【正文】 至今，我區(qū)村衛(wèi)生室建設(shè)政府承諾給予建設(shè)補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)，到目前每個(gè)衛(wèi)生室僅配備一個(gè)檔案櫥，此后未再下?lián)茼?xiàng)目經(jīng)費(fèi)或配備設(shè)備。二隨著改革開(kāi)放不斷深入，城鎮(zhèn)化水平不斷提高，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力大量轉(zhuǎn)移外出打工，農(nóng)村人口逐漸下降，真正在家的農(nóng)村人口不足80％。其中男性60歲以上11名，女性50歲以上5名。村衛(wèi)生室的網(wǎng)絡(luò)、水電、辦公、房屋維護(hù)等費(fèi)用支出目前仍自籌承擔(dān)，增加了村衛(wèi)生室負(fù)擔(dān)，影響了村級(jí)衛(wèi)生組織的健康發(fā)展。三、鄉(xiāng)村醫(yī)師積極性不高。東昌村衛(wèi)生室裝備了急診箱、移動(dòng)式輸液架、便攜式血糖檢測(cè)儀、紫外線消毒燈等設(shè)備，村衛(wèi)生室的設(shè)備水平顯著提高。但在具體實(shí)施過(guò)程中，由于編制控制很緊，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院現(xiàn)有人員編制尚不夠使用，推動(dòng)鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)編管理難以實(shí)施，不少年輕村醫(yī)因報(bào)酬低而想棄醫(yī)外出打工。逐步提高村衛(wèi)生室一般診療費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，目前可提高到每人次10元。一、鄉(xiāng)村醫(yī)生及衛(wèi)生室存在的問(wèn)題現(xiàn)在的鄉(xiāng)村醫(yī)生在日常工作及管理中，仍然存在著各種各樣的問(wèn)題。可以預(yù)見(jiàn)，如不改變現(xiàn)今環(huán)境，不出20年，我國(guó)將面臨部分地區(qū)沒(méi)有鄉(xiāng)村醫(yī)生可用的情況。由老鄉(xiāng)醫(yī)幫帶新員工，傳遞治療經(jīng)驗(yàn)及工作方法，使新員工能夠盡快的接觸臨床，盡快的適應(yīng)工作。，鄉(xiāng)村醫(yī)生大多集中在較大的行政村，年輕鄉(xiāng)村醫(yī)生流失嚴(yán)重，陷入后繼乏人的尷尬。人才的引進(jìn)，規(guī)范化、制度化的管理方式可以使鄉(xiāng)村醫(yī)生工作更好更有序的發(fā)展，也可以使鄉(xiāng)村醫(yī)生更好的為廣大就醫(yī)不便的農(nóng)民患者們服務(wù)；而鄉(xiāng)村醫(yī)生在工作中也可以減少醫(yī)療事故、學(xué)習(xí)更多更新的醫(yī)療技術(shù)、提高醫(yī)療收入，從而從根本上提高個(gè)人待遇問(wèn)題。另外，還可以在部分地區(qū)實(shí)行大中專院校定向生、委培生教育，適當(dāng)降低錄取分?jǐn)?shù)換取學(xué)生畢業(yè)后回到村衛(wèi)生室工作5~10年甚至更久。這種體制矛盾造成了鄉(xiāng)村醫(yī)生對(duì)公共衛(wèi)生工作的不重視甚至抵制。用好現(xiàn)有鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍，切實(shí)提高他們適宜技術(shù)應(yīng)用水平。但在貫徹執(zhí)行過(guò)程中，工作力度不大，投入資金不足，有關(guān)部門之間還沒(méi)有形成很好的工作合力。全鎮(zhèn)現(xiàn)在崗村醫(yī)中，年齡超過(guò)45歲的占63%，超齡（男60歲、女55歲）%。工作中，村衛(wèi)生室按照“安全、有效、便民”的服務(wù)理念，為轄區(qū)村民開(kāi)展常見(jiàn)病、多發(fā)病的預(yù)防與診治。調(diào)查過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題有：一、鄉(xiāng)醫(yī)水平參差不齊，職業(yè)素質(zhì)偏低；醫(yī)療設(shè)施、設(shè)備落后；無(wú)菌觀念太差；消毒效果不好。3．