實(shí)驗(yàn)室工作人員行為守則-wenkub
2024-10-31 04 本頁(yè)面
【正文】 司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同的意見(jiàn)和建議，須在執(zhí)行制度指令的前提下向上一級(jí)直至公司總經(jīng)理提出。第三條本守則適用本公司員工。（掃地，拖地，開(kāi)關(guān)窗戶等）。，愛(ài)護(hù)實(shí)驗(yàn)室的所有物品，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向有關(guān)負(fù)責(zé)人匯報(bào)。,不得大聲喧嘩、聊天以及從事與實(shí)驗(yàn)室無(wú)關(guān)的討論，不得在實(shí)驗(yàn)室接待客人。，盡心，盡力做好自己分管的管理及科研任務(wù)，做到高標(biāo)準(zhǔn)，高起點(diǎn)，高要求。，自覺(jué)接受實(shí)驗(yàn)室的統(tǒng)一安排，積極參加實(shí)驗(yàn)室的日?；顒?dòng)（如學(xué)術(shù)交流、清潔大掃除等）。，保持各室整潔，為了凈化實(shí)驗(yàn)室環(huán)境，全體人員換鞋進(jìn)入實(shí)驗(yàn)室。，安全實(shí)驗(yàn)?；ハ鄲?ài)護(hù)，互相幫助，互相監(jiān)督，使我們有一個(gè)良好的工作環(huán)境。第二章 員工的權(quán)利和義務(wù)第四條員工必須具備愛(ài)公司如家的意識(shí)，樹(shù)立“廠興我榮，廠衰我恥”的企業(yè)文化理念。第七條員工對(duì)管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和提出批評(píng)、建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告和檢舉的權(quán)利。第十條員工應(yīng)無(wú)條件服從公司和車間領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過(guò)”的原則（即事故原因不清不放過(guò)、事故責(zé)任不追究不處理不放過(guò)、整改措施不制定不放過(guò)）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第二十九條公司各工作生產(chǎn)場(chǎng)所要建立嚴(yán)格的衛(wèi)生管理制度，實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制。為了提高生產(chǎn)效率，盡量縮短準(zhǔn)備工時(shí)，盡快進(jìn)入生產(chǎn)施工。第三十四條 外出施工人員從庫(kù)房領(lǐng)取的施工材料及施工工具要辦理出庫(kù)手續(xù)，經(jīng)手人要簽字。第三十六條 庫(kù)房要建立臺(tái)賬。第四十二條對(duì)犯有以下過(guò)失的員工，分別給予如下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。二、實(shí)驗(yàn)過(guò)程中，實(shí)驗(yàn)人員應(yīng)巡視各實(shí)驗(yàn)室，幫助指導(dǎo)教師排除技術(shù)故障。教務(wù)處第四篇：實(shí)驗(yàn)室工作人員崗位職責(zé)實(shí)驗(yàn)室工作人員崗位職責(zé)一、驗(yàn)室工作人員實(shí)行坐班制，負(fù)責(zé)填寫當(dāng)天實(shí)驗(yàn)工作日志。四、做好實(shí)驗(yàn)前準(zhǔn)備工作，檢查儀器，保證儀器正常使用。八、實(shí)驗(yàn)室工作人員離開(kāi)實(shí)驗(yàn)室前必須檢查水、電、門窗的安全狀況，做好實(shí)驗(yàn)室安全管理工作。二、學(xué)生上實(shí)驗(yàn)課必須在實(shí)驗(yàn)教師或?qū)嶒?yàn)室工作人員的指導(dǎo)下進(jìn)行，嚴(yán)禁在無(wú)實(shí)驗(yàn)教師、工作人員的情況下學(xué)生自行實(shí)驗(yàn)操作。實(shí)驗(yàn)材料必須專人保管，由實(shí)驗(yàn)室工作人員按規(guī)定辦理簽
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