【正文】 的公司競(jìng)爭(zhēng)是非常厲害的,但是在我們的公司很少出現(xiàn)跳走的現(xiàn)象,我總結(jié)原因如下:,通過服務(wù)、理念的影響讓新人意識(shí)到品牌帶給他們的好處2?，F(xiàn)在的大學(xué)生頻繁跳槽的事情層出不窮，為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢？我試著分析一下：或者剛開始找的工作專業(yè)不對(duì)口，或者工作環(huán)境不適應(yīng)，到后來和自己的同事或同學(xué)相比待遇工作條件與想象中的落差很大等，這些倒還情有可原。那么，何謂忠誠？忠誠就是做人做事誠實(shí)、可信，盡心盡力。如果你是一個(gè)公司的領(lǐng)導(dǎo)者，你就擔(dān)負(fù)著公司興衰的責(zé)任和員工的生存發(fā)展的責(zé)任，所以，當(dāng)你為此勞碌奔波的時(shí)候，你會(huì)覺得自己做得很有價(jià)值。每個(gè)人肩上必然背負(fù)著許多的責(zé)任：撫養(yǎng)子女、贍養(yǎng)老人、愛護(hù)家庭、回報(bào)公司和社會(huì)等等。作為公司的一名普通員工，自然明白公司是我們賴以生存的基礎(chǔ)。一個(gè)有著感恩之心的員工會(huì)把對(duì)公司的感激轉(zhuǎn)化為孜孜以求、兢兢業(yè)業(yè)、積極進(jìn)取的實(shí)際行動(dòng)。一、從感恩悟出做人之本感恩是一種境界，一種向心力，一種向善力。第一篇：李強(qiáng)優(yōu)秀員工演講觀后感《優(yōu)秀員工》觀后感通過這段時(shí)間單位組織觀看李強(qiáng)的《優(yōu)秀員工》后，讓我在對(duì)待工作、對(duì)待學(xué)習(xí)、對(duì)待生活等態(tài)度有了一個(gè)全新的認(rèn)識(shí)。是的，理由很簡(jiǎn)單。一個(gè)有著感恩之心的員工會(huì)常常關(guān)心他人,關(guān)心公司,關(guān)心社會(huì),和公司同呼吸共命運(yùn)。公司在創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的同時(shí)，也為員工創(chuàng)造了良好的工作條件，帶來了較高的經(jīng)濟(jì)收入，提供了較好的發(fā)展空間。這些是人之所以成為一個(gè)社會(huì)人的底線，一個(gè)責(zé)任心強(qiáng)的人，成功的概率肯定比那些責(zé)任心弱的人要大得多。如果你是一位員工，你知道為公司的發(fā)展壯大添磚加瓦是你的責(zé)任。忠于自己的公司，忠于自己的事業(yè)。但事實(shí)上有很多的年輕人在上班的第一天就開始就會(huì)有這樣那樣的想法，感覺生產(chǎn)中的所有工作崗位都了解了就認(rèn)為自己該當(dāng)主管了，再過兩年就認(rèn)為自己該當(dāng)經(jīng)理等等，我不能料想他以后的發(fā)展怎樣，不過我能肯定的是他一定做不好現(xiàn)在的工作，無論他的能力有多強(qiáng)，學(xué)歷有多高。提升員工的待遇。通過團(tuán)隊(duì)的集體獎(jiǎng)勵(lì)，比如旅游、聚餐等提高團(tuán)隊(duì)意識(shí)和配合，這樣對(duì)提升業(yè)績(jī)有很大幫助。5。公司氛圍。你的員工來自不同的區(qū)域，彼此并不了解，首先要加強(qiáng)溝通，組建自己的團(tuán)隊(duì)，聚會(huì)固然要有，但最好是組織些需要有高度團(tuán)隊(duì)協(xié)作才能完成的項(xiàng)目，比如體育項(xiàng)目或者野外生存之類，經(jīng)歷過大苦大難，才能有高度凝聚力的團(tuán)隊(duì)！，讓他們明白你關(guān)心的不止是自己的收入，還有他們的前途，和公司的遠(yuǎn)景。從萬科降價(jià)成功的經(jīng)驗(yàn)，我們可以發(fā)現(xiàn)這樣的規(guī)律：高度保密，在策劃、操作過程中，沒有讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手得到一點(diǎn)風(fēng)聲和消息，使得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手措手不及，最終收到了出奇制勝的效果。當(dāng)價(jià)格下降時(shí)，他們一般會(huì)持幣觀望，等待大幅度的降價(jià)；當(dāng)價(jià)格上漲時(shí)，反而蜂涌購買。