補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與當(dāng)?shù)亟處熓杖胂嗖钶^大，大部分鄉(xiāng)村醫(yī)生把主要精力放在了從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)上，收入的巨大差距使鄉(xiāng)醫(yī)產(chǎn)生巨大的心理落差，甚至認(rèn)為從醫(yī)不如從農(nóng)，極大的限制了鄉(xiāng)村醫(yī)生技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量的提高?，F(xiàn)將調(diào)查情況匯報(bào)如下。影響鄉(xiāng)村醫(yī)生的積極性。xx中心衛(wèi)生院2013124第二篇：衛(wèi)生院村衛(wèi)生室、鄉(xiāng)村醫(yī)生摸底調(diào)查報(bào)告衛(wèi)生院村衛(wèi)生室、鄉(xiāng)村醫(yī)生摸底調(diào)查報(bào)告根據(jù)上級(jí)關(guān)于加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)文件精神，為更好的制定加強(qiáng)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的有關(guān)政策措施，根據(jù)我院實(shí)際情況，對(duì)我院轄區(qū)內(nèi)的11處衛(wèi)生室及57名鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)行了摸底調(diào)查，現(xiàn)將摸底調(diào)查情況總結(jié)報(bào)告如下。近年來(lái)，江蘇省句容市邊城鎮(zhèn)搶抓省、市實(shí)施農(nóng)民健康工程的重大機(jī)遇，把加強(qiáng)村醫(yī)隊(duì)伍建設(shè)、改善村級(jí)衛(wèi)生室服務(wù)條件、提升服務(wù)村民能力納入農(nóng)民健康工程，作為政府實(shí)事項(xiàng)目加以推進(jìn)，取得了明顯成效。一直以來(lái)，村衛(wèi)生室的建設(shè)發(fā)展缺乏剛性政策支撐，投入缺乏資金保障，無(wú)論是機(jī)構(gòu)建設(shè)，還是人員補(bǔ)助，都與實(shí)際需要存在很大差距。村衛(wèi)生室實(shí)施基本藥物制度、取消藥品加成收入后，村衛(wèi)生室的收入來(lái)源明確，但村衛(wèi)生室日常運(yùn)行經(jīng)費(fèi)沒(méi)有著落，主要包括水電費(fèi)、信息聯(lián)網(wǎng)費(fèi)、房屋修繕、設(shè)備維修、醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)金、處方票據(jù)低值易耗品等。建議各級(jí)財(cái)政統(tǒng)一安排資金，明確地方財(cái)政投入責(zé)任，多渠道籌措資金，改善村衛(wèi)生室服務(wù)條件。從思想上及認(rèn)識(shí)上的不重視導(dǎo)致了我國(guó)大部分鄉(xiāng)村醫(yī)生甚至還在使用上個(gè)世紀(jì)六七十年代的管理模式經(jīng)營(yíng)著自己的診所，一但發(fā)生醫(yī)療糾紛，將會(huì)處于非常不利的地位。提高鄉(xiāng)醫(yī)待遇并與醫(yī)療專業(yè)技術(shù)職稱掛鉤可以從側(cè)面提高鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)積極性，鼓勵(lì)其學(xué)習(xí)進(jìn)修各種專業(yè)知識(shí)，促進(jìn)其考取執(zhí)業(yè)證書(shū)，提高其專業(yè)技術(shù)能力，從而提高鄉(xiāng)村醫(yī)生素質(zhì)，規(guī)范其門診記錄、處方書(shū)寫、消毒隔離等等記錄管理工作，有效的改善鄉(xiāng)村醫(yī)生對(duì)日常記錄管理工作不重視、不在乎的認(rèn)識(shí)，使鄉(xiāng)村衛(wèi)生室更加規(guī)范化、合理化，保障鄉(xiāng)村醫(yī)生及患者雙方面利益。另外，建議讓鄉(xiāng)村醫(yī)生進(jìn)入村委會(huì)，給其一定的話語(yǔ)權(quán)，使其在衛(wèi)生機(jī)構(gòu)與當(dāng)?shù)卣?dāng)