新員工錄用流程[最終版]-wenkub
2024-10-29 04 本頁面
【正文】 在同一頁）戶口本首頁、戶主頁及本人頁復(fù)印件各2份（如有變更項需復(fù)?。┊厴I(yè)證及學(xué)位證原件及復(fù)印件1份（從大專開始，所有學(xué)歷均需提供）同底版一寸彩照4張(需符合二代身份證標(biāo)準(zhǔn))167。四、試用期用工手續(xù)辦理，在約定日期，攜帶全部個人證明材料到公司人力資源部報到，具體報道事項如下：*填寫《入職人員登記表》；*閱讀《勞動合同》或《實習(xí)協(xié)議》、《員工手冊》；*簽訂《勞動合同》或《實習(xí)協(xié)議》、簽收《員工手冊》、填寫《送達(dá)地址確認(rèn)書》；*簽訂保密協(xié)議等相關(guān)文件；*人力資源部介紹公司人力資源方面的基本政策；*所在部門負(fù)責(zé)人介紹部門情況，確定辦公位置，接收工作安排。員工錄用時需辦理的社會保險繳費金額=繳費基數(shù)*繳費比例。單位所繳比例，各地區(qū)略有差別，以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn)。第二篇：新員工招聘及錄用流程說明新員工招聘及錄用流程說明招聘及錄用工作流程包括招聘計劃、招聘、面試、錄用、試用期考核及轉(zhuǎn)正幾個方面一：人力資源規(guī)劃當(dāng)部門有員工離職、工作量增加等出現(xiàn)空缺崗位需增補人員時，可向人力資源部申請領(lǐng)取《人員增補申請單》；《人員增補申請單》必須認(rèn)真填寫，包括增補原由、增補崗位任職資格條件、增補人員工作內(nèi)容等填好后的《人員增補申請單》必須經(jīng)用人部門主管的簽批后上報人力資源部。根據(jù)招聘人員的資格條件、工作要求和招聘數(shù)量，結(jié)合人才市場情況，確定選擇什么樣的招聘渠道。三、人員甄選階段收集應(yīng)聘資料篩選簡歷，進行初試（1）進行初試時，招聘人員須嚴(yán)格按招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求把好第 一關(guān)，篩選應(yīng)聘資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗、容貌氣質(zhì)、戶口等方面綜合比較。面試人員攜面試通知，工作人員整理好面試人資料后，引領(lǐng)參加面試者到面試地點按順序進行面試。判處有期徒刑，尚在服刑者。未滿16周歲者。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者。應(yīng)試人員未事先通知或非特殊原因遲到半小時以上者，視為自動放棄所應(yīng)聘工作。（3）員工報到需攜帶以下資料①《員工錄用通知書》 ②居民身份證復(fù)印件2張 ③最高學(xué)歷證書原件 ④資歷資格證明⑤體檢合格證明（縣級以上醫(yī)院開具的體檢證明）⑥最近三個月內(nèi)正面半身1寸照片3張 ⑦自帶飯盆、水杯（4）填寫《入職審批表》，經(jīng)各用人部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，人力資源部存檔（5）簽訂勞動合同，發(fā)放《員工手冊》、《入職指南》（6）進行新員工崗前培訓(xùn)（介紹公司歷史，企業(yè)文化，公司發(fā)展平臺和晉升通道，員工《崗位職責(zé)》），帶領(lǐng)員工認(rèn)識公司各部門領(lǐng)導(dǎo)及同事（7）更新公司通訊錄，并且通知全公司；新員工信息存檔（8）新員工進入工作崗位工作（如果是分公司招人，需要提前給分公司下發(fā)新
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