【正文】 最后確定的錄用人員名單統(tǒng)一通知錄取。提前轉(zhuǎn)正需由本人提出書面申請并陳述有關(guān)工作實績，經(jīng)部門經(jīng)理或總經(jīng)理審核后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。對試用期合格者，從正式聘用之日起，享受公司同類人員待遇。(二)訴求：即將招募消息告訴大眾及求職人，如下：：先擬廣告稿，估計刊登費，決定刊登何報、何時，然后聯(lián)絡(luò)報社。為了給社會大眾一個好的印象，對所有未錄取者發(fā)“致謝函“也是應有的禮貌。(五)背景調(diào)查：經(jīng)甄試合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況應做有效的背景調(diào)查。第四章 任 用第十四條 經(jīng)核定錄用人員，由行政部依據(jù)甄選報名單發(fā)給”報到通知單“，請他于報到時攜帶下列資料：(一)填寫本公司新進職工錄用表；(二)繳驗學歷證及身份證；(三)繳驗近期正面半身免冠照片；(四)繳驗體檢合格證明；(五)繳驗計劃生育證明；(六)繳驗經(jīng)濟擔保書；(以上應繳資料視情況可增減)第十五條 干部人員任用，視情況可發(fā)給”聘任書“。 第十八條 人員報到完畢隨后應辦理下列事項：(一)填寫”人員異動記錄簿“。行政部部每月15日發(fā)出當月轉(zhuǎn)正人員《考核表》，由被考核人填寫工作小結(jié)后，導購經(jīng)店長、銷售主管、行政部、經(jīng)理考核確認。第二十一條 行政部發(fā)出“試用期滿通知”后，并依不同的批示，分別辦理下列事項：(一)試用不合格者，另發(fā)給通知單。第二十三條 新進人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，部門主管認為有必要停止試用時，可立即提前辦理考核，并簽人員異動申請單，報請權(quán)限主管核定停止試用。經(jīng)批準的申請單則由行政部依據(jù)發(fā)布”人事異動通知“，副本抄送申請部門及本人，并限期辦理業(yè)務移交手續(xù)，履任新職。第二十九條 休假作業(yè)應另參照《人事管理規(guī)章》有關(guān)規(guī)定辦理。第三十四條 因公而未打卡，應通知行政部呈上級主管核簽。第三十八條 行政部應建立每一員工一份考勤統(tǒng)計表(印于個人資料卡中)，逐月依據(jù)考勤表予以登錄，經(jīng)登錄后考勤表即可銷毀作廢。第九章 出 差第四十二條 出差作業(yè)，應參照財務部“出差管理辦法”規(guī)定辦理。第四十六條 獎懲作業(yè)應另參照“獎懲辦法”規(guī)定辦理。 第四十八條 考績表辦理完畢，存于個人資料袋內(nèi)，并予以登錄。第五十一條 行政部應于每月25日整理本月份涉及調(diào)薪的人事異動申請單及考核表，經(jīng)相關(guān)部門主管審批（行政人員需經(jīng)部門主管、行政部、公司經(jīng)理、總部核準；店鋪人員需經(jīng)店長、銷售主管、行政部、公司經(jīng)理核準）。第五十四條 每月10日前將上月工資核算完畢，經(jīng)財務部主管、出納、公司經(jīng)理審核后連同相關(guān)人事月報表（人事成本分析、人員變動表、人事月報表）傳真總部核準。(二)行政部于培訓期中，應嚴予考核。(三)各部門主管可自行申請或由公司指派參加國內(nèi)外各種培訓機構(gòu)舉辦的講座、觀摩、訓練。第六十二條 行政部根據(jù)離職通知單于當日即行辦理下列事項：(一)登記于人員異動記錄簿內(nèi)。第十五章 移 交第六十四條 各級主管人員及業(yè)務承辦人員因故離職時，應將所負責的公物及經(jīng)辦事務逐件列具清冊，在監(jiān)交人監(jiān)督下點交接任的人員，并會同接任人員提出移交報告書。(四)保管文卷目錄。第六十八條 投保薪資因調(diào)整薪資或其他因素而變動時，應由行政部填報“投保薪資調(diào)整單”。第六十九條 行政部應每月統(tǒng)計列冊個人負擔保費，核算當月工資時從薪資內(nèi)扣繳。第七十五條 員工若有需要“服務證明書”或“離職證明書”，可至行政部說明申請理由，由經(jīng)辦人填寫證明。(四)人事訓練案。(八)福利案。第十八章 其 他第一○二條 本作業(yè)程序，應另參照“人事管理規(guī)章”有關(guān)規(guī)定辦理，如有疑義，可由行政部主管解釋運用，如有未盡事宜，應另補充修正。第一章 招聘需求第一條 缺員的補充。因不可預料的業(yè)務、工作變化而急需的特殊技能人員。第四條 儲備人才?？加靡恢碌脑瓌t，考試合格者方予試用，試用合格者才能聘用。內(nèi)部招聘。第四條 外部聘用人員的條件要求：思想品德端正、遵紀守法、事業(yè)心強、吃苦耐勞、身體健康；專業(yè)知識、業(yè)務能力強，綜合素質(zhì)高。第三章 招聘程序第一條 招聘需求每年人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃進行人員需求預測，內(nèi)外部人員供給情況進行人員供給預測，制定公司人力資源規(guī)劃和費用計劃，報總經(jīng)理審批。第三條 內(nèi)部招聘程序人力資源部根據(jù)職位說明書，擬定發(fā)布內(nèi)部招聘公告。人力資源部根據(jù)職位說明書要求進行初步篩選，對初步篩選合格者，人力資源部組織用人部門進行評審。對于復試合格者，用人部門主管根據(jù)實際錄用人數(shù)確定最后人選。試用員工上崗前，須參加崗前培訓，合格后才能上崗。②不能勝任，予以辭退。提前轉(zhuǎn)正需由本人提出書面申請并陳述有關(guān)工作實績，進行轉(zhuǎn)正答辯評分，由部門領(lǐng)導及技術(shù)專家等進行評審，試用部門直接主管與部級負責人考核通過在《試用員工評述表》上詳述考核意見并附上工作業(yè)績材料，經(jīng) 3人力資源部審核后辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，提前轉(zhuǎn)正必需具備如下條件： ①試用期滿1月以上；②試用期間無遲到、早退、因私外出、事假一天以上（含一天）記錄； ③工作積極主動、工作量飽滿，工作實績顯著。對試用合格者，由人力資源部代表公司與其簽訂勞動合同，從正式聘用之日起，享受公司同類人員待遇。特殊人才需經(jīng)試用期考核，由總經(jīng)理及委任人員對考核報告進行審議，通過后，由人力資源部代表公司與其簽訂勞動合同，正式聘用。若內(nèi)部調(diào)動不能滿足崗位空缺需求，人力資源部將把公司總的人員補充計劃上報總經(jīng)理，總經(jīng)理批準后人力資源部進行外部招聘。（3）招聘高級人才時，可通過網(wǎng)上招聘，或通過獵頭公司推薦。（3）《應聘登記表》、《面試評價表》三、人員甄選收集應聘資料，進行初試（1）進行初試時，公司招聘人員須嚴格按招聘標準和要求把好第一關(guān)，篩選應聘人員資料進行初試時一般從文化程度、性別、年齡、工作經(jīng)驗、容貌氣質(zhì)、戶口等方面綜合比較。（2）財務人員、技術(shù)人員、管理人