村衛(wèi)生室及鄉(xiāng)村醫(yī)生的現(xiàn)狀調(diào)查報告-wenkub
2024-10-29 04 本頁面
【正文】 固一體化管理成果，保障鄉(xiāng)村醫(yī)生的合法權(quán)益，區(qū)財政也應(yīng)為納入一體化管理的鄉(xiāng)村醫(yī)生辦理社會養(yǎng)老保險。村衛(wèi)生室的網(wǎng)絡(luò)、水電、辦公、房屋維護等費用支出目前仍自籌承擔(dān)，增加了村衛(wèi)生室負(fù)擔(dān)，影響了村級衛(wèi)生組織的健康發(fā)展。3．補助標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)亟處熓杖胂嗖钶^大，大部分鄉(xiāng)村醫(yī)生把主要精力放在了從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)上，收入的巨大差距使鄉(xiāng)醫(yī)產(chǎn)生巨大的心理落差，甚至認(rèn)為從醫(yī)不如從農(nóng)，極大的限制了鄉(xiāng)村醫(yī)生技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量的提高。由于較小的行政村由于收入較低，無人從事疾病預(yù)防工作，年輕鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍流失至今仍在繼續(xù)。鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔(dān)繁重的農(nóng)村公共衛(wèi)生服務(wù)工作，他們付出的勞動和得到的報酬不相稱，其中有近十個行政村無專人承擔(dān)計免工作。其中男性60歲以上11名，女性50歲以上5名?，F(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下。一、基本情況xx轄區(qū)共42個行政村，現(xiàn)有村衛(wèi)生室13個，其中新農(nóng)合定點村衛(wèi)生室13個。大專及以上學(xué)歷5名，中專學(xué)歷47名，具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格的2人，具有鄉(xiāng)村醫(yī)生證的52人。二隨著改革開放不斷深入，城鎮(zhèn)化水平不斷提高，農(nóng)村剩余勞動力大量轉(zhuǎn)移外出打工，農(nóng)村人口逐漸下降，真正在家的農(nóng)村人口不足80％。影響鄉(xiāng)村醫(yī)生的積極性。三、存在的問題與建議鄉(xiāng)村醫(yī)生收入有待提高以前鄉(xiāng)村醫(yī)生待遇主要從為村民提供醫(yī)療服務(wù)獲得，主要收入來源于藥品加成和醫(yī)療服務(wù)性收入。建議在每個衛(wèi)生室每年補助12000元的基礎(chǔ)上提高補助標(biāo)準(zhǔn)，采取分類指導(dǎo)原則，實行鄉(xiāng)村醫(yī)生補助制度。對農(nóng)村衛(wèi)生室建設(shè)投入需進一步加大2010年至今，我區(qū)村衛(wèi)生室建設(shè)政府承諾給予建設(shè)補助經(jīng)費，到目前每個衛(wèi)生室僅配備一個檔案櫥，此后未再下?lián)茼椖拷?jīng)費或配備設(shè)備。xx中心衛(wèi)生院2013124第二篇：衛(wèi)生院村衛(wèi)生室、鄉(xiāng)村醫(yī)生摸底調(diào)查報告衛(wèi)生院村衛(wèi)生室、鄉(xiāng)村醫(yī)生摸底調(diào)查報告根據(jù)上級關(guān)于加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)的有關(guān)文件精神，為更好的制定加強鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍建設(shè)的有關(guān)政策措施，根據(jù)我院實際情況，對我院轄區(qū)內(nèi)的11處衛(wèi)生室及57名鄉(xiāng)村醫(yī)生進行了摸底調(diào)查，現(xiàn)將摸底調(diào)查情況總結(jié)報告如下。大多數(shù)鄉(xiāng)村醫(yī)生的知識技能較為單一，僅通過短期培訓(xùn)、考試、注冊登記，服務(wù)水平較為薄弱，雖有長期從事實際工作的經(jīng)驗，但缺乏正規(guī)系統(tǒng)的專業(yè)知識培訓(xùn)，在衛(wèi)生服務(wù)中，診療不規(guī)范、功能不齊全的現(xiàn)象時有發(fā)生。鄉(xiāng)村醫(yī)生普遍存在收入低，風(fēng)險大的問題，因此，鄉(xiāng)村醫(yī)生缺乏職業(yè)吸引力。三、完善制約激勵機制，制定政策合理解決鄉(xiāng)村醫(yī)生報酬，充分調(diào)動鄉(xiāng)村醫(yī)生工作積極性。近年來，江蘇省句容市邊城鎮(zhèn)搶抓省、市實施農(nóng)民健康工程的重大機遇，把加強村醫(yī)隊伍建設(shè)、改善村級衛(wèi)生室服務(wù)條件、提升服務(wù)村民能力納入農(nóng)民健康工程，作為政府實事項目加以推進，取得了明顯成效。一是實現(xiàn)了一村一衛(wèi)生室。二是實施了鄉(xiāng)村一體化管理模式。認(rèn)真開展國家基本公共衛(wèi)生服務(wù)項目工作，為轄區(qū)常住人口建立統(tǒng)一、規(guī)范的居民健康檔案，每年組織轄區(qū)內(nèi)65歲以上老年人進行免費體檢；登記并報告轄區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)的傳染病病例和疑似病例；設(shè)立了健康知識教育宣傳欄，每2個月更新一次宣傳內(nèi)容，定期為轄區(qū)居民開展健康知識講座。一直以來，村衛(wèi)生室的建設(shè)發(fā)展缺乏剛性政策支撐，投入缺乏資金保障，無論是機構(gòu)建設(shè)，還是人員補助，都與實際需要存在很大差距。造成村醫(yī)老化的原因，主要是待遇低、任務(wù)重、沒前途，年輕人不愿從事這個職業(yè)。三是村醫(yī)實際待遇普遍不高。受身份、待遇、執(zhí)業(yè)發(fā)展前景影響，村醫(yī)的整體收入水平和社會地位仍處于較低水平，難以吸引正規(guī)醫(yī)學(xué)院校的畢業(yè)生到村衛(wèi)生室工作。村衛(wèi)生室實施基本藥物制度、取消藥品加成收入后，村衛(wèi)生室的收入來源明確，但村衛(wèi)生室日常運行經(jīng)費沒有著落，主要包括水電費、信息聯(lián)網(wǎng)費、房屋修繕、設(shè)備維修、醫(yī)療風(fēng)險金、處方票據(jù)低值易耗品等。推動問題的解決，需要進一步加大政策貫徹落實的督查力度，高位統(tǒng)籌協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門，從推進醫(yī)療衛(wèi)生資源配置均衡化的要求出發(fā)，進一步細(xì)化政策措施，做好鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍穩(wěn)定和優(yōu)化工作。對具備鄉(xiāng)鎮(zhèn)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師以上資質(zhì)的村醫(yī)放寬基本藥物目錄使用范圍。立足長遠(yuǎn)，需從解決村醫(yī)身份問題入手。建議各級財政統(tǒng)一安排資金，明確地方財政投入責(zé)任，多渠道籌措資金，改善村衛(wèi)生室服務(wù)條件。遴選并建立鄉(xiāng)村醫(yī)生實用技能項目目錄和培訓(xùn)基地，組織鄉(xiāng)村醫(yī)生接受縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)實用技能培訓(xùn)，每5年輪訓(xùn)1次，每次不少于1個月。這些問題都給鄉(xiāng)村醫(yī)生的未來發(fā)展帶來了種種難題
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