新員工錄用流程[最終版]-wenkub
2024-10-29 04 本頁(yè)面
【正文】 在同一頁(yè)）戶口本首頁(yè)、戶主頁(yè)及本人頁(yè)復(fù)印件各2份（如有變更項(xiàng)需復(fù)?。┊厴I(yè)證及學(xué)位證原件及復(fù)印件1份（從大專開始，所有學(xué)歷均需提供）同底版一寸彩照4張(需符合二代身份證標(biāo)準(zhǔn))167。四、試用期用工手續(xù)辦理，在約定日期，攜帶全部個(gè)人證明材料到公司人力資源部報(bào)到，具體報(bào)道事項(xiàng)如下：*填寫《入職人員登記表》；*閱讀《勞動(dòng)合同》或《實(shí)習(xí)協(xié)議》、《員工手冊(cè)》；*簽訂《勞動(dòng)合同》或《實(shí)習(xí)協(xié)議》、簽收《員工手冊(cè)》、填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》；*簽訂保密協(xié)議等相關(guān)文件；*人力資源部介紹公司人力資源方面的基本政策；*所在部門負(fù)責(zé)人介紹部門情況，確定辦公位置，接收工作安排。員工錄用時(shí)需辦理的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)金額=繳費(fèi)基數(shù)*繳費(fèi)比例。單位所繳比例，各地區(qū)略有差別，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。第二篇：新員工招聘及錄用流程說(shuō)明新員工招聘及錄用流程說(shuō)明招聘及錄用工作流程包括招聘計(jì)劃、招聘、面試、錄用、試用期考核及轉(zhuǎn)正幾個(gè)方面一：人力資源規(guī)劃當(dāng)部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需增補(bǔ)人員時(shí)，可向人力資源部申請(qǐng)領(lǐng)取《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》；《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》必須認(rèn)真填寫，包括增補(bǔ)原由、增補(bǔ)崗位任職資格條件、增補(bǔ)人員工作內(nèi)容等填好后的《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》必須經(jīng)用人部門主管的簽批后上報(bào)人力資源部。根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場(chǎng)情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。三、人員甄選階段收集應(yīng)聘資料篩選簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初試（1）進(jìn)行初試時(shí)，招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第 一關(guān)，篩選應(yīng)聘資料進(jìn)行初試時(shí)一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗(yàn)、容貌氣質(zhì)、戶口等方面綜合比較。面試人員攜面試通知，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點(diǎn)按順序進(jìn)行面試。判處有期徒刑，尚在服刑者。未滿16周歲者。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。應(yīng)試人員未事先通知或非特殊原因遲到半小時(shí)以上者，視為自動(dòng)放棄所應(yīng)聘工作。（3）員工報(bào)到需攜帶以下資料①《員工錄用通知書》 ②居民身份證復(fù)印件2張 ③最高學(xué)歷證書原件 ④資歷資格證明⑤體檢合格證明（縣級(jí)以上醫(yī)院開具的體檢證明）⑥最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片3張 ⑦自帶飯盆、水杯（4）填寫《入職審批表》，經(jīng)各用人部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源部存檔（5）簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放《員工手冊(cè)》、《入職指南》（6）進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)（介紹公司歷史，企業(yè)文化，公司發(fā)展平臺(tái)和晉升通道，員工《崗位職責(zé)》），帶領(lǐng)員工認(rèn)識(shí)公司各部門領(lǐng)導(dǎo)及同事（7）更新公司通訊錄，并且通知全公司；新員工信息存檔（8）新員工進(jìn)入工作崗位工作（如果是分公司招人，需要提前給分公司下發(fā)新
畢業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1