方法應(yīng)該很多，我感覺降價(jià)的時(shí)候只要把握好下面的亮點(diǎn)就可以了找到降的理由，讓我們降得有理，客戶得到實(shí)惠我們有理由對(duì)外宣傳和推廣。每天都有許多人穿梭在人才市場(chǎng)，忐忑不安、焦慮不堪的去尋找工作，而我很慶幸，擁有一個(gè)可以為之奮斗的企業(yè)，擁有一間窗明幾凈的辦公室，擁有一份屬于自己的工作。生命各有所長，技藝各有所短，積極的人善用所長，消極的人抱怨所短。當(dāng)我們?yōu)槭姑?，而非為薪水工作的時(shí)候，我們除獲得更多的薪水，還能獲得更多的成就感。生活中，一些年輕人本來有著豐富的知識(shí)、不錯(cuò)的能力，卻由于他們經(jīng)常不斷地生活在抱怨中，而常常面臨如何找到下一份工作的難題，錦銹前途終被“我不過是在為企業(yè)打工”的繭而毀滅。就像李強(qiáng)老師講的那個(gè)三個(gè)石匠的案例，面對(duì)同樣工作的三個(gè)石匠，有著不同的看法，而這不同的看法導(dǎo)致了三種不同的“結(jié)果”。李強(qiáng)老師講：什么是優(yōu)秀？?jī)?yōu)秀的人才，不就是比你多干一點(diǎn)，比你多發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)，比你多鉆研一點(diǎn)，比你多有心一點(diǎn)，比你不計(jì)較一點(diǎn)，這些看似平常的“一點(diǎn)”，組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)，所以不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實(shí)實(shí)的干，心有責(zé)任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點(diǎn)燃自己工作的激情，和團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)一致，端正工作態(tài)度，你的才華，會(huì)在人生的舞臺(tái)上得以淋漓盡致的發(fā)揮。參加者主要是一線骨干員工以上的人員，包含分部領(lǐng)導(dǎo)。我在讀研究生的時(shí)候，系統(tǒng)的研究過一些干部培訓(xùn)、選拔的題材。但是他講的一些內(nèi)容，其實(shí)很多是我們的一些常識(shí)，成功的基本要素，或者很多類似的勵(lì)志書籍中早有提過，亦或其他的培訓(xùn)師講過的，只不過換成他的風(fēng)格講出來罷了。”是的。重在實(shí)踐啊，理論聯(lián)系實(shí)際，方能成功。無非就那么幾條。課程分十六部分詳細(xì)分述，分別從職場(chǎng)能帶給我們什么，我們身為職場(chǎng)中的一員，要以什么態(tài)度面對(duì)自己的工作，做好做對(duì)工作的方法及在規(guī)章制度下，怎樣和團(tuán)隊(duì)合作，讓工作成為一件快樂的事。轉(zhuǎn)變觀念，從不同角度出發(fā)，能讓自己愉悅的投入到工作中去。職場(chǎng)給予我們的不光是良好的薪酬，也給予了我們豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。努力做事才能把事做對(duì)，用心做事才能把事做好！身為川洋的員工，我感恩這個(gè)企業(yè)提供給我的平臺(tái)，讓我們有這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，工作環(huán)境及人際的交往，讓我們學(xué)有所用，用知識(shí)來獲得人生的財(cái)富！第四篇：李強(qiáng)優(yōu)秀員工觀后感李強(qiáng)優(yōu)秀員工觀后感篇一：李強(qiáng)優(yōu)秀員工觀后感2010年5月8日，是公司培訓(xùn)日，公司劉副總為我們進(jìn)行了一次特殊的培訓(xùn)，讓我們觀看李強(qiáng)講師的《如何成為一名優(yōu)秀員工》，看后我感受頗多，受益匪淺。在這里，我感謝公司給我一個(gè)展現(xiàn)自己的舞臺(tái)，給了我一個(gè)發(fā)展自己的平臺(tái)。如果我們單純以賺錢為工作的第一目標(biāo)，而不去深入分析、了解我們的工作使命，那么我們將陷入危險(xiǎn)境地，我們將無法保持團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力和生命力。是李強(qiáng)老師的“心在哪里，收獲就在哪里”這句話點(diǎn)醒了我。為此，《為你自己工作》告誡我們，“不要僅僅為薪水工作，你應(yīng)該為夢(mèng)想而工作，為自己的