教研組長崗位工資 3 課時 費 。 1 19 兩項一并執(zhí)行《北京二十中班主任兼職工資發(fā)放制度》細則。 22．班級學生發(fā)生流失、出走，嚴重干擾校風、校紀行為，視情節(jié)、班主任態(tài)度及做工作情況，酌情扣發(fā)或免除班主任崗位工資。 全學年統(tǒng)招生有一個或轉學生（特招生）有三個受到公法機關拘留以上（含拘留）處理的，年級組長崗位工資減發(fā)半個月，超過此指標減發(fā)一個月崗位工資。 教職工本人發(fā)生交通違章，扣發(fā)本人動態(tài)結構工資 60 元。領操教師經批準的請假一次扣發(fā)兼職費 15 元，曠操一次扣發(fā)兼職費 70 元。體育教師按任課年級分管 1－ 2 個年級的課外體育活動的組織管理工作。 30．參加市區(qū)體育競賽和達標，師生獎勵辦法按學校體育衛(wèi)工作獎勵辦法執(zhí)行。主管體育的副校長、主任、副主任扣發(fā)職務工資一個月。 34．學校發(fā)生嚴重失火或因校舍設備等原因發(fā)生重大傷害事故，校長、副校長、主管主任酌情扣發(fā)職務課時工資 1 個月并主動接受有關部門的處理。直系親屬重病住院需要陪住，按國家人事規(guī)定，經校領導批準后不扣檔案工資，但結構工資按事假扣發(fā)。不列入結構工資，不存休，不倒休。 39．教職工會議遲到、早退一次扣發(fā) 15 元，超過一小時按缺勤處理；缺勤一次扣發(fā) 30 元；曠會每次扣發(fā) 50 元（含校會、全體教師會、年級組會，教研組會、班主任會、工資會審、政治學習）會場保持肅靜，不得做與會議無關的事情。 42．每學期末，開學前學生放假教職工集中活動時間，教職工按正常上班進行考勤。 寒、暑假開學前，教職工要按要求返校，請假經學校批準的按正常缺勤扣發(fā)結構工資；請假沒被批準或根本不請假的，則扣正常缺勤的三倍結構工資。病假以合同醫(yī)院假條為憑；事后補假、電話請假、托人代請等視為未請假（特殊情況例外）按規(guī)定對其處罰執(zhí)行。返聘教師代監(jiān)考，每次